下列各项中，影响企业薪酬制度制定的外在因素是（ ）。A、企业的业务性质 B、企业所在地区的生活水平 C、企业的经营状况 D、企业所在地区的宗教信仰

题目
下列各项中，影响企业薪酬制度制定的外在因素是（ ）。

A、企业的业务性质
B、企业所在地区的生活水平
C、企业的经营状况
D、企业所在地区的宗教信仰
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1.下列各项中，影响企业薪酬制度制定的外在因素是（ ）A.企业的业务性质B.企业所在地区的生活水平C.企业的经营状况D.企业所在地区的宗教信仰

2.（ ）是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。A．企业的薪酬原则和策略B．工作岗位分析与评价C．企业薪酬制度结构的确定D。制定薪酬等级与薪酬标准

3.下面属于影响薪酬制定的外在因素的是()A、当地的生活水平B、劳动力市场的供求状况C、员工的劳动量D、企业的经营与财政状况

4.是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。A．企业的薪酬原则和策略B．工作岗位分析与评价C．企业薪酬制度结构的确定D．制定薪酬等级与薪酬标准

更多“下列各项中，影响企业薪酬制度制定的外在因素是（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    下列各项中，属于制定薪酬计划所需要的资料的是（ ）。

    A.物价变动的资料
    B.市场工资水平
    C.绩效管理制度
    D.员工薪酬的基本资料
    E.企业文化 确认答案

    答案：A,B,D
    解析：
    在制定薪酬计划前需要搜集有关资料，对所有信息进行分析、检查。制定薪酬计划所需要的资料包括员工薪酬的基本资料，企业人力资源规划资料，物价、市场薪酬水平，国家薪酬、税收政策的变动资料，企业薪酬支付能力资料等。因此，本题应该选ABD

  • 第2题：

    影响薪酬变化和薪酬管理的因素很多，归纳起来可以简单分为()。

    A:外在环境因素
    B:企业内部因素
    C:员工个人因素
    D:企业家因素
    E:宏观经济因素

    答案：A,B,C
    解析：
    影响薪酬变化和薪酬管理的因素很多，归纳起来可以简单分为外在环境因素、企业内部因素和员工个人因素类，其中外在环境因素包括：地区与行业差异、地区生活指数、劳动力市场、社会经济环境和与薪酬相关的法律规定；企业内在因素包括：企业的经营状况、企业远景、薪酬政策和企业文化；个人因素包括：工作表现、资历水平、工作技能、工作年限、工作量和岗位及职务差别。

  • 第3题：

    下列影响企业薪酬制度制定的外在因素是（　　）。

    A.劳动力和人才市场
    B.企业的业务性质与内容
    C.企业的经营状况与财力
    D.企业的管理哲学与企业文化

    答案：A
    解析：
    影响企业薪酬制度制定的因素主要有两大类—外在因素和内在因素。外在因素：①劳动力和人才市场；②地区及行业的特点和惯例；③企业所在地区的生活水平；④国家的有关法律和法规。内在因素：①企业的业务性质与内容；②企业的经营状况与财力；③企业的管理哲学与企业文化；④企业员工自身的差别。

  • 第4题：

    职务责权的大小、技术和训练程度、福利和保险、用人合理程度、企业支付能力、薪酬制度，这些是影响薪酬水平高低的（）

    • A、社会因素
    • B、企业因素
    • C、个人因素
    • D、家庭因素

    正确答案:D

  • 第5题：

    除了影响薪酬设定的外在因素和内在因素，员工的（）等因素也会影响薪酬水平

    • A、年龄
    • B、技能
    • C、职位
    • D、能力
    • E、潜力

    正确答案:B,C,D

  • 第6题：

    下列因素中属于影响薪酬的外部因素的是（）

    • A、其他企业的薪酬水平
    • B、企业的财务状况
    • C、企业的发展阶段
    • D、工作年限

    正确答案:A

  • 第7题：

    实施具体的企业薪酬的市场调查，目的是了解和掌握企业（）的各种因素，建立或完善企业的薪酬制度。

    • A、外部影响薪酬
    • B、内部影响薪酬
    • C、内外部影响薪酬
    • D、不确定

    正确答案:C

  • 第8题：

    影响企业薪酬制度的外在因素有（　）。

    • A、地区及行业的特点和惯例
    • B、企业的业务性质与内容
    • C、企业的经营状况与财力
    • D、企业的管理哲学与企业文化
    • E、企业所在地区的生活水平

    正确答案:A,E

  • 第9题：

    单选题
    下列因素中属于影响薪酬的员工个人因素的是（）
    A

    其他企业的薪酬水平

    B

    企业的财务状况

    C

    企业的发展阶段

    D

    工作年限


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列各项中，影响企业薪酬制度制定的内在因素是（　）。
    A

