绩效作为一种工作结果和工作行为具有的特点包括（ ）。A.多因性 B.多维性 C.变动性 D.复杂性 E.确定性

题目
绩效作为一种工作结果和工作行为具有的特点包括（ ）。

A.多因性
B.多维性
C.变动性
D.复杂性
E.确定性
相似考题

1.寿险公司员工个人绩效管理中的“绩效” 概念是指员工的( )。A.工作目标和工作结果B.工作行为C.工作行为和工作结果D.工作结果

2.是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现。A．绩效管理B．评价C．绩效考核D．绩效

3.下列说法错误的是（ ）。A．员工个人绩效是其工作结果的直接反映，对其所在部门和整个企业的目标能否实现有直接影响B．绩效作为一种工作结果和工作行为具有单因性、多维性和变动性的特点法C．绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高 D．绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向，这充分说明了绩效考核对员工具有学习和导向的功能

4.( )是指对员工的工作结果和工作行为为进行评价A. 绩效考核B. 绩效计划C.绩效实施D.绩效反馈

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  • 第1题：

    员工个人绩效包括的内容有()。

    A.工作结果

    B.工作效率

    C.工作时间

    D.工作行为


    正确答案：ABD

  • 第2题：

    绩效作为一种工作结果和工作行为，其特点有()。

    A:多因性
    B:可参考性
    C:稳定性
    D:变动性
    E:多维性

    答案：A,D,E
    解析：
    绩效作为一种工作结果和工作行为具有多因性、多维性和变动性的特点。多因性是指员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果；多维性是指员工个人的绩效往往是从多方面体现的；变动性是指员工个人的绩效随着时间的推移和主客观条件的变化，绩效也会发生变化。

  • 第3题：

    下列说法错误的是()。

    A:员工个人绩效是其工作结果的直接反映，对其所在部门和整个企业的目标能否实现有直接影响
    B:绩效作为一种工作结果和工作行为具有单因性、多维性和变动性的特点
    C:绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高
    D:绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向，这充分说明了绩效考核对员工具有学习和导向的功能

    答案：B
    解析：
    绩效作为一种工作结果和工作行为具有多因性、多维性和变动性的特点。多因性是指员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果，而不是由某个单一的因素能够决定的。

  • 第4题：

    绩效评估是一种正式的员工评估制度，它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的（）和工作结果。

    • A、工作准则
    • B、工作状态
    • C、工作态度
    • D、工作行为

    正确答案:D

  • 第5题：

    下列有关绩效含义的表述错误的是（）。

    • A、绩效是基于工作而产生的，与员工的工作过程直接联系在一起，工作之外的行为和结果不属于绩效的范围
    • B、绩效与组织的目标有关，对组织的目标应当有直接的影响作用
    • C、绩效包含表现出来的和未表现出来的工作行为和工作结果
    • D、绩效既包括工作行为也包括工作结果，是两者的综合体，不能偏废其一

    正确答案:C

  • 第6题：

    下列关于绩效的表述错误的是（　）。

    • A、绩效就其范围而言.分为企业的绩效、部门的绩效和员工个人的绩效三种
    • B、员工个人绩效是指员工个人从事其本职工作后所产生的成绩和成果
    • C、员工个人绩效是已经表现出来的工作结果和工作行为，也是能够评价的工作结果和工作行为
    • D、员工个人绩效是其工作结果的间接反映，对其所在部门和整个企业的目标能否实现有间接的影响

    正确答案:D

  • 第7题：

    （）是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现。

    • A、绩效
    • B、评价
    • C、绩效考核
    • D、绩效管理

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    对于周边绩效的特点描述，以下错误的是（）
    A

    周边绩效是工作情景中的绩效

    B

    周边绩效行为能够促进群体与组织的绩效

    C

    周边绩效是一种以结果为参考的绩效


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    绩效作为一种工作结果和工作行为，它具有（  ）特点。
    A

    复杂性

    B

    多因性

    C

    变动性

    D

    时效性

    E

    多维性


    正确答案： C,E
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    ()是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现。
    A

    绩效

    B

    绩效管理

    C

    绩效考核

    D

    绩效计划


    正确答案： A
    解析： 本题考查绩效的概念。绩效是指具有一定素质的员工在职位职责的要求下实现的工作结果和在此过程中表现出的行为。绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现。

