依据《女职工劳动保护特别规定》,对怀孕7个月以上的女职工,用人单位正确的做法是()。A.不得延长劳动时间B.在劳动时间内安排一定的休息时间C.不得安排夜班劳动

题目
依据《女职工劳动保护特别规定》,对怀孕7个月以上的女职工,用人单位正确的做法是()。

A.不得延长劳动时间

B.在劳动时间内安排一定的休息时间

C.不得安排夜班劳动

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1.根据我国《女职工劳动保护特别规定》的规定，对怀孕()个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A:4B:5C:6D:7

2.依据《女职工劳动保护特别规定》,对怀孕()个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A.3B.5C.7

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4.依据《女职工劳动保护特别规定》,对怀孕3个月以上的女职工,用人单位应当在劳动时间内安排一定的休息时间。()此题为判断题(对，错)。

更多“依据《女职工劳动保护特别规定》,对怀孕7个月以上的女职工,用人单位正确的做法是()。 ”相关问题

  • 第1题：

    依据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照标准范围，处以多少罚款。


    参考答案：1000元以上5000元以下。

  • 第2题：

    (2017年)根据《女职工劳动保护特别规定》，下列关于怀孕女职工劳动保护的说法中正确的是（）

    A.女职工怀孕不能正常工作，用人单位可以适当降低其工资
    B.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排夜班劳动
    C.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间可以不计入劳动时间
    D.对怀孕六个月以上的女职工，用人单位应在劳动时间内安排一定的休息时间

    答案：B
    解析：
    选B。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

  • 第3题：

    依据《女职工劳动保护特别规定》，关于女职工的保护措施，正确的是（ ）。

    A.对怀孕7 个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动
    B.女职工生育享受90 天产假，其中产前可以休假15 天
    C.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间不计入劳动时间
    D.女职工生育双胞胎的，可以享受115 天产假

    答案：A
    解析：
    第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7 个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

  • 第4题：

    根据《女职工劳动保护特别规定》，下列关于怀孕女职工劳动保护的说法中正确的是（）

    A.女职工怀孕不能正常工作，用人单位可以适当降低其工资
    B.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排夜班劳动
    C.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间可以不计入劳动时间
    D.对怀孕六个月以上的女职工，用人单位应在劳动时间内安排一定的休息时间

    答案：B
    解析：
    选B。根据《女职工劳动保护特别规定》和《劳动法》规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其基本工资；对怀孕7个月以上的女职工，应当在劳动时间内安排一定的休息时间；怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

  • 第5题：

    依据《女职工劳动保护特别规定》，关于女职工的保护措施，正确的是（）。

    A.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动
    B.女职工生育享受90天产假其中产前可以休假15天
    C.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间不计入劳动时间
    D.女职工生育双胞胎的，可以享受115天产假

    答案：A
    解析：
    女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天，即双胞胎是113天产假。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

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