北京市某工业公司，2006年1月成立，注册资本5000万元。企业全体职工人数计l00人。2009年度工资及三费相关资料如下：(1)全年平均工资l.2万元/人，经认定为合理支出，已计人相关成本费用中，并实际发放。并按照实发工资2%、14%、1.5%的比例计算提取了职工工会经费、职工福利费和职工教育经费，取得《工会经费拨缴款专用收据》，并计入相关科目。(2)职工教育经费期初余额5万元，期末余额2万元职工工会经费期初、期末余额为0万元职工福利费期初余额为0万元，期末余额为4.8万元要求：计算工资、职工教育经费、

题目

北京市某工业公司，2006年1月成立，注册资本5000万元。企业全体职工人数计l00人。2009年度工资及三费相关资料如下：

(1)全年平均工资l.2万元/人，经认定为合理支出，已计人相关成本费用中，并实际发放。并按照实发工资2%、14%、1.5%的比例计算提取了职工工会经费、职工福利费和职工教育经费，取得《工会经费拨缴款专用收据》，并计入相关科目。

(2)职工教育经费期初余额5万元，期末余额2万元职工工会经费期初、期末余额为0万元职工福利费期初余额为0万元，期末余额为4.8万元

要求：计算工资、职工教育经费、福利费、工会经费纳税调整金额，并简要说明理由。

相似考题

1.某企业有职工4500人，1997年实发工资370万元，当地计税工资标准为500元/人，当月计算企业所得税时，允许抵扣的职工工会经费，职工福利费和职工教育经费总额为 ( )。A．64.75万元B．39.38万元C．43.75万元D．37.5万元

2.某企业2013年发生合理的工资、薪金支出800万元，职工福利费120万元，职工教育经费30万元，拨缴工会经费20万元；2014年发生合理的工资、薪金支出1000万元，职工福利费120万元，职工教育经费16万元，拨缴工会经费25万元。根据企业所得税法的规定，下列表述正确的有（）A.该企业2014年企业所得税前准予扣除的职工福利费为120万元B.该企业2014年企业所得税前准予扣除的工会经费为20万元C.该企业2014年企业所得税前准予扣除的职工教育经费为16万元D.该企业2014年企业所得税前准予扣除的职工教育经费为25万元

3.某企业,实际支付工资总额300万元,发生职工福利费支出45万元,职工工会经费6万元、职工教育经费9万元。计算工资与职工福利费、工会经费、职工教育经费纳税调整金额().A. 4.5B. 3C. 1.5D. 0

4.某生产化妆品的企业，2013年计入成本、费用中的合理的实发工资540万元，当年发生的工会经费15万元、职工福利费80万元、职工教育经费11万元，则税前可扣除的职工工会经费、职工福利费、职工教育经费合计为()元。A.106B. 97.4C. 99.9D. 108.5

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  • 第1题：

    该企业全年多列支的工资、职工福利费、工会经费和职工教育经费为( )万元。

    A．12.5

    B．13.9

    C．23.9

    D．5


    正确答案：C
    解析：计税工资为60万元，列支工资为80万元，多列支20万元。按照计税工资计算，应列支职工福利费、工会经费和职工教育经费为60×(14%+2%+2.5%)=11.1(万元)，列支额为15万元，多列支3.9万元。该企业全年共多列支=20+3.9=23.9(万元)。故本题答案为C。

  • 第2题：

    注册税务师事务所对某居民企业2009年所得税汇算清缴工作进行鉴证时，企业资料如下，职工200人，2009年计入成本、费用的实发工资总额为500万元，拨缴职工工会经费10万元(取得工会拨缴款专用收据)，支出职工福利费85万元、职工教育经费15万元，该企业2009年计算应纳税所得额时准予在税前扣除的工资和三项经费合计为( )万元。

    A．610

    B．5484

    C．594.84

    D．592.5


    正确答案：D
    解析：企业发生的合理的工资、薪金支出准予据实扣除。
    福利费扣除限额为500×14%=70(万元)，实际发生85万元，准予扣除70万元
    工会经费扣除限额=500×2%=10万元)，实际发生10万元，可以据实扣除
    职工教育经费扣除限额=500×2.5%=12.5(万元)，实际发生15万元，准予扣除12.5万元
    税前准予扣除的工资和三项经费合计=500+70+10+12.5=592.5(万元)

