组织结构设计的权变因素不包括( )。A.企业生命周期 B.企业环境 C.企业规模 D.企业专业化程度

题目
组织结构设计的权变因素不包括( )。

A.企业生命周期
B.企业环境
C.企业规模
D.企业专业化程度
相似考题

1.组织结构的( )是进行组织结构设计、对企业的组织结构进行比较和评价的基础。A．特征因素B．权变因素C．集权程度D．人员结构

2.下列属于组织结构设计参数的类别的是( )。A．特征因素B．权变因素C．特殊因素D．可变因素E．人为因素

3.组织结构的权变因素有哪些?

4.案例中所考虑的要素属于组织结构设计的权变因素的是（ ）。 A．公司战略 B．管理层次和管理幅度 C．制度化程度 D．人员素质

参考答案和解析
答案：D
解析：
组织结构设计的权变因素：企业环境，企业战略，企业技术，人员素质，企业规模，企业生命周期。
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  • 第1题：

    影响组织结构设计的因素不包括?()

    A组织规模

    B经营战略

    C追求产量

    D环境


    参考答案：C

  • 第2题：

    社会组织结构设计的影响因素不包括()

    A.组织环境

    B.组织规模

    C.技术条件

    D.组织战略


    参考答案：D

  • 第3题：

    组织结构设计的特征因素不包括（）。

    A.关键职能
    B.企业规模
    C.职业化程度
    D.分工形式

    答案：B
    解析：
    本题考查组织结构设计。组织设计的特征因素包括管理层次和管理幅度、专业化程度、分工形式、关键职能、制度化程度、职业化程度等，B未涉及。

  • 第4题：

    组织结构设计的影响因素不包括()

    A:企业环境
    B:企业规模
    C:员工素质
    D:信息沟通

    答案：C
    解析：
    组织结构设计的影响因素包括企业环境、企业规模、企业战略目标和信息沟通。

  • 第5题：

    组织结构设计的参数包括特征因素和（　）两个类别。

    • A、相关因素
    • B、局部因素
    • C、权变因素
    • D、整体因素

    正确答案:C

  • 第6题：

    简述影响组织结构设计的因素。


    正确答案:组织结构包含着三个方面，这就是，结构的复杂性、正规性和集中化。组织结构的复杂性包括组织内的部门化和管理的层次等；正规性是组织中依靠各种规章制度和管理职工的程度；集中化指的是组织中决策权所处的位置，管理幅度的大小在很大程度上与集中化程度有关。这三方面实际上决定了组织的结构。从这三个方面看，影响组织结构的因素很多，例如，管理的层次、管理幅度、规章制度、管理决策方面的研究和理论，这里主要讨论管理层次与幅度以及技术与环境。

  • 第7题：

    组织结构设计要考虑的因素，不包括以下的哪项？（）

    • A、经营战略
    • B、经营环境
    • C、业务特点
    • D、民族特色

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    下列不属于企业组织结构设计的权变因素中环境范围的是（）
    A

    供应商

    B

    竞争者

    C

    职员

    D

    顾客


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    不定项题
    该公司所考虑的要素属于组织结构设计的权变因素的是（  ）。
    A

    管理层次和管理幅度

    B

    公司战略

    C

    企业技术

    D

    人员结构


    正确答案： D
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    影响组织结构设计的权变因素不包括（  ）。
    A

    组织规模

    B

    组织生命周期

    C

    组织环境

    D

    组织专业化程度


    正确答案： C
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    组织结构设计的特征因素不包括（）
    A

    关键职能

    B

    企业规模

    C

    职业化程度

    D

    分工形式


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    组织结构设计的权变因素不包括（  ）。
    A

