（　　）是用来预测具有时间间隔(如一年)的时间点上，各类人员分布状况的方法。A.马尔可夫模型法 B.人员核查法 C.转换比率分析法 D.一元回归分析法

题目
（　　）是用来预测具有时间间隔(如一年)的时间点上，各类人员分布状况的方法。

A.马尔可夫模型法
B.人员核查法
C.转换比率分析法
D.一元回归分析法
相似考题

1.关于马尔科夫分析法的陈述，正确的是( )。A．可用于估计的数据的周期越长，预测的结果越准确B．该方法是一种动态的预测方法C．预测的是任何时刻点上各类人员的分布状况D．该方法假定转移率是一个固定比例

2.下列关于马尔可夫模型的表述错误的是（ ）。 A．周期越长，预测越准确 B．是一种应用广泛的定性预测方法 C．是一种人力资源供给预测方法 D．用来预测具有时间间隔(如一年)的时间点上，各类人员分布状况的方法

3.下列有关马尔科夫模型的表述，正确的是（ ）A．周期越短，根据过去人员变动所推测的未来人员变动越准确B．是用来预测具有等时间间隔的时刻点上各类人员分布状况的方法C．是用来预测外部人力资源供给的方法D．该模型假定在给定时间内人员的转移比率固定

4.G／D／m排队系统的( )。A.顾客到达间隔时间分布为泊松分布，服务时间为负指数分布，一个服务员B.顾客到达间隔时间分布为任意分布，服务时间为负指数分布，m个服务员C.顾客到达间隔时间分布为泊松分布，服务时间为定长分布，一个服务员D.顾客到达间隔时间分布为任意分布，服务时间为定长分布，m个服务员

更多“ （　　）是用来预测具有时间间隔(如一年)的时间点上，各类人员分布状况的方法。”相关问题

  • 第1题：

    “平稳”时间序列的条件是( )。

    A．对所有的时间点，序列具有同样的均值

    B．对所有的时间点，序列具有同样的方差

    C．任何两个时间点s，t之间序列的协方差只取决于时间间隔(t-s)

    D．任何两个时间点s，t之间序列的协方差和这些点在时间轴上的位置有关

    E．任何两个时间点s，t之间序列的协方差和这些点在时间轴上的位置无关


    正确答案：ABCE
    解析：“平稳”时间序列，是指其统计特性不随时间的变化而发生变化。一般考虑的“平稳”可归结为：对所有的时间点，序列具有同样的均值、方差，而且任何两个时间点s，t之间序列的协方差只取决于时间间隔(t-s)，而和这些点在时间轴上的位置无关。

  • 第2题：

    马尔科夫法是用来预测等时间间隔的时点上各类人员()的方法。

    A、需求量

    B、公平平衡量

    C、内部比例构成

    D、分布状况


    参考答案：D

  • 第3题：

    某咨询专家根据企业现有的人力资源和未来变动情况，预测出所规划的各个时间点上该企业的人员拥有量，同时又在规划的各个时间点上预测出各类人员的可供给量。这一行为属于（ ）。


    正确答案：B
    本题考查人力资源供给预测。人力资源供给预测，包括两部分：一是内部拥有量预测，即根据现有人力资源和未来变动情况，预测出所规划的各个时间点上的人员拥有量；另一部分是对外部人力资源供给量进行预测，确定在规划的各个时间点上各类人员的可供量。

  • 第4题：

    利用统计指标及指标之间的联系，推测现象未来状况及可能达到的水平的预测方法是（）。

    • A、概率预测法
    • B、回归预测法
    • C、指标预测法
    • D、时间数列方法

    正确答案:C

  • 第5题：

    下列说法正确的是（）

    • A、“北京时间10点整”，指的是时间间隔一节课是40min，指的是时刻
    • B、列车在上海站停了20min，指的是时间间隔
    • C、时间间隔就是时刻，时刻就是时间间隔
    • D、电台报时时说：“现在是北京时间8点整”，这里实际上指的是时间

    正确答案:B

  • 第6题：

    （）的基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。

    • A、德尔菲法
    • B、自下而上预测法
    • C、人员继承法
    • D、马尔可夫链预测分析方法

    正确答案:D

  • 第7题：

    下列关于马尔可夫模型的表述错误的是（　）。

    • A、周期越长，预测越准确
    • B、是一种应用广泛的定性预测方法
    • C、是一种人力资源供给预测方法
    • D、用来预测具有时间间隔(如一年)的时间点上，各类人员分布状况的方法

    正确答案:B

  • 第8题：

    单选题
    马尔科夫法是用来预测等时间间隔的时点上各类人员（）的方法。
    A

    需求量

    B

    供求平衡量

    C

    内部比例构成

    D

    分布状况


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    下列关于人力资源供给预测的马尔科夫分析方法的表述，正确的是(    )。
    A

