3、()是指推销人员根据实际情况,权衡所掌握的资源,提出在未来一定时期内要达到的目标以及实现目标的具体实施方案。
A.顾客需求分析
B.了解顾客类型
C.了解顾客方法
D.制定推销计划
第1题:
计划工作是指制订计划,即根据组织内外部的实际情况,权衡客观的需要和主观的可能,通过科学的调查预测,提出在未来一定时期内组织所需达到的具体目标以及实现目标的方法。计划工作的特征不包括( )。
A.目的性
B.主导性
C.确定性
D.效率性
第2题:
此题为判断题(对,错)。
第3题:
根据环境的需要和自身的特点,确定在一定时期内的目标,并通过计划的编制,协调各类资源以期顺利达到预期目标的过程是指()。
第4题:
商品推销战略的内容不包括()。
第5题:
“根据实际情况,通过科学地预测,权衡客观的需要和主观的可能,提出未来一定时期内所达到的目标以及实现目标的途径”这句话描述的管理职能是()。
第6题:
计划工作,就是根据实际情况,提出未来一定时期内组织所要达到的目标及实现目标的方法,具体内容包括()
第7题:
( )是根据环境的需要和自身的特点,确定在一定时期内的目标,并通过计划的编制,协调各类资源以期顺利达到预期目标的过程。
第8题:
()是宗旨的具体化,是组织在未来一定时期内要达到的成果或结果。
第9题:
实现目标过程中要有反馈
目标要为组织成员所接受
置目标要具体
目标要有一定难度
目标的设置均由管理人员决定
第10题:
对
错
第11题:
计划设计
策划
设计
蓝图
理想
第12题:
绩效计划是指管理者与员工根据既定的绩效标准共同制定并修正绩效目标以厦实现目标步骤的过程
绩效计划是一个静态的过程,是绩效目标设定的初期任务
绩效计划的含义之一是根据对组织内外的环境的分析,提出组织在未来一定时期内要达到的组织目标以及实现目标的方案途径
绩效计划的另一含义是指用文字和指标等形式所表述的组织以及组织内不同部门和不同成员,在未来一定时期内关于行动方向、内容和方式安排的管理事件
第13题:
体育目标:是目的或宗旨的具体化,是个人或体育组织根据自身的需求而提出的在一定时期内经过努力达到的预期成果。()
第14题:
第15题:
目标是个体、群体、组织、国家在一定时期内要达到的目的,境界
第16题:
根据目标理论,设置目标要遵守以下()原则。
第17题:
绩效管理是指管理者与员工之间在目标与如何实现目标上所达成共识的过程,以及增强员工成功地达到目标的管理方法以及促进员工取得优异绩效的流动过程。
第18题:
一个组织结构根据实际情况,通过科学的预测和决策,提出在未来一定时间内所要达到的目标及实现这一目标的方法、途径等所有活动的过程称为()。
第19题:
计划就是根据()和自身的特点,确定在一定时期内的目标,并通过计划的编制,协调各类资源以期顺利达到预期目标的过程。
第20题:
计划
组织
领导
控制
第21题:
做什么
何时做
何地做
何人做
如何做
第22题:
项目目标
项目标准
项目程序
项目结构
第23题:
确定目标市场
确定商品价格
确定具体推销方法
确定推销的具体奋斗目标
明确推销结构和实施方案
第24题:
规范要求
具体任务
环境的需要
方案设计