下列薪酬类型中，具有满足员工的不同需要，减少员工对企业不满意情绪作用的是()。A.福利 B.绩效奖金 C.绩效工资 D.利润分享计划

题目
下列薪酬类型中，具有满足员工的不同需要，减少员工对企业不满意情绪作用的是()。

A.福利
B.绩效奖金
C.绩效工资
D.利润分享计划
相似考题

1.下列不属于薪酬对员工作用的是（ ）。 A．薪酬在很大程度上决定着员工及其家庭的生存状态和生活方式 B．薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，员工对薪酬的感知会影响员工的态度与行为 C．薪酬可以使员工的个人目标与企业目标相一致，从而改善企业的经营绩效 D．薪酬是对员工个人价值和成功的一种识别信号

2.很多企业在进行薪酬结构设计过程中,针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A、对外具有竞争力原则B、对员工具有激励性原则C、对内具有一致性原则D、对成本具有控制性原则

3.混合政策指企业在确定薪酬水平时,是根据职位或员工的类型或者是总薪酬的不同组成部分来分别制定不同的薪酬水平决策,而不是对所有的职位和员工均采取相同的薪酬水平定位。()此题为判断题(对，错)。

4.在一个全球化企业中,不同的员工类型应该采用不同的薪酬水平策略。对支持性员工,应该采用(),对核心技能员工,应该采用(),对于刀刃式员工,应该采用()A、中等薪酬水平，中等偏上薪酬水平，高等薪酬水平B、中等薪酬水平，高等薪酬水平，中等偏上薪酬水平C、中等偏上薪酬水平，高等薪酬水平，中等薪酬水平D、高等薪酬水平，中等偏上薪酬水平，中等薪酬水平

参考答案和解析
答案：A
解析：
此题考查激励薪酬的设计。福利是指企业支付给员工的间接薪酬，与直接薪酬相比，福利具有两个重要的特点：一是直接薪酬往往采取货币支付和现期支付的方式，而福利多采取实物支付或延期支付的形式：二是直接薪酬具备一定的可变性，与员工个人直接相连，而福利则具有准固定成本的性质。此外，与直接薪酬相比，福利具有自身独特的优势：首先，它的形式灵活多样，可以满足员工不同的需要；其次，福利具有典型的保健性质，可以减少员工的不满意，有助于吸引和保留员工，增强企业的凝聚力。最后，福利还具有税收方面的优惠，企业集体购买某种产品具有规模效应，可以使员工得到更多的实际收入。
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  • 第1题：

    某企业在薪酬管理过程中采用高稳定性薪酬模式，该企业需要防范的消极影响是（ ）。

    A.企业员工缺乏归属感

    B．企业对员工缺乏激励作用

    C．企业员工缺乏安全感

    D．企业很难寻找合适的比例


    正确答案：B
    本题考查薪酬管理策略。这是一种稳定性很强的薪酬模式，基本薪酬是薪酬结构的主要组成部分，绩效薪酬等处于非常次要的地位，所占的比例也非常低。即薪酬中固定部分比例比较高，而浮动部分比较少。这种薪酬模式，员工的收入非常稳定，几乎不浮动，对员工缺乏激励作用。

  • 第2题：

    基本薪酬的决定部分有()

    A.员工的需求程度

    B.员工从事的特定工作

    C.组织内维持员工薪酬公平性的需要

    D.企业支付具有竞争力薪酬的需要


    正确答案:BCD

  • 第3题：

    下列不属于薪酬对员工作用的有( )。

    A.薪酬在很大程度上决定着员工及其家庭的生存状态和生活方式
    B.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，员工对薪酬的感知会影响员工的态度与行为
    C.薪酬可以使员工的个人目标与企业目标相一致，从而改善企业的经营绩效
    D.薪酬是对员工个人价值和成功的一种识别信号
    E.合理的薪酬政策有助于塑造和强化良好的企业文化

