请结合实际的例子,论述空间分析方法的分类。

题目

请结合实际的例子,论述空间分析方法的分类。


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  • 第1题:

    请结合实际论述影响决策的因素有哪些?


    参考答案:(1)环境。这里的环境包括组织内部和组织外部环境。环境的特点影响着组织的活动选择,对环境的习惯反应模式影响着组织的活动选择。环境的变化会引起新的决策,也会影响决策的内容。
    (2)过去的决策。今天是昨天的继续,明天是今天的延伸。历史总是要以这种或那种方式影响着未来。在大多数情况下,组织决策不是在一张白纸上进行初始决策,而是对初始决策的完善、调整或改革。组织过去的决策是目前决策过程的起点;过去选择的方案的实施,不仅伴随着人力、物力、财力等资源的消耗,而且伴随着内部状况的改变,带来了对外部环境的影响。“非零起点”的目前决策不能不受到过去决策的影响。过去的决策对目前决策的制约程度要受到它们与现任决策者的关系的影响。如果过去的决策是由现在的决策者制定的,而决策者通常要对自己的选择及其后果负管理上的责任,因此会不愿对组织活动进行重大调整,而倾向于仍把大部分资源投入到过去方案的执行中,以证明自己的一贯正确。相反,如果现在的主要决策者与组织过去的重要决策没有很深的渊源关系,则会易于接受重大改变。
    (3)时间。美国学者威廉·R·金和大卫·I·克里兰把决策类型划分为时间敏感决策和知识敏感决策时间敏感决策是指那些必须迅速而尽量准确的决策。战争中军事指挥官的决策多属于此类,这种决策对速度的要求远甚于质量。例如,当一个人站在马路当中,一辆疾驶的汽车向他冲来时,关键是要迅速跑开,至于跑向马路的左边近些、还是右边近些,相对于及时行动来说则显得比较次要。相反,知识敏感决策,对时间的要求不是非常严格。这类决策的执行效果主要取决于其质量,而非速度。制定这类决策时,要求人们充分利用知识,做出尽可能正确的选择。组织关于活动方向与内容的决策,即前面提到的战略决策,基本属于知识敏感决策。这类决策着重于运用机会,而不是避开威胁,着重于未来,而不是现在。所以,选择方案时,在时间上相对宽裕,并不一定要求必须在某一日期以前完成。但是,也可能出现这样的情况,外部环境突然发生了难以预料和控制的重大变化,对组织造成了重大威胁。这时,组织如不迅速做出反应,进行重要改变,则可能引起生存危机。这种时间压力可能限制人们能够考虑的方案数量,也可能使人们得不到足够的评价方案所需的信息,同时,还会诱使人们偏重消极因素,忽视积极因素,仓促决策。
    (4)决策者对风险的态度。风险是指失败的可能性。由于决策是人们确定未来活动的方向、内容和目标的行动,而人们对未来的认识能力有限,目前预测的未来状况与未来的实际状况不可能完全相符,因此在决策指导下进行的活动,既有成功的可能,也有失败的危险。任何决策都是必须冒一定程度的风险。组织及其决策者对待风险的不同态度会影响决策方案的选择。愿意承担风险的组织,通常会在被迫对环境做出反应以前就已采取进攻性的行动;而不愿承担风险的组织,通常只能环境做出被动的反应。愿冒风险的组织经常进行新的探索,而不愿承担风险的组织,其活动则要受到过去决策的严重限制。
    (5)组织文化。组织文化制约着组织及其成员的行为以及行为方式。在决策层次上,组织文化通过影响人们对改变的态度而发生作用。任何决策的制定,都是对过去在某种程度上的否定;任何决策的实施,都会给组织带来某种程度的变化。组织成员对这种可能产生的变化会怀有抵御或欢迎两种截然不同的态度。在偏向保守、怀旧、维持的组织中,人们总是根据过去的标准来判断现在的决策,总是担心在变化中会失去什么,从而对将要发生的变化产生怀疑、害怕和抗御的心理与行为;相反,在具有开拓、创新气氛的组织中,人们总是以发展的眼光来分析决策的合理性,总是希望在可能产生的变化中得到什么,因此渴望变化,欢迎变化,支持变化。显然,欢迎变化的组织文化有利于新决策的实施,而抵御变化的组织文化则可能给任何新决策的实施带来灾难性的影响。在后一种情况下,为了有效实施新的决策,必须首先通过大量工作改变组织成员的态度,建立一种有利于变化的组织文化。因此,决策方案的选择不能不考虑到改变现有组织文化而必须付出的时间和费用的代价。

  • 第2题:

    理论结合实际,论述公共关系伦理原则的主要内容。

    请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!


