创业团队成员的股权分配必须要均等、合理和透明。

题目

创业团队成员的股权分配必须要均等、合理和透明。

相似考题

1.对创业团队成员的激励机制比较合理的有()a.给以股权b.提高待遇c.委以重任d.提升晋级

2.移动电商团队的基本素质包括()。A.共同的创业理念B.团队成员的互补C.合理的分配制度D.团队之间良好的沟通

3.决定团队情商的要素有()。A.领导者水平B.个体成员水平C.团队的协调程度D.团队的分配是否合理E.团队成员的差异性

4.创业团队成员最有效的激励机制是()A.高薪激励B.股权激励C.高绩效提成激励

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  • 第1题：

    团队绩效奖金常用的分配方法包括（）。


    A.团队成员平均分配

    B.由团队主管任意分配

    C.根据团队成员贡献大小进行分配

    D.根据团队成员的年龄、资料进行分配

    E.以团队成员基本薪酬为基数进行分配

    答案：A,C,E
    解析：

  • 第2题：

    对创业团队成员的权利分配要与成员的（）相一致。

    • A、年龄大小
    • B、经济水平
    • C、与核心人物的关系
    • D、自身能力

    正确答案:D

  • 第3题：

    创业初期的股权应该平均分配，进而更好激发创业团队的创业热情。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    团队成员之间的股权比例安排以等额分配为宜


    正确答案:错误

  • 第5题：

    创业团队合伙协议是创业团队成员就创业项目的开始、运行和终止所订立的民事权利义务协议。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    创业团队成员股权分配是一个敏感、困难，但又是绕不开，十分重要的问题。创业时（）

    • A、平均分配股权不是好的办法
    • B、股权应该高度集中在几个主要领导者手中
    • C、主要技术骨干和高级管理人员应该掌握绝大部分股权
    • D、股权分配一旦确定，应该长期保持不变

    正确答案:B

  • 第7题：

    决定团队情商的要素有（）

    • A、领导者水平
    • B、个体成员水平
    • C、团队的协调程度
    • D、团队的分配是否合理
    • E、团队成员的差异性

    正确答案:A,B

  • 第8题：

    团队成员对于组织和团队承担的义务和责任的高度认同感是指（）。

    • A、创业团队凝聚力
    • B、创业团队合作性
    • C、创业团队公平性
    • D、创业团队承诺度

    正确答案:D

  • 第9题：

    多选题
    决定团队情商的要素有（）
    A

    领导者水平

    B

    个体成员水平

    C

    团队的协调程度

    D

    团队的分配是否合理

    E

    团队成员的差异性


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    创业团队成员的教育经历和专业背景必须要完整且互补。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    创业初期的股权应该平均分配，进而更好激发创业团队的创业热情。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    创业团队成员股权分配是一个敏感、困难，但又是绕不开，十分重要的问题。创业时股权应该高度集中在（）手中。

    正确答案： 主要领导者
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    影响创业团队的组建因素（）。

    • A、核心创业者
    • B、商业机会
    • C、创业团队成员的角色定位
    • D、创业企业的价值观和发展目标

    正确答案:A,B,C,D

  • 第14题：

    能够保持团队成员总薪酬结构不变的团队奖金分配方式是（）

    • A、平均分配奖金
    • B、根据团队成员绩效贡献分配奖金
    • C、根据团队成员基础薪酬分配奖金
    • D、根据团队成员职位高低分配奖金

    正确答案:C

  • 第15题：

    创业团队成员的教育经历和专业背景必须要完整且互补。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    腾讯公司联合创始人被公认为优秀的创业团队，其具有以下特征（）。

    • A、创业目标与思路一致
    • B、团队成员能力互补
    • C、团队成员都懂技术
    • D、合理的权益分配

    正确答案:A,B,D

  • 第17题：

    创业团队合伙协议中要约定创业团队成员之间的出资、股权比例和盈亏负担、薪资和财务、分工和分歧表决、退出和进入等相关内容。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    以下关于创业团队中角色的说法，正确的是（）

    • A、一个团队中至少具有三种角色
    • B、团队成员的角色不影响其所获得的股权多少
    • C、团队成员的角色不影响其所分得的利润多少
    • D、尽管团队成员的角色分工不同，但实质上都是企业的老板

    正确答案:A

  • 第19题：

    创业团队成员股权分配是一个敏感、困难，但又是绕不开，十分重要的问题。创业时股权应该高度集中在（）手中。


    正确答案:主要领导者

  • 第20题：

    团队绩效奖金常用的分配方法包括（）。

    • A、团队成员平均分配
    • B、由团队主管任意分配
    • C、根据团队成员贡献大小进行分配
    • D、根据团队成员的年龄、资料进行分配
    • E、以团队成员基本薪酬为基数进行分配

    正确答案:A,C,E

  • 第21题：

    判断题
    团队成员之间的股权比例安排以等额分配为宜
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    团队成员对于组织和团队承担的义务和责任的高度认同感是指（）。
    A

    创业团队凝聚力

    B

    创业团队合作性

    C

    创业团队公平性

    D

    创业团队承诺度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    团队绩效奖金常用的分配方法包括（）。
    A

    团队成员平均分配

    B

    由团队主管任意分配

    C

    根据团队成员贡献大小进行分配

    D

    根据团队成员的年龄、资料进行分配

    E

    以团队成员基本薪酬为基数进行分配


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    创业团队成员股权分配是一个敏感、困难，但又是绕不开，十分重要的问题。创业时（）
    A

    平均分配股权不是好的办法

    B

    股权应该高度集中在几个主要领导者手中

    C

    主要技术骨干和高级管理人员应该掌握绝大部分股权

    D

    股权分配一旦确定，应该长期保持不变


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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