雇主支付给女性员工的工资要低于从事同种职业、具有相同工作经验以及在相同条件下工作的男性员工的工资，这属于（ ）。A.职业歧视 B.统计性歧视 C.工资歧视 D.非竞争性歧视

题目
雇主支付给女性员工的工资要低于从事同种职业、具有相同工作经验以及在相同条件下工作的男性员工的工资，这属于（ ）。

A.职业歧视
B.统计性歧视
C.工资歧视
D.非竞争性歧视
相似考题

1.当员工工作卓有成效,为企业做出突出贡献后,企业以提高基本工资的形式付给员工的报酬,是指()。A、成就工资B、基本工资C、激励工资D、工资

2.员工在试用期的工资不得低于本饭店相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（　　），并不得低于本饭店所在地的最低工资标准。A.60% B.75% C.80% D.90%

3.关于同工同酬原则的说法，正确的是()。A:所有的劳动者都获得相同的工资 B:利润相同的企业支付相同水平的工资 C:完成同等价值工作的劳动者获得相同水平的工资 D:男性和女性劳动者都获得相同的工资

4.同工同酬是指用人单位对于从事相同工作岗位、付出相同劳动、取得相同工作业绩的劳动者，支付大体相同的劳动报酬。同工同酬作为一项分配原则也有相对性，即使相同岗位的劳动者之间也有资历、能力、经验等方面的差异，因此劳动报酬只要大体相同就不违反同工同酬的原则。根据上述定义，下列属于同工同酬的是（ ）。A.3月8号当天，甲公司的每位女性员工都得到了半天休假和200元的超市购物卡B.四通公司正处于起步阶段，每个岗位的员工工资都暂定为每月3000元C.某单位在相同岗位上本地户口的员工工资是外地户口员工工资的两倍D.晓峰和老朱同是计件工，这个月生产了相同数量的产品，晓峰的工资为2355元，但由于老朱的工龄长两年，工资就比晓峰多了50元

参考答案和解析
答案：C
解析：
本题考查劳动力市场歧视。工资歧视是指雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体不同而呈现系统性的差别。例如，雇主支付给女性员工的工资要低于从事同种职业、具有相同工作经验以及在相同条件下工作的男性员工的工资，这就是对不同性别的劳动者实施的工资歧视。
更多“雇主支付给女性员工的工资要低于从事同种职业、具有相同工作经验以及在相同条件下工作的男性员工的工资，这属于（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    完成同等价值工作的劳动者应当获得相同水平的工资，这意味着()。

    A:所有的劳动者都应当获得相同的工资
    B:利润水平相同的企业应当支付相同水平的工资
    C:工资水平的决定应当符合同工同酬的基本原则
    D:男性和女性劳动者应当获得相同的工资

    答案：C
    解析：
    在确定工资水平时要注意处于不同行业、部门或职业中的劳动者的工资水平的对比关系要符合同工同酬的原则。对于完成同等价值工作的劳动者应支付同等水平的工资，这一原则应贯彻于不同行业、部门，不同的民族、种族，不同性别的劳动者之间。

  • 第2题：

    共用题干
    两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的收入差异问题。经济学家甲指出，社会上确实存在对女性劳动者的歧视问题，比如，在具有相同受教育程度且从事相同职业的情况下，女性劳动者的工资往往也低于男性，这就是一种明显的歧视现象。而经济学家乙则指出，即使是女性和男性劳动者的生产率特征相同，仍然有很多正当的理由可以解释女性劳动者和男性劳动者之间存在的工资差异。根据以上资料，回答下列问题：

    经济学家甲指出的歧视现象属于()。
    A:职业歧视
    B:工资歧视
    C:统计性歧视
    D:员工歧视

    答案：B
    解析：
    工资歧视是指雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体不同而呈现系统性的差别。比如，雇主支付给女性员工的工资，要低于从事同种职业、具有相同工作经验，以及在相同条件下工作的男性员工的工资，这就是对不同性别的劳动者实施的工资歧视。
    男性和女性之问的工资性报酬差别可从以下几个方面加以解释：一是年龄和受教育程度。根据人力资本投资理论，两个非常重要的且可衡量的影响工资性报酬的因素是受教育程度和年龄，年龄往往代表着一个人的潜在劳动力市场经验的多少。此外，由于生育原因造成的职业中断会使女性所接受的平均在职培训时间少于男性，这也会使女性的工资性报酬低于男性。二是职业。三是工时和工作经验。由于女性尤其是那些需要抚育孩子的女性往往需要承担更多的家庭责任，所以女性的总体市场工作时间通常要比男性更少，这不仅会直接影响她们的工资性报酬水平，而且还会由于市场工作经验时间的不足而影响她们以后的工资增长。