    答案:

           公共关系伦理是指用以规范公共管理主体行为、以保证公益事业的公正性、合理有效地实现公益事业目标的准则体系,公共关系伦理的基本原则包括民主原则、人道原则、公正原则、注重效率原则和功利原则。就拿人道原则来说,从小我们便知道在公交车上要给需要的人让座,大部分人也一直在践行着公共关系的人道原则,尊老爱幼。倘若有人在公交车上不让座,他受到的只是人们道德上的约束,而非法律上的惩治。所以由此可以看出公共关系伦理基本原则是通过社会舆论、传统习惯及内心信念等力量形成的约定俗称的原则。


  • 第3题:

    请结合实际论述班主任如何实施心理健康教育。


    正确答案:

    (1)转变观念,科学地看待学生的心理问题。
    (2)创设良好的班级心理环境。

    (3)营造有利于学生心理健康的舆论氛围。

    (4)协调科任教师及家长的教育力量,齐心协力,促进学生心理健埭成长。

  • 第4题:

    这篇文章的说明顺序和运用的说明方法是( )

    A.空间顺序 举例子 作比较

    B.时间顺序 举例子 分类别

    C.逻辑顺序 举例子 分类别

    D.逻辑顺序 举例子 作比较


    正确答案:D

  • 第5题:

    结合实际,论述影响学生行为改变的方法。


    答案:
    解析:
    [参考答案]行为改变的基本方法有强化法、代币奖励法、行为塑造法、示范法、惩罚法、自我控制法等。
    (1)强化法。强化法用来培养新的适应行为。根据学习原理,一个行为发生后,如果紧跟着一个强化刺激,这个行为就会再一次发生。例如,一个学生不敢同老师说话,学习上遇到了疑难问题也没有勇气向老师求教,当他一旦敢于主动向老师请教,老师就给予表扬并耐心解答问题,这个学生就能学会主动向老师请教的行为方式。
    (2)代币奖励法。代币是一种象征性强化物,筹码、小红星、盖章的卡片、特制的塑料币等都可作为代币。当学生做出我们所期待的良好行为后,我们发给数量相当的代币作为强化物。学生用代币可以兑换有实际价值的奖励物或活动。代币奖励的优点是:可使奖励的数量与学生良好行为的数量、质量相适应,代币不会像原始强化物那样产生“饱”现象而使强化失效。
    (3)行为塑造法。行为塑造指通过不断强化逐渐趋近目标的反应来形成某种较复杂的行为。有时候我们所期望的行为在某学生身上很少出现或很少完整地出现。此时我们可以依次强化那些渐趋目标的行为,直到合意行为的出现。例如,有人曾用行为塑造法让一个缄默无语的孩子开口说话。
    (4)示范法。观察、模仿教师呈示的范例或榜样,是学生社会行为学习的重要方式。模仿学习的机制是替代强化。替代强化指学习者因榜样受强化而使自己也间接受到强化。由于范例的不同,示范法有以下几种情况:辅导教师的示范,他人提供的示范,电视、录像、有关读物提供的示范,角色的示范。
    (5)惩罚法。惩罚的作用是消除不良行为。惩罚有两种:一是在不良行为出现后,呈现一个厌恶刺激,如否定评价、给予处分;二是在不良行为出现后,撤销一个愉快刺激。
    (6)自我控制法。自我控制是让当事人自己运用学习原理,进行自我分析、自我监督、自我强化、自我惩罚,以改善自身行为。从理论指导来说,它是一种经过人本主义心理学改善过的行为改变技术。其好处是:强调学生个人责任感,增加了改善行为的练习时间。