    答案：C,E
    解析：
    本题考查薪酬对员工的作用。选项C、E是薪酬对企业的作用。

  • 第4题：

    下列薪酬内容中，与员工的工作绩效无关，具有促使员工忠诚于企业作用的是（）

    A、福利
    B、奖金
    C、补偿薪酬
    D、激励薪酬

    答案：A
    解析：
    本题考察第七章第三节企业薪酬制度设计方法下员工福利制度知识点。福利的提供与员工的工作绩效及贡献无关。

  • 第5题：

    依据考核确认的员工个人、团队或企业的绩效，按照预定标准支付给员工或团队的具有激励作用的薪酬形式是（）

    • A、基础薪酬
    • B、激励薪酬
    • C、要素薪酬
    • D、福利薪酬

    正确答案:B

  • 第6题：

    一般情况下，需要从外部招聘中满足的岗位是（）

    • A、补充初级岗位
    • B、获取现有员工不具备的技术
    • C、激励员工士气
    • D、获得能够提供新思想的并具有不同背景的员工
    • E、减少招聘费用

    正确答案:A,B,D

  • 第7题：

    单选题
    下列关于薪酬的作用的说法中，正确的是（  ）。
    A

    薪酬收入无法对员工及其家庭的生活起到保障作用

    B

    薪酬无法体现员工的个人价值

    C

    薪酬政策有助于强化良好的企业文化

    D

    薪酬政策可能会阻碍企业的变革


    正确答案： A
    解析：

  • 第8题：

    多选题
    与直接薪酬相比，福利具有自身独特的（  ）优势。
    A

    形式灵活多样，可以满足员工不同的需要

    B

    福利具有税收方面的优惠，可以使员工得到更多的实际收入

    C

    在提高员工工作绩效方面的效果比直接薪酬明显

    D

    福利具有典型的保健性质，可以减少员工的不满意

    E

    企业来集体购买某种福利产品，具有规模效应，可以为员工节省一定的支出


    正确答案： E,D
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    下列关于员工薪酬的说法不正确的是（　　）。
    A

    基本薪酬是指企业根据员工所承担的工作而支付给员工的比较稳定的经济收入

    B

    薪酬是指员工从事企业所需要的劳动而得到的各种直接的和间接的经济收入

    C

    间接薪酬的支付很大程度上取决于员工个人的工作和绩效

    D

    激励薪酬是指企业根据员工的绩效而支付给员工的具有变动性质的经济收入


    正确答案： C
    解析：
    薪酬是指员工从事企业所需要的劳动而得到的各种直接的和间接的经济收入。在企业中，员工的薪酬一般是由三个部分构成的，①基本薪酬，指企业根据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给员工的比较稳定的经济收入；②激励薪酬，是指企业根据员工、团队或者企业自身的绩效而支付给员工的具有变动性质的经济收入；③间接薪酬，是指企业给员工提供的各种福利，间接薪酬的支付与员工个人的工作和绩效并没有直接的关系，往往都具有普遍性，通俗地讲就是“人人都有份”。

  • 第10题：

    单选题
    下列不属于工作评价的作用的是（  ）。
    A

    激励员工，满足员工的心理需求

    B

    确定企业内部各职位的相对价值

    C

    为薪酬调查建立一套统竹的职位评估标准

    D

    使不同职位之间具有可比性


    正确答案： D
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    下列关于激励薪酬的说法不正确的是（　　）。
    A

    激励薪酬是指企业以员工的绩效为依据而支付给员工个人的具有变动性质的薪酬

    B

    与基本薪酬相比，激励薪酬具有一定的变动性

    C

    激励薪酬一般可以分为个人激励薪酬和群体激励薪酬两种类型

    D

    基本薪酬相对激励薪酬数额更高，对员工的激励性也更强


    正确答案： C
    解析：
    激励薪酬是指企业以员工、团队或者企业自身的绩效为依据而支付给员工个人的具有变动性质的薪酬。与基本薪酬相比，激励薪酬具有一定的变动性，但是由于它与绩效联系在一起，因此对员工的激励性也更强。激励薪酬一般可以分为个人激励薪酬和群体激励薪酬两种类型。

  • 第12题：

    多选题
    一般情况下，需要从外部招聘中满足的岗位是（）
    A

    补充初级岗位

    B

    获取现有员工不具备的技术

    C

    激励员工士气

    D

    获得能够提供新思想的并具有不同背景的员工

    E

    减少招聘费用


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于薪酬激励的作用和原则,下列说法中正确的是()。

    A.薪酬是激励员工的最重要的途径之一

    B.对员工而言，薪酬不仅能满足个体的物质需要，还能体现其自身的价值

    C.对企业而言，薪酬是最重要的人力资源管理手段之一，可以影响员工的工作绩效和满意度

    D.薪酬激励的原则包括公平性原则、个性化原则、优化组合原则


    参考答案：ABCD

  • 第14题：

    薪酬公平性原则中的个人公平性是指()。

    A:不同企业中相似职位的薪酬基本相同
    B:同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同
    C:同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同
    D:同一工作团队中的所有员工薪酬基本相同

