（）不是直接的生产活动，而是构成组织的社会、心里背景的行为，包括自愿的行为、组织公民行为、组织奉献行为以及与特定作业无关的绩效行为。

题目

（）不是直接的生产活动，而是构成组织的社会、心里背景的行为，包括自愿的行为、组织公民行为、组织奉献行为以及与特定作业无关的绩效行为。

相似考题

1.组织行为学的内容包括：()A、组织的结构、功能、绩效B、组织中的群体行为C、对行为的理解、预测与管理D、组织中的个体行为

2.中国文化背景下组织公民行为的维度构成包括哪几个层面()。A.群体B.个体C.社会D.组织

3.关于组织公民行为的说法，正确的是()。A.组织公民行为通常能得到组织的薪酬回报 B.组织公民行为是组织规范中正式要求的行为 C.组织公民行为是员工岗位职责中规定的行为 D.组织公民行为对组织的生存和高效运作有非常积极的作用

4.组织公民行为有以下哪些特点()?A.是员工自觉自愿表现出来的B.未被组织正式规范规定的行为，但却是组织所需要的C.不是由正式的奖惩系统来评定的行为D.完成后能受到组织的奖赏

更多“（）不是直接的生产活动，而是构成组织的社会、心里背景的行为，包括自愿的行为、组织公民行为、组织奉献行为以及与特定作业无关的绩效行为。”相关问题

  • 第1题：

    下列关于组织公民行为的说法，错误的是（ ）。

    A.组织公民行为是一种典型的积极工作行为
    B.工作满意度高的员工通常会表现出更多的组织公民行为
    C.组织公民行为通常是不属于员工职责范围之内的行为
    D.组织公民行为通常能够从组织获得薪酬回报

    答案：D
    解析：
    组织公民行为通常不能得到组织在薪酬上的回报。选项D错误。

  • 第2题：

    下列关于组织公民行为的说法，正确的是（　　）。

    A.组织公民行为是一种积极的工作行为
    B.组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为
    C.工作满意度高的员工会表现出更多的组织公民行为
    D.组织公民行为对组织的生存和高效运作其有积极的作用
    E.组织公民行为通常不能得到组织在薪酬上的回报

    答案：A,C,D,E
    解析：

  • 第3题：

    关于组织公民行为的说法，正确的是()。

    A:组织公民行为是员工职责范围之内的
    B:组织公民行为是员工职责范围之外的
    C:组织公民行为能得到组织给予的薪酬回报
    D:组织公民行为属于消极的工作行为

    答案：B
    解析：
    组织公民行为是一种典型的积极的工作行为。组织公民行为是员工做出的对组织的生存和高效运作起到非常积极作用的行为，但这些行为又不是员工职责范围之内的，因而，通常不能得到组织在薪酬上的回报。员工可以通过以下的方式表现出组织公民行为：①在履行一般性工作时显示出高度的责任心；②在疑难问题上进行高水平的发明创造；③自愿承担额外的工作；④与其他员工分享自己的时间和资源。

  • 第4题：

    关于组织公民行为的说法，正确的是（）。

    A.组织公民行为是员工职责范围之内的
    B.组织公民行为是员工职责范围之外的
    C.组织公民行为能得到组织给予的薪酬回报
    D.组织公民行为属于消极的工作行为

    答案：B
    解析：
    本题考查组织公民行为。组织公民行为是一种积极的、员工做出对组织的生存和高效运作起到非常积极作用的行为。组织公民行为又不是员工职责范围之内的，通常不能得到组织在薪酬上的回报，工作满意度高的员工更可能表现出组织公民行为。

  • 第5题：

    组织的治理与社会责任结果包括（）等方面的绩效。

    • A、公共责任
    • B、道德行为
    • C、过程的效率
    • D、履行组织的公民义务

    正确答案:A,B,D

  • 第6题：

    构成统计违法行为必须具备的条件：（）。

    • A、统计违法行为是违反统计法律规定的行为
    • B、统计违法行为是危害社会的行为
    • C、统计违法行为是行为人有过错的行为
    • D、统计违法行为的主体是具有法定责任能力的公民、法人和其他组织
    • E、统计违法行为的主体是具有法定行为能力的公民、法人和其他组织

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    组织行为学的研究范畴中不包括（）

    • A、个体行为
    • B、群体行为
    • C、组织行为
    • D、社会行为

    正确答案:D

  • 第8题：

    下列关于周边绩效的说法不正确的是（）

    • A、它是直接的生产和生活服务互动
    • B、它是构成组织的社会，心理背景行为
    • C、它包括与选定作业无关的绩效行为
    • D、工作奉献行为包含坚持与自律

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    关于组织公民行为的说法，正确的是（　　）。[2014年真题]
    A

    组织公民行为是员工职责范围之内的

    B

    组织公民行为是员工职责范围之外的

    C

    组织公民行为能得到组织给予的薪酬回报

    D

    组织公民行为属于消极的工作行为


    正确答案： B
    解析：
    组织公民行为是一种典型的积极的工作行为。组织公民行为是员工做出的对组织的生存和高效运作起到非常积极作用的行为，但这些行为又不是员工职责范围之内的，因而，通常不能得到组织在薪酬上的回报。员工可以通过以下的方式表现出组织公民行为：①在履行一般性工作时显示出高度的责任心；②在疑难问题上进行高水平的发明创造；③自愿承担额外的工作；④与其他员工分享自己的时间和资源。