  • 第3题：

    某机器制造企业为居民纳税人，2009年计入成本、费用的实发工资总额为420万，支出职工福利费75万元、职工教育经费10万元，拨缴职工工会经费8．4万元并取得相关收据。该企业2009年计算应纳税所得额时准予在税前扣除的工资和三项经费合计为（ ）万元。

    A．513．4

    B．503．4

    C．497．7

    D．497．2


    正确答案：D
    企业发生的合理的工资、薪金支出准予据实扣除；职工福利费扣除限额=420?14％=58．8(万元)，实际发生75万元，准予扣除58．8万元；职工教育经费扣除限额=420?2．5％=10．5(万元)，实际发生l0万元，可以据实扣除；职工工会经费扣除限额=420?2％=8．4(万元)，实际发生8．4万元，可以据实扣除；税前准予扣除的工资和三项经费合计=420 58．8 10 8．4=497．2(万元)。

  • 第4题：

    甲公司2018年应付职工工资薪金256万元，实际支出的合理工资薪金总额为190万元（不包括按工资薪金支出核算的支付给临时工的工资10万元），实际扣除的三项经费合计40.2万元，其中职工福利费本期发生32万元，拨缴的工会经费4.2万元，已经取得工会拨缴款收据，实际发生职工教育经费4万元，2017年超过标准的工会经费0.3万元，超过标准的职工教育经费1.5万元。甲公司2018年三项经费应调整的应纳税所得额为（ ）万元。

    A.0
    B.4
    C.2.7
    D.5.5

    答案：C
    解析：
    企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，按规定在企业所得税前扣除。职工福利费扣除限额＝（190＋10）×14％＝28（万元），实际发生32万元，准予扣除28万元，调增应纳税所得额＝32－28＝4（万元）；工会经费扣除限额＝（190＋10）×2％＝4（万元），实际发生4.2万元，准予扣除4万元，调增应纳税所得额＝4.2－4＝0.2（万元）；?
    职工教育经费扣除限额＝（190＋10）×8％＝16（万元），实际发生4万元，上年结转剩余未扣除的职工教育经费1.5万元，总计5.5万元，可以全额扣除，应调减应纳税所得额1.5万元；2018年应调增应纳税所得额＝4－1.5＋0.2＝2.7（万元）。

  • 第5题：

    某机器制造企业为居民纳税人，2018年计入成本、费用的实发工资总额为420万元，支出职工福利费75万元、职工教育经费10万元，拨缴职工工会经费8.4万元，该企业2018年计算应纳税所得额时准予在税前扣除的工资和三项经费合计为(　)万元。

    A、513.40
    B、503.40
    C、497.70
    D、497.20

    答案：D
    解析：
    企业发生的合理的工资、薪金支出准予据实扣除。
    职工福利费扣除限额＝420×14%＝58.8（万元），实际发生75万元，准予扣除58.8万元；
    职工教育经费扣除限额＝420×8%＝33.6（万元），实际发生10万元，可以据实扣除；
    职工工会经费扣除限额＝420×2%＝8.4（万元），实际发生8.4万元，可以据实扣除；
    税前准予扣除的工资和三项经费合计＝420＋58.8＋10＋8.4＝497.20（万元）。

  • 第6题：

    2019年“应付职工薪酬”账户各明细栏目反映，支付给职工的工资总额合计200万元；发生职工福利费合计40万元；发生职工教育经费8万元：拨缴工会经费2.4万元已取得《工会经费收入专用收据》，同时又另行列支工会活动费4万元。
    　　（1）计算工资薪金纳税调整的金额。
    　　（2）计算福利费纳税调整的金额。
    　　（3）计算职工教育经费纳税调整的金额。
    　　（4）计算工会经费纳税调整的金额。


