开发量表的成本比较高，需要制定出合理的指标和标准，这样才能保证考核的有效。

题目

开发量表的成本比较高，需要制定出合理的指标和标准，这样才能保证考核的有效。

相似考题

1.制定考核指标体系应根据不同的供货商类别()考核指标,对考核指标赋予科学合理的(),并将考核指标告知被考核的供应商。A、制定和确定权数B、选择和确定权数C、选择和确定权重D、制定和选择权数

2.制定绩效考核标准要尽可能周到全面,考核的指标越多越好,不可遗漏需要考核的任何方面。()此题为判断题(对，错)。

3.领导目标的制定要科学合理，注重群众参与，坚持方案择优，执行过程要有严格的监督和成本预算，最后还要进行考核评估，这样才能保证领导目标顺利实现。()

4.在制定绩效考核指标时要注意()。A绩效考核标准不需要明确B绩效考核标准要可衡量C绩效考核标准的难度越高越好D每个人的绩效考核标准可以是一样的

更多“开发量表的成本比较高，需要制定出合理的指标和标准，这样才能保证考核的有效。”相关问题

  • 第1题：

    用效益-成本比指标对多个备选方案进行比较时，可能面临的比较结果有多种，下列哪些情况需要进一步评价、比较备选方案的增量成本(成本差额)的经济合理性。()

    A 成本相同，效益不同

    B 成本较高，效益也较高

    C 成本不同，效益相同

    D 效益较低，成本也较低


    参考答案BD  

  • 第2题：

    下列关于成本中心的说法中，不正确的是（　）。

    A、成本中心即使有少量收入，也不能成为主要的考核内容
    B、成本中心有两种类型——标准成本中心和费用中心
    C、标准成本中心的考核指标，是既定产品质量和数量条件下的标准成本
    D、标准成本中心需要作出价格决策

    答案：D
    解析：
    标准成本中心不需要作出价格决策、产量决策或产品结构决策，这些决策由上级管理部门作出，或授权给销货单位作出。
    【考点“成本中心的划分和类型”】

  • 第3题：

    在采购控制战略制定中，下列说法错误的是()。

    A、首先要注重绩效考核
    B、有效的绩效考核有利于战略目标的实现，不利的绩效考核会严重影响采购人员的积极性，并最终影响采购战略的实现
    C、在制定绩效考核指标时，对于关键业绩指标应当尽可能地标准化和量化
    D、采购控制战略制定是通过对于采购组织内部岗位的重新设定、绩效考核和流程设计的制定来保证采购战略计划的有效实施

    答案：A
    解析：
    在采购控制战略制定中，首先要注重对于采购人员的管理与培训。采购人员不仅应该得到岗位培训，而且也应该得到采购文化的培训。其次，有效的绩效考核有利于战略目标的实现，不利的绩效考核会严重影响采购人员的积极性，并最终影响采购战略的实现。在制定绩效考核指标时，对于关键业绩指标应当尽可能地标准化和量化，从而让采购战略的推动者可以对采购战略的实施进行全面的评估。

  • 第4题：

    制定考核指标体系应根据不同的供货商类别（）考核指标，对考核指标赋予科学合理的（），并将考核指标告知被考核的供应商。

    A制定和确定 权数

    B选择和确定 权数

    C选择和确定 权重

    D制定和选择 权数


    B
    略

  • 第5题：

    根据生产需要，夏季控制的氨盐比要比冬季控制的氨盐比（），这样才能保证合格的转化率。

    • A、低
    • B、不变
    • C、高
    • D、可高可低

    正确答案:C

  • 第6题：

    有效合理的考核指标体系应该满足哪些标准？


    正确答案: A.使用从可靠来源获得数据资料
    B.对创造价值的因素进行量化
    C.采用随时间而变化的目标
    D.依靠标杆管理来制定绩效目标
    E.将商业最终目标和具体目标连接起来
    F.以效率和效力考核指标为特征
    G.分配所有权和责任

  • 第7题：

    贷款人应根据经济运行状况、行业发展规律和借款人的有效信贷需求等，合理确定内部绩效考核指标，不得制定不合理的（），不得恶性竞争和突击放贷。

    • A、绩效考核指标
    • B、贷款规模指标
    • C、盈利指标
    • D、存款任务指标

    正确答案:B

  • 第8题：

    对评价者要求较高，开发成本高，实施成本低，适用范围光的考核方法是（）

    • A、排序法
    • B、行为观察考评法
    • C、混合标准量表法
    • D、关键指标法

    正确答案:C

  • 第9题：

    量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表，根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法，量表法主要包括（）。

