某企业对销售人员年销售额进行考核，则所考核的销售额是()。A:绩效考核的前提 B:绩效考核的内容 C:绩效考核的对象 D:绩效考核的条件

题目
某企业对销售人员年销售额进行考核，则所考核的销售额是()。

A:绩效考核的前提
B:绩效考核的内容
C:绩效考核的对象
D:绩效考核的条件
相似考题

1.某企业对销售员年销售额进行考核，则所考核的销售额是（ ）。A．绩效考核的前提B．绩效考核的内容C．绩效考核的对象D．绩效考核的条件

2.按照现行规定，下列单位和个人必须被认定为小规模纳税人的是（ ）。A．某工业企业销售产品，年销售额60万元，财务核算健全，其总公司年销售额800万元B．年销售额l30万元，财务核算健全的汽车修理厂C．年销售额300万元的某批发商场D．生产并销售避孕药品，年销售额110万元的药厂

3.某企业的某职能管理部门正在用如下方法对其5名管理人员进行绩效考核。 贯穿于整个考核过程的工作是（ ）。A.制订考核计划 B.进行绩效沟通 C.选择考核方法 D.反馈考核结果

4.下列关于销售额按产品来进行分解的表述,正确的是:()。A.企业要进行产品的关联考核B.对产品进行细分，而且直接跟考核挂在一起，是因为公司有产品策略的要求C.关联考核是指销售人员不光要对某产品的指标负责，还要对其他的指标负责任D.以上都正确

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  • 第1题：

    某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认本企业的销售额(单位：万元)和所需销售人员数(单位：人)成一元线性正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=a+bx，其中：x代表销售额，Y代表销售人员数，回归系数a=20，b=0.03。同时，该企业预计2010年销售额将达到1000万元，2011年销售额将达到1500万元。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共40人;新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：6：3。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划及相关计划。
    企业进行绩效考核时可以采用的方法有哪些（）

    A、民主评议法
    B、关键事件法
    C、比较法
    D、计点法

    答案：A,B,C
    解析：
    企业进行绩效考核时可以采用的方法民主评议法、书面鉴定法、关键事件法、比较法、量表法

  • 第2题：

    在企业绩效考核中，“某库存成本下的年销售额/平均库存投资”表示的指标是()。

    A:库存成本系数
    B:投资收益率
    C:客户满意度
    D:库存周转次数

    答案：D
    解析：
    企业库存控制的绩效考核的指标为：①客户满意度，是指客户对于销售者现在的服务水平的满意程度；②库存总成本及相关成本，在比较不同的库存控制策略或判断偏离最优目标的程度时非常有用；③平均库存量，无论是月平均库存量，还是年平均库存量，实质都是“日平均库存”，计算公式为：月平均库存量=（月初库存量+月末库存量）/2，年平均库存量=各月平均库存量之和/12；④库存周转次数，是指商品的年销售额与同期库存平均投资额的比率。

  • 第3题：

    某企业2009年销售额计划增长率10%，实际增长率为15%，则该企业2009年销售额计划完成百分比为（）

    • A、104.55%
    • B、150%
    • C、94.44%
    • D、105.88%

    正确答案:A

  • 第4题：

    指标是从某些方面对工作进行的衡量，标准指的是在各个指标上分别应该达到什么样的水平。某企业市场销售部绩效考核中，“年销售额”、“税前利润百分比”等概念属于（）

    • A、绩效目标
    • B、绩效指标
    • C、绩效标准
    • D、以上都不正确

    正确答案:B

  • 第5题：

    某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：7：2。该企业预计2014年销售额将比2013年销售额增加1000万元。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划和员工招聘计划。 该企业对工程技术人员供状况进行预测时，可采用的方法是（　）。

    • A、人员核查法 
    • B、马尔可夫模型法 
    • C、关键事件法 
    • D、管理人员接续计划法

    正确答案:D

  • 第6题：

    单选题
    在企业绩效考核中，“某库存成本下的年销售额/平均库存投资额”表示的指标是（  ）。
    A

    库存成本系数

    B

    投资收益率

    C

    客户满意度

    D

    库存周转次数


    正确答案： B
    解析：

  • 第7题：

    单选题
    某企业通过统计研究发现，年销售额每增加1000万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共10名：新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:6:3。该企业预计2016年销售额比2015年销售额增加2000万元。根据转换比率分析法，该企业2016年需要新增销售人员（  ）。
    A

    5

    B

    8

    C

    10

    D

    12


    正确答案： A
    解析：

  • 第8题：

    单选题
    某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：7：2。该企业预计2014年销售额将比2013年销售额增加1000万元。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划和员工招聘计划。 该企业对工程技术人员供状况进行预测时，可采用的方法是（　）。
    A

    人员核查法 

    B

    马尔可夫模型法 

    C

    关键事件法 

    D

    管理人员接续计划法


    正确答案： B
    解析： 管理人员接续计划法适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测，故选D。 考点: 管理人员接续计划

  • 第9题：

    单选题
    某企业通过统计研究发现，销售额每增加1000万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共8名，新增的管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:5:2，该企业预计2013年销售额比2012年销售额增加2000万元，运用转换比率分析法计算，该企业2013年需要新增销售人员（　　）人。[2012年真题]
    A