  • 第6题:

    请结合实际,分析活动课管理工作的基本原则和主要内容与方法。


    正确答案: 活动课管理原则:(1)科学性原则(2)开放性原则(3)趣味性原则(4)实践性原则(5)普及与提高相结合的原则(6)传统与创新相结合的原则(7)因地因时制宜原则。
    活动课堂管理的内容:(1)加强领导,统一对活动课管理的要求(2)研究活动课的项目内容,组织制定并落实活动计划(3)深入检查,认真总结(4)培养活动课堂管理骨干

  • 第7题:

    结合实际论述个人空间的特点对于场所和室内设计的意义。


    正确答案: 人的心理因素对个人空间影响很大。如何掌握这一“心理空间”尺度,就要求设计师对人和环境有充分的理解,因人、因事、因时、因景的确定个人空间的大小。
    1、因人,就要分清不同性别、年龄大小、不同种族、职业、文化等诸多因素。
    2、因事,就要分清场合,有共同需求时的个人空间就小。
    3、因时,就是社会环境的影响。
    4、因景,就是不同环境,个人空间有不同的尺度。
    所有这些因素,要求环境设计者综合考虑,合理地、科学地处理好各种关系,搞好室内设计。

  • 第8题:

    请结合实际,论述德里翁对公共政策终结的障碍的观点。


    正确答案:德里翁认为政策终结的主要阻碍因素包括:
    (1)心理与知识上的抵触:政策受益者、政策制定者、政策执行者由于既得利益在心理上会抵触政策终结;
    (2)组织机构和政策本身的连续性:机构自身的惯性、机构的生命力和机构的动态适应性,使政策本身具有连续性,也会阻碍政策的终结。
    (3)动态的保守主义
    (4)反对终结的联合体的形成与活动行政机关的联盟:行政机关自身的既得利益、利益集团的特定利益会形成终结政策的联盟。
    (5)法律上的障碍:法律秩序的落后、法律的稳定性与程序性形成阻碍因素。
    (6)公共政策终结的高昂代价
    (7)案例分析略

  • 第9题:

    请结合实际论述如何做好“平安和谐校园”创建工作?


    正确答案: ①牢固树立责任意识。校长、园长是“平安和谐校园”建设的“第一责任人”。我们一定要从保证师生生命安全出发,从维护教育形象出发,从稳定社会秩序出发,以对党和人民高度负责、对学校师生安全高度负责的精神,真正把学校安全工作放在心上,抓在手上。②要建立健全学校安全保卫组织。各中小学一定要建立健全治安保卫组织,配齐配强治安保卫人员,有条件的要聘请保安公司保安进驻校园承担安全保卫工作。完善门卫值班、巡查管理、考核奖惩等保卫工作制度。要重点加强学校门卫的管理,未经允许,外来人员严禁进入校园,更不得擅自进入餐厅、宿舍、教室、办公室等场所。③加强对学生的日常管理,严禁学生携带管制刀具入校。④强化对学生的法制、德育和安全教育。⑤进一步密切与相关部门的联系。

  • 第10题:

    请结合实际论述机关管理理论的结构体系和研究方法。


    正确答案:理论体系构成包括:机关管理的基本概念、原则及功能;机关管理系统;机关管理规则;机关管理对象;机关管理过程;机关管理方式与方法;机关管理效率和改革等。研究方法主要有:理论研究方法;历史研究方法;实证和案例研究方法;比较研究方法;能结合实际论述;论述中有创新思想。

  • 第11题:

    问答题
    请结合实际论述机关管理理论的结构体系和研究方法。

    正确答案: 理论体系构成包括:机关管理的基本概念、原则及功能;机关管理系统;机关管理规则;机关管理对象;机关管理过程;机关管理方式与方法;机关管理效率和改革等。研究方法主要有:理论研究方法;历史研究方法;实证和案例研究方法;比较研究方法;能结合实际论述;论述中有创新思想。
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    问答题
    请论述资产组合模型的分析方法?