    企业生命周期

    B

    企业环境

    C

    企业规模

    D

    企业专业化程度


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    简述影响组织设计的权变因素。


    参考答案：五种权变因素：
    (1)战略;(2)规模;(3)技术;
    (4)环境不确定性;(5)人力资源特征。

  • 第14题：

    下列有关组织结构的权变因素的观点中，错误的有（ ）。

    A．组织结构的权变因素是指影响企业组织结构形成的外部条件和环境

    B．组织设计的权变观点体现了不同企业的独特性

    C．组织设计的权变观点体现了静态组织设计的思路

    D．组织设计的权变观点强调了外部环境对企业的作用


    正确答案：C

  • 第15题：

    下列组织结构设计的主要参数中，属于权变因素的有( )。①管理层次和管理幅度；②企业环境；③集权程度；④企业生命周期；⑤人员素质；⑥人员结构。

    A.①③⑥
    B.②④⑤
    C.②④⑥
    D.②③⑤

    答案：B
    解析：
    组织设计的权变观点认为：不同的企业以及同一企业的不同阶段，其外部环境和条件都会有所不同，企业应该根据各自面临的外部环境来设计相适应的组织结构。影响组织设计的主要权变因素有：企业环境、企业战略、企业技术、人员素质、企业规模、企业生命周期等。

  • 第16题：

    权变组织的结构设计步骤有哪些？
    1、明确组织目标和任务；
    2、审查企业的外部环境；
    3、根据企业的任务和目标，明确主要应完成的工作与主要的工作系统；
    4、确认组织活动范围所需要的内部因素；
    5、确定企业内部各因素的变动大小、不确定性程度与任务复杂性；
    6、安排主要活动执行步骤以及相互关系；
    7、综合考虑组织的整体需求，以便协调活动；
    8、检查根据组织目标、策略、工作特点等设计出来的。
    略

  • 第17题：

    下列不属于企业组织结构设计的权变因素中环境范围的是（）

    • A、供应商
    • B、竞争者
    • C、职员
    • D、顾客

    正确答案:C

  • 第18题：

    在组织结构设计的权变理论中,有关决定论和战略选择的说法中正确的是（）

    • A、决定论认为外部因素决定着组织结构,战略选择认为内部因素决定着组织结构。
    • B、决定论认为内部因素决定着组织结构,战略选择认为外部因素决定着组织结构。
    • C、决定论和战略选择都认为外部因素是决定组织结构的首要因素。
    • D、决定论和战略选择都认为内部因素是决定组织结喉的首要因素。

    正确答案:A

  • 第19题：

    进行组织结构设计、对企业的组织结构进行比较和评价的基础是组织结构的（　）。

    • A、特征因素
    • B、权变因素
    • C、集权程度
    • D、人员结构

    正确答案:A

  • 第20题：

    多选题
    案例中所考虑的要素属于组织结构设计的权变因素的是（　　）。
    A

    公司战略

    B

    管理层次和管理幅度

    C

    制度化程度

    D

    人员素质


    正确答案： B,D
    解析：
    影响企业组织结构形成的还有许多外部条件和环境，即组织结构的权变因素，不同的企业以及同一企业的不同发展阶段，其外部环境和条件都会有所不同，企业应该根据各自面临的外部环境来设计相适应的组织结构。影响组织设计的主要权变因素有：企业环境、企业战略、企业技术、人员素质、企业规模、企业生命周期等。

  • 第21题：

    单选题
    组织结构设计的参数包括特征因素和（　）两个类别。
    A

    相关因素

    B

    局部因素

    C

    权变因素

    D

    整体因素


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    进行组织结构设计、对企业的组织结构进行比较和评价的基础是组织结构的（  ）。
    A

    特征因素

    B

    权变因素

    C

    集权程度

    D

    人员结构


    正确答案： D
    解析：

  • 第23题：

    问答题
    权变组织的结构设计步骤有哪些？

    正确答案： 1、明确组织目标和任务；
    2、审查企业的外部环境；
    3、根据企业的任务和目标，明确主要应完成的工作与主要的工作系统；
    4、确认组织活动范围所需要的内部因素；
    5、确定企业内部各因素的变动大小、不确定性程度与任务复杂性；
    6、安排主要活动执行步骤以及相互关系；
    7、综合考虑组织的整体需求，以便协调活动；
    8、检查根据组织目标、策略、工作特点等设计出来的。
    解析： 暂无解析

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