主成分分析的计算方法根据分析对象的数据形式分为非标准化分析和标准化分析两类,说明在什么情况下采用标准化分析,什么情况下采用标准化分析,具体如何求解。
第1题:
病例对照研究中,为控制混杂偏倚,常采用()。
第2题:
简述在安全分析时,什么情况下采用哪一类分析?
第3题:
当我们分析出了技术矛盾之后,下一步应该做什么?()
第4题:
什么是因子分析?它与主成分分析的区别如何?
第5题:
对连续性变量混杂因素在统计处理中的判断和控制,一般采用
第6题:
光电直读光谱分析,为什么要定期标准化?
第7题:
在聚类分析前的数据标准化,若数据服从正态分布,则采用极差标准化。
第8题:
职位分析在测评内容标准化过程中又具体表现为()
第9题:
第10题:
工作分析内容
工作分析指标
工作分析的标准化
工作分析的具化
第11题:
工作目标因素分析法
工作形式因素分析法
工作内容因素分析法
工作行为特征分析法
第12题:
分层分析
计算标准化率
可以用logistic回归分析、Cox回归分析
方差分析
配对t检验
第13题:
标准化信息研究的方法主要有;综合分析、()、典型分析、背景分析、()。
第14题:
数据管理分为()
第15题:
信息资源规划的重点工作是主题数据库与数据标准化和()
第16题:
非标准化方法的工作分析访谈应把握哪些要点?
第17题:
工作分析是测评内容标准化的重要手段,在测评内容标准化过程中具体表现为()。
第18题:
整个工作分析活动的基础和前提,也是整个工作分析活动的中心是()。
第19题:
以下哪种形式不是工作分析在测评内容标准化过程中的具体表现形式()。
第20题:
对
错
第21题:
评估标准
可操作性强的评估标准
完备的评估标准
工作分析的指标体系
第22题:
工作分析标杆
工作分析样板
工作分析指标体系
工作分析指标
第23题:
研究对象匹配
分层分析
标准化法
多元回归分析
显著性检验
第24题:
工作行为特征分析法
工作目标因素分析法
工作内容因素分析法
工作效率因素分析法
工作环境因素分析法