关于人力资源规划，表述正确的有（ ）。A.人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持动态平衡 B.寻求人力资源需求与供给的动态平衡是人力资源规划的基点 C.需要相应的人力资源政策和措施相配合，以确保人力资源规划的实施与实现 D.企业人力资源规划是要保障企业员工得到短期的利益 E.企业人力资源规划是要保障企业组织得到长期的利益

题目
关于人力资源规划，表述正确的有（ ）。

A.人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持动态平衡
B.寻求人力资源需求与供给的动态平衡是人力资源规划的基点
C.需要相应的人力资源政策和措施相配合，以确保人力资源规划的实施与实现
D.企业人力资源规划是要保障企业员工得到短期的利益
E.企业人力资源规划是要保障企业组织得到长期的利益
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1.关于人力资源规划,正确的说法正确的是()A. 人力资源规划的内容就是人力资源规划的结果，主要包括两个方面：人力资源总体规划和人力资源业务规划B. 人力资源总体规划指导了业务规划C. 人力资源业务规划会让我们获得组织人力资源供求比较的结果，即净需求D. 人力资源业务规划是总体规划实现的保证，人力资源晋升规划就属于人力资源业务规划的一种

2.下列关于战略人力资源规划与组织战略关系的陈述不正确的是（ ）。A．战略人力资源规划与组织战略的制订和实施有密切联系B．战略人力资源规划是实现组织战略的重要基础C．由于组织的各种特殊战略导致组织采取各种重大举措，都直接构成战略人力资源规划的原因D．一般性人力资源规划与战略人力资源规划相比，对于组织战略的制定、实施、实现结合更为紧密

3.关于人力资源规划，下列说法不正确的是( )。A．人力资源规划有广义与狭义之分。广义的人力资源规划泛指各种类型人力资源规划，狭义的人力资源规划特指企业人员规划B．人员补充计划是企业根据组织运行的实际情况，对企业在中长期内可能产生的空缺职位加以弥补的计划，旨在促进人力资源数量、质量和结构的完整与改善C．一般来说，三年以上的计划可以称之为规划D．从时限上看，人力资源规划还可以区分为中长期计划以及按照年度编制的短期计划

4.下列关于人力资源规划的动态性体现的表述，不正确的是( )。A．对规划操作的静态监控B．执行规划的灵活性C．参考信息的动态性D．依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性

更多“关于人力资源规划，表述正确的有（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    下列关于人力资源规划咨询流程排列顺序正确的是

    A.调查现有人力资源状况 -人力资源规划供需匹配 -人力资源需求预测 -人力资源规划评估-人力资源规划执行和监控

    B.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划评估 -人力资源规划供需匹配-人力资源规划执行和监控

    C.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划供需匹配-人力资源规划执行和监控 -人力资源规划评估

    D.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划供需匹配 -人力资源规划评估-人力资源规划执行和监控


    正确答案：D

  • 第2题：

    人力资源战略规划的内容有（ ）。

    A.人力资源的薪酬规划
    B.人力资源的劳动争议规划
    C.人力资源的结构规划
    D.人力资源的素质提升规划
    E.人力资源的数量规划

    答案：C,D,E
    解析：
    本题考查人力资源战略规划的内容。人力资源战略规划是运作人力资源管理系统的前提，是人力资源各子系统重大关系决策的依据。它主要包括三方面的内容：人力资源的数量规划、人力资源的素质提升规划、人力资源的结构规划。

  • 第3题：

    关于人力资源管理与战略规划之间的一体化联系，说法正确的有（ ）

    A.人力资源高层进入战略规划小组，全面参与战略制定，更为主动积极

    B.人力资源高层分析不同战略对人力资源的要求，将分析报告给规划小组

    C.战略规划小组把考虑的战略选择告知人力资源部门

    D.人力资源部门和企业的战略管理完全分离

    答案：A
    解析：
    人力资源管理与战略规划之间的一体化联系（不是先后顺序，是动态和全方位的） ：人力资源高层进入战略规划小组，全面参与战略制定，更为主动积极。

  • 第4题：

    下列关于企业人力资源规划及其作用表述正确的是()。

    A:促进企业人力资源管理的开展
    B:企业人力资源规划是指企业根据既定的目标对未来一段时间内企业内部和外部各类人力资源补充来源情况的分析预测
    C:协调人力资源管理的各项计划
    D:人力资源需求预测是公司编制人力资源规划的核心和前提
    E:提高企业人力资源的使用效率