    答案：
    解析：
    （1）工资总额200万元，可以税前扣除；
    　　（2）福利费：扣除限额为28万元，实际发生40万元，纳税调增12万元；
    　　（3）职工教育经费：扣除限额16万元，实际发生8万元，未超标，无需纳税调增；
    　　（4）工会经费：扣除限额为4万元，但是实际取得收据的是2.4万元，所以税前扣除为2.4万元，无需进行纳税调整。另行列支工会活动费4万元，需要纳税调增。

  • 第7题：

    某公司向税务机关申报年应纳税所得额为6万元，经税务机关审核，企业实际发放职工工资185万元，并按实发工资总额分别计提了职工福利费、工会经费、职工教育经费25.9万元、3.7万元、2.775万元。该公司当年共有职工200人，当地政府确定人均月计税工资标准为600元。除工资及工资附加“三费”外，其他项目没有问题。则：（1）税前允许扣除的工资费用是（）万元（2）税前允许扣除的职工福利费、工会经费、职工教育经费是（）万元。（3）当年应纳所得税额是（）万元。
    （1）144；
    （2）25.2；
    （3）54.175。
    略

  • 第8题：

    计算题：某生产企业为居民企业，2014年实际发生的工资支出100万元，职工福利费支出15万元，职工教育经费是10万，工会经费支出5万元，取得工会专用拨缴收据，2014年该企业计算应纳税所得额时，纳税调整的金额是多少？


    正确答案: 福利费的扣除限额=100×14%=14（万元），应调增=15-14=1（万元）；
    教育经费的扣除限额=100×2.5%=2.5（万元），应调增=10-2.5=7.5（万元）；
    工会经费的扣除限额=100×2%=2（万元），应调增=5-2=3（万元）；
    应调增的所得额=1+7.5+3=11.5（万元）。

  • 第9题：

    问答题
    某公司向税务机关申报年应纳税所得额为6万元，经税务机关审核，企业实际发放职工工资185万元，并按实发工资总额分别计提了职工福利费、工会经费、职工教育经费25.9万元、3.7万元、2.775万元。该公司当年共有职工200人，当地政府确定人均月计税工资标准为600元。除工资及工资附加“三费”外，其他项目没有问题。则：（1）税前允许扣除的工资费用是（）万元（2）税前允许扣除的职工福利费、工会经费、职工教育经费是（）万元。（3）当年应纳所得税额是（）万元。

    正确答案： （1）144；
    （2）25.2；
    （3）54.175。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    我国境内的软件生产企业2016年实际支出的合理工资、薪金总额为500万元，职工福利费实际支出72万元，拨缴的工会经费14万元，已经取得工会拨缴收据，实际发生职工教育经费15.5方元，其中单独核算的职工培训费为5万元，该企业在计算2016年应纳税所得额时，就上述业务应调整的应纳税所得额为（  ）万元。
    A

    0

    B

    2

    C

    6

    D

    8


    正确答案： C
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    公司为生产软件的居民企业，2017年实发工资800万元，发生职工福利费160万元，职工教育经费20万元，工会经费25万元。甲公司计算2017年度应纳税所得额时可以税前扣除的项目是（）。
    A

    工资800万元

    B

    职工福利费112万元

    C

    职工教育经费20万元

    D

    工会经费25万元


    正确答案： A,B
    解析： 根据企业所得税法的规定，企业发生的合理的工资薪金准予扣除；职工福利费的扣除标准是不超过工资总额的14％（800×14％=112），企业实际发生的职工福利费大于扣除标准，可以税前扣除的职工福利费是112；职工教育经费的扣除标准是不超过工资总额的2.5％（800×2.5％=20），企业实际发生的职工教育经费和扣除标准是一样的，所以可以税前扣除的职工教育经费是20；工会经费的扣除标准是不超过工资总额的2％（800×2％=16），所以可以税前扣除的工会经费是16万元。

  • 第12题：

    单选题
    我国境内的软件生产企业2018年实际支出的合理工资、薪金总额为500万元，职工福利费实际支出72万元，拨缴的工会经费14万元，已经取得工会拨缴收据，实际发生职工教育经费15.5万元，其中单独核算的职工培训费为5万元，该企业在计算2018年应纳税所得额时，就上述业务应调整的应纳税所得额为()万元。
    A

