考生在面试中要使自己的语言表现出色，论证逻辑清晰，这样会给考官留下深刻的印象。

题目

考生在面试中要使自己的语言表现出色，论证逻辑清晰，这样会给考官留下深刻的印象。

相似考题

1.张同学在参加外资公司的面试前，精心地修饰自己，想给考官留下一个好印象，这是运用了社会心理学中印象管理的A、近因效应B、首因效应C、光环效应D、刻板印象与定型E、晕轮效应

2.美容师在为顾客介绍产品时，_____会给顾客留下清晰沉着的印象。A.语言直爽语速超快B.语音低沉语速稍慢C.语音嘹亮语音适度D.语音适中语速适度

3.自信，适当的时候张扬个性。许多人认为，在面试中最好能表现得“乖”一点。 ，面试官也是人，不是机器，人都喜欢有个性的人。 ，适时张扬个性会给考官留下非常深刻的印象。填人划横线部分最恰当的一项是（ ）。A．但是 所以B．实际上 起码C．不过 总之D．尽管如此 另外

4.美容师在为顾客介绍产品时,语音()语速适度会给顾客留下清晰沉着的印象。A、迷人B、低沉C、嘹亮D、适中

更多“考生在面试中要使自己的语言表现出色，论证逻辑清晰，这样会给考官留下深刻的印象。”相关问题

  • 第1题：

    应聘者谈及自己的经历，正好与面试考官相似，面试考官这时会对面试者产生好感，造成心理偏差。这属于面试考官偏见的（ ）。

    A.第一印象
    B.对比效应
    C.晕轮效应
    D.与我相似心理

    答案：D
    解析：
    应聘者谈及自己的经历，正好与面试考官相似，面试考官这时会对面试者产生好感，造成心理偏差。此为与我相似心理。

  • 第2题：

    如果应聘者的着装、表情、动作等影响了考官对面试结果的判断，这种面试偏差称为（）。

    A:非语言行为偏差
    B:负面印象加重倾向
    C:对比效应
    D:最初印象倾向

    答案：A
    解析：
    非语言行为偏差是指应聘者的着装、表情、动作等非言语行为都有可能影响考官的判断。

  • 第3题：

    面试考官在面谈真正开始之前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于()。

    A:非语言行为错误
    B:负面印象加重倾向
    C:对比效应
    D:最初印象倾向

    答案：D
    解析：
    最初印象倾向，也称第一印象倾向或首因效应。即面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉，或仅仅根据应聘者的测验分数、个人简历对面试结果做出判断。研究发现有些招聘者在面谈真正开始之前就已经根据应聘者的外貌对该应聘者的取舍做出了决定。

  • 第4题：

    如果应聘者的着装、表情、动作等影响了考官对面试结果的判断，这种面试偏差称为( )。

    A.非语言行为造成的偏差
    B.负面印象加重倾向
    C.对比效应
    D.最初印象倾向

    答案：A
    解析：
    非语言行为造成的偏差是指应聘者的着装、表情、动作等非言语行为都有可能影响考官的判断。有很多研究表明，那些在面谈中做出更多的眼睛交流、头部运动、微笑等等非语言行为的应聘者得到的主考官评价要好一些。

  • 第5题：

    应聘者谈及自己的经历，正好与面试考官相似，面试考官这时会对面试者产生好感，造成心理偏差，这属于面试考官偏见的()。

    A:第一印象
    B:对比效应
    C:晕轮效应
    D:与我相似心理

    答案：D
    解析：
    应聘者谈及自己的经历，正好与面试考官相似，面试考官这时会对面试者产生好感，造成心理偏差。此为与我相似心理。

  • 第6题：

    小明参加了几次面试，效果都不理想，他感觉自己很难给面试官留下深刻印象。请你为小明提一些改变这种状况的建议。


    正确答案: 这里有一个误区，即给面试官留下深刻的印象是最重要的，事实是当你越想这么做时，会越紧张，最后的表现越会是“平平”。其实，面试官并不是在找一个完美的人，他会对具有某些能力、素质、品质的人感兴趣，你要做的只是尽量地展现自己的优势。你可以根据面试官的语言和非语言信息，了解他看重申请人什么，以及是否对你此刻的表达方式感兴趣，从而对自己的现场表现加以调整。所以对你而言，更重要的是了解自己的优势，然后放松心情，去看看怎样能够根据面试官的特点，准确、生动地将自己的特点表达出来。只有放下对表象的要求去关注实质的问题，才会更好地发挥自己。