    企业的经营状况

    B

    劳动力和人才市场

    C

    地区及行业的特点和惯例

    D

    国家的有关法律和法规


    正确答案： C
    解析： 本题考查影响企业薪酬制度制定的内在因素。选项BCD属于外在因素。

  • 第11题：

    多选题
    影响企业薪酬制度的外在因素有（　）。
    A

    地区及行业的特点和惯例

    B

    企业的业务性质与内容

    C

    企业的经营状况与财力

    D

    企业的管理哲学与企业文化

    E

    企业所在地区的生活水平


    正确答案： C,D
    解析： 本题考查影响企业薪酬制度的外在因素。选项BCD属于影响企业薪酬制度的内在因素。

  • 第12题：

    单选题
    下列因素中属于影响薪酬的外部因素的是（）
    A

    其他企业的薪酬水平

    B

    企业的财务状况

    C

    企业的发展阶段

    D

    工作年限


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    除了影响薪酬设定的外在因素和内在因素，员工的( )等因素也会影响薪酬水平。

    A.年龄
    B.技能
    C.职位
    D.能力
    E.潜力

    答案：B,C,D
    解析：
    员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力是企业向其发放基本薪酬的依据，会对薪酬水平产生影响，除了影响薪酬设定的外在因素和内在因素，员工的职位、技能和能力水平也是影响薪酬设定的因素。

  • 第14题：

    下列影响企业薪酬水平的因素中，属于外在环境因素的是()。

    A:岗位及职位差别
    B:企业经营状况
    C:地区与行业差异
    D:企业文化

    答案：C
    解析：
    影响薪酬变化和薪酬管理的因素简单的可以分为三类：外在环境因素、企业内部因素和员工个人因素。外在环境因素包括：(1)地区与行业差异；(2)地区生活指数；(3)劳动力市场；(4)社会经济环境；(5)与薪酬相关的法律规定。选项A属于员工个人因素；选项B、D属于企业内部因素。

  • 第15题：

    下列关于影响薪酬设定的外在因素的理解正确的是（）。

    • A、企业在制定薪酬标准时应根据所在地区经济发展水平及所属行业特点来决定
    • B、处于行业成长期和成熟期的企业薪酬水平高于处于行业衰退期的企业
    • C、国家制定的相关法律法规，是企业薪酬管理的重要依据，直接影响着员工的薪酬结构及薪酬水平
    • D、在劳动力市场上，一般而言，供大于需时，劳动力价格（薪资）会上升；供小于需时，劳动力价格（薪资）会下降
    • E、由于企业的业务性质与内容的不同，企业的薪酬政策也会存在较大的差异

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    影响奖惩制度制定的主要因素有（）。

    • A、外在因素
    • B、内在因素
    • C、外在因素和内在因素

    正确答案:C

  • 第17题：

    下列各项中，影响企业薪酬制度制定的内在因素是（　）。

    • A、企业的经营状况
    • B、劳动力和人才市场
    • C、地区及行业的特点和惯例
    • D、国家的有关法律和法规

    正确答案:A

  • 第18题：

    下列选项中，（）属于影响企业薪酬制度制定的内在因素。

    • A、劳动力和人才市场
    • B、地区及行业的特点和惯例
    • C、国家的有关法律和法规
    • D、企业员工自身的差别

    正确答案:D

  • 第19题：

    下列因素中属于影响薪酬的员工个人因素的是（）

    • A、其他企业的薪酬水平
    • B、企业的财务状况
    • C、企业的发展阶段
    • D、工作年限

    正确答案:D

  • 第20题：

    多选题
    除了影响薪酬设定的外在因素和内在因素，员工的（）等因素也会影响薪酬水平
    A

    年龄

    B

    技能

    C

    职位

    D

    能力

    E

    潜力


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    实施具体的企业薪酬的市场调查，目的是了解和掌握企业（）的各种因素，建立或完善企业的薪酬制度。
    A

    外部影响薪酬

    B

    内部影响薪酬

    C

    内外部影响薪酬

    D

    不确定


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    影响奖惩制度制定的主要因素有（）。
    A

    外在因素

    B

    内在因素

    C

    外在因素和内在因素


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列选项中，（）属于影响企业薪酬制度制定的内在因素。
    A

    劳动力和人才市场

    B

    地区及行业的特点和惯例

    C

    国家的有关法律和法规

    D

    企业员工自身的差别


    正确答案： D
    解析： 本题考查影响企业薪酬制度制定的内在因素。影响企业薪酬制度制定的因素有两大类，即外在因素和内在因素。其中，内在因素主要包括企业的业务性质和内容、企业的经营状况和财力、企业的管理哲学与企业文化、企业员工自身的差别。选项A、B、C属于其外在因素。

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