16、根据目标设置理论，激励的效果主要取决于（)A．激励的水平B．目标的明确度C．目标的难度D．工作的环境

题目

16、根据目标设置理论，激励的效果主要取决于（)

A．激励的水平

B．目标的明确度

C．目标的难度

D．工作的环境

相似考题

1.过程型激励理论的主要观念有( )。A．期望理论B．公平理论C．强化理论D．费用效果理论E．目标过程理论

2.目标管理的主要理论基础是激励理论的( )。A．公平理论B．双因素理论C．目标设置理论D．期望理论

3.过程型激励理论主要包括( )。A.双因素理论B.期望理论C.公平理论D.目标设置理论E.ERG理论

4.为了达到目标而工作是工作的激励源之一,这是什么理论的主要观点()A成就需要理论B期望理论C公平理论D目标设置理论E强化理论

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  • 第1题：

    目标管理的主要理论基础是激励理论中的( )。

    A．期望理论

    B．目标设置理论

    C．双因素理论

    D．公平理论


    正确答案：B
    解析：目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术，目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论。

  • 第2题：

    下列选项属于激励理论的是（）。

    • A、内容型激励理论
    • B、过程型激励理论
    • C、行为改造理论
    • D、XY理论
    • E、目标设置理论

    正确答案:A,B,C

  • 第3题：

    维克托·弗洛姆的期望理论认为：激励效果取决于（）因素。

    • A、目标设置
    • B、效价×期望率
    • C、公平与否
    • D、激励手段

    正确答案:A

  • 第4题：

    激励的效果取决于一个人某一行动的期望值和这个人认为将要达到其目标的概率的乘积，这种激励理论是（）

    • A、公平理论
    • B、期望理论
    • C、双因素理论
    • D、成就理论

    正确答案:B

  • 第5题：

    根据美国心理学家弗鲁姆的期望理论，激励水平的高低取决于期望值和效果的乘积。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    目标管理理论是由现代管理大师（）根据目标设置理论提出的目标激励方案。

    • A、泰勒
    • B、彼得·德鲁克
    • C、彼得·圣吉
    • D、波特

    正确答案:B

  • 第7题：

    简述过程型激励理论中的洛克目标设置理论


    正确答案:该理论认为目标是行为的最直接动机，设置合适的目标会使人产生想达到该目标的成就需要，因而对人有强烈的激励作用。洛克等人提出，任何目标都可以从三个维度来分析：
    （1）目标的具体性，也即能精确观察和测量的程度；
    （2）目标的难度，也即实现目标的难易程度；
    （3）目标的可接受性，指人们接受和承诺目标和任务指标的程度。合适的目标所具有的激励作用较大。

  • 第8题：

    目标管理的主要理论基础是激励理论中的（）。

    • A、期望理论
    • B、目标设置理论
    • C、双因素理论
    • D、公平理论

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    目标管理理论是由现代管理大师（）根据目标设置理论提出的目标激励方案。
    A

    泰勒

    B

    彼得·德鲁克

    C

    彼得·圣吉

    D

    波特


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    与目标有关的激励理论有（）。
    A

    詹姆斯的期望理论

    B

    公平理论

    C

    ERG理论

    D

    目标设置理论


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    维克托·弗洛姆的期望理论认为：激励效果取决于（）因素。
    A

    目标设置

    B

    效价×期望率

    C

    公平与否

    D

    激励手段


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    根据目标设置理论，激励的效果主要取决于（　　）。
    A

    激励的水平

    B

    目标的明确度

    C

    目标的难度

    D

    工作的环境


    正确答案： C,A
    解析：
    洛克和休斯等人提出的目标设置理论把目标看作一种激励因素，认为激励的效果主要取决于以下三个因素：①目标的明确度，目标应明确、具体，能够观察和测量的具体目标，可以使人明确奋斗方向，并明确了自己的差距，这样才能有较好的激励作用。②目标的难度，目标应该具有较高难度，那种轻而易举就能实现的目标缺乏挑战性，不能调动起人的奋发精神，因而激励作用不大。当然，高不可攀的目标也会使人望而生畏，从而失去激励作用。③目标可接受性，只有当职工接受了组织目标，并与个人目标协调起来时，目标才能发挥应有的激励功能

  • 第13题：

    期望理论说明:激励效果取决于奖酬和潜在绩效之间的关系。()


    正确答案：√

  • 第14题：

    期望理论认为动机激励水平取决于目标价值和（）

    • A、动机强度的强弱
    • B、效果是否得到强化
    • C、个体内在的缺失状况
    • D、达到目标的可能性的估计

    正确答案:D

  • 第15题：

    激励的理论主要有激励的需求理论、激励的（）理论和激励的目标理论。


    正确答案:过程

  • 第16题：

    根据激励理论，激励水平取决于对目标的效价、效价的期望值、（）、奖酬、个人的需要。


    正确答案:工作绩效与所得报酬之间的关联程度

  • 第17题：

    根据（），在培训过程中，一般都会使培训的实施环境与受训者的工作环尽量相似，以保证培训效果得到最大的实现。

    • A、激励理论
    • B、双因素理论
    • C、学习转换理论
    • D、目标设置理论

    正确答案:C

  • 第18题：

    以激励中有效地设置工作行为的目标为理论出发点的理论是（）。

    • A、需要层次理论
    • B、期望理论
    • C、目标设置理论
    • D、公平理论

    正确答案:C

  • 第19题：

    安全目标管理的依据是（）。

    • A、激励理论
    • B、目标设置理论
    • C、X理论
    • D、Y理论

    正确答案:B

  • 第20题：

    激励理论主要有激励需求理论、激励（）理论和激励目标理论。


    正确答案:过程

  • 第21题：

    单选题
    为了达到目标而工作是工作的激励源之一，这是什么理论的主要观点？（）
    A

    成就需要理论

    B

    期望理论

    C

    公平理论

    D

    目标设置理论

    E

    强化理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    问答题
    简述过程型激励理论中的洛克目标设置理论

    正确答案： 该理论认为目标是行为的最直接动机，设置合适的目标会使人产生想达到该目标的成就需要，因而对人有强烈的激励作用。洛克等人提出，任何目标都可以从三个维度来分析：
    （1）目标的具体性，也即能精确观察和测量的程度；
    （2）目标的难度，也即实现目标的难易程度；
    （3）目标的可接受性，指人们接受和承诺目标和任务指标的程度。合适的目标所具有的激励作用较大。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    期望理论中，激励的效果取决于（　　）。
    A

    效价、期望值

    B

    个人努力、个人绩效

    C

    个人绩效、组织奖励

    D

    组织奖励、个人目标


    正确答案： C
    解析：
    期望理论又称为“效价-手段-期望理论”，由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆提出。期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的，要激励员工，就必须让员工明确：①工作能提供给他们真正需要的东西；②他们欲求的东西是和绩效联系在一起的；③只要努力工作就能提高他们的绩效。用公式：激励力＝期望值×效价表示。

  • 第24题：

    单选题
    期望理论认为动机激励水平取决于目标价值和（）
    A

    动机强度的强弱

    B

    效果是否得到强化

    C

    个体内在的缺失状况

    D

    达到目标的可能性的估计


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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