    答案：A,C,E
    解析：
    企业人力资源规划的作用是：①满足企业总体战略发展的要求；②促进企业人力资源管理的开展；③协调入力资源管理的各项计划；④提高企业人力资源的利用效率；⑤使组织和个人发展目标相一致。

  • 第5题：

    下面的表述中哪些是人力资源规划的作用（）

    • A、人力资源规划是组织战略规划的核心部分
    • B、人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
    • C、人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
    • D、人力资源规划有利于控制人工成本
    • E、人力资源规划有利于调动员工的积极性

    正确答案:A,C,D,E

  • 第6题：

    关于人力资源规划的步骤，下列说法不正确的是（）。

    • A、信息的质量决定着人力资源规划的质量
    • B、人力资源规划最关键性的一环是人力资源需求与供给的预测
    • C、组织目标与战略规划先于人力资源规划
    • D、人员需求预测先于组织目标与战略规划

    正确答案:D

  • 第7题：

    多选题
    人力资源规划的内容有()。
    A

    人力资源的薪酬规划

    B

    人力资源的劳动争议规划

    C

    人力资源的结构规划

    D

    人力资源的素质提升规划

    E

    人力资源的数量规划


    正确答案： E,D
    解析： 本题考查人力资源战略规划的内容。人力资源战略规划是运作人力资源管理系统的前提，是人力资源各子系统重大关系决策的依据。它主要包括三方面的内容：人力资源的数量规划、人力资源的素质提升规划、人力资源的结构规划。

  • 第8题：

    单选题
    除了人力资源的数量规划和素质提升规划外，人力资源战略规划还应包括的内容有（　　）。
    A

    人力资源的招聘规划

    B

    人力资源的培训规划

    C

    人力资源的薪酬规划

    D

    人力资源的结构规划


    正确答案： C
    解析：

  • 第9题：

    多选题
    关于人力资源规划的说法，正确的是（  ）。
    A

    人力资源规划有利于组织战略目标的实现

    B

    人力资源规划对招募甄选工作有良好的指导作用

    C

    人力资源规划对培训开发有良好的指导作用，

    D

    人力资源规划对企业战略有良好的指导作用

    E

    人力资源规划有助于组织对人工成本的合理控制


    正确答案： E,B
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    下面的表述中哪些是人力资源规划的作用（）
    A

    人力资源规划是组织战略规划的核心部分

    B

    人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件

    C

    人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据

    D

    人力资源规划有利于控制人工成本

    E

    人力资源规划有利于调动员工的积极性


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于人力资源战略规划的说法，正确的是（　　）。
    A

    人力资源战略规划就是人力资源的素质提升计划

    B

    人力资源数量问题不属于人力资源战略规划的范畴

    C

    人力资源战略规划主要关注企业人力资源的质量问题

    D

    人力资源战略规划就是对于企业所需人力资源数量、素质提升和结构的规划


    正确答案： D
    解析：
    人力资源战略规划是企业从战略规划和发展目标出发，根据企业内外部环境的变化，预测企业未来发展对人力资源的需求，以及为满足这种需要而制定吸纳、维系和激励人力资源的一系列政策和措施的过程。它主要包括三方面的内容：①人力资源的数量规划；②人力资源的素质提升规划；③人力资源的结构规划。

  • 第12题：

    单选题
    除了人力资源数量规划和素质提升之外，人力资源战略规划还应包括的内容有（  ）。
    A

    人力资源的招聘规划

    B

    人力资源的培训规划

    C

    人力资源的薪酬规划

    D

    人力资源的结构规划


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    下列关于企业人力资源规划内容及其作用表述正确的是（ ）。

    A.促进企业人力资源管理的开展
    B.人员补充计划的最直接的作用就是激励员工
    C.协调人力资源管理的各项计划
    D.员工援助计划属于狭义的人力资源规划
    E.提高企业人力资源的使用效率

    答案：A,C,E
    解析：
    企业人力资源规划的作用是：（1）满足企业总体战略发展的要求。（2）促进企业人力资源管理的开展。（3）协调人力资源管理的各项计划。（4）提高企业人力资源的利用效率。（5）使组织和个人发展目标相一致。人员晋升计划的最直接作用是激励员工。广义的人力资源规划中，其他人力资源计划包括劳动组织计划、员工援助计划、劳动卫生与安全生产计划等。

  • 第14题：

    关于人力资源规划的说法，正确的是()。

    A:人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划
    B:人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量
    C:外部专家应当承担人力资源规划的主要职责
    D:工作分析是人力资源规划的所有信息来源