    正确答案: 汇率的资产组合分析法与货币分析法相比,其特点是假定本币资产与外币资产是不完全的替代物,风险等因素使UIP不成立,从而需要对本币资产与外币资产的供求平衡在两个独立的市场上进行考察;二是将本国资产总量直接引入了分析模型。本国资产总量直接制约着对各种资产的持有量,而经常账户的变动会对这一资产总量造成影响。
    (1)资产组合分析法的基本模型。①分析前提:②资产组合模型的基本形式。
    (2)资产供给变动与资产市场的短期调整。①对相对供给量变动的分析。A.本币货币供应量增加。B.外币资产供应减少。②对绝对供给量变动的分析。A·中央银行融通财政赤字而导致的货币供给量增加,B·经常账户盈余导致的外国债券供给增加。
    (3)资产市场长期平衡及其调整机制。
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    请结合实际论述团体模式的内容及其对我们的启示。


    正确答案:“团体模式”意即说团体是教育的基础,对学生的教育(包括对个别学生的教育),应该在团体中进行,如果离开团体很难收到良好的教育效果。“通过团体”意即团体是教育的手段,老师不是单枪匹马地凭个人的力量去教育学生,而是凭借团体这一教育手段去教育影响学生。“为了团体”意即团体不仅仅是教育的手段,也是教育的目的和对象。为此教育个人时,也应当使整个团体受到教育。
    对我们的启示:公共政策是各团体之间为争取自身利益而互相竞争并达成妥协的一种平衡结果,公共政策执行也是各方利益的整合过程.社区教育政策属于公共政策的范畴,社区教育政策执行即是在特定的政策环境下,重视相关资源和利益的划分,突破原有的利益格局,保障政策执行多元主体利益均衡,实现社区教育政策目标.我国社区教育正从实验区向城乡广泛展开,目前在社区教育发展中,多元主体利益矛盾造成政策执行与实践发展要求存在相当大差距.运用美国学者米切尔分类法,分析社区教育政策执行中多元主体的利益趋向,可以探讨政策执行中,因不同利益主体的博弈策略差异而形成政策执行困境的原因:政策执行中各主体利益选择空间缺乏法律规范,自上而下高度单一化的利益结构,多元利益主体相互作用和制衡机制缺失.因此,寻求现行体制下推进社区教育政策的利益均衡调整路径,对于有效推进社区教育政策具有现实意义。

  • 第14题:

    理论结合实际,论述影响舆论的一般原则。

    请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!


    答案:舆论的定义非常多样化,人们都意识到舆论的重要性,但是对于舆论影响的原则从来没有达成一致的意见,就和其它社会科学一样,舆论学对舆论的定义决定了舆论学的发展。一种定义是:舆论是指在一定社会范围内,消除个人意见差异,反映社会知觉和集合意识的、多数人的共同意见。而也有的学者认为:舆论是在特定的时间和空间里,公众对特定的社会公共事务,公开表达的,基本一致的意见或态度。在舆论的定义中,最关键要讨论的是,舆论的本体是“意见”还是“态度”。为了避免在定义上争论不休,学者开始转向舆论应该包含的若干要素:其中“议题”、“公众”和“共同意见”是学者们提出的众多要素的交集。由于学者们从各自的学科领域出发,各自的侧重点不同,舆论的普遍特性还没有揭示出来,其定义都具有狭隘性。

    无论如何定义舆论,“意见”始终是舆论研究的核心,也就是舆论的本体,舆论传播所着眼的也是意见的流动问题。意见通常是通过与态度、信念和价值,尤其是和态度相比较来界定自身的,社会心理学家们把意见定义为:对某种态度、信念或者价值的言语表现。通常,学者们从两个方面区别态度和意见之间的差别:意见一般来说被认为是对于某个具体刺激(某个问题)所作的语言上的或者其它的明显反应,而态度是更基本的总体倾向,它对于一般性的刺激作出有利或者不利的反应。意见主要是取决于当时的形势,而态度对于一个人在多种形势下更持久地发挥作用。其次,意见被认为具有更多的理性,并且在其构成中多少缺乏情感。态度是一种直接的、直观的定向,而意见是在一个社会母体里在各种选择性方案之间经过慎重考虑后产生的理性抉择 。

  • 第15题:

    这篇文章说明顺序和运用的说明方法是( )

    A.空间顺序 举例子 作比较

    B.时间顺序 举例子 分类别

    C.逻辑顺序 举例子 分类别

    D.逻辑顺序 举例子 作比较


    正确答案:D
    D
    (文章的说明顺序是逻辑顺序;以美国少年的例子以及中国和日本为例子都属于举例子说明,中国人、日本人与欧美人进行对比属于作比较说明。)

  • 第16题:

    请结合实际论述讲授教学法的适用范围和使用要求。


    答案:
    解析:
    (1)适用范围:
    ①从教学内容看,讲授法适宜于讲授与事实相关的知识,也适合于抽象程度高、学科内容复杂的课程;
    ②从讲授对象看,需要给予更多指导的学生和刚刚开始大学学习的低年级学生比较喜欢讲授法;
    ③从教师素质看,讲授法适合于那些知识丰富、了解学生心理特征与认知水平、充满自信、思路清晰又能驾驭语言技巧的教师;
    ④从教学环境看,讲授法更适合于规模较大的班级。
    (2)使用要求:
    ①教师要了解学生,使需要传递的信息适合学生的知识背景和兴趣;
    ②教师要事先做好准备,主要是熟悉教学内容,理清讲课的思路,讲授内容要有科学性、系统性和思想性;
    ③讲究讲授的策略和方式,要系统完整,层次分明,重点突出,符合知识的系统性和启发性教学原则的要求;
    ④教师板书内容要能够引导学生掌握重点,便于学生记笔记和进行复习;
    ⑤教师要善于运用语言的技巧,讲究语言艺术;
    ⑥教学手段的选取与使用应视要达到的教学目标而定。

  • 第17题:

    结合实际论述激发学习动机的方法。


    答案:
    解析:
    (1)创设问题情境,实施启发式教学。根据成就动机理论,问题的难度系数为50%时,挑战性与胜任力同在,最容易激发学生的学习动机。(2)根据作业难度,恰当控制动机水平。学习动机与学习效果并不是总成正比的,根据耶基斯一多德森定律,最佳的动机水平与作业难度密切相关。对于简单、容易的任务,尽量让学生集中注意力,紧张一些;对于复杂、困难的任务,则要尽量创造轻松自由的气氛。(3)充分利用反馈信息,给予恰当的评定和反馈。一方面可以调整学习活动,另一方面可以增强学习动机。不恰当的评定会有消极的作用,如使学生过分关注结果,抑制内在动机等。因此,在评定时应该注意:要用评定表示进步的快慢,根据学生的个别差异加上恰当的评语。(4)妥善进行奖惩,维护内部学习动机。奖励能激发动机,惩罚则不能;滥用外部奖励会破坏内部动机;奖惩影响成就目标的形成;表扬应该针对学生的具体行为,而不是整个人;态度要真诚;要强调学生的努力。(5)合理设置课堂环境,妥善处理竞争与合作。(6)坚持以内部动机作用为主,外部动机作用为辅。(7)适当地进行归因训练,促使学生继续努力。指导学生进行积极的成败归因,有时候,积极比正确更重要,尤其是后进生,引导其将失败归因于努力程度不足,而不是能力不足。(8)注意学生的个别差异,因材施教。(9)注意内外部动机的相互补充,相辅相成。( 10)加强自我效能感。引起和增强学生的自我效能感,有利于培养学习动机。我们要做好三方面:直接经验训练、间接经验训练、说服教育。

  • 第18题:

    请结合实际论述法律的作用。


    正确答案: 法的作用是法对社会发生的影响。根据法所体现的意志,法的作用首先在于维护统治阶级的社会关系和社会秩序;另外,法也是一种特殊的行为规范,对人们的意志和行为起着调节作用。法的作用可以分为社会作用和规范作用。
    (1)社会作用。
    法的社会作用,指法所具有的维护有利于并适合于统治阶级的社会关系和社会秩序的作用。在阶级对立的社会中,法的社会作用包括维护阶级统治方面的作用和执行社会会共事务方面的作用。
    法通过调整统治阶级内部关系和统治阶级与被统治阶级的关系来维护统治秩序。
    法在执行社会公共事务方面的作用主要体现为:组织社会生产、交换和分配;维护人类社会发展的社会条件和秩序;促进社会公共事业的发展。
    (2)规范作用。
    规范作用可以分为以下几个方面:
    指引作用。法作为一种社会规范为人们提供某种行为模式,指引人们的行为。
    评价作用。法是一种带有价值判断的行为规范,是评判、衡量他人行为合法性的标准。
    预测作用。法的稳定性和普遍性可以使人们对外部主体某种行为进行预先分析和预测。
    教育作用。即通过法律的实施对准备采取同类行为的人或一般人所发生的积极影响。
    制裁作用。法律有对违法行为进行制裁和惩罚的功能。制裁作用发生的对象是违法犯罪者。通过对违法犯罪者进行制裁,惩戒其行为给社会带来的危害,同时也防止其再次从事违法犯罪活动。

  • 第19题:

    请论述资产组合模型的分析方法?


    正确答案:汇率的资产组合分析法与货币分析法相比,其特点是假定本币资产与外币资产是不完全的替代物,风险等因素使UIP不成立,从而需要对本币资产与外币资产的供求平衡在两个独立的市场上进行考察;二是将本国资产总量直接引入了分析模型。本国资产总量直接制约着对各种资产的持有量,而经常账户的变动会对这一资产总量造成影响。
    (1)资产组合分析法的基本模型。①分析前提:②资产组合模型的基本形式。
    (2)资产供给变动与资产市场的短期调整。①对相对供给量变动的分析。A.本币货币供应量增加。B.外币资产供应减少。②对绝对供给量变动的分析。A·中央银行融通财政赤字而导致的货币供给量增加,B·经常账户盈余导致的外国债券供给增加。
    (3)资产市场长期平衡及其调整机制。

  • 第20题:

    结合实际分析,论述战略性薪酬管理的实施。


    正确答案: (1)通过战略性薪酬管理增强执行力。首先,明确思路。即从企业科学管理体系着眼,找出薪酬管理系统与执行力系统相交环节,理顺二者关系,调整完善薪酬管理制度,着力解决突出问题,增强执行力。其次,理顺二者关系。一是从企业科学管理体系着眼,了解把握战略性薪酬管理系统与执行力管理系统、竞争力管理系统在企业科学管理体系中的位置;二是了解这三个系统各自的构成,战略性薪酬管理系统由八个部分组成,执行力系统七个部分组成,两方面有些环节是相互交叉和重叠;三是将相交环节的建立健全有机结合起来。再次,有针对性地调整改进薪酬制度,促进增强执行力。一是将薪酬系统的有关部分与执行力系统的激励系统对接;二是根据执行力系统的需要确定薪酬管理重点;三是找出影响执行力的原因并考虑解决问题的办法;四是解决相关薪酬分配问题,增强执行力。
    (2)通过战略性薪酬管理提升竞争力首先,明确工作重点。通过战略性薪酬管理提升竞争力,主要是在采取薪酬激励措施提升知识力、开发创新力上下功夫。通过战略性薪酬管理提升执行力,主要关注并解决当期或短期薪酬激励问题,关注劳动效率、劳动成果和实际贡献,关注物化劳动形态以及流动形态;企业全体人员知识、技能的提高、潜能的开发和创造性的调动,关注潜在的劳动形态和流动的劳动形态。通过战略性薪酬管理提升竞争力,主要关注并解决中长期薪酬激励问题,关注企业全体人员知识、技能的提高、潜能的开发和创造性的调动,关注潜在的劳动形态和流动的劳动形态。其次,理顺二者关系。一要了解把握战略性薪酬管理系统与竞争力系统各自构成,竞争力系统由四个部分组成,核心竞争力系统由八个部分组成;二要了解两个系统与战略性薪酬管理系统的某些环节是相互交叉、重叠的。在理顺二者关系的基础上,将相关环节的建立健全有机结合起来。如薪酬策略的选择要充分考虑竞争力的环节因素、资源因素和执行力因素,做出适当选择;相应的核心竞争力与竞争力的相应关系方面也应与薪酬管理有关环节对接;薪酬的框架构建、制度和形式、关系调整、体系完善等都要考虑执行力因素相关情况和执行力的需要。

  • 第21题:

    请结合实际论述减少组织变革阻力的对策有哪些? 


