劳动法的核心内容是（ ）。A．调整劳动关系B．保护劳动者权益C．保护用人单位权益D．规范社会秩序

题目

劳动法的核心内容是（ ）。

A．调整劳动关系

B．保护劳动者权益

C．保护用人单位权益

D．规范社会秩序

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1.劳动法的基本宗旨是（ ）A．调整社会劳动关系B．确定社会劳动标准C．规范劳动市场D．保护劳动者的合法权益

2.劳动法的立法目的是为了保护劳动者的合法权益( )A.调整劳动关系B.促进经济发展和社会进步C.建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制D.保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协度 商

3.劳动法的目的和作用在于（　　），调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。A.保护用人单位的合法权益 B.保护劳动者的合法权益 C.保护用人单位和劳动者的合法权益 D.保护个体工商户的合法权益

4.劳动法的立法目的是为了保护劳动者的合法权益( )A.调整劳动关系B.建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度C.促进经济发展和社会进步D.保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商

更多“劳动法的核心内容是( )。 A.调整劳动关系 B.保护劳动者权益 C.保护用人单位权益 D.规范社 ”相关问题

  • 第1题：

    关于《劳动法》的说法,正确的是()。


    A.《劳动法》的调整对象主要是劳动关系及与其密切相关的其他社会关系

    B.保护劳动者合法权益是《劳动法》的立法目的之

    C.劳务关系属于《劳动法》的调整对象

    D.农业劳动者不适用《劳动法》

    E.国家机关不是《劳动法》规定的用人单位

    答案：A,B,D
    解析：
    我国《劳动法》的调整对象主要是劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系。我国《劳动法》第一条表明其山的和作用在于:“保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步公务 员和参照公务员制度管理的事业单位、社会团体的工作人员,以及农业劳动者现役军人和家庭保姆等不适用《劳动法》。适用《劳动法》的用人单位位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等组织。

  • 第2题：

    劳动法的目的和作用在于()，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。

    A:保护用人单位的合法权益
    B:保护劳动者的合法权益
    C:保护用人单位和劳动者的合法权益
    D:保护个体工商户的合法权益

    答案：B
    解析：
    《劳动法》第1条表明其目的和作用在于：保护劳动者的合法权益，调整劳动关系；建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。

  • 第3题：

    劳动法的目的和作用在于( )，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。

    A.保护用人单位的合法权益
    B.保护劳动者的合法权益
    C.保护用人单位和劳动者的合法权益
    D.保护个体工商户的合法权益

    答案：B
    解析：
    《劳动法》第1条表明其目的和作用在于：保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。

  • 第4题：

    关于《劳动法》的说法，正确的是（　　）。

    A．《劳动法》的调整对象主要是劳动关系及与其密切相关的其他社会关系
    B．保护劳动者的合法权益是《劳动法》的立法目的之一
    C．劳务关系属于《劳动法》的调整对象
    D．农业劳动者不适用《劳动法》
    E．国家机关不是《劳动法》规定的用人单位

    答案：A,B,C,D
    解析：
    AC两项，劳动法的调整对象主要是劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系；B项，《劳动法》第1条表明其目的和作用在于保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步；D项，公务员和参照公务员制度管理的事业单位、社会团体的工作人员，以及农业劳动者、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。E项，适用劳动法的用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等组织。

  • 第5题：

    在特定条件下，当对劳动者权益保护和对用人单位权益保护出现矛盾、发生冲突时，调整劳动关系，对劳动者实施（ ）。

    A.优先保护
    B.特殊保护
    C.平等保护
    D.全面保护

    答案：A
    解析：
    优先保护是指在特定条件下，当对劳动者权益保护和对用人单位权益保护出现矛盾、发生冲突时，调整劳动关系，对劳动者实施优先保护。

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