  • 第3题：

    共用题干
    两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的收入差异问题。经济学家甲指出，社会上确实存在对女性劳动者的歧视问题，比如，在具有相同受教育程度且从事相同职业的情况下，女性劳动者的工资往往也低于男性，这就是一种明显的歧视现象。而经济学家乙则指出，即使是女性和男性劳动者的生产率特征相同，仍然有很多正当的理由可以解释女性劳动者和男性劳动者之间存在的工资差异。根据以上资料，回答下列问题：

    可以对生产率特征相同的女性劳动者和男性劳动者之间的工资差异加以解释的原因包括()。
    A:在所有职业中，女性劳动者的学历普遍低于男性劳动者
    B:由于生育和承担家庭责任导致女性劳动者的平均在职培训时间少于男性劳动者
    C:女性劳动者通常更愿意选择工资水平较低且更清闲的职业
    D:女性劳动者的总体市场工作时间和工作经验通常少于男性劳动者

    答案：B,D
    解析：
    工资歧视是指雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体不同而呈现系统性的差别。比如，雇主支付给女性员工的工资，要低于从事同种职业、具有相同工作经验，以及在相同条件下工作的男性员工的工资，这就是对不同性别的劳动者实施的工资歧视。
    男性和女性之问的工资性报酬差别可从以下几个方面加以解释：一是年龄和受教育程度。根据人力资本投资理论，两个非常重要的且可衡量的影响工资性报酬的因素是受教育程度和年龄，年龄往往代表着一个人的潜在劳动力市场经验的多少。此外，由于生育原因造成的职业中断会使女性所接受的平均在职培训时间少于男性，这也会使女性的工资性报酬低于男性。二是职业。三是工时和工作经验。由于女性尤其是那些需要抚育孩子的女性往往需要承担更多的家庭责任，所以女性的总体市场工作时间通常要比男性更少，这不仅会直接影响她们的工资性报酬水平，而且还会由于市场工作经验时间的不足而影响她们以后的工资增长。

  • 第4题：

    两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的收入差异问题，经济学家甲指出，社会上确实存在对女性劳动者的歧视问题，比如，在具有相同受教育程度且从事相同职业的情况下，女性劳动者的工资往往也比男性低，这就是一种明显的歧视现象。而经济学家乙则指出，即使是当女性劳动者的生产率特征相同，仍然有很多正当的理由可以解释女性劳动者和男性劳动者之间存在的工资差异。
    经济学家甲指出的歧视现象属于（ ）。



    A.职业歧视


    B.员工歧视


    C.统计性歧视


    D.工资歧视

    答案：D
    解析：
    本题考查劳动力市场歧视类型。

    职业歧视

    “对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待，将其中某一类或某些类别的劳动者有意安排到那些低工资的职业当中，或者是有意让这些类别的劳动者去承担工作责任要求较低的工作岗位，而把那些高工资岗位留给某些特定类型的劳动者。”与经济学家甲指出的歧视现象不同，所以A错误；

    工资歧视

    “雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体不同而呈现系统性的差别。”女性和男性之间出现的平均工资性报酬差距的原因：生产率特征方面的平均水平存在差异；具有相同生产率特征的两类人却获得了不同的报酬（劳动力市场歧视）。

    与经济学家甲指出的歧视现象不同，所以D正确；

    BC属于歧视现象来源，与题干描述不符，错误；

  • 第5题：

    员工在试用期的工资不得低于本饭店相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于本饭店所在地的最低工资标准。

    • A、60％
    • B、75％
    • C、80％
    • D、90％

    正确答案:C

  • 第6题：

    假设男性和女性具有相同的劳动生产率并且某些雇主歧视女性。如果某些雇主开始歧视男性，下面哪一项不会发生（假设其他条件不变）（）

    • A、女性的相对工资会提高
    • B、女性的相对工资会降低
    • C、女性的相对工资会保持不变
    • D、女性的相对工资会超过男性

    正确答案:B

  • 第7题：

    （）属于员工的外在发展。

    • A、职位晋升
    • B、工资增长
    • C、工作经验增长
    • D、工作条件改善
    • E、岗位适合度提高

    正确答案:A,B,D

  • 第8题：

    在采取绩效工资的企业中，在绩效相同情况下，目前工资较低的员工所获得的加薪幅度比较大。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    检索和名叫SCOTT的员工相同工资的员工信息，但不显示SCOTT。显示字段：员工号、员工名、工资。