  • 第7题：

    服务工作中，接电话时（）的语气会给对方留下良好的印象。

    • A、小声温柔
    • B、亲切大方
    • C、高亢洪亮
    • D、方式、语言都无所谓

    正确答案:B

  • 第8题：

    面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。

    • A、第一印象
    • B、对比效应
    • C、晕轮效应
    • D、感情效应

    正确答案:A

  • 第9题：

    美容师在接待顾客时应语气坚定、声音洪亮，给顾客留下清晰深刻的印象。


    正确答案:错误

  • 第10题：

    多选题
    如果面试中给面试官留下这些印象，成功率会非常高（）。
    A

    阳光向上

    B

    呈现专业的强势

    C

    头脑清晰

    D

    彬彬有礼


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在指导学生参考面试考试时，除了对面试内容的重点讲解外，教师还非常重视训练学生进入面试考场中的仪表、仪态、眼神以及与考官打招呼等细节，以给考官留下好印象，这是利用了(  )。
    A

    前摄抑制

    B

    倒摄抑制

    C

    首因效应

    D

    近因效应


    正确答案： A
    解析：

  • 第12题：

    判断题
    去面试的时候，衣服要穿得正式一些，不能太随便，穿戴整齐表示你对面试者的尊重，会给他留下一个好的印象。★面试时必须准时到。（　　）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉作出判断，这种面试偏差被称为()。

    A:非语言行为造成的错误
    B:负面印象加重倾向
    C:对比效应
    D:首因效应

    答案：D
    解析：
    首因效应，即面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉，或仅仅根据应聘者的测验分数、个人简历对面试结果作出判断。

  • 第14题：

    应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这神面试偏差称为().

    A:对比效应
    B:首因效应
    C:非语言行为误差
    D:负面印象加重误差

    答案：C
    解析：
    本题考查面试偏差.非语言行为：应聘者的着装、表情、动作等非语言行为都有可能影响考官的判断.

  • 第15题：

    在指导学生参加面试考试时，除了对面试内容重点讲解外，教师还非常重视训练学生进入面试考场中的仪表、仪态、眼神以及与考官打招呼等细节，以给考官留下好印象。这是利用了()。


    A.前摄抑制

    B.倒摄抑制

    C.首因效应

    D.近因效应

    答案：C
    解析：
    首因效应是人们比较重视最先得到的信息，据此对他人做出判断的现象。前摄抑制是先学习的材料对识记和回忆后学习材料的干扰作用。倒摄抑制是指后学习的材料对保持回忆先学习的材料的干扰作用。近因效应是指当人们识记一系列事物时对末尾部分项目的记忆效果优于中间部分项目的现象。在面试考试时，注重仪表、仪态以及初入考场时与考官的互动等都是为了给面试官留下好的第一印象。利用的是首因效应。

  • 第16题：

    　　1.主要考查考生语言是否清晰，语速是否适宜，表达是否准确。

    　　语言表达能力是面试的重要测评要素，面试中语言技巧使用的优劣，直接反映了面试者的知识和修养。良好的语言表达技巧，会推动面试的顺利进行，协调考生与考官的沟通，使考官能够全面了解考生的能力和素质。因此，考生面试时要口齿清楚，讲话流利，发音标准，声音洪亮，语速适宜。答辩时，要中心明确，层次分明，表达完整，有感染力。

    　　2.考查考生是否善于倾听、交流，有亲和力。

    　　在教师资格面试中，针对某一教育问题，考生能否发表合理的、深刻的、有建设性的观点，是面试中一项常规且重要的测评项目。为了争取考官的认可，考生除了要具备真才实学，能够发表自己的观点以外，也要善于倾听、交流。在考官提问时要注意听，抓住考官提问的要点，同时合理组织自己的语言，绝不能打断考官问话，要待考官说完后再发言。发言时，一定要密切观察考官的反应：考官未听清楚，要及时重复;考官表示困惑，要加以解释或补充说明;如果考官流露出不耐烦的情绪，自己要主动结束话题，而不要等到被打断。同时，要允许考官提出相反意见，并且虚心倾听，真诚请教。若经过讨论仍坚持自己的观点，也要记住不要明确否定考官的意见(尽管实质上已经这样做了)，同时尊重考官的意见。

