下列人力资源需求预测方法中，能够充分发挥专家作用、集思广益、预测准确度相对较高的方法是（　　）。A.人员核查法 B.德尔菲法 C.转换比率分析法 D.一元回归分析法

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

人力资源需求预测方法中的专家判断法又称德尔菲法。

正确答案:正确

第5题：

人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（）。

• A、回归分析法
• B、经验预测法
• C、德尔菲法
• D、马尔可夫分析法

正确答案:C

第6题：

简述人力资源预测的概念、内容、作用和局限性，人力资源需求预测的影响因素、预测的程序和方法。

正确答案: （1）概念：人员预测包括需求预测与供给预测，以及二者的平衡。人员需求预测就是估算组织未来需要的员工数量和能力组合，他是公司编制人力资源规划的核心和前提，其直接依据是公司发展规划和年度预算。企业人员的供给预测是指企业根据既定的目标对未来一段时间内企业内部和外部各类人力资源补充来源情况的分析预测。
（2）内容：①企业人力资源需求预测。
②企业人力资源存量与增量预测。
③企业人力资源结构预测。
④企业特种人力资源预测。
（3）作用：在服从组织战略目标的前提下，通过预测人员需求，采取措施保留和吸引企业对口专业人才，从而获得和保持企业的竞争优势。
主要表现在两个方面：
①对组织方面的贡献：A.满足组织在生存发展过程中对人力资源的需求。B.提高组织的竞争力。
②对人力资源管理的贡献：A.人力资源预测是实施人力资源管理的重要依据。B.有助于调动员工的积极性。
（4）局限性：①环境可能与预期的情况不同。②企业内部的抵制。③预测的代价高昂。④知识水平的限制。 
（5）影响因素：①顾客的需求变化（市场需求）。②生产需求（或企业总产值）。③劳动力成本趋势（工资状况）。
④劳动生产率的变化趋势。⑤追加培训的需求。⑥每个工种员工的移动情况。⑦员工的出勤率。 ⑧政府的方针政策影响。⑨工作小时的变化。⑩退休年龄的变化。⑪社会安全福利保障。
（6）程序和方法：①准备阶段：A.构建人力资源需求预测系统
B.人员预测环境与影响因素分析：SWOT分析法、竞争五要素分析法                              
C.岗位分类：如专门技能人员、专业技术人员、经营管理人员                              
D.资料采集与初步处理：数据的采集、数据的初步处理
②预测阶段：A.根据工作岗位分析的结果确定岗位职务序列和人员配置的标准。
B.进行人力资源盘点，对现有人员缺编、超编以及是否符合任职资格条件进行统计分析。                            C.将上述统计结果与部门主管进行讨论，修正并得出的统计结果，即得出现实的人力资源需求量。
D.可以根据历史数据，对预测期内退休的人员、未来可能发生人员离职、流失状况进行统计分析。
E.根据企业发展战略规划，以及工作任务量总体的增长情况，确定各部门需要增加的工作岗位和人员数量，得出未来人力资源需求量。
F.对现实人力资源存量、未来的人员流失状况和未来的人力资源需求总量进行综合平衡和测算，得出未来预测期内企业整体的人力资源净需求总量。

第7题：

马尔可夫分析法是一种常用的（）方法

• A、内部人力资源供给预测
• B、外部人力资源供给预测
• C、内部人力资源需求预测
• D、外部人力资源需求预测

正确答案:A

第8题：

下列人力资源需求预测方法中，（）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。

• A、德尔菲法
• B、管理人员判断法
• C、一元回归分析法
• D、转换比率分析法

正确答案:B

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

人力资源的需求预测与供给预测方法都有哪些？

正确答案: 需求预测：主观判断法、德尔菲法、趋势预测法、回归预测法、比率预测法。
供给预测：技能清单、人员替换人力资源“水池”模型、马尔科夫模型。

第16题：

管理者继任模型是一种（）

• A、人力资源需求预测方法
• B、组织外人力资源供给预测方法
• C、组织内人力资源供给预测方法
• D、人力资源供需平衡方法

正确答案:C

第17题：

论述人力资源需求预测的方法。

正确答案: 目前国内外对人力资源需求进行预测的方法和技术，常用的有如下几种：
（1）经验预测法。经验预测法也叫比率分析，即根据以往的经验对人力资源需求进行预测，具体的方法是根据企业的生产经营计划及劳动定额或每个人的生产能力、销售能力、管理能力等进行预测。
（2）德尔菲法。德尔菲法是一种使专家们对影响组织某一领域的发展的看法达成一致意见的结构方法。（3）趋势分析法。趋势分析法的基本思路是：确定组织中哪一种因素与劳动力数量和结构的关系最大，然后找出这一因素随雇用人数的变化趋势，由此推出将来的趋势，从而得到将来的人力资源需求。在运用这种方法时，可以完全根据经验进行估计，也可以利用计算机进行回归分析来作出预测。

第18题：

回归分析法（）。

• A、是人力资源需求预测方法
• B、是人力资源供给预测方法
• C、又称为转换比率法
• D、对历史数据的要求比较高
• E、属于专家预测法

正确答案:A,D

第19题：

人力资源需求预测方法可分为两大类：定型预测方法与定量预测方法。

正确答案:正确

第20题：

人力资源需求预测的主要方法有：（）

• A、定性预测方法
• B、定量预测方法
• C、定时预测方法
• D、定点预测方法

正确答案:A,B

第21题：

第22题：

第23题：

第24题：