    正确答案:select empno,ename,sal from emp where sal =(select sal from emp where ename='SCOTT') and ename!='SCOTT'。

  • 第10题：

    单选题
    完成同等价值工作的劳动者应当获得相同水平的工资，这意味着（　）。
    A

    所有的劳动者都应当获得相同的工资 

    B

    利润水平相同的企业应当支付相同水平的工资 

    C

    工资水平的决定应当符合同工同酬的基本原则 

    D

    男性和女性劳动者应当获得相同的工资


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    员工在试用期的工资不得低于本饭店相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的()，并不得低于本饭店所在地的最低工资标准。
    A

    60％

    B

    75％

    C

    80％

    D

    90％


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    岗位等级工资制的主要特点有（  ）。
    A

    同工同酬

    B

    按照员工的工作岗位等级规定工资等级和工资标准

    C

    对岗不对人，工资多少以岗位为转移

    D

    员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求

    E

    对待相同岗位职工，实行不同工资级别


    正确答案： A,D
    解析：

  • 第13题：

    共用题干
    两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的收入差异问题，经济学家甲指出，社会上确实存在劳动者的歧视问题，比如，在具有相同教育程度且从事相同职业的情况下，女性劳动者的工资往往也比男性低，这就是一种明显的歧视现象，而经济学家乙指出，即使是当女性劳动者的生产率特征相同，仍然有很多正当的理由可以解释女性劳动者和男性劳动者之间存在的工资差异。根据以上资料，回答下列问题：

    可以对生产率特征相同的女性劳动者和男性劳动者之间的工资差异加以解释的原因包括()。
    A:在所有职业中，女性劳动者的学历普遍低于男性劳动者
    B:由于生育和承担家庭责任导致女性劳动者的平均在职业培训实践少于男性劳动者
    C:女性劳动者的总体市场工作时间和工作经验通常少于男性劳动者
    D:女性劳动者通常更愿意选择工资低且清闲的职业

    答案：B,C
    解析：
    工资歧视，是指雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体不同而呈现系统性的差别。比如，雇主支付给女性员工的工资，要低于从事同种职业、具有相同工作经验，以及在相同条件下工作的男性员工的工资，这就是对不同性别的劳动者实施的工资歧视。
    男性和女性之间的工资性报酬差别几乎存在于所有的市场经济国家，关于这一工资性报酬差距的形成，通常的解释有：①年龄和受教育程度。年纪较大的女性的受教育程度往往低于男性。此外，由于生育原因造成的职业中断会使女性所受到的平均在职培训时间少于男性。②职业。女性和男性劳动者在高工资职业和低工资职业中所占的比例不同，必然会引起他们之间的工资性报酬比率存在差异。③工时和工作经验。女性的总体市场工作时间通常要比男性更少。

  • 第14题：

    共用题干
    两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的收入差异问题，经济学家甲指出，社会上确实存在劳动者的歧视问题，比如，在具有相同教育程度且从事相同职业的情况下，女性劳动者的工资往往也比男性低，这就是一种明显的歧视现象，而经济学家乙指出，即使是当女性劳动者的生产率特征相同，仍然有很多正当的理由可以解释女性劳动者和男性劳动者之间存在的工资差异。根据以上资料，回答下列问题：

    经济学家甲指出的歧视现象属于()。
    A:职业歧视
    B:员工歧视
    C:统计性歧视
    D:工资歧视

    答案：D
    解析：
    工资歧视，是指雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体不同而呈现系统性的差别。比如，雇主支付给女性员工的工资，要低于从事同种职业、具有相同工作经验，以及在相同条件下工作的男性员工的工资，这就是对不同性别的劳动者实施的工资歧视。
    男性和女性之间的工资性报酬差别几乎存在于所有的市场经济国家，关于这一工资性报酬差距的形成，通常的解释有：①年龄和受教育程度。年纪较大的女性的受教育程度往往低于男性。此外，由于生育原因造成的职业中断会使女性所受到的平均在职培训时间少于男性。②职业。女性和男性劳动者在高工资职业和低工资职业中所占的比例不同，必然会引起他们之间的工资性报酬比率存在差异。③工时和工作经验。女性的总体市场工作时间通常要比男性更少。

