3、“渴望建立融洽、友善的人际关系，重视来自别人的接受、喜欢、追求与友谊”属于麦克利兰成就需要理论中的（）因素A．成就需要B．权力需要C．合群需要D．合作需要

题目

3、“渴望建立融洽、友善的人际关系，重视来自别人的接受、喜欢、追求与友谊”属于麦克利兰成就需要理论中的（）因素

A．成就需要

B．权力需要

C．合群需要

D．合作需要

相似考题

1.下列关于麦克里兰的三重需要理论的表述，不正确的是( )。A．高成就需要的人具有较强的责任感B．亲和需要较强的人往往重视被别人接受、喜欢、追求友谊、合作C．成就需要高的个体一定会成为优秀的管理者D．权力需要较高的人喜欢支配、影响别人

2.渴望与别人发生相互作用，并建立和谐关系体现了人际关系需要中的（ ） A.感情需要 B.爱的需要 C.控制需要 D.包容需要

3.下列选项中，属于三重需要理论中成就需要高的人的突出特点的是（ ）。A.选择适度的风险 B.希望能够得到及时的反馈 C.责任感较强 D.重视被别人接受和喜欢 E.喜欢支配、影响别人

4.简述麦克利兰的成就需要理论。

更多“3、“渴望建立融洽、友善的人际关系，重视来自别人的接受、喜欢、追求与友谊”属于麦克利兰成就需要理论中的（）因素”相关问题

  • 第1题：

    成就需要高的人有什么特点？()

    A.选择适度的风险
    B.创造力强
    C.渴望与别人保持融洽的关系
    D.追求领导者的地位

    答案：A
    解析：
    成就需要。 选项A，成就需要高的人争取优秀、追求卓越，对工作的胜任感和成功有强烈的要求，把取得成就看作人生的最大乐趣。因此成就需要高的人会选择一定难度的任务，以使自己有较大概率完成该任务，并且确保该任务能体现自己的能力。选项B与此题无关。选项C是亲和需要高的人的特点。选项D是权力需要高的人的特点。

  • 第2题：

    人的社交需要包括（）

    A建立友谊

    B寻求爱情

    C获得归属

    D渴望独立

    E对权力的向往和追求


    A,B,C
    略

  • 第3题：

    属于需要型激励理论的主要有（）

    • A、马斯洛的需要层次论
    • B、奥德弗的ERG理论
    • C、赫兹伯格的“双因素”理论
    • D、麦克利兰的成就需要理论

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    “渴望与别人建立友好的人际关系”体现了人的哪种需要？（）

    • A、生理需要
    • B、安全的需要
    • C、爱与归属
    • D、自我实现的需要

    正确答案:C

  • 第5题：

    下列选项中不属于麦克利兰把人的高层次需要的是（）

    • A、权力需要
    • B、成就需要
    • C、友谊需要
    • D、尊重需要

    正确答案:D

  • 第6题：

    根据麦克利兰成就需要理论，“成就需要”是（）

    • A、渴望被他人喜爱和接纳的需要
    • B、影响控制他人的需要
    • C、追求卓越、争取成功的需要
    • D、后天学习形成的E.造成职工满意的因素

    正确答案:C,D

  • 第7题：

    护士希望获得友谊，希望与同事建立良好的人际关系，希望得到别人的关心和爱护，这些需要属于（）

    • A、生理需要
    • B、安全需要
    • C、爱与归属的需要
    • D、尊重的需要
    • E、自我实现的需要

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    “渴望建立通洽、友善的人际关系，重视来自别人的接受、喜欢，追求友谊与合作”，属于麦克利兰成就需要理论中（）因素
    A

    成就需要

    B

    权力需要

    C

    合群需要

    D

    合作需要


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    填空题
    根据麦克利兰的获取需求理论，那些渴望与他人建立和睦关系并被周围的人所接受的人是高（）需求的人。

    正确答案： 亲和
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    人的社交需要包括（）
    A

    建立友谊

    B

    寻求爱情

    C

    获得归属

    D

    渴望独立

    E

    对权力的向往和追求


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    成就需要理论是指对权力、友谊和成就的需要，其提出者和提出时间分别是（）。
    A

    奥德费；1964年

    B

    马克利兰；1964年

    C

    奥德费；1972年

    D

    马克利兰；1972年


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    关于麦克里兰的三重需要理论的陈述，错误的是（）。
    A

