用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,劳动者可以立即解除(),不需事先告知用人单位。A.劳动关系B.劳动合同C.劳动态度D.劳动效率

题目
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,劳动者可以立即解除(),不需事先告知用人单位。

A.劳动关系

B.劳动合同

C.劳动态度

D.劳动效率


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  • 第1题:

    在下列哪些情形下,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。()

    A.用人单位以暴力、威胁强迫劳动的

    B.非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

    C.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。

    D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的


    参考答案:ABD

  • 第2题:

    ( ),劳动者可以立即与用人单位解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

    A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

    B.未及时足额支付劳动报酬的

    C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

    D.规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的


    参考答案:C

  • 第3题:

    用人单位( ),劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

    A.规章制度违反法律法规的规定,损害劳动者权益的

    B.以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

    C.未及时足额支付劳动报酬的

    D.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的


    参考答案:B

  • 第4题:

    ( )的情况下,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    A.劳动者患病后不能从事原有工作
    B.用人单位和劳动者就试用期发生争议
    C.用人单位未按劳动合同约定及时支付劳动者劳动报酬
    D.用人单位违章指挥,强令冒险作业危及劳动者的人身安全
    E.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动


    答案:D,E
    解析:

  • 第5题:

    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,但需事先告知用人单位。


    答案:错
    解析:
    劳动者有权立即解除劳动合同的情形用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单.位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知人单位。

  • 第6题:

    劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是( )

    A.用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动报酬或者劳动条件
    B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
    C.用人单位未及时足额支付劳动报酬
    D.用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者的权益

    答案:B
    解析:

  • 第7题:

    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,劳动者可以解除劳动合同,但应当提前以书面形式通知用人单位。


    正确答案:错误

  • 第8题:

    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令他人冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,但需事先告知用人单位。


    正确答案:错误

  • 第9题:

    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以()劳动合同,不需事先告知用人单位。

    • A、立即解除
    • B、解除
    • C、立即中止

    正确答案:A

  • 第10题:

    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者()

    • A、事先告知用人单位后可以解除劳动合同
    • B、不需事前告知用人单位,可以立即解除劳动合同
    • C、提前30日书面告知用人单位后,可以解除劳动合同
    • D、不能解除劳动合同

    正确答案:B

  • 第11题:

    判断题
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令他人冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,但需事先告知用人单位。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    多选题
    下列情形中属于劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位的是()
    A

    用人单位未及时足额支付劳动报酬的

    B

    用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

    C

    用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

    D

    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的


    正确答案: D,B
    解析: 选项A、C属于劳动者可随时通知解除劳动合同的情形,区别在于是否需要履行通知义务。

  • 第13题:

    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。()

    此题为判断题(对,错)。


    参考答案:√

  • 第14题:

    在( )情形下,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先通知用人单位。

    A.用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的

    B.用人单位用暴力威胁的手段强迫劳动者劳动的

    C.用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

    D.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的


    参考答案:ABCD

  • 第15题:

    煤矿企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

    此题为判断题(对,错)。


    正确答案:√

  • 第16题:

    用人单位有以下()情形时,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

    A.未及时足额支付劳动报酬的
    B.未依法为劳动者缴纳社会保险的
    C.以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
    D.违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

    答案:C,D
    解析:
    《劳动合同法》第38条第2款规定:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。选项C、D正确。

  • 第17题:

    劳动者可以立即解除劳动合同且无须事先告知用人单位的情形是()。

    A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动报酬或者劳动条件
    B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
    C.用人单位未及时足额支付劳动报酬
    D.用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者的权益

    答案:B
    解析:
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业威胁劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除合同,不需事先告知用人单位。

  • 第18题:

    劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是( )。

    A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
    B. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
    C. 用人单位未及时足额支付劳动报酬
    D. 用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益


    答案:B
    解析:
    2013年建设工程法规真题第67题

    本题考查的知识点是劳动合同的解除和终止。

    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

    综上所述,本题正确答案为B。

  • 第19题:

    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。


    正确答案:正确

  • 第20题:

    劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位的情形是()。

    • A、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
    • B、用人单位未及时足额支付劳动报酬的
    • C、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
    • D、用人单位规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的

    正确答案:C

  • 第21题:

    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,劳动者须提前3天通知用人单位后解除劳动合同。


    正确答案:错误

  • 第22题:

    用人单位(),劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

    • A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
    • B、未及时足额支付劳动报酬的
    • C、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
    • D、规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的

    正确答案:C

  • 第23题:

    判断题
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析