使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是()。A:收集历史数据 B:找出影响人力资源需求量的因素 C:计算回归系数 D:找出与人力资源需求高度相关的变量

题目
使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是()。

A:收集历史数据
B:找出影响人力资源需求量的因素
C:计算回归系数
D:找出与人力资源需求高度相关的变量
相似考题

1.下列选项中，()不属于人力资源需求预测方法。A.管理人员判断法B.一元回归分析法C.转换比率分析法D.头脑风暴法

2.人力资源需求预测有以下几种方法()。A、转换比率分析法B、趋势分析法C、回归分析方法D、集体预测方法

3.下列适用于短期预测的人力资源需求预测方法是（ ）。A．管理人员判断法B．德尔菲法C．转换比率分析法D．一元回归分析法

4.使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是（ ）。 A．找出企业业务增量与人力资源增量和企业主体人员与辅助人员的比例关系。 B．找出与人力资源需求高度相关的变量 C．找出影响人力资源需求的因素 D．计算回归系数

更多“使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是()。”相关问题

  • 第1题：

    下列人力资源需求预测方法中，能够充分发挥专家作用、集思广益、预测准确度相对较高的方法是（　　）。

    A.人员核查法
    B.德尔菲法
    C.转换比率分析法
    D.一元回归分析法

    答案：B
    解析：
    【知识点】德尔菲法。德尔菲法是在每位专家均不知除自己以外的其他专家的任何情况下进行的，因而避免了由于彼此身份地位的差别、人际关系以及群体压力等原因对意见表达的影响，充分发挥了各位专家的作用，集思广益，预测的准确度相对较高，因此这种方法的应用比较广泛。

  • 第2题：

    使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是（ ）。

    A.收集并核验历史数据
    B.确定概率
    C.提出人力资源供给对策
    D.找出与人力资源需求高度相关的变量

    答案：D
    解析：
    此题考查一元回归分析法的理解。企业人力资源需求预测的方法主要有:（1）管理人员判断法；（2）德尔菲法；（3）转换比率分析法；（4）一元回归分析法。其中,一元回归分析法在进行人力资源需求预测时,其关键在于找出与人力资源需求高度相关的变量。

  • 第3题：

    企业人力资源需求预测的技术包括德尔菲法、马尔可夫模型、时间序列分析法、回归分析法、转换比率分析法。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    在人力资源需求预测中（）方法的关键是找出人力资源需求高度相关的变量。

    • A、德尔菲法
    • B、时间序列分析法
    • C、回归分析法
    • D、转化比率分析法

    正确答案:C

  • 第5题：

    人力资源需求预测的统计方法包括（）。

    • A、趋势分析法
    • B、比率分析法
    • C、回归分析法
    • D、德尔菲法

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    下列人力资源需求预测方法中，（）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。

    • A、德尔菲法
    • B、管理人员判断法
    • C、一元回归分析法
    • D、转换比率分析法

    正确答案:B

  • 第7题：

    使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是（　）

    • A、找出影响人力资源需求的因素
    • B、找出与人力资源需求高度相关的变量
    • C、收集历史数据
    • D、计算回归系数

    正确答案:B

  • 第8题：

    多选题
    企业可以采用的人力资源需求预测方法有（　）
    A

    一元回归分析法

    B

    德尔菲法

    C

    马尔可夫模型法

    D

    管理人员判断法

    E

    转换比率分析法


    正确答案： C,B
    解析： 选项C属于人力资源供给预测方法。参见教材P206—208

  • 第9题：

    单选题
    下列入力资源需求预测方法中，（　）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。
    A

    德尔菲法

    B

    管理人员判断法

    C

    一元回归分析法

    D

    转换比率分析法


    正确答案： A
    解析： 本题考查管理人员判断法的相关内容。

  • 第10题：

    单选题
    在人力资源需求预测方法中，根据历史数据，把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法，称为()。
    A

    德尔菲法

    B

    管理人员判断法

    C

    一元回归分析法

    D

    转换比率分析法


    正确答案： A
    解析： 本题考查转换比率分析法的定义。转换比率分析法是根据历史数据，把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法。