    权力需要较高的人喜欢支配、影响别人

    B

    成就需要高的个体一定会成为优秀的经理

    C

    亲和需要较强的人往往重视被别人接受、喜欢，追求友谊、合作

    D

    高成就需要的人具有较强的责任感


    正确答案： C
    解析： 在麦克里兰的三重需要理论中，权力需要较高的人喜欢支配、影响别人；亲和需要较强的人往往重视被别人接受、喜欢，追求友谊、合作；高成就需要的人具有较强的责任感，而成就需要高的个体不一定会成为优秀的经理，因此错误的描述是B选项。

  • 第13题：

    按照麦克利兰的成就需要理论，人们对良好的人际关系和真挚情感的追求，属于（ ）。

    A.成就需要
    B.权利需要
    C.情谊需要
    D.归属需要
    E.社会需要

    答案：D
    解析：
    麦克利兰的成就需要理论包括成就需要、权利需要和归属需要。其中归属需要是希望与周围的人和谐相处。

  • 第14题：

    “渴望建立通洽、友善的人际关系，重视来自别人的接受、喜欢，追求友谊与合作”，属于麦克利兰成就需要理论中（）因素

    • A、成就需要
    • B、权力需要
    • C、合群需要
    • D、合作需要

    正确答案:C

  • 第15题：

    麦克利兰的成就需要理论中阐明，每个人拥有三种需要：（）、（）和成就的需要。


    正确答案:权力的需要；情谊的需要

  • 第16题：

    有强烈的寻找友谊、渴望朋友的心理需求，既能分享他人成功的喜悦，也会分担他人失败的痛苦。这属于（）的人际关系类型。

    • A、融洽的吸引关系
    • B、点头的冷漠关系
    • C、矛盾冲突关系
    • D、重义轻利关系

    正确答案:A

  • 第17题：

    根据麦克利兰的成就需要理论的观点，成就需要和工作绩效之间的关系有哪些？


    正确答案:首先，高成就需要者喜欢能独立负责，可以获得信息反馈和中度冒险的工作环境。他们会从这种环境中获得高度激励。麦克利兰发现在小企业的经理人员和在企业中独立负责一个部们的管理者中，高成就需要者往往会取得成功。
    其次，在大型企业或其他组织中，高成就需要者并不一定就是一个优秀的管理者，原因是高成就需要者往往只对自己的工作绩效感兴趣，并不关心如何影响别人去做好工作。
    再次，归属需要与权力需要和管理的成功密切相关。麦克利兰发现，最优秀的管理者往往是权力需要很高而归属需要很低的人。如果一个大企业的经理的权力需要与责任感和自我控制相结合，那么他就很有可能成功。
    最后，可以对员工进行训练来激发他们的成就需要。如果某项工作要求高成就需要者，那么，管理者可以通过直接选拔的方式找到一名高成就需要者，或者通过培训的方式培养自己原有的下属。

  • 第18题：

    成就需要理论是指对权力、友谊和成就的需要，其提出者和提出时间分别是（）。

    • A、奥德费；1964年
    • B、马克利兰；1964年
    • C、奥德费；1972年
    • D、马克利兰；1972年

    正确答案:B

  • 第19题：

    根据麦克利兰的获取需求理论，那些渴望与他人建立和睦关系并被周围的人所接受的人是高（）需求的人。


    正确答案:亲和

  • 第20题：

    单选题
    有强烈的寻找友谊、渴望朋友的心理需求，既能分享他人成功的喜悦，也会分担他人失败的痛苦。这属于（）的人际关系类型。
    A

    融洽的吸引关系

    B

    点头的冷漠关系

    C

    矛盾冲突关系

    D

    重义轻利关系


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    填空题
    麦克利兰的成就需要理论中阐明，每个人拥有三种需要：（）、（）和成就的需要。

    正确答案： 权力的需要,情谊的需要
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    根据麦克利兰成就需要理论，“成就需要”是（）
    A

    渴望被他人喜爱和接纳的需要

    B

    影响控制他人的需要

    C

    追求卓越、争取成功的需要

    D

    后天学习形成的E.造成职工满意的因素


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    属于需要型激励理论的主要有（）
    A

    马斯洛的需要层次论

    B

    奥德弗的ERG理论

    C

    赫兹伯格的“双因素”理论

    D

    麦克利兰的成就需要理论


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    “渴望与别人建立友好的人际关系”体现了人的哪种需要？（）
    A

    生理需要

    B

    安全的需要

    C

    爱与归属

    D

    自我实现的需要


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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