下列企业人力资源规划中，将目标定为降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是()。A:退休解聘计划 B:劳动关系计划 C:员工招聘计划 D:员工使用计划

题目
下列企业人力资源规划中，将目标定为降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是()。

A:退休解聘计划
B:劳动关系计划
C:员工招聘计划
D:员工使用计划
相似考题

1.包括员工招聘计划、员工使用计划、员工培训计划、报酬计划、劳动关系计划等。A．人力资源总体规划B．人力资源开发C．人力资源业务计划D．人力发展计划

2.主要用于降低非期望离职率，改善劳动关系，减少投诉和争议的人力资源计划是（ ）。A.总体规划 B.人员补充计划 C.劳动关系计划 D.退休解聘计划

3.下列企业人力资源计划类型中，将目标定为提高员工知识技能和改善工作作风的是（ ）。A.人员招聘计划 B.人员使用计划 C.劳动关系计划 D.人员培训开发计划

4.下列企业人力资源计划的类型中，以改善员工的工作技能和工作作风为目标的计划是（ ）。A.薪酬激励计划 B.人员培训开发计划 C.劳动关系计划 D.退休解聘计划

参考答案和解析
答案：A
解析：
企业人力资源计划类别：①总体规划；②员工招聘计划；③员工使用计划；④管理人员接续及升迁计划；⑤员工培训计划；⑥劳动关系计划；⑦退休解聘计划。其中，退休解聘计划为降低人工成本、维护企业规范、改善人力资源结构等。
更多“下列企业人力资源规划中，将目标定为降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是()。A:退休解聘计划 B:劳动关系计划 C:员工招聘计划 D:员工使用计划”相关问题

  • 第1题：

    下列企业人力资源计划中,将目标定为优化部门编制和人员结构的是（ ）。

    A.薪酬激励计划
    B.人员使用计划
    C.人员培训开发计划
    D.劳动关系计划

    答案：B
    解析：
    【知识点】人力资源规划的内容，故选B。

  • 第2题：

    下列企业人力资源计划类型中，将目标定位改善员工知识技能和工作作风的是()。

    A:员工招聘计划
    B:员工使用计划
    C:劳动关系计划
    D:员工培训计划

    答案：D
    解析：
    A选项，员工招聘计划的目标是招聘数量、类型、层次、优化人员结构等。B选项，员工使用计划的目标是部门编制、员工结构优化、绩效改善、合理配里、职务轮换幅度等。C选项，劳动关系计划目标是降低非期望离职率、改善劳动关系、减少投诉和争议等。D选项，员工培训计划的目标是员工知识技能改善、培训数量及类别、提高绩效、改善工作作风和企业文化等。

  • 第3题：

    下列企业人力资源规划中，将目标定为降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是()。

    A.退休解聘计划
    B.劳动关系计划
    C.人员补充计划
    D.人员使用计划

    答案：A
    解析：
    第七章第一节人力资源管理规划的内容的考察。降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构属于退休解聘计划的目标。

  • 第4题：

    下列企业人力资源计划的类型中，以改善员工知识技能和工作作风为目标的是（ ）

    A.员工使用计划
    B.员工培训开发计划
    C.劳动关系计划
    D.员工招聘计划

    答案：B
    解析：
    以提高人员知识技能、明确培训数量及类别 、提高绩效、改善工作作风和企业文化等设定为目标的为员工培训开发计划

  • 第5题：

    下列企业人力资源计划类型中，将目标定位改善员工知识技能和工作作风的是（）。

    A.人员补充计划
    B.人员使用计划
    C.劳动关系计划
    D.人员培训开发计划

    答案：D
    解析：
    本题考察第七章第一节人力资源规划的含义与内容下人力资源规划的内容知识点。员工知识技能改善、改善工作作风和企业文化等属于人员培训开发计划的目标。

  • 第6题：

    主要用于降低非期望离职率，改善劳动关系，减少投诉和争议的人力资源计划是（　）。

    • A、总体规划
    • B、员工招聘计划
    • C、劳动关系计划
    • D、退休解聘计划

    正确答案:C

  • 第7题：

    企业人力资源规划中劳动关系计划的目标主要有（　）。

    • A、降低非期望离职率
    • B、改善劳动关系
    • C、减少投诉和争议
    • D、改善企业文化
    • E、明确员工培训数量及类别

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    改善于群关系、减少诉讼和争议、降低员工离职率是（）的目标

    • A、员工使用计划
    • B、员工培V10计划
    • C、劳动关系计划
    • D、退休解聘计划

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    主要用于降低非期望离职率，改善劳动关系，减少投诉和争议的人力资源计划是（　）。
    A