    答案：C
    解析：
    薪酬的公平性可以分为三个层次：①外部公平性，即同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同；②内部公平性，指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献，只要比值一致便是公平；③个人公平性，涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。

  • 第15题：

    以下对双因素理论的理解，存在错误的是( )。

    A.具备保健因素只能使员工产生不满情绪，但不能起到激励的作用
    B.具备激励因素可以令员工产生满意情绪。但不具备这些因素也不会招致员工的不满
    C.需要层次理论针对的是人类的需要和动机．而双因素理论则针对的是满足这些需要的目标或诱因
    D.满意的反面是没有满意，不满意的反面是没有不满意

    答案：A
    解析：
    具备保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用。

  • 第16题：

    下列薪酬内容中，与员工的工作绩效无关，具有促使员工忠诚于企业作用的是（ ）。

    　　A.福利
    　　B.奖金
    　　C.补偿薪酬
    　　D.激励薪酬

    答案：A
    解析：
    本题考查员工福利制度。福利的提高与员工的工作绩效及贡献无关。福利具有维持劳动力再生产、激励员工和促使员工忠实于企业的作用。

  • 第17题：

    很多企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）

    • A、对外具有竞争力原则
    • B、对员工具有激励性原则
    • C、对内具内部有一致性原则
    • D、对成本具有控制性原则

    正确答案:B

  • 第18题：

    单选题
    下列薪酬类型中，具有满足员工的不同需要，减少员工对企业不满意情绪作用的是（  ）。
    A

    福利

    B

    绩效奖金

    C

    绩效工资

    D

    利润分享计划


    正确答案： A
    解析：

  • 第19题：

    单选题
    下列薪酬中，与员工的工作绩效无关，且具有促使员工忠诚于企业的作用的是（  ）。
    A

    福利

    B

    奖金

    C

    浮动薪酬

    D

    激励薪酬


    正确答案： A
    解析：

  • 第20题：

    单选题
    薪酬公平性原则中的个人公平性是指（  ）。
    A

    不同企业中相似职位的薪酬基本相同

    B

    同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同

    C

    同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同

    D

    同一工作团队中的所有员工薪酬基本相同


    正确答案： B
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    在一个全球化企业中，不同的员工类型应该采用不同的薪酬水平策略。对支持性员工，应该采用（），对核心技能员工，应该采用（），对于刀刃式员工，应该采用（）
    A

    中等薪酬水平；中等偏上薪酬水平；高等薪酬水平

    B

    中等薪酬水平；高等薪酬水平；中等偏上薪酬水平

    C

    中等偏上薪酬水平；高等薪酬水平；中等薪酬水平

    D

    高等薪酬水平；中等偏上薪酬水平；中等薪酬水平


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    很多企业在进行薪酬结构设计过程中，针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）
    A

    对外具有竞争力原则

    B

    对员工具有激励性原则

    C

    对内具内部有一致性原则

    D

    对成本具有控制性原则


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    与直接薪酬相比，以下属于福利具有的独特的优势有（  ）
    A

    具有典型的保健性质，可以减少员工的不满意，

    B

    可以使员工更加关注团队和企业的整体绩效，增进团队的合作

    C

    有助于员工不断地提高自己的绩效水平

    D

    在提高员工工作绩效方面的效果不如直接薪酬那么明显


    正确答案： C
    解析：

  • 第24题：

    多选题
    与直接薪酬相比，福利具有的独特优势包括（　　）。
    A

    形式灵活多样，可以满足员工不同的需要

    B

    福利具有典型的激励性质，可以消除员工的不满意

    C

    福利具有税收方面的优惠，可以使员工得到更多的实际收入

    D

    由企业来集体购买某种福利产品，具有规模效应

    E

    具有规模效应，可以为员工节省一定的支出


    正确答案： C,A
    解析：
    与直接薪酬相比，福利具有自身独特的优势：①它的形式灵活多样，可以满足员工不同的需要；②福利具有典型的保健性质，可以减少员工的不满意，有助于吸引和保留员工，增强企业的凝聚力；③福利还具有税收方面的优惠，可以使员工得到更多的实际收入；④由企业来集体购买某种福利产品，具有规模效应，可以为员工节省一定的支出。

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