制作自己的简历：根据面试岗位要求制作

题目

制作自己的简历：根据面试岗位要求制作

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1.想参加面试,求职英语,该怎么办?制作简历有窍门吗?请帮忙给推荐一下啊!

2.网络简历制作技巧包括()。A.标新立异B.与众不同C.给简历瘦身D.突出重点

3.现在一些年轻人就业时制作简历，为博出众，将特长成绩一栏里填写的是微商、淘宝店主、游戏成绩等，对此你怎么看?（选自2016年吉林公务员面试真题）

4.作为应聘者,参加招聘面试的目的主要是让面试者了解自己,看自己是否符合某一工作岗位的要求。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    面试前要做好准备。需要做如下准备（）

    • A、熟悉自己简历里面的内容
    • B、带上相关的证明材料
    • C、多带几份简历以备不时之需
    • D、根据要求进行着装准备

    正确答案:A,B,C,D

  • 第2题：

    下列哪些选项不属于参加校园专场招聘会的注意事项？（）

    • A、事先了解用人单位
    • B、认真听企业宣讲
    • C、了解需求岗位、应聘要求
    • D、制作个性化求职简历
    • E、可以应聘不同岗位
    • F、注意仪表

    正确答案:E

  • 第3题：

    结构化面试一般包括哪些环节？（） 

    • A、寒喧、问候建立合适氛围
    • B、被告知招聘流程与程序
    • C、简要表述自己的简历
    • D、岗位胜任力相关的问题

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    制作家庭烹饪包含要求（）。

    • A、根据雇主家庭的口味制定食谱
    • B、保证食品卫生，严格按要求操作
    • C、根据雇主家庭的口味随意制作
    • D、家庭不同成员制作食谱一样操作

    正确答案:A,B

  • 第5题：

    在制作简历和进行面试的时候，应聘者可以根据自己的需要对自己的某些行为和经历进行虚构。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    简历筛选的首要步骤是（）。

    • A、寻找胜任力特征要求的指标
    • B、明确岗位要求
    • C、通过岗位分析找到关键指标要求
    • D、看完简历再下结论

    正确答案:B

  • 第7题：

    多选题
    使用word主要可以完成那些工作（）
    A

    制作简历

    B

    排版打印文档

    C

    制作图片

    D

    播放幻灯片


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    面试前要做好准备。需要做如下准备（）
    A

    熟悉自己简历里面的内容

    B

    带上相关的证明材料

    C

    多带几份简历以备不时之需

    D

    根据要求进行着装准备


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    对高级人才实施面试前要做好相应的准备，下面哪一项不属于准备的主要内容？（）
    A

    了解招聘岗位和该类职业的要求

    B

    对面试的考察维度、权重系数和具体标准分析

    C

    根据考察维度和程度要求，确定具体的考核题目

    D

    填写制作《个人面试登记表》


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    个人简历是自己生活、学习、工作、经历、成绩单概括集锦，一份优秀的简历会成为大学生成功求职择业的助推器。下列有关简历的说法正确的是（）
    A

    简历要尽量详细的描述自己。对于一些重要的的实习经验要尽可能详尽的描述，篇幅越长越好。

    B

    简历要有明确的求职意向，要表明自己的特长、兴趣爱好等。

    C

    简历中语言表达要有深度，尽量用一些生僻的词汇或者网络语言，甚至可以用文言文来突出自己简历的个性。

    D

    简历对自己找工作不是很重要，所以不必花太多心思在简历的制作上，必要时可以制作一份公用的简历，遇到那家单位都可以投递同一份简历。


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    结构化面试一般包括哪些环节？（）
    A

    寒喧、问候建立合适氛围

    B

    被告知招聘流程与程序

    C

    简要表述自己的简历

    D

    岗位胜任力相关的问题


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    企业到校招聘，我们应该（）
    A

    制作简历，主动推销自己

    B

    完全由招就办安排

    C

    面试前做好心理、仪容准备

    D

    什么都不想


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    对高级人才实施面试前要做好相应的准备，下面哪一项不属于准备的主要内容？（）

    • A、了解招聘岗位和该类职业的要求
    • B、对面试的考察维度、权重系数和具体标准分析
    • C、根据考察维度和程度要求，确定具体的考核题目
    • D、填写制作《个人面试登记表》

    正确答案:D

  • 第14题：

    以下是简历的误区的有（）

    • A、求职目标要模糊从而让自己适合更多的岗位
    • B、人力资源的人会给自己定位的
    • C、简历就是要把自己塑造的高大上
    • D、简历更多是吸引注意获得面试机会

    正确答案:A,B,C

  • 第15题：

    争取工作要约的努力要在三个细节上下功夫，包括（）。

    • A、简历、初试、面试
    • B、初试、面试、谈判
    • C、简历、面试、谈判
    • D、简历、初试、谈判

    正确答案:C

  • 第16题：

    摊根据（）可分为成品成型法和半成品成型法两种。

    • A、制作要求不同
    • B、制作口味不同
    • C、制作形状不同
    • D、制作色泽不同

    正确答案:A

  • 第17题：

    企业到校招聘，我们应该（）

    • A、制作简历，主动推销自己
    • B、完全由招就办安排
    • C、面试前做好心理、仪容准备
    • D、什么都不想

    正确答案:A,C

  • 第18题：

    使用word主要可以完成那些工作（）

    • A、制作简历
    • B、排版打印文档
    • C、制作图片
    • D、播放幻灯片

    正确答案:A,B

  • 第19题：

    单选题
    争取工作要约的努力要在三个细节上下功夫，包括（）。
    A

    简历、初试、面试

    B

    初试、面试、谈判

    C

    简历、面试、谈判

    D

    简历、初试、谈判


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    在制作简历和进行面试的时候，应聘者可以根据自己的需要对自己的某些行为和经历进行虚构。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    简历筛选的首要步骤是（）。
    A

    寻找胜任力特征要求的指标

    B

    明确岗位要求

    C

    通过岗位分析找到关键指标要求

    D

    看完简历再下结论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    预备性面试方法有（　）。
    A

    对简历内容进行简要核对

    B

    注意求职者仪表、气质特征是否符合岗位要求

    C

    通过谈话考察求职者概括化的思维水平

    D

    注意求职者的非言语行为

    E

    与岗位要求的符合性


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    以下是简历的误区的有（）
    A

    求职目标要模糊从而让自己适合更多的岗位

    B

    人力资源的人会给自己定位的

    C

    简历就是要把自己塑造的高大上

    D

    简历更多是吸引注意获得面试机会


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    下列哪些选项不属于参加校园专场招聘会的注意事项？（）
    A

    事先了解用人单位

    B

    认真听企业宣讲

    C

    了解需求岗位、应聘要求

    D

    制作个性化求职简历

    E

    可以应聘不同岗位

    F

    注意仪表


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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