阻碍劳动力市场均衡实现的因素有（ ）。A.企业按市场通行工资率支付工资 B.雇用和解雇劳动力都要付出成本，并受到内在和外在制约，使企业的裁员或解雇行为非常谨慎 C.劳动力流动是有成本的 D.劳动者在找工作的时候，工资水平也并非唯一的考虑因素 E.现实中存在明显的工资刚性或工资黏性现象

题目
阻碍劳动力市场均衡实现的因素有（ ）。

A.企业按市场通行工资率支付工资
B.雇用和解雇劳动力都要付出成本，并受到内在和外在制约，使企业的裁员或解雇行为非常谨慎
C.劳动力流动是有成本的
D.劳动者在找工作的时候，工资水平也并非唯一的考虑因素
E.现实中存在明显的工资刚性或工资黏性现象
相似考题

1.阻碍劳动力市场均衡实现的因素有（ ）。 A．企业未必按市场通行工资率支付工资 B．雇用和解雇劳动力都要付出成本，并受到内在和外在制约，使企业的裁员或解雇行为非常谨慎 C．劳动力流动是有成本的 D．劳动者在找工作的时候，工资水平也并非唯一的考虑因素 E．现实中存在明显的工资刚性或工资黏性现象

2.关于劳动力市场均衡的说法，正确的是( )。A．劳动力市场上所有想就业的人都能实现就业B．劳动力需求和供给双方经过谈判，达成一个大家都能够接受的工资水平C．达成均衡就业量和均衡工资率D．劳动力市场均衡一旦形成，就很难发生改变

3.在完全竞争的市场结构中，劳动力市场实现均衡，劳动力资源就能达到最有效率的分配。

4.西方劳动力市场理论主要包括市场均衡与非均衡理论、劳动力市场供给理论、需求理论以及劳动力市场分割理论和___________等。

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  • 第1题：

    关于劳动力市场均衡的表述正确的是( )。

    A．劳动力市场均衡取决于供给曲线

    B．劳动力市场均衡取决于需求曲线

    C．劳动力市场均衡取决于供求曲线

    D．以上都不对


    正确答案：C

  • 第2题：

    关于劳动力市场均衡的说法，错误的是()。

    A:劳动力市场达到均衡状态时，既不存在失业，也不存在劳动力短缺
    B:劳动力市场均衡会形成一个均衡工资率和一个均衡就业率
    C:如果工资水平因某种原因高于劳动力市场均衡水平，则会出现劳动力供小于求的情况
    D:劳动力市场均衡取决于劳动力供给和劳动力需求两方面的因素

    答案：C
    解析：
    劳动力市场均衡，是指在某一市场工资率下，劳动力需求正好等于劳动力供给。此时的工资率即为均衡工资率或市场出清工资率，在这一工资率下通过市场实现的就业量即为均衡就业量。

  • 第3题：

    关于劳动力市场均衡的说法，正确的是（ ）。

    A.劳动力市场均衡强调的是市场上的劳动力供求相等，从而市场出清的一种劳动力市场状态
    B.当劳动力供给曲线不变，劳动力需求曲线向左移动的时候，均衡工资率和均衡就业量一个上升，一个下降
    C.当劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线向左移动的时候，均衡工资率上升而均衡就业量下降
    D.在劳动力供给和需求同时扩大的情况下，劳动力市场均衡的位置是确定的
    E.在劳动力供给和需求同时扩大的情况下，劳动力市场均衡的位置是不确定的

    答案：A,C,E
    解析：
    当劳动力供给曲线不变，劳动力需求曲线向左移动的时候，均衡工资率和均衡就业量同时下降。在劳动力供给和需求同时扩大的情况下，劳动力市场均衡的位置是不确定的。

  • 第4题：

    下列哪种情况劳动力资源能实现最优分配？（）

    • A、当劳动力市场实现均衡的时候
    • B、当劳动力市场偏离均衡的时候
    • C、当生产效率高的行业向生产效率低的行业转移劳动力时
    • D、当不同行业出现不同的工资率时

    正确答案:A

  • 第5题：

    关于劳动力市场均衡的说法，正确的是（）。

    • A、劳动力市场上所有想就业的人都能实现就业
    • B、劳动力需求和供给双方经过谈判，达成一个大家都能够接受的工资水平
    • C、达成均衡就业量和均衡工资率
    • D、劳动力市场均衡一旦形成，就很难发生改变