  • 第11题：

    单选题
    在人力资源需求预测中（）方法的关键是找出人力资源需求高度相关的变量。
    A

    德尔菲法

    B

    时间序列分析法

    C

    回归分析法

    D

    转化比率分析法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是（　）
    A

    找出影响人力资源需求的因素

    B

    找出与人力资源需求高度相关的变量

    C

    收集历史数据

    D

    计算回归系数


    正确答案： D
    解析： 使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是找出与人力资源需求高度相关的变量。参见教材P208

  • 第13题：

    企业可以采用的人力资源需求预测方法有（ ）。

    A.管理人员判断法
    B.德尔菲法
    C.马尔可夫模型法
    D.转换比率分析法
    E.一元回归分析法

    答案：A,B,D,E
    解析：
    本题考查人力资源需求预测的方法。企业可以采用的人力资源需求预测方法有：管理人员判断法、德尔菲法、转换比率分析法、一元回归分析法。选项C是人力资源供给的预测方法。

  • 第14题：

    下列人力资源需求预测方法中，（ ）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。

    A.德尔菲法
    B.管理人员判断法
    C.一元回归分析法
    D.转换比率分析法

    答案：B
    解析：
    本题考查管理人员判断法的相关内容。管理人员判断法是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。

  • 第15题：

    下列入力资源需求预测方法中，（　）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。

    • A、德尔菲法
    • B、管理人员判断法
    • C、一元回归分析法
    • D、转换比率分析法

    正确答案:B

  • 第16题：

    用于人力资源需求预测的定性预测法有（）。

    • A、德尔菲法
    • B、自上而下预测法
    • C、回归分析法
    • D、比率分析法

    正确答案:A,B

  • 第17题：

    人力资源需求预测的方法有（）。

    • A、替换单法
    • B、技能清单法
    • C、转移矩阵
    • D、回归分析法

    正确答案:D

  • 第18题：

    企业可以采用的人力资源需求预测方法有（）。

    • A、管理人员判断法
    • B、德尔菲法
    • C、马尔可夫模型法
    • D、转换比率分析法
    • E、一元回归分析法

    正确答案:A,B,D,E

  • 第19题：

    在人力资源需求预测方法中，根据历史数据，把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法，称为（　）。

    • A、德尔菲法
    • B、管理人员判断法
    • C、一元回归分析法
    • D、转换比率分析法

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    某企业组织20名专家组成小组，根据专家的知识、经验、对企业的人力资源管理需求进行多轮的直觉判断与预测。这种人力资源需求预测方法是（  ）。
    A

    管理人员判断法

    B

    一元回归分析法

    C

    德尔菲法

    D

    管理人员接续计划法


    正确答案： A
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是（）。
    A

    找出企业业务增量与人力资源增量和企业主体人员与辅助人员的比例关系

    B

    找出与人力资源需求高度相关的变量

    C

    找出影响人力资源需求的因素

    D

    计算回归系数


    正确答案： C
    解析： 本题考查一元回归分析法的关键。使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是找出与人力资源需求高度相关的变量。选项A是转换比率分析法的关键点。

  • 第22题：

    单选题
    使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是（  ）。
    A

    收集并核验历史数据

    B

    确定概率

    C

    提出人力资源供给对策

    D

    找出与人力资源需求高度相关的变量


    正确答案： C
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是（　　）。
    A

    收集历史数据

    B

    找出与人力资源需求高度相关的变量

    C

    计算回归系数

    D

    找出影响人力资源需求量的因素


    正确答案： D
    解析：
    一元回归分析法是根据数学中的回归原理对企业的人力资源需求进行预测。企业人力资源的需求水平通常总是和某个或某些因素具有高度确定的相关关系，这样就可以用数理统计的方法定量地把这种关系表示出来，从而得到一个回归方程，并用此方程预测人力资源需求量。这一方法的关键在于找出与人力资源需求高度相关的变量。使用这一方法时，这些变量的历史数据必须是全面的。

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