  • 第11题：

    多选题
    绩效作为一种工作结果和行为，其具有的特点有（  ）。
    A

    多因性

    B

    稳定性

    C

    多维性

    D

    差异性

    E

    变动性


    正确答案： B,C
    解析：

  • 第12题：

    判断题
    绩效考核包括工作结果考核和工作行为评估两个方面。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于绩效的说法，错误的是（　　）。

    A．绩效是对工作行为和工作结果的一种反映
    B．绩效在一定程度上反映了员工的素质
    C．绩效是组织对员工个人的一种承诺
    D．个人绩效是企业绩效实现的根基

    答案：C
    解析：
    绩效是指具有一定素质的员工在职位职责的要求下实现的工作结果和在此过程中表现出的行为。绩效是对工作行为及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现。个人绩效是企业绩效实现的根基，但个人绩效的达成并不意味着企业绩效的实现。C项，从经济学的角度看，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺。

  • 第14题：

    绩效作为一种工作结果和行为,其具有的特点有（ ）

    A.多因性
    B.稳定性
    C.多维性
    D.差异性
    E.变动性

    答案：A,C,E
    解析：
    此题考查绩效的特点。绩效作为一种工作结果和行为,具有多因性、多维性和变动性的特点。

  • 第15题：

    绩效作为一种工作结果和工作行为共有的特点包括（ ）。

    A.多因性
    B.多维性
    C.收益性
    D.可靠性
    E.变动性

    答案：A,B,E
    解析：
    绩效作为一种工作结果和工作行为具有多因性、多维性和变动性的特点。多因性是指员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果，而不是由某个单一的因素能够决定的；多维性是指员工个人的绩效往往是从多方面体现的，因此必须从多维度或多方面分析考查员工的工作绩效；变动性是指员工个人的绩效不是固定不变的，随着时间的推移和主客观条件的变化，绩效也会发生变化，因此要用变化发展的眼光看待绩效问题。

  • 第16题：

    绩效考核包括工作结果考核和工作行为评估两个方面。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    寿险公司员工个人绩效管理中的“绩效”概念是指员工的（）。

    • A、工作目标和工作结果
    • B、工作行为
    • C、工作行为和工作结果
    • D、工作结果

    正确答案:C

  • 第18题：

    （）是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现

    • A、绩效
    • B、绩效管理
    • C、绩效考核
    • D、绩效计划

    正确答案:A

  • 第19题：

    多选题
    绩效作为一种工作结果和工作行为具有（　）的特点。
    A

    多因性

    B

    专一性

    C

    岗位结合性

    D

    多维性

    E

    变动性


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    寿险公司员工个人绩效管理中的“绩效”概念是指员工的（）。
    A

    工作目标和工作结果

    B

    工作行为

    C

    工作行为和工作结果

    D

    工作结果


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （）是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现。
    A

    绩效

    B

    评价

    C

    绩效考核

    D

    绩效管理


    正确答案： C
    解析： 绩效是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现。答案选A。

  • 第22题：

    单选题
    下列说法错误的是(    )。
    A

    员工个人绩效是其工作结果的直接反映，对其所在部门和整个企业的目标能否实现有直接影响

    B

    绩效作为一种工作结果和工作行为具有单因性、多维性和变动性的特点

    C

    绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高

    D

    绩效目标对员工I作业绩和工作行为提供了导向，这充分说明了绩效考核对员工具有学习和导向的功能


    正确答案： A
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    关于绩效的说法，错误的是（　　）。[2015年真题]
    A

    绩效是对工作行为和工作结果的一种反映

    B

    绩效在一定程度上反映了员工的素质

    C

    绩效是组织对员工个人的一种承诺

    D

    个人绩效是企业绩效实现的根基


    正确答案： C
    解析：
    绩效是指具有一定素质的员工在职位职责的要求下实现的工作结果和在此过程中表现出的行为。绩效是对工作行为及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现。个人绩效是企业绩效实现的根基，但个人绩效的达成并不意味着企业绩效的实现。C项，从经济学的角度看，绩效是个人对企业的承诺，薪酬是企业对个人的承诺。

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