  • 第15题：

    两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的收入差异问题，经济学家甲指出，社会上确实存在对女性劳动者的歧视问题，比如，在具有相同受教育程度且从事相同职业的情况下，女性劳动者的工资往往也比男性低，这就是一种明显的歧视现象。而经济学家乙则指出，即使是当女性劳动者的生产率特征相同，仍然有很多正当的理由可以解释女性劳动者和男性劳动者之间存在的工资差异。可以对生产率特征相同的女性劳动者和男性劳动者之间的工资差异加以解释的原因包括（ ）。

    A.在所有职业中，女性劳动者的学历普遍低于男性劳动者
    B.由于生育和承担家庭责任导致女性劳动者的平均在职培训实践少于男性劳动者
    C.女性劳动者的总体市场工作时间和工作经验通常少于男性劳动者
    D.女性劳动者通常更愿意选择工资低且较清闲的职业

    答案：B,C
    解析：
    由于生育和承担家庭责任导致女性劳动者的平均在职培训实践少于男性劳动者，女性劳动者的总体市场工作时间和工作经验通常少于男性劳动者，这可以对生产率特征相同的女性劳动者和男性劳动者之间的工资差异。

  • 第16题：

    岗位等级工资制的主要特点有()。

    A:同工同酬
    B:按照员工的工作岗位等级规定工资等级和工资标准
    C:对岗不对人，工资多少以岗位为转移
    D:员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求
    E:对待相同岗位职工，实行不同工资级别

    答案：B,C,D
    解析：
    本题考查岗位等级工资制的主要特点。

  • 第17题：

    检索与30部门员工工资等级相同的员工姓名与工资。


    正确答案:select * from emp e join salgrade s on (e.sal between s.LOSAL and s.HISAL) where s.grade=(select distinct s.grade from emp e join salgrade s on ((select avg(sal) from emp where deptno=30) between s.LOSAL and s.HISAL))。

  • 第18题：

    关于《企业所得税法实施条例》所称工资薪金，下列说法错误的是（）。

    • A、工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴
    • B、工资薪金有现金形式和非现金形式
    • C、工资薪金包括年终加薪、加班工资以及与员工任职或者与受理有关的其他支出
    • D、工资薪金指企业支付给在职员工的劳动报酬，受雇员工的劳动报酬不属于工资薪金

    正确答案:D

  • 第19题：

    工资性歧视是指（）

    • A、支付给低生产率工人较低的工资
    • B、支付给一组人的工资高于另一组，而对两组人的生产率特征支付相同的价格
    • C、支付给一组人的工资低于另一组，尽管他们有着相同的生产率特征
    • D、支付给兼职工人的小时工资低于全职工人

    正确答案:C

  • 第20题：

    两位经济学家正在讨论男女劳动者之间的额收入差异问题，经济学家甲指出，社会上确实存在劳动者的歧视问题，比如，在具有相同教育程度且从事相同职业的情况下，女性劳动者的工资往往也比男性低，这就是一种明显的歧视现象，而经济学家乙指出，即使是当女性劳动者的生产率特征相同，仍然有很多正当的理由可以解释女性劳动者和男性劳动者之间存在的工资差异。 经济学家甲指出的歧视现象属于（　）。

    • A、职业歧视
    • B、员工歧视
    • C、统计性歧视
    • D、工资歧视

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    下列项目中，属于现金流量表中“支付给职工以及为职工支付的现金”的是（）
    A

    支付给职工的差旅费

    B

    支付的离退休人员工资

    C

    支付给生产车间职工的薪酬

    D

    支付给在建工程人员工资


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    假设男性和女性具有相同的劳动生产率并且某些雇主歧视女性。如果某些雇主开始歧视男性，下面哪一项不会发生（假设其他条件不变）（）
    A

    女性的相对工资会提高

    B

    女性的相对工资会降低

    C

    女性的相对工资会保持不变

    D

    女性的相对工资会超过男性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    员工在试用期的工资不得低于本饭店相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（　　）。
    A

    60%

    B

    75%

    C

    80%

    D

    90%


    正确答案： A
    解析：
    按照《劳动合同法》的规定，员工在试用期的工资不得低于本饭店相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于本饭店所在地的最低工资标准。

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