    正确答案:C

  • 第6题：

    若想实现内外均衡的目标，我们必须使下列哪些市场同时实现均衡（）

    • A、产品市场
    • B、劳动力市场
    • C、货币市场
    • D、资本*市场
    • E、外汇市场

    正确答案:A,C,E

  • 第7题：

    多选题
    关于理想的劳动力市场均衡的说法，正确的是（　　）。
    A

    劳动力市场均衡的一个基本假设是劳动者和企业的劳动力供求调整不会受到任何阻碍，可以在无成本情况下完成

    B

    劳动力市场均衡意味着在一个既定的市场工资率上，劳动力供给数量和劳动力需求数量正好相等

    C

    在劳动力市场均衡状态下，不存在失业情况，但可能会存在劳动力短缺

    D

    劳动力市场均衡一旦形成，就不会轻易被打破


    正确答案： A,D
    解析：
    在劳动力市场均衡状态下，劳动力市场上既不存在失业，也不存在劳动力短缺，即市场上所有愿意在这一工资率水平上参加工作的人都能够找到工作，而企业的所有职位空缺也都有人填补。

  • 第8题：

    多选题
    供求均衡工资论认为，决定劳动力市场工资和就业均衡水平的因素有（）
    A

    劳动力供给

    B

    劳动力需求

    C

    劳动力受教育程度

    D

    劳动力层次

    E

    劳动力素质


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    如果劳动力供给弹性大于需求弹性，在工资率偏离均衡工资率时，经过一段时间的调整，劳动力市场最终会重新实现均衡
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    不定项题
    关于理想的劳动力市场均衡的说法，正确的是（）
    A

    劳动力市场均衡的一个基本假设是劳动者和企业的劳动力供求调整不会受到任何的阻碍，可以在无成本情况下完成

    B

    劳动力市场均衡意味着在一个既定的市场工资率上，劳动力供给数量和劳动力需求数量正好相等

    C

    在劳动力市场均衡状态下，不存在失业情况，但可能会存在劳动力短缺

    D

    劳动力市场均衡一旦形成，就不会轻易被打破


    正确答案： C
    解析：

  • 第11题：

    判断题
    在完全竞争的市场结构中，劳动力市场实现均衡，劳动力资源就能达到最有效率的分配。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    不定项题
    关于理想的劳动力市场均衡的说法，正确的是（  ）。
    A

    劳动力市场均衡的一个基本假设是劳动者和企业的劳动力供求调整不会受到任何阻碍，可以在无成本情况下完成

    B

    劳动力市场均衡意味着在一个既定的市场工资率上，劳动力供给数量和劳动力需求数量正好相等

    C

    在劳动力市场均衡状态下，不存在失业情况，但很可能会存在劳动力短缺

    D

    劳动力市场均衡一旦形成，就不会轻易被打破


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    在多维劳动力市场静态均衡过程中（）

    A.劳动力会从利润率低的市场流向利润率高的市场

    B.劳动力会从工资率低的市场流向工资率高的市场

    C.最终会使各个劳动力市场的工资率相等

    D.最终会使各个劳动力市场实现新的均衡


    参考答案：B, C, D

  • 第14题：

    共用题干
    劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关，例如企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量；而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。根据以上资料，回答下列问题：

    关于理想的劳动力市场均衡的说法，正确的是()。
    A:劳动力市场均衡的一个基本假设是劳动者和企业的劳动力供求调整不会受到任何阻碍，可以在无成本情况下完成
    B:劳动力市场均衡意味着在一个既定的市场工资率上，劳动力供给数量和劳动力需求数量正好相等
    C:在劳动力市场均衡状态下，不存在失业情况，但可能会存在劳动力短缺
    D:劳动力市场均衡一旦形成，就不会轻易被打破

    答案：A,B
    解析：
    选项C，在劳动力市场均衡状态下，既不存在失业，也不存在劳动力短缺：选项D，劳动力市场均衡不是绝对的，劳动力供给和劳动力需求之中的任何一种力量发生变化，或者两者同时发生变化，都会导致旧的劳动力市场均衡被打破，新的劳动力市场均衡被建立起来。
    选项A，如果企业支付低于通行市场工资率的工资，则会雇不到人。
    企业在雇用劳动者的过程中需要支付很多成本，包括搜寻成本以及筛选成本。此外，在雇用劳动者之后，企业往往还需要对劳动者进行各种在职培训，从而承担相应的培训成本。从解雇的角度来说，一方面，解雇员工的做法可能会被视为对员工不公平，从而影响企业未来在市场上招募员工的能力，同时可能会损害留用员工的生产率；另一方面，政府往往以立法的形式要求企业在解雇员工时必须支付遣散费或提供其他补偿条件，而这也会增加企业解雇员工的成本。
    选项B，在现实中能够很容易看到工资差别的存在，这就表明劳动力流动是有成本的，因此在某种程度上是受到限制的，并不是因为受到人为限制。

  • 第15题：

    关于劳动力市场均衡，下列说法正确的有（ ）。

    A.劳动力市场均衡是指市场上的劳动力供求相等
    B.均衡时的工资率为均衡工资率
    C.市场均衡是固定不变的
    D.市场均衡时，市场上既不存在失业，也不存在劳动力短缺
    E.市场均衡时，企业的职位空缺依旧会存在