    • A、评级量表法 
    • B、行为锚定评价法 
    • C、目标管理法 
    • D、关键绩效指标法 
    • E、交替排序法 

    正确答案:A,B

  • 第10题：

    单选题
    贷款人应根据经济运行状况、行业发展规律和借款人的有效信贷需求等，合理确定内部绩效考核指标，不得制定不合理的（），不得恶性竞争和突击放贷。
    A

    绩效考核指标

    B

    贷款规模指标

    C

    盈利指标

    D

    存款任务指标


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    行为锚定量表法的缺陷包括（）
    A

    行为导向性差

    B

    工作考核标准模糊

    C

    绩效要素之间独立性差

    D

    设计成本较高


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    有效合理的考核指标体系应该满足哪些标准？

    正确答案： A.使用从可靠来源获得数据资料
    B.对创造价值的因素进行量化
    C.采用随时间而变化的目标
    D.依靠标杆管理来制定绩效目标
    E.将商业最终目标和具体目标连接起来
    F.以效率和效力考核指标为特征
    G.分配所有权和责任
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ()是保证油田正常注水的关键。

    A、制定合理的开发方案

    B、制定合理的工作制度

    C、制定合理的水质标准

    D、制定合理的配水方案


    答案：C

  • 第14题：

    （ ）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。

    A.招聘收益成本比
    B.招聘成本效益比
    C.招聘收获成本比
    D.招聘选拔成本比

    答案：A
    解析：
    招聘收益成本比，它既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。招聘收益与招聘成本的比值越大，说明招聘工作越有效。招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值／招聘总成本

  • 第15题：

    在施工成本控制过程中，指标控制程序中分析偏差原因，制定对策之前需要完成的工作有()。

    A . 检查纠偏措施的执行情况和效果
    B . 确定施工项目成本目标及月度成本目标
    C . 收集成本数据
    D . 监测成本形成过程
    E . 用成本指标考核管理行为，用管理行为来保证成本指标

    答案：B,C,D
    解析：
    第四版教材P98~99
    二、指标控制程序
    (一）确定施工项目成本目标及月度成本目标
    (二）收集成本数据，监测成本形成过程
    (三）分析偏差原因，制定对策
    (四）用成本指标考核管理行为，用管理行为来保证成本指标
    有同学问"014年P97页施工成本控制的步骤已发生变化，以哪个为准"，因为变化了，所以对本题也进行了修正。

  • 第16题：

    物业管理企业员工考核一般应遵循（）原则。

    • A、考核的指标进行科学分档
    • B、考核的内容必须与工作相关
    • C、考核标准必须可以直接操作
    • D、考核标准的制定与执行必须科学合理
    • E、凡是与绩效有关的工作都要列入考核指标体系，做到全面完整

    正确答案:B,C,D,E

  • 第17题：

    绩效考核，制定了合理的绩效考核考核（）和考核（），并严格执行，考核（）能够调动员工的积极性；

    • A、办法
    • B、指标
    • C、结果
    • D、体系

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    行为锚定量表法的缺陷包括（）

    • A、行为导向性差
    • B、工作考核标准模糊
    • C、绩效要素之间独立性差
    • D、设计成本较高

    正确答案:D

  • 第19题：

    制定绩效考核标准要尽可能周到全面，考核的指标越多越好，不可遗漏需要考核的任何方面。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    以图尺度评价量表法为基础开发出来的考核方法，其中量表中不仅包括极端行为，还包括中间层次的行为，且每个层都给予一个分数，这样的方法是（）

    • A、混合标准量表法
    • B、图尺评价量表法
    • C、行为锚定评价量表法
    • D、关键事件法

    正确答案:C

  • 第21题：

    多选题
    量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表，根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法，量表法主要包括（）。
    A

    评级量表法 

    B

    行为锚定评价法 

    C

    目标管理法 

    D

    关键绩效指标法 

    E

    交替排序法 


    正确答案： D,C
    解析： 考查量表法的主要内容。

  • 第22题：

    单选题
    对评价者要求较高，开发成本高，实施成本低，适用范围光的考核方法是（）
    A

    排序法

    B

    行为观察考评法

    C

    混合标准量表法

    D

    关键指标法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    用效益-成本比指标对多个备选方案进行比较时，可能面临的比较结果有多种，下列哪些情况需要进一步评价、比较备选方案的增量成本（成本差额）的经济合理性。（）
    A

    成本相同，效益不同

    B

    成本较高，效益也较高

    C

    成本不同，效益相同

    D

    效益较低，成本也较低


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    制定绩效考核标准要尽可能周到全面，考核的指标越多越好，不可遗漏需要考核的任何方面。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 绩效考核应该抓住关键，集中注意力，解决关键问题，所以考核标准不可过多，以免操作复杂和冲淡关键指标。

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