    0

    B

    2

    C

    6

    D

    8


    正确答案： C
    解析：

  • 第13题：

    某居民企业，2009年计入成本、费用的实发工资总额为300万元，拨缴职工工会经费5万元，支出职工福利费45万元、职工教育经费15万元，该企业2009年计算应纳税所得额时准予在税前扣除的工资和三项经费合计为( )万元。

    A．310

    B．349．84

    C．394．84

    D．354．5


    正确答案：D
    解析：本题考核工资和三项经费。企业发生的合理的工资、薪金支出准予据实扣除。
     福利费扣除限额为300×14％=42(万元)，实际发生45万元，准予扣除42万元；
     工会经费扣除限额=300×2％=6(万元)，实际发生5万元，可以据实扣除；
     职工教育经费扣除限额=300×2．5％=7．5(万元)，实际发生15万元，准予扣除7．5万元；税前准予扣除的工资和三项经费合计=300+42+5+7．5=354．5(万元)。

  • 第14题：

    注册税务师事务所对某居民企业2008年所得税汇算清缴工作进行鉴证时，企业资料如下，职工200人，2008年汁人成本、费用的实发工资总额为500万元，拨缴职工工会经费10万元(取得工会拨缴款专用收据)，支出职工福利费85万元、职工教育经费l5万元，该企业2008年计算应纳税所得额时准予在税前扣除的工资和三项经费合计为 （ ）万元。

    A．610

    B．549.84

    C．594.84

    D．592.5


    正确答案：D
    企业发生的合理的工资、薪金支出准予据实扣除。
    福利费扣除限额为500×14%=70(万元)，实际发生85万元，准予扣除70万元工会经费扣除限额=500×2%=10万元)，实际发生l0万元，可以据实扣除职工教育经费扣除限额=500%2.5%=12.5(万元)，实际发生l5万元，准予扣除l2.5万元税前准予扣除的工资和三项经费合计=500+70+10+12.5=592.5(万元)

  • 第15题：

    甲公司为我国境内的一家居民企业（增值税一般纳税人），是一家经认定的技术先进型服务企业。2018年全年计入成本、费用的实际发放的合理工资总额850万元（其中含支付给临时工的工资50万元），实际发生职工福利费125万元，拨缴的工会经费20万元，实际发生职工教育经费70万元。该公司2018年职工福利费、职工教育经费及工会经费纳税调整的金额为（ ）万元。

    A.10
    B.11
    C.12
    D.9

    答案：B
    解析：
    自2018年1月1日起，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。职工福利费税前扣除限额＝850×14%＝119（万元），实际发生125万元，应调增应纳税所得额＝125－119＝6（万元）；工会经费税前扣除限额＝850×2%＝17（万元），实际发生20万元，应调增应纳税所得额＝20－17＝3（万元）；职工教育经费税前扣除限额＝850×8%＝68（万元），实际发生70万元，应调增应纳税所得额＝70－68＝2（万元）。职工福利费、职工教育经费及工会经费共计应调增应纳税所得额＝6＋3＋2＝11（万元）

  • 第16题：

    某企业为居民企业，2019年计入成本、费用中的实发工资总额200万元、拨缴职工工会经费5万元、发生职工福利费31万元、发生职工教育经费7万元。
    问题：
    （1）计算能在企业所得税税前扣除的工会经费、职工福利费以及职工教育经费的金额。
    （2）计算工会经费、职工福利费以及职工教育经费应调整的应纳税所得额。


    答案：
    解析：
    （1）
    ①实际发生工会经费5（万元）＞200×2%=4（万元），准予税前扣除4万元；
    ②实际发生职工福利费31（万元）＞200×14%=28（万元），准予税前扣除28万元；
    ③实际发生职工教育经费7万元＜200×8%=16（万元），准予税前扣除7万元。
    （2）
    ①工会经费应调增所得额=5-200×2%=1（万元）
    ②职工福利费应调增所得额=31-200×14%=3（万元）
    ③职工教育经费扣除限额=200×8%=16（万元）。实际发生额小于扣除限额，不作纳税调整。