    总体规划

    B

    员工招聘计划

    C

    劳动关系计划

    D

    退休解聘计划


    正确答案： C
    解析： 本题考查劳动关系计划的目标。

  • 第10题：

    单选题
    企业的人力资源规划按照规划的性质可分为总体规划和具体计划，下列内容中，属于人力资源激励薪酬计划的目标是（）。
    A

    劳动供给增加、士气提高、绩效改善

    B

    员工招聘数量

    C

    员工合理配置

    D

    员工知识技能改善


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列企业人力资源规划中，将目标定位降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是（  ）
    A

    退休解聘计划

    B

    劳动关系计划

    C

    员工招聘计划

    D

    员工使用计划


    正确答案： A
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    下列企业人力资源升划类型中，将目标定为改善员工知识技能和工作作风的是（  ）。
    A

    人员补充计划

    B

    人员使用计划

    C

    劳动关系计划

    D

    人员培训开发计划


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    下列企业人力资源规划中，将目标定为降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是( )。

    A、退休解聘计划
    B、劳动关系计划
    C、人员补充计划
    D、人员使用计划

    答案：A
    解析：
    第七章第一节人力资源管理规划的内容的考察。降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构属于退休解聘计划的目标。

  • 第14题：

    下列企业人力资源计划类型中，将目标定位改善员工知识技能和工作作风的是（）。

    A、人员补充计划
    B、人员使用计划
    C、劳动关系计划
    D、人员培训开发计划

    答案：D
    解析：
    本题考察第七章第一节人力资源规划的含义与内容下人力资源规划的内容知识点。员工知识技能改善、改善工作作风和企业文化等属于人员培训开发计划的目标。

  • 第15题：

    下列企业人力资源规划类型中，将目标定为提高人员知识技能和改善工作作风的是（ ）。

    A.人员补充计划
    B.人员使用计划
    C.劳动关系计划
    D.人员培训开发计划

    答案：D
    解析：
    人员培训开发计划的目标是提高人员知识技能、明确培训数量及类别、提高绩效、改善工作作风和企业文化等。

  • 第16题：

    下列企业人力资源规划中，将目标定为降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是()。

    A.退休解聘计划
    B.劳动关系计划
    C.员工招聘计划
    D.员工使用计划

    答案：A
    解析：
    退休解聘规划是指根据组织内外环境变化和组织发展战略，通过有计划地让达到退休标准人员和不合格人员离开组织，从而使组织的人员结构更优、更合理的规划。

  • 第17题：

    下列企业人力资源计划类型中，将目标定为改善员工知识技能和工作作风的是（ ）。

    　　A.员工招聘计划
    　　B.员工使用计划
    　　C.劳动关系计划
    　　D.员工培训计划

    答案：D
    解析：
    员工培训计划的目的：员工知识技能改善、培训数量及类别、提高绩效、改善工作作风和企业文化等。参见教材P175.

  • 第18题：

    下列企业人力资源计划类型中，将目标定为改善员工知识技能和工作作风的是（）。

    • A、员工招聘计划 
    • B、员工使用计划 
    • C、劳动关系计划 
    • D、员工培训计划

    正确答案:D

  • 第19题：

    企业的人力资源规划按照规划的性质可分为总体规划和具体计划，下列内容中，属于人力资源激励薪酬计划的目标是（）。

    • A、劳动供给增加、士气提高、绩效改善
    • B、员工招聘数量
    • C、员工合理配置
    • D、员工知识技能改善

    正确答案:A

  • 第20题：

    人力资源业务计划包括（）

    • A、员工招聘计划
    • B、员工解聘计划
    • C、员工培训计划
    • D、员工报酬计划
    • E、劳动关系计划

    正确答案:A,C,D,E

  • 第21题：

    多选题
    人力资源业务计划包括（）
    A

    员工招聘计划

    B

    员工解聘计划

    C

    员工培训计划

    D

    员工报酬计划

    E

    劳动关系计划


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    改善于群关系、减少诉讼和争议、降低员工离职率是（）的目标
    A

    员工使用计划

    B

    员工培V10计划

    C

    劳动关系计划

    D

    退休解聘计划


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列企业人力资源规划中，将目标定位降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是（　　）。
    A

    退休解聘计划

    B

    劳动关系计划

    C

    员工补充计划

    D

    员工使用计划


    正确答案： A
    解析：
    退休解聘计划的目标包括降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构等，其政策是退休政策、解聘程序。

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