    5

    B

    8

    C

    10

    D

    12


    正确答案： B
    解析：
    由题意，计算分配率，2000÷1000×8÷（1＋5＋2）＝2；则销售人员约为5×2＝10(人)。

  • 第10题：

    单选题
    某企业通过统计研究发现，销售额每增加1000万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共9名；新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:6:2。该企业预计2015年销售额比2014年销售额增加3000万元。根据转换比率分析法计算，该企业2015年需要新增客服人员（　　）人。[2014年真题]
    A

    3

    B

    5

    C

    6

    D

    9


    正确答案： D
    解析：
    根据题目信息分析如下：①确定增加人员总数，根据题目信息“销售额每增加1000万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共9名，预计2015年销售额比2014年销售额增加3000万元”，可知增加了3000万元销售额，是1000万的3倍，因此对应应增加总人数为“27名”（9的3倍）。②确定新增客服人员所占总人数的比例，根据题目信息“新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:6:2”，可知客服人员占“2/9”。③计算新增客服人员数量，27×（2/9）＝6（人）。

  • 第11题：

    不定项题
    该企业预计明年销售额将达到1600万元，则该企业约需要销售人员（  ）人。
    A

    46

    B

    52

    C

    64

    D

    69


    正确答案： A
    解析：

  • 第12题：

    不定项题
    该公司对销售经理的年销售额进行考核，则所考核的销售额是绩效考核的（ ）。
    A

    项目

    B

    对象

    C

    前提

    D

    条件


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    某企业通过统计研究发现,销售额每增加500万元,需增加管理人员、生产人员和售后人员共10名;新增人员中,管理人员、生产人员和售后人员的比例是1:6:3。该企业预计2017年销售额比2016年销售额增加2000万元。根据转换比率分析法计算,该企业2017年需要新增加售后人员（ ）人。

    A.4
    B.12
    C.24
    D.40

    答案：B
    解析：
    此题考查转换比率分析法的应用。转换比率分析法是根据历史数据,把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法,关键点在于找出企业业务增量与人力资源增量和企业主体人员与辅助人员的比例关系。依据题干数据,首先计算分配率:2000÷500×10÷（1+6+3）=40÷10=4;再进行分配:售后人员约为12（人）。

  • 第14题：

    以下（）属于小规模纳税人。

    • A、年销售额在180万元以下的制造企业
    • B、年销售额在80万以下的制造企业
    • C、年销售额顺180万元以下的商贸企业
    • D、年销售额在80万元以下的商贸企业

    正确答案:D

  • 第15题：

    以下关于“考核期差额利润”的描述正确的一项是（）？

    • A、考核期差额利润=考核期内保底额-考核期内实际销售额
    • B、考核期差额利润=（考核期内保底额-考核期内实际销售额）*合同扣率
    • C、考核期差额利润=（考核期内实际销售额-考核期内保底额）*合同扣率
    • D、考核期差额利润=考核期内实际销售额-考核期内保底额

    正确答案:B

  • 第16题：

    对销售人员的绩效所进行的具体考核一般包括哪些？


    正确答案: 日活动情况考核，月度业绩考核，服务能力考核，工作能力考核。

  • 第17题：

    按照现行规定，下列单位和个人必须被认定为小规模纳税人的是（）。

    • A、某工业企业销售产品，年销售额60万元，财务核算健全，其总公司年销售额800万元
    • B、年销售额l30万元，财务核算健全的汽车修理厂
    • C、年销售额300万元的某批发商场
    • D、生产并销售避孕药品，年销售额110万元的药厂

    正确答案:D

  • 第18题：

    单选题
    某企业通过统计研究发现，销售额每增加1000万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共8名，新增的管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:5:2。该企业预计2013年销售额比2012年销售额增加2000万元。运用转换比率分析法计算，该企业2013年需要新增销售人员(  )人。
    A

    5

    B

    8

    C

    10

    D

    12


    正确答案： A
    解析：

  • 第19题：

    单选题
    指标是从某些方面对工作进行的衡量，标准指的是在各个指标上分别应该达到什么样的水平。某企业市场销售部绩效考核中，“年销售额”、“税前利润百分比”等概念属于（）
    A

    绩效目标

    B

    绩效指标

    C

    绩效标准

    D

    以上都不正确


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    某企业在对销售人员进行绩效考核时仅注重“客户投诉数目”和“解决投诉效率”两个指标，结果使得销售额大减。这反映出该绩效考核系统（）
    A

    信度差

    B

    效度差

    C

    可接受性差

    D

    敏感性强


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    某企业通过统计研究发现，销售额每增加1000万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员10名；新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：6：3。该企业预计2018年销售额比2017年销售额增加3000万元。根据转换比率分析法计算，该企业2018年需要新增客服人员（  ）人。
    A

    3

    B

    5

    C

    6

    D

    9


    正确答案： B
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    某企业通过统计研究发现，年销售额每增加1000万元，需增加管理人员，销售人员和后勤人员共8名，新增人员中，管理人员，销售人员和后勤服务人员的比例是1：5：2。该企业预计2017年销售额比2016年销售额增加3000万元。根据转换比率分析法计算，该企业2017年需要后勤服务人员（）人。
    A

    3

    B

    4

    C

    6

    D

    9


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    在企业绩效考核中，某库存成本下的年销售额与同期库存平均价值的比值表示的指标是（  ）。
    A

    库存成本系数

    B

    投资收益率

    C

    客户满意度

    D

    库存周转次数


    正确答案： C
    解析：

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