第1题:
此题为判断题(对,错)。
第2题:
第3题:
某人的两种信息间断被人感知时,起作用的社会认知偏差是()。
第4题:
刚学的单词比三个月前学的单词更容易回忆出来,这是因为存在()。
第5题:
上司对下属的不良工作绩效进行归因分析的时候,更多把下属的不良工作绩效归因于下属的内部原因,如能力不够或努力不足等,而不是外部环境方面的原因,如资源不够等;这一现象反应的是()。
第6题:
归因的偏差包括()。
第7题:
晕轮效应是一种以偏概全的倾向,又被称为()
第8题:
首因效应
近因效应
刻板印象与定型
光环效应
归因偏差
第9题:
对
错
第10题:
首因效应
近因效应
晕轮效应
相似效应
第11题:
近因效应是第一印象的机制
最初出现的信息影响最大,称为首因效应
最近出现的信息影响也较大,称为近因效应
首因效应是第一印象的机制
第12题:
第13题:
A、投射效应
B、近因效应
C、定型效应
D、首因效应
第14题:
第15题:
无论初恋结果如何,人们都感觉很难忘记,这是因为存在()。
第16题:
在平时,首因效应远比近因效应更为明显和普遍。
第17题:
以对某人某一特性的认知推及到尚未认知的其它特征上的心理效应是()
第18题:
首因效应等同于近因效应。
第19题:
晕轮效应
近因效应
首因效应
刻板效应
第20题:
第21题:
自我服务的偏差
首因效应
基本归因偏误
近因效应
第22题:
近因效应是第一印象的机制
最初出现的信息影响最大,称为首因效应
最近出现的信息影响也较大,称为近因效应
首因效应是第一印象的机制
第23题:
首因效应
近因效应
刻板印象与定型
光环效应
归因偏差
第24题:
首因效应与近因效应
基本归因错误
行动者和观察者偏差
防御性归因偏差