    　　【备考建议】当自己的观点不易被考官接受时.可以使用“层层递推法”和“反证法”。前者是指先从考官易接受的但可能离你的真实观点较远的观点谈起，逐步接近你的真实观点——在考官们有充分的思想准备的前提下，以清晰的逻辑去推销你的观点。后者是指先提出相反的观点，然后逐步去证明这种观点是错误的，最终阐明你真正的观点。人们反对错误的观点往往比接受正确的观点更容易。另外，要提供确切的信息支持自己的观点。当你提供了确切翔实的论据，而不是仅仅说出自己的主张时，你的观点就容易被接受。


    答案：
    解析：

  • 第17题：

    如果面试中给面试官留下这些印象，成功率会非常高（）。

    • A、阳光向上
    • B、呈现专业的强势
    • C、头脑清晰
    • D、彬彬有礼

    正确答案:A,C,D

  • 第18题：

    在指导学生参考面试考试时，除了对面试内容的重点讲解外，教师还非常重视训练学生进入面试考场中的仪表、仪态、眼神以及与考官打招呼等细节，以给考官留下好印象，这是利用了（）。

    • A、前摄抑制
    • B、倒摄抑制
    • C、首因效应
    • D、近因效应

    正确答案:C

  • 第19题：

    能给客户留下深刻印象的服务行为有：（）；（）、仪表、仪容和肢体语言等


    正确答案:语言及语气、语调；微笑

  • 第20题：

    面试时给主考官留下良好的第一印象也是非常重要的。以下不属于良好第一印象的是（）。

    • A、始终保持恰当的幽默和微笑
    • B、经常对主考官的需要表现出愿意效力的意识
    • C、始终对主考官的话语表示赞同
    • D、经常能提出有道理的观点

    正确答案:C

  • 第21题：

    美容师在为顾客介绍产品时，（）会给顾客留下清晰沉着的印象。

    • A、语言直爽语速超快
    • B、语音低沉语速稍慢
    • C、语音嘹亮语音适度
    • D、语音适中语速适度

    正确答案:D

  • 第22题：

    单选题
    一次面试中，被试走进面试室时不慎摔倒。尽管此人在以后的面试中表现出色，但是还是被面试官淘汰了。此时面试官可能受到以下哪种因素的影响？（）。
    A

    类我效应

    B

    刻板印象

    C

    第一印象

    D

    晕轮效应


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    如果应聘者的着装、表情、动作等影响了考官对面试结果的判断，这种面试偏差称为（）。
    A

    非语言行为偏差 

    B

    负面印象加重倾向 

    C

    对比效应 

    D

    最初印象倾向


    正确答案： C
    解析： 本题考查面试常见偏差。应聘者的着装、表情、动作等非言语行为都有可能影响考官的判断，这种偏差称为非语言行为偏差。参见教材P89. 考点: 面试常见偏差.

  • 第24题：

    问答题
    小明参加了几次面试，效果都不理想，他感觉自己很难给面试官留下深刻印象。请你为小明提一些改变这种状况的建议。

    正确答案： 这里有一个误区，即给面试官留下深刻的印象是最重要的，事实是当你越想这么做时，会越紧张，最后的表现越会是“平平”。其实，面试官并不是在找一个完美的人，他会对具有某些能力、素质、品质的人感兴趣，你要做的只是尽量地展现自己的优势。你可以根据面试官的语言和非语言信息，了解他看重申请人什么，以及是否对你此刻的表达方式感兴趣，从而对自己的现场表现加以调整。所以对你而言，更重要的是了解自己的优势，然后放松心情，去看看怎样能够根据面试官的特点，准确、生动地将自己的特点表达出来。只有放下对表象的要求去关注实质的问题，才会更好地发挥自己。
    解析： 暂无解析

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