  • 第17题：

    某居民企业2018年实际支出的合理工资、薪金总额为500万元，职工福利费本期发生72万元，拨缴的工会经费14万元，已经取得工会拨缴收据，实际发生职工教育经费10.5万元，该企业在计算2018年应纳税所得额时，就上述业务应调整的应纳税所得额为（ ）万元。

    A.0
    B.2
    C.6
    D.8

    答案：C
    解析：
    职工福利费扣除限额为500×14%=70（万元），实际发生72万元，准予扣除70万元，纳税调增2万元；工会经费扣除限额=500×2%=10（万元），实际发生14万元，准予扣除10万元，纳税调增4万元；职工教育经费扣除限额=500×8%=40（万元），实际发生10.5万元，可以据实扣除。应调增的应纳税所得额=2+4=6（万元）。

  • 第18题：

    某生物制药企业，2018年度实发工资5000万元，工会经费发生额为110万元，福利费发生额为750万元，职工教育经费发生额为140万元。
    　　要求：计算工会经费、职工福利费、职工教育经费应调整的应纳税所得额。


    答案：
    解析：
    ①工会经费扣除限额＝5000×2%＝100万元。
    　　工会经费应调增应纳税所得额＝110－100＝10万元。
    　　②职工福利费扣除限额＝5000×14%＝700万元。
    　　职工福利费应调增应纳税所得额＝750－700＝50万元。
    　　③职工教育经费扣除限额＝5000×8%＝400万元。
    　　实际发生额未超过扣除限额，不需要纳税调整。
    　　综上，三项经费应调增应纳税所得额＝10＋50＝60万元。

  • 第19题：

    公司为生产软件的居民企业，2017年实发工资800万元，发生职工福利费160万元，职工教育经费20万元，工会经费25万元。甲公司计算2017年度应纳税所得额时可以税前扣除的项目是（）。

    • A、工资800万元
    • B、职工福利费112万元
    • C、职工教育经费20万元
    • D、工会经费25万元

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    某企业生产职工200人，计税工资标准800元，实发工资210万元，准予扣除的工会经费、职工福利费、职工教育经费之和为（）万元。

    • A、36.75
    • B、33.6
    • C、30.72
    • D、32.55

    正确答案:B

  • 第21题：

    问答题
    计算题：某生产企业为居民企业，2014年实际发生的工资支出100万元，职工福利费支出15万元，职工教育经费是10万，工会经费支出5万元，取得工会专用拨缴收据，2014年该企业计算应纳税所得额时，纳税调整的金额是多少？

    正确答案： 福利费的扣除限额=100×14%=14（万元），应调增=15-14=1（万元）；
    教育经费的扣除限额=100×2.5%=2.5（万元），应调增=10-2.5=7.5（万元）；
    工会经费的扣除限额=100×2%=2（万元），应调增=5-2=3（万元）；
    应调增的所得额=1+7.5+3=11.5（万元）。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    某生产企业，2017年计入成本、费用中的合理的实发工资540万元，当年发生的工会经费15万元、职工福利费80万元、职工教育经费11万元。已知，在计算企业所得税应纳税所得额时，工会经费、职工福利费、职工教育经费的扣除比例分别为2%、14%、8%，则该企业在计算2017年应税所得时准予扣除的职工工会经费、职工福利费、职工教育经费合计金额的下列计算中，正确的是（　）。
    A

    15＋80＋11＝106（万元）

    B

    540×2%＋540×14%＋11＝97.4（万元）

    C

    540×2%＋540×14%＋540×8%＝129.6（万元）

    D

    15＋80＋540×8%＝170.6（万元）


    正确答案： D
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    某生产企业2018年实际支出合理职工工资300万元，发生职工福利费40万元、职工教育经费12万元、拨缴工会经费7万元。下列说法符合税法规定的有()。
    A

    2018年可以扣除的职工福利费为42万元

    B

    2018年可以扣除的职工教育经费为12万元

    C

    2018年可以扣除的工会经费为6万元

    D

    结转至2019年扣除的工会经费为1万元

    E

    结转至2019年扣除的职工教育经费为4.5万元


    正确答案： E,D
    解析：

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