    周期越长，根据过去人员变动所推测的未来人员变动就越准确

    B

    是用来预测具有同等时间间隔的时刻点上各类人员分布状况的方法

    C

    是用来预测外部人力资源供给的方法

    D

    该模型假定在给定时间中人员的转移比率固定

    E

    关键是要确定出人员转移率矩阵表


    正确答案： D,C
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    某咨询专家根据企业现有的人力资源和未来变动情况，预测出所规划的各个时间点上该企业的人员拥有量，同时又在规划的各个时问点上预测出各类人员的可供给量。这一行为属于（　　）。
    A

    人力资源现状调查和需求预测

    B

    人力资源供给预测

    C

    人力资源规划供需匹配

    D

    人力资源规划评估执行和监督


    正确答案： B
    解析： 人力资源供给预测包括两部分:①内部拥有量预测，即根据现有人力资源和未来变动情况，预测出所规划的各个时间点上的人员拥有量；②对外部人力资源供给量进行预测，确定在规划的各个时间点上各类人员的可供量。

  • 第11题：

    单选题
    （）的基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。
    A

    德尔菲法

    B

    自下而上预测法

    C

    人员继承法

    D

    马尔可夫链预测分析方法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列关于马尔科夫模型的描述不正确的是 ( )
    A

    马尔科夫预测模型是用来预测具有等时间间隔的时刻点上各类人员的分布

    B

    该模型根据企业以往各类人员之间流动比率的概率来推断未来各类人员数量的分布

    C

    该方法的前提是，企业内部人员的转移是没有规律的

    D

    该方法的关键是确定转移率


    正确答案： B
    解析：

  • 第13题：

    关于马尔科夫分析法的陈述，正确的是（ ）

    A．可用估计的数据的周期越长，预测的结果越准确

    B．该方法是一种动态的预测方法

    C．预测的是任何时刻点上各类人员的分布状况

    D．该方法假定转移率是一个固定比例


    正确答案：ABD

  • 第14题：

    转换矩阵法用于预测具有相等时间间隔的时刻点上的各类人员的分布状况。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    马尔科夫法是用来预测等时间间隔的时点上各类人员( )的方法。

    A.需求量
    B.供求平衡量
    C.内部比例构成
    D.分布状况

    答案：D
    解析：
    马尔科夫法的基本思想是：找出过去人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势。其应用原理是：假设给定时期内从低一级向上一级或从某一职位转移到另一职位的人数是起始时刻总人数的一个固定比例，即转移率一定。在给定各类人员起始人数、转移率和未来补充人数的条件下，就可以确定出各类人员的未来分布，做出人员供给的预测。

  • 第16题：

    Kendall符号中X/Y/Z各字母分别代表（）。

    • A、顾客到达的间隔时间分布，服务时间分布，并列的服务台个数
    • B、顾客的到达分布，服务时间分布，并列的服务台个数
    • C、顾客到达的间隔时间分布，服务时间分布，系统容量
    • D、顾客的到达分布，服务时间分布，系统容量

    正确答案:A

  • 第17题：

    1957年，英国数学家D.G.肯德尔（D.G.Kendall）提出了一种对排队系统进行标识和分类的方法，即A/B/C标记法。那么，A、B、C分别代表的是（）

    • A、顾客相继到达的间隔时间的分布；服务时间的分布；平行服务台的数目
    • B、顾客到达花费的时间长短；服务时间的长短；平行服务台的数目
    • C、顾客相继到达的间隔时间的分布；服务时间的分布；串行服务台的数目
    • D、顾客到达花费的时间长短；服务时间的长短；串行服务台的数目

    正确答案:A

  • 第18题：

    招聘时间计划的最常用方法是（），该方法显示了招聘过程中关键决策点的平均时间间隔，通过计算这些时间间隔可以确定招聘的时间。

    • A、时间序列法
    • B、时间流失数据法
    • C、时间排列法
    • D、时间模糊法

    正确答案:B

  • 第19题：

    单选题
    利用统计指标及指标之间的联系，推测现象未来状况及可能达到的水平的预测方法是（）。
    A

    概率预测法

    B

    回归预测法

    C

    指标预测法

    D

    时间数列方法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    Kendall符号中X/Y/Z各字母分别代表（）。
    A

    顾客到达的间隔时间分布，服务时间分布，并列的服务台个数

    B

    顾客的到达分布，服务时间分布，并列的服务台个数

    C

    顾客到达的间隔时间分布，服务时间分布，系统容量

    D

    顾客的到达分布，服务时间分布，系统容量


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    招聘时间计划的最常用方法是（），该方法显示了招聘过程中关键决策点的平均时间间隔，通过计算这些时间间隔可以确定招聘的时间。
    A

    时间序列法

    B

    时间流失数据法

    C

    时间排列法

    D

    时间模糊法


    正确答案： A
    解析： 时间流失数据法主要显示了招聘过程中观键决策点的平均时间间隔。

  • 第22题：

    填空题
    （）基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。

    正确答案： 马尔可夫链预测分析方法
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    时间系列预测的一个主要缺陷是:由于它是将过去的趋势延伸到未来,因此这种方法无法预测时间系列的（）
    A

    拐点

    B

    平衡点

    C

    转折点

    D

    整合点


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

相关内容