    正确答案:减少组织变革阻力的对策:
    (1)沟通和教育。加强沟通和教育,是克服组织变革阻力的有效途径。这种方法适用于信息缺乏和对未知环境的情况。其实比较话费时间。通过沟通和教育,分享情报资料,不仅带来相同的认识,而且在群体成员中形成一种感觉,即他们在计划变革中起着作用。他们会有一定的责任感。同时在组织变革中加强培训和信息交流,对于成功实现组织变革是极为重要的,这既有利于及时实施变革的各个步骤,也使得决策者能够几时候发现实施中产生的新问题、新情况,获得有效的反馈。这样才能随时排除变革过程中遇到的抵制和障碍。
    (2)参与和投入。参与涉及到变革的当事人和潜在的抵制者。研究表明,人们对某事的参与程度越大,就越会承担工作责任,支持工作的进程。因此,当有关人员能够参与有关变革的设计讨论时,参与会导致承诺,抵制变革的情况就显著减少。参与和投入的方法在管理人员所得信息不充分或则岗位权利较弱时使用比较有效。但是,这种战术耗时很多,在变革计划不充分时,会有一定的风险。
    (3)谈判。变革推动者处理变革潜在阻力的另一种方式是,以某种有价值的东西来换取阻力减低。比如,如果阻力集中在少数有影响力的个人中,可以通过谈判形成某一奖酬方案使这些人的需求得到满足。谈判呢做为一种策略,尤其在阻力来自于某权利源(如公会)时更为适用。但其潜在的高成本是不可低估的。这种策略还有一个危险,即一旦变革推动者为克服阻力而做出让步,他或她也就面临其他权势的勒索。
    (4)争取组织中高层管理者的支持。中高层管理者是组织变革的发动者和实施的关键人物。高层管理者必须明确组织变革的目标并获得其他管理者的支持。特别是重大的变革,高层挂你这都必须表示同意并予以支持。
    (5)强迫。克服变革阻力的最后一种策略是强制,即直接对抵制者使用威胁力和控制力。如一个组织管理当局真正下定决心,如果员工们不同意小贱工资就关闭这家工厂。这时就是使用强制的策略。强制的其他举措包括调换工作、不予以升职、负面绩效评估及不友善的推荐信等。但强制通常是不合法的,及时是合法的强制也容易被看成是一种暴力,从而有损变革者的微信。

  • 第22题:

    结合实际论述空间旷奥度的意义和视觉特性。


    正确答案: 旷奥度的意义:
    ⑴长期在这“封闭性”很强的空间里生活和工作,对人的生理和心理都是有害的,出现“闭所恐怖症”。所以,人是不能长期脱离室外环境的。
    ⑵相反,如果室内空间非常通透,缺乏私密性,过多的人群干扰,会患“广场恐怖症”。
    ⑶所以,如何掌握室内空间开放或封闭程度,这就是室内空间旷奥度问题。旷奥度的视觉特性方面:
    ⑴旷奥度随着虚实视觉界面的数量而变化。
    ⑵长方体的室内空间旷奥度,其虚的界面设在短边方面,或在墙角,其室内空间开放性,要比虚的界面设在长边更强。
    ⑶室内容积不变情况下,减小顶面的面积(相对则增加墙的高度),室内空间显得宽敞,即层高高时显得宽敞,反之则显得压抑。
    ⑷室内空间尺度不变情况下,若改变顶棚的分格大小,旷奥度也随之变化,分格比不分格,其室内空间显得宽敞。
    ⑸室内空间尺度不变时,如果在顶棚或地面挖一孔洞、形成上下空间的贯通,则室内显得宽敞。⑹如果改变室内的家具、设备和陈设的数量或尺度,空间旷奥度也会发生变化。
    ⑺室内空间尺度不变,空间旷奥度还随着室内光线的照度大小,色彩的冷暖,界面质地的粗糙或光洁,室内温度高低等变化而变化。
    ⑻空间旷奥度与空间相对尺度有关。

  • 第23题:

    问答题
    请结合实际论述减少组织变革阻力的对策有哪些?