    答案：A,B,D
    解析：
    C项，劳动力市场均衡不是绝对的，劳动力供给和劳动力需求之中的任何一种力量发生变化，或者两者同时发生变化，都会导致旧的劳动力市场均衡被打破，新的劳动力市场均衡被建立起来；E项，在劳动力市场均衡时，市场上既不存在失业，也不存在劳动力短缺，即市场上所有愿意在这一工资率水平上参加工作的人都能够找到工作，而企业的所有职位空缺也都有人填补。

  • 第16题：

    在多维劳动力市场静态均衡过程中：（）

    • A、劳动力会从利润率低的市场流向利润率高的市场
    • B、劳动力会从工资率低的市场流向工资率高的市场
    • C、最终会使各个劳动力市场的工资率相等
    • D、最终会使各个劳动力市场实现新的均衡

    正确答案:B,C,D

  • 第17题：

    如果劳动力供给弹性大于需求弹性，在工资率偏离均衡工资率时，经过一段时间的调整，劳动力市场最终会重新实现均衡


    正确答案:错误

  • 第18题：

    供求均衡工资论认为，决定劳动力市场工资和就业均衡水平的因素有（）

    • A、劳动力供给
    • B、劳动力需求
    • C、劳动力受教育程度
    • D、劳动力层次
    • E、劳动力素质

    正确答案:A,B

  • 第19题：

    多选题
    若想实现内外均衡的目标，我们必须使下列哪些市场同时实现均衡（）
    A

    产品市场

    B

    劳动力市场

    C

    货币市场

    D

    资本*市场

    E

    外汇市场


    正确答案： E,A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    劳动力资源最优分配的前提条件是（）。
    A

    在完全竞争的市场，劳动力市场不均衡

    B

    在完全竞争的市场，劳动力市场实现均衡

    C

    在非完全竞争的市场，劳动力市场实现均衡

    D

    在长期竞争的市场，劳动力市场实现均衡


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量;而对于劳动者来说，他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。 关于理想的劳动力市场均衡的说法，正确是（）。
    A

    劳动力市场均衡的一个基本假设是劳动者和企业的劳动力供求调整不会受到任何阻碍，可以在无成本情况下完成 

    B

    劳动力市场均衡意味着在某一个既定的市场工资率上，劳动力供给数量和劳动力需求数量正好相等 

    C

    在劳动力市场均衡状态下，不存在失业情况，但可能会存在劳动力短缺 

    D

    劳动力市场均衡一旦形成，就不会轻易被打破 


    正确答案： B
    解析： 考点 ： 劳动力市场的均衡与非均衡

  • 第22题：

    单选题
    下列哪种情况劳动力资源能实现最优分配？（）
    A

    当劳动力市场实现均衡的时候

    B

    当劳动力市场偏离均衡的时候

    C

    当生产效率高的行业向生产效率低的行业转移劳动力时

    D

    当不同行业出现不同的工资率时


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    关于劳动力市场均衡，下列说法正确的有（　　）。
    A

    劳动力市场均衡是指市场上的劳动力供求相等

    B

    均衡时的工资率为均衡工资率

    C

    市场均衡是固定不变的

    D

    市场均衡时，市场上既不存在失业，也不存在劳动力短缺

    E

    市场均衡时，企业的职位空缺依旧会存在


    正确答案： D,E
    解析：
    C项，劳动力市场均衡形成之后并非一成不变，一些因素的变化会打破劳动力市场原因的均衡状态，是劳动力供给曲线或劳动力需求曲线中的一条甚至两条同时发生位移，从而形成新的均衡，产生新的市场均衡工资率和均衡就业量。E项，在市场均衡时，市场上既不存在失业，也不存在劳动力短缺，即市场上所有愿意在这一工资率水平上参加工作的人都能够找到工作，而企业的所有职位空缺也都有人填补。

  • 第24题：

    多选题
    关于劳动力市场均衡的说法，正确的是（  ）。
    A

    劳动力市场均衡，强调的是市场上的劳动力供求相等，从而市场出清的一种劳动力市场状态

    B

    当劳动力供给曲线不变的时候，劳动力需求曲线向左移动的时候，均衡工资率和均衡就业量一个上升一个下降

    C

    当劳动力供给曲线不变的时候，劳动力需求曲线向左移动的时候，均衡工资率和均衡就业量同时下降

    D

    当劳动力供给和需求同时扩大的情况下，劳动力市场均衡的位置是确定的

    E

    当劳动力供给和需求同时扩大的情况下，劳动力市场均衡的位置是不确定的


    正确答案： C,A
    解析：

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