小李在孕期不能适应原劳动,用人单位应当予以辞退。()此题为判断题(对，错)。

题目
小李在孕期不能适应原劳动,用人单位应当予以辞退。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位可以解除劳动合同。()参考答案：错误

2.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以( )或者安排其他( )。A、减轻劳动量，安全性岗位劳动B、减轻劳动量，能够适应的劳动C、安排休假，能够适应的工作D、安排休假，安全性岗位劳动

3.小李在孕期不能适应原劳动,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以()。A.减轻劳动量B.安排其他能够适应的劳动C.安排合适的岗位并适当降低工资

4.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据( )，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A、女职工要求B、医疗机构的证明C、工会证明D、女职工身体状况

更多“小李在孕期不能适应原劳动,用人单位应当予以辞退。() ”相关问题

  • 第1题：

    女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当采取的措施,以下说法不正确的是()。

    A.予以辞退

    B.根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动

    C.减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动，并适当降低工资


    参考答案：A,C

  • 第2题：

    小李在孕期不能适应原劳动,用人单位应当减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动,并适当降低工资。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第3题：

    依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当依据什么予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。


    参考答案：医疗机构的证明。

  • 第4题：

    女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以()。

    A.减轻劳动量

    B.安排其他能够适应的劳动

    C.安排合适的岗位并适当降低工资


    参考答案：A,B

  • 第5题：

    女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据( )，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

    A.女职工要求

    B.医疗机构的证明

    C.工会证明


    参考答案：B

相关内容