    正确答案: 减少组织变革阻力的对策:
    (1)沟通和教育。加强沟通和教育,是克服组织变革阻力的有效途径。这种方法适用于信息缺乏和对未知环境的情况。其实比较话费时间。通过沟通和教育,分享情报资料,不仅带来相同的认识,而且在群体成员中形成一种感觉,即他们在计划变革中起着作用。他们会有一定的责任感。同时在组织变革中加强培训和信息交流,对于成功实现组织变革是极为重要的,这既有利于及时实施变革的各个步骤,也使得决策者能够几时候发现实施中产生的新问题、新情况,获得有效的反馈。这样才能随时排除变革过程中遇到的抵制和障碍。
    (2)参与和投入。参与涉及到变革的当事人和潜在的抵制者。研究表明,人们对某事的参与程度越大,就越会承担工作责任,支持工作的进程。因此,当有关人员能够参与有关变革的设计讨论时,参与会导致承诺,抵制变革的情况就显著减少。参与和投入的方法在管理人员所得信息不充分或则岗位权利较弱时使用比较有效。但是,这种战术耗时很多,在变革计划不充分时,会有一定的风险。
    (3)谈判。变革推动者处理变革潜在阻力的另一种方式是,以某种有价值的东西来换取阻力减低。比如,如果阻力集中在少数有影响力的个人中,可以通过谈判形成某一奖酬方案使这些人的需求得到满足。谈判呢做为一种策略,尤其在阻力来自于某权利源(如公会)时更为适用。但其潜在的高成本是不可低估的。这种策略还有一个危险,即一旦变革推动者为克服阻力而做出让步,他或她也就面临其他权势的勒索。
    (4)争取组织中高层管理者的支持。中高层管理者是组织变革的发动者和实施的关键人物。高层管理者必须明确组织变革的目标并获得其他管理者的支持。特别是重大的变革,高层挂你这都必须表示同意并予以支持。
    (5)强迫。克服变革阻力的最后一种策略是强制,即直接对抵制者使用威胁力和控制力。如一个组织管理当局真正下定决心,如果员工们不同意小贱工资就关闭这家工厂。这时就是使用强制的策略。强制的其他举措包括调换工作、不予以升职、负面绩效评估及不友善的推荐信等。但强制通常是不合法的,及时是合法的强制也容易被看成是一种暴力,从而有损变革者的微信。
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  • 第24题:

    问答题
    结合实际论述空间旷奥度的意义和视觉特性。

    正确答案: 旷奥度的意义:
    ⑴长期在这“封闭性”很强的空间里生活和工作,对人的生理和心理都是有害的,出现“闭所恐怖症”。所以,人是不能长期脱离室外环境的。
    ⑵相反,如果室内空间非常通透,缺乏私密性,过多的人群干扰,会患“广场恐怖症”。
    ⑶所以,如何掌握室内空间开放或封闭程度,这就是室内空间旷奥度问题。旷奥度的视觉特性方面:
    ⑴旷奥度随着虚实视觉界面的数量而变化。
    ⑵长方体的室内空间旷奥度,其虚的界面设在短边方面,或在墙角,其室内空间开放性,要比虚的界面设在长边更强。
    ⑶室内容积不变情况下,减小顶面的面积(相对则增加墙的高度),室内空间显得宽敞,即层高高时显得宽敞,反之则显得压抑。
    ⑷室内空间尺度不变情况下,若改变顶棚的分格大小,旷奥度也随之变化,分格比不分格,其室内空间显得宽敞。
    ⑸室内空间尺度不变时,如果在顶棚或地面挖一孔洞、形成上下空间的贯通,则室内显得宽敞。⑹如果改变室内的家具、设备和陈设的数量或尺度,空间旷奥度也会发生变化。
    ⑺室内空间尺度不变,空间旷奥度还随着室内光线的照度大小,色彩的冷暖,界面质地的粗糙或光洁,室内温度高低等变化而变化。
    ⑻空间旷奥度与空间相对尺度有关。
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