    答案：B
    解析：
    组织的战略规划优先于人力资源规划，人力资源规划应该与企业的组织战略相吻合，按照战略规划的要求，转化为定量和定性的人力资源计划。故选项A错误。在人力资源规划中最为关键性的一环是对人力资源需求与供给的预测，预测的质量决定人力资源规划的质量。故选项B正确。要想做好人力资源规划，必须充分的占有相关信息。这些信息一方面来源于组织的人力资源信息系统，一方面来源于职务分析工作。故选项D错误。

  • 第15题：

    关于人力资源规划的说法，正确的是( )。

    A.人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划
    B.人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量
    C.外部专家应当承担人力资源规划的主要职责
    D.工作分析是人力资源规划的所有信息来源

    答案：B
    解析：
    A项，组织的战略规划先于人力资源规划，人力资源规划应该与企业的组织战略相符合，按照战略规划的要求，转化为定量和定性的人力资源计划；B项，在人力资源规划中最为关键性的一环是对人力资源需求与供给的预测，预测的质量决定着人力资源规划的价值；C项，人力资源规划是根据企业战略规划制定的，因此必须是企业自己的职责；D项，人力资源规划所需要的信息，一方面来源于组织的人力资源信息系统，另一方面来源于职务分析工作。

  • 第16题：

    下列关于人力资源战略描述正确的是（）

    • A、企业人力资源战略是根据人力资源规划来制定的
    • B、人力资源战略是为了企业短期内获得收益，与人力资源管理关系密切
    • C、人力资源战略可以具体看成是有计划的人力资源使用模式以及使组织能够实现其目标的各种活动
    • D、人力资源战略为企业的人力资源规划和发展提供了基础
    • E、以上说法均不正确

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    人力资源规划的内容有（）。

    • A、人力资源的薪酬规划
    • B、人力资源的劳动争议规划
    • C、人力资源的结构规划
    • D、人力资源的素质提升规划
    • E、人力资源的数量规划

    正确答案:C,D,E

  • 第18题：

    下列关于人力资源规划的表述错误的是（）。

    • A、人力资源规划是企业发展战略的重要组成部分
    • B、人力资源规划的缺乏对组织造成的损害是极小的
    • C、它有时也叫做人力资源计划
    • D、人力资源规划是企业实现战略目标的保证

    正确答案:B

  • 第19题：

    单选题
    除了人力资源数量规划和素质提升规划之外，人力资源战略规划还应包括的内容有（  ）。
    A

    人力资源的招聘规划

    B

    人力资源的培训规划

    C

    人力资源的薪酬规划

    D

    人力资源的结构规划


    正确答案： D
    解析：

  • 第20题：

    单选题
    下列关于人力资源规划的表述错误的是（）。
    A

    人力资源规划是企业发展战略的重要组成部分

    B

    人力资源规划的缺乏对组织造成的损害是极小的

    C

    它有时也叫做人力资源计划

    D

    人力资源规划是企业实现战略目标的保证


    正确答案： B
    解析： 本题考查人力资源规划的定义。人力资源规划的缺乏对组织造成的损害是极大的，组织常常由于缺乏人力资源计划或对人力资源计划不足而负担无形成本，还可能造成人员离职。所以选项B错误。

  • 第21题：

    单选题
    关于人力资源规划的具体作用，下面描述正确的是（） ①人力资源规划可调整人力资源需求和供给之间的平衡 ②人力资源规划可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据 ③人力资源规划无法调动员工的积极性 ④人力资源规划对预测中、长期的人工成本有重要的作用
    A

    ①②③④

    B

    ①③④

    C

    ①②③

    D

    ①②④


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    关于人力资源规划的步骤，下列说法不正确的是（）。
    A

    信息的质量决定着人力资源规划的质量

    B

    人力资源规划最关键性的一环是人力资源需求与供给的预测

    C

    组织目标与战略规划先于人力资源规划

    D

    人员需求预测先于组织目标与战略规划


    正确答案： A
    解析： 人力资源规划的步骤包括：
    （1）组织目标与战略分析；
    （2）提供人力资源信息；
    （3）人员预测；
    （4）供需匹配；
    （5）执行计划与实施监控；
    （6）评估人力资源规划。人力资源信息的质量决定着人力资源规划的质量；人力资源规划中最关键性的一环是对人力资源需求与供给的预测。

  • 第23题：

    单选题
    关于人力资源战略规划的说法，正确的是（  ）。
    A

    人力资源战略规划就是人类资源的素质提升计划

    B

    人力资源数量问题不属于人类资源战略规划的范畴

    C

    人力资源战略规划主要关注人力资源的质量问题

    D

    人力资源战略规划就是对于企业所需人力资源数量、素质提升和结构的规划


    正确答案： A
    解析：

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