36、确定明确目标的原则有现实性、可实现性、具体性等。

题目

36、确定明确目标的原则有现实性、可实现性、具体性等。

相似考题

1.以下哪个不是有效目标的特征()。A、现实性B、可指派性C、灵活性D、明确性E、可测量性

2.销售计划的制定需要遵循的原则有()。A.具体性和可衡量性B.可实现性C.时限性D.虚拟性

3.风险管理目标的确定一般要满足以下几个基本要求:( )。A目标的客观性B目标的现实性C目标的风险管理目标的确定一般要满足以下几个基本要求：（ ）。Ａ目标的客观性Ｂ目标的现实性Ｃ目标的明确性Ｄ目标的层次性Ｅ风险管理目标与风险管理主体总体目标的一致性

4.职业目标的确立标准有()A.具体性B.可完成性C.可衡量性D.现实性

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  • 第1题：

    设定关键绩效指标的原则包括:()

    A.现实性原则

    B.可实现原则

    C.时限性原则

    D.具体原则


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    风险管理目标的( )因素是指目标的确定应在时间上和空间上进行考虑。

    A．现实性

    B．层次性

    C．明确性

    D．定量化


    参考答案：A
    解析：确定风险管理目标时应考虑的因素包括：①目标的现实性，即目标的确定应在时间上考虑不同阶段、不同时期目标可能实现的程度；在空间上充分研究经济单位的内外部条件与环境的可行性。②目标的明确性，即在设定具体目标时，目标的含义必须明确、具体，并且尽可能地规定目标实现的时间和地点。③目标的层次性，即将风险管理的目标根据其重要程度区分层次，重要目标为高层次目标，需要不折不扣地完成；而低层次的目标的重要程度较低，可以粗略设定，无需绝对限制。④目标的定量化，即尽可能地利用数量指标来明确目标，便于管理与评估。对于定性指标，也尽可能地采用科学方法转化，使之满足目标定量化的要求。

  • 第3题：

    在洛克的目标设置理论中，评价目标的合适程度的三大指标包括目标的具体性、目标的难度和目标的()

    A.现实性
    B.客观性
    C.超前性
    D.反馈性

    答案：D
    解析：
    目标设置理论。 洛克认为目标设置应该重点考虑三方面的属性：①具体性。具体的目标可以减少员工行为的盲目性，也便于对员工的行为进行评价和引导，提高了绩效反馈的价值。②困难度。一般认为，尽管目标难度越高实现的可能性越低，但是绩效与目标难度水平之间存在着线性关系。③反馈性。影响目标设置和绩效之间的关系还有反馈。

  • 第4题：

    合同目标分析应遵循的原则有()。

    A、合同目标的不确定性
    B、合同目标的可衡量性
    C、合同目标的系统性
    D、合同目标的可实现性
    E、合同目标的局部性

    答案：B,C,D
    解析：
    合同目标分析应遵循以下原则：①合同目标的确定性，并有明确具体的结果或成果要求；②合同目标的可衡量性，包括质量、数量、时间、成本等指标；③合同目标的系统性，即阶段合同目标之间应相互衔接构成有机统一体；④合同目标的可实现性，即合同目标的实现既有挑战性又有现实的实现可能；⑤合同目标的整体性，合同目标应围绕项目整体目标和招标人经营目标开展。

  • 第5题：

    确定绩效标准时应当遵循SMART原则，即（）

    A具体

    B可度量

    C可实现

    D现实性


    A,B,C,D
    略

  • 第6题：

    （）原则是确定关键绩效指标的一个重要的原则，它是具体、可度量、可实现、现实性和时限这5个英文单词的缩写。

    • A、SMART
    • B、SMTAR
    • C、SMRAT
    • D、SMATR

    正确答案:A

  • 第7题：

    目标制定要遵循SMART原则，即目标的“具体性”、“可度量性”、“可实现性”、“超前性”。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    目标的制定应尽可能量化，主要是由以下哪个目标的要求决定的（）

    • A、先进性
    • B、具体性
    • C、可实现性
    • D、时间期限性

    正确答案:B

  • 第9题：

    确定绩效目标的重要指导原则是SMART，其中A代表的是（）。

    • A、可衡量性
    • B、可实现性
    • C、相关性
    • D、具体性

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    “SMART”概念描述的是个人或团队制定目标的方式，其中的“M”指的是（）
    A

