14、单因素方差分析的第四个基本步骤是（）A．提出原假设B．计算检验统计量的观测值和概率P值C．选择检验统计量D．给定显著性水平α，并作出决策

题目

14、单因素方差分析的第四个基本步骤是（）

A．提出原假设

B．计算检验统计量的观测值和概率P值

C．选择检验统计量

D．给定显著性水平α，并作出决策

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1.在站点规划的四个步骤中，第四个步骤结果确认的输出件是：A、规划站点勘察任务书B、基站信息表C、站点勘察报告模板D、规划站点勘察计划

2.选定方案，即实质性决策是制订计划的A.第二个步骤B.第三个步骤C.第四个步骤D.第五个步骤E.第六个步骤

3.行业解决方案定制四步法的第四个步骤是组合行业阶段解决方案。()A．错误B．正确

4.通用的电算化报表处理子系统的工作流程的第四个步骤是()。

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  • 第1题：

    选定方案，即实质性决策是制订计划的

    A:第二个步骤
    B:第三个步骤
    C:第四个步骤
    D:第五个步骤
    E:第六个步骤

    答案：E
    解析：
    制订计划的第六步为选定方案，即实质性决策，是经过对多种方案的利弊权衡，选择最优的或最满意的方案。

  • 第2题：

    (2016年5月)简述企业制定薪酬战略的基本步骤。(14 分)


    答案：
    解析：
    P488
    （1）评估薪酬的意义和目的：全球性的竞争压力，员工的薪酬需求
    （2）开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配
    （3）实施薪酬战略
    （4）对薪酬战略和经营战略匹配进行评价

  • 第3题：

    “揣摩和分析”（揣摩音乐的情绪、风格、趣味，分析音乐的节奏特点和结构特点）是打击乐曲编配的（）

    A第一个步骤

    B第二个步骤

    C第三个步骤

    D第四个步骤


    B
    略

  • 第4题：

    非随意创造思维的心理加工过程的第四个步骤主要是在环C中进行（）思维活动。


    正确答案:创造想象

  • 第5题：

    混凝土工程的施工工艺流程中，第四个步骤是（）。

    • A、备料
    • B、搅拌
    • C、运输
    • D、泵送

    正确答案:D

  • 第6题：

    制定电力市场营销战略的第四个步骤是。（）

    • A、确定长远目标
    • B、做企业的弱点分析
    • C、确立目标市场
    • D、市场营销组合

    正确答案:D

  • 第7题：

    护理计划是护理程序的（）

    • A、第一个步骤
    • B、第二个步骤
    • C、第三个步骤
    • D、第四个步骤

    正确答案:C

  • 第8题：

    行业解决方案定制四步法的第四个步骤是组合行业阶段解决方案。（）


    正确答案:错误

  • 第9题：

    单选题
    护理计划是护理程序的（）
    A

    第一个步骤

    B

    第二个步骤

    C

    第三个步骤

    D

    第四个步骤


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    “揣摩和分析”（揣摩音乐的情绪、风格、趣味，分析音乐的节奏特点和结构特点）是打击乐曲编配的（）
    A

    第一个步骤

    B

    第二个步骤

    C

    第三个步骤

    D

    第四个步骤


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    行业解决方案定制四步法的第四个步骤是组合行业阶段解决方案。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    组织文化塑造的第四个步骤为（）。
    A

    组织环境分析

    B

    企业形象设计

    C

    定位

    D

    执行


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    简述企业制定薪酬战略的基本步骤。(14分)


    答案：
    解析：
    薪酬战略是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。一般地说，设计和制定企业薪酬战略，可概括为四个步骤： (1)评估薪酬的意义和目的
    这一步要求企业了解所在的行业情况，以及企业计划怎样在此行业中竞争。企业对待员工的价值观也反映在企业的薪酬战略中。此外，社会、经济和政治环境同样影响薪酬战略的选择。
    ①全球性的竞争压力。②员工的薪酬需求。
    (2)开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配
    通过对企业所处的内外环境和经营战略的分析，开发支持企业经营战略、提升企业竞争优势的薪酬战略。
    (3)实施薪酬战略
    通过设计薪酬体系来实施薪酬战略，薪酬体系是将薪酬战略转变成薪酬管理的实践。
    (4)对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价企业所处的环境是不断变化的，经营战略也相应在不断变化，因而薪酬战略就必须随之而变。为确保这点，定期对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价就成为必要。

  • 第14题：

    (2016年11月)简述设计培训效果评估方案的基本步骤。（14分）


    答案：
    解析：
    P158-159
    (1)明确培训评估的目的。（2分）
    (2)培训评估方案的制订。此阶段最核心的工作包括评估方法选择、评估设计方案和评估策略选择。（3分）
    (3)培训评估信息的收集。培训评估数据的收集主要是注意数据的有效性、可靠性、简单易行性和经济的特点。（3分）
    (4)培训评估信息的整理与分析。数据收集完毕后，要对收集到的信息进行分类，并根据不同的培训评估内容的需要进行归档，还要应用相应的统计方法进行整理分析。（3分）
    (5)撰写培训评估报告。撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节，同时也是影响培训评估结果的重要环节。（3分）

  • 第15题：

    什么是方差分析，简述单因素方差分析主要步骤？


    正确答案: 方差分析就是根据试验的结果进行分析，鉴别各个有关因素对试验结果影响的有效方法。
    单因素方差分析主要步骤有：
    列出“单因素试验方法分析表”；查在一定显著水平上的F值（一般为0.05或0.01水平），并与计算所得F值比较，若前者小于后者，则该因素对试验结果在一定水平上有显著影响，反之无显著影响。

  • 第16题：

    简述单因素方差分析的基本步骤？


    正确答案: （1）提出原假设
    （2）构造检验的统计量计算各样本的均值计算全部观测值的总均值计算各误差平方和：总平方和（SST）=组间平方和（SSA.+组内平方和（SSE.计算统计量
    （3）统计决策
    （4）方差分析表
    （5）用Excel进行方差分析

  • 第17题：

    系统分析方法的第四个步骤是（）。

    • A、限定问题
    • B、调查研究，收集数据
    • C、确定目标
    • D、提出备选方案和评价标准

    正确答案:D

  • 第18题：

    PDCA循环的四个阶段八个步骤的第四个步骤是（）。

    • A、总结
    • B、拟订对策并实施
    • C、分析问题原因
    • D、效果的确认

    正确答案:B

  • 第19题：

    组织文化塑造的第四个步骤为（）。

    • A、组织环境分析
    • B、企业形象设计
    • C、定位
    • D、执行

    正确答案:B

  • 第20题：

    按计划实施这一步骤仍属于PDCA策划阶段(P阶段)的第四个步骤。（）


    正确答案:错误

  • 第21题：

    判断题
    按计划实施这一步骤仍属于PDCA策划阶段(P阶段)的第四个步骤。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    非随意创造思维的心理加工过程的第四个步骤主要是在环C中进行（）思维活动。

    正确答案： 创造想象
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    混凝土工程的施工工艺流程中，第四个步骤是（）。
    A

    备料

    B

    搅拌

    C

    运输

    D

    泵送


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    选定方案，即实质性决策是制订计划的（）
    A

    第二个步骤

    B

    第三个步骤

    C

    第四个步骤

    D

    第五个步骤

    E

    第六个步骤


    正确答案： D
    解析： 制订计划的第六步为选定方案，即实质性决策，是经过对多种方案的利弊权衡，选择最优的或最满意的方案。

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