  • 第10题：

    单选题
    关于组织公民行为的说法，错误的是（　　）。[2013年真题]
    A

    工作满意度高的员工更可能出现组织公民行为

    B

    组织公民行为也有消极的一面，包括偷窥、缺勤、迟到等

    C

    组织公民行为是对组织生存和高效动作起积极作用的行为

    D

    组织公民行为是一种积极的自发工作行为


    正确答案： A
    解析：
    与缺勤、迟到、偷窃等消极行为相反，组织公民行为是一种典型的积极的工作行为。组织公民行为是员工做出的对组织的生存和高效运作起到非常积极作用的行为，但通常不能得到组织在薪酬上的回报。工作满意度高的员工更可能表现出组织公民行为。

  • 第11题：

    单选题
    关于组织公民行为的说法，错误的是（）
    A

    工作满意度高的员工更可能出现组织公民行为

    B

    组织公民行为也有消极的一面，包括偷窥、缺勤、迟到等

    C

    组织公民行为是对组织生存和高效动作起积极作用的行为

    D

    组织公民行为是一种积极的自发工作行为


    正确答案： D
    解析： 与缺勤、迟到、偷窃等消极行为相反，组织公民行为是一种典型的积极的工作行为。组织公民行为是员工做出的对组织的生存和高效运作起到非常积极作用的行为，但通常不能得到组织在薪酬上的回报。工作满意度高的员工更可能表现出组织公民行为。

  • 第12题：

    单选题
    关于组织公民行为的说法，错误的是（）
    A

    组织公民行为是一种积极的工作行为

    B

    组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为

    C

    工作满意度高的员工会表现出更多的组织公民行为

    D

    组织公民行为对组织的生存和高效运作具有积极的作用


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于组织公民行为的说法，错误的是()。

    A:组织公民行为是一种积极的工作行为
    B:组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为
    C:工作满意度高的员工会表现出更多的组织公民行为
    D:组织公民行为对组织的生存和高效运作具有积极的作用

    答案：B
    解析：
    组织公民行为是一种典型的积极的工作行为。组织公民行为是员工做出的对组织的生存和高效运作起到非常积极作用的行为，但这些行为又不是员工职责范围之内的，因而，通常不能得到组织在薪酬上的回报。工作满意度高的员工更可能表现出组织公民行为。

  • 第14题：

    关于组织公民行为的说法，正确的是()。

    A:组织公民行为通常能得到组织的薪酬回报
    B:组织公民行为是组织规范中正式要求的行为
    C:组织公民行为是员工岗位职责中规定的行为
    D:组织公民行为对组织的生存和高效运作有非常积极的作用

    答案：D
    解析：
    组织公民行为是一种典型的积极的工作行为。组织公民行为是员工做出的对组织的生存和高效运作起到非常积极作用的行为，但这些行为又不是员工职责范围之内的，通常不能得到组织在薪酬上的回报。

  • 第15题：

    关于组织公民行为的说法，错误的是（　　）。[2012年真题]

    A.组织公民行为是一种积极的工作行为
    B.组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为
    C.工作满意度高的员工会表现出更多的组织公民行为
    D.组织公民行为对组织的生存和高效运作具有积极的作用

    答案：B
    解析：
    组织公民行为是一种典型的积极的工作行为。组织公民行为是员工做出的对组织的生存和高效运作起到非常积极作用的行为，但这些行为又不是员工职责范围之内的，因而，通常不能得到组织在薪酬上的回报。工作满意度高的员工更可能表现出组织公民行为。

  • 第16题：

    关于组织公民行为的说法，错误的是()。

    A:组织公民行为是一种积极的工作行为
    B:组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为
    C:工作满意度高的员工会表现出更多的组织公民行为
    D:组织公民行为对组织的生存和高效运作具有积极地作用

    答案：B
    解析：
    选项B，组织公民行为是员工做出的对组织的生存和高效运作起到非常积极作用的行为，但这些行为又不是员工职责范围之内的。工作满意度高的员工更可能表现出组织公民行为。

  • 第17题：

    自发的行为或与组织核心流程非直接相关的行为指的是（）

    • A、任务绩效行为
    • B、周边绩效行为
    • C、服务行为
    • D、核心绩效行为

    正确答案:B

  • 第18题：

    买卖双方组织联系观念认为，买卖双方的联系不是个人行为，而是（）的行为。

    • A、个人与组织
    • B、组织与个人
    • C、个人与个人
    • D、组织与组织

    正确答案:D

  • 第19题：

    与组织核心流程直接相关的行为指（）

    • A、任务绩效行为
    • B、周边绩效行为
    • C、服务行为
    • D、组织绩效能力

    正确答案:D

  • 第20题：

    下列关于组织公民行为的特点的陈述，错误的是（　）

    • A、这些行为对组织的生存和高效运作有非常积极的作用 
    • B、这些行为不是员工职责范围内的 
    • C、这些行为不是组织正式要求的 
    • D、这些行为通常能得到组织在薪酬上的回报

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    自发的行为或与组织核心流程非直接相关的行为指的是（）
    A

    任务绩效行为

    B

    周边绩效行为

    C

    服务行为

    D

    核心绩效行为


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列关于周边绩效的说法不正确的是（）
    A

    它是直接的生产和生活服务互动

    B

    它是构成组织的社会，心理背景行为

    C

    它包括与选定作业无关的绩效行为

    D

    工作奉献行为包含坚持与自律


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    关于组织公民行为的说法，正确的是（）
    A

    组织公民行为是一种积极的工作行为

    B

    组织公民行为是属于员工职责范围之内的行为

    C

    工作满意度高的员工会表现出更多的组织公民行为

    D

    组织公民行为对组织的生存和高效运作具有积极的作用

    E

    组织公民行为通常不能得到组织在薪酬上的回报


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    与组织核心流程直接相关的行为指（）
    A

    任务绩效行为

    B

    周边绩效行为

    C

    服务行为

    D

    组织绩效能力


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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