    具体性

    B

    可实现性

    C

    现实性

    D

    可测量性

    E

    时间基础


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    目标的确定应在时间上和空间上进行考虑，这是指确定风险管理目标的（）因素。
    A

    现实性

    B

    层次性

    C

    明确性

    D

    定量化


    正确答案： D
    解析： 风险管理目标的现实性是指目标的确定应在时间上考虑不同阶段、不同时期目标实现的可能程度，在空间上充分研究经济单位的内、外部条件与环境的可行性。

  • 第12题：

    单选题
    确定绩效目标的重要指导原则是SMART，其中A代表的是（）。
    A

    可衡量性

    B

    可实现性

    C

    相关性

    D

    具体性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    洛克在他的目标理论中,用目标的具体性、目标的难度和目标的()作为评价目标的合适程度的三大指标。

    A.客观性

    B.超前性

    C.现实性

    D.可接受性


    正确答案：D

  • 第14题：

    课程目标的规定性有（ ）。
    A.时限性 B.具体性
    C.预测性 D.操作性
    E.现实性


    答案：A,B,C,D
    解析：
    课程目标有四方面的规定性，即时限性、具体性、预测性、操作性。

  • 第15题：

    目标设置理论的目标设置原则包括()。

    A:目标的具体性和时效性
    B:目标的可测量性
    C:目标的可现性
    D:目标的不确定性
    E:目标的相关性

    答案：A,B,C,E
    解析：
    美国心理学教授洛克于1967年提出“目标设置理论”，在实际管理中，目标设置必须要满足些基本原则，否则将大大降低目标对员工的激励力量。这些目标设置原则通常包括五个方面，简称SMART原则，即：①目标的具体性(Specific)，②目标的可测量性（Measurable），③目标的可实现性（Achievable），④目标的相关性(Relevant)，⑤目标的时效性（Time-bound）。

  • 第16题：

    在制订方案的环节，限定目标尤为重要。限定目标可以使用SMART方法，即具体性 (Specific) 、可测量性(Measurable) 、（ ）、现实性(Realistic)、时间性 (Timely)。

    A.可实现性
    B.可预测性
    C.可预估性
    D.可辨识性

    答案：A
    解析：
    在制订方案的环节，限定目标尤为重要。限定目标可以使用SMART方法，即具体性 (Specific) 、可测量性(Measurable) 、可实现性(Achievable )、现实性(Realistic)、时间性 (Timely)。

  • 第17题：

    “SMART”概念描述的是个人或团队制定目标的方式，其中的“M”指的是（）

    • A、具体性
    • B、可实现性
    • C、现实性
    • D、可测量性
    • E、时间基础

    正确答案:D

  • 第18题：

    目标的确定应在时间上和空间上进行考虑，这是指确定风险管理目标的（）因素。

    • A、现实性
    • B、层次性
    • C、明确性
    • D、定量化

    正确答案:A

  • 第19题：

    绩效考核标准的确定应遵循的原则有（）。

    • A、明确原则
    • B、可衡量原则
    • C、导向原则
    • D、现实性原则
    • E、时间和资源限制原则

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    确定绩效目标的重要指导原则是SMART，其中S代表的是。（）

    • A、可衡量性
    • B、可实现性
    • C、相关性
    • D、具体性

    正确答案:D

  • 第21题：

    多选题
    目标设置理论的目标设置原则包括（　　）。
    A

    目标的具体性和时效性

    B

    目标的可测量性

    C

    目标的可实现性

    D

    目标的不确定性

    E

    目标的相关性


    正确答案： A,B,C,E
    解析：
    美国心理学教授洛克于1967年提出“目标设置理论”，在实际管理中，目标设置必须要满足一些基本原则，否则将大大降低目标对员工的激励力量。这些目标设置原则通常包括五个方面，简称SMART原则，即：①目标的具体性（Specific）；②目标的可测量性（Measurable）；③目标的可实现性（Achievable）；④目标的相关性（Relevant）；⑤目标的时效性（Time-bound）。

  • 第22题：

    多选题
    确定绩效标准时应当遵循SMART原则，即（）
    A

    具体

    B

    可度量

    C

    可实现

    D

    现实性


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    绩效考核标准的确定应遵循的原则有（）。
    A

    明确原则

    B

    可衡量原则

    C

    导向原则

    D

    现实性原则

    E

    时间和资源限制原则


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    确定绩效目标的重要指导原则是SMART，其中M代表的是（）。
    A

    可衡量性

    B

    可实现性

    C

    相关性

    D

    具体性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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