调查反馈属于组织发展方法中的().A:结构技术 B:现代组织发展方法 C:人文技术 D:结构技术和人文技术的混合体

题目
调查反馈属于组织发展方法中的().

A:结构技术
B:现代组织发展方法
C:人文技术
D:结构技术和人文技术的混合体
相似考题

1.调查反馈属于组织发展方法中的（ ）。 A．结构技术 B．现代组织发展方法 C．人文技术 D．结构技术和人文技术的混合体

2.下列组织发展方法中，属于结构技术的是( )。A．团体训练B．调查反馈C．质量圈D．工作再设计

3.“调查反馈与咨询活动”属于以人为中心的组织发展内容与策略。()此题为判断题(对，错)。

4.下列组织发展方法中，属于结构技术的是（ ）。 A．T团体训练 B．调查反馈 C．质量圈 D．工作再设计

参考答案和解析
答案：C
解析：
本题考查组织发展的方法.组织发展方法分为传统与现代两大类.其中，传统的组织发展方法包括结构技术与人文技术两类，而人文技术又包括：敏感性训练、调查反馈、质量圈和团际发展.因此选C.
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  • 第1题：

    下列属于传统的组织发展方法的是（ ）。

    A.结构技术

    B.调查反馈

    C.团队建设

    D.质量圈

    E.全面质量管理


    正确答案：ABD
    [答案]：ABD
    [解析]：选项CE 属于现代组织发展方法。参见教材P34

  • 第2题：

    组织发展方法中的人文技术包括()。

    A.敏感性培训
    B.工作再设计
    C.调查反馈
    D.质量圈
    E.团际发展

    答案：A,C,D,E
    解析：
    【知识点】组织发展方法的人文技术。人文技术是通过沟通、决策制定和问题解决等方式改变组织成员的态度和行为的技术，主要包括敏感性训练、调查反馈、质量圈、团际发展等。故选A,C,D,E

  • 第3题：

    通过无结构小组的交互方式来改善行为的组织发展方法属于（ ）。

    A.敏感性训练
    B.调查反馈
    C.质量圈
    D.全面质量管理

    答案：A
    解析：
    本题考查组织发展方法。敏感性训练是指通过无结构小组的交互作用方式来改善行为的方法。

  • 第4题：

    组织发展方法中，传统的人文技术主要包括().

    A:敏感性训练
    B:团际发展
    C:质量圈
    D:调查反馈
    E:团队建设6

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查传统的组织发展方法.选项E属于现代的组织发展方法.

  • 第5题：

    组织发展方法中，传统的人文技术主要包括（　）。

    • A、敏感性训练
    • B、团际发展
    • C、质量圈
    • D、调查反馈
    • E、团队建设

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    常见的组织发展方法有（）

    • A、敏感性训练
    • B、调查反馈
    • C、过程咨询
    • D、团队建设
    • E、组际发展

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    在组织发展方法中，（）是员工参与计划的一种形式。

    • A、质量圈
    • B、调查反馈
    • C、敏感性训练
    • D、团际发展

    正确答案:A

  • 第8题：

    多选题
    组织发展的方法（）。
    A

    角色分析

    B

    结构技术

    C

    反馈调查

    D

    工作咨询

    E

    团队建设


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    下列方法中，不属于传统的组织发展方法中人文技术的是（  ）。
    A

    结构技术

    B

    敏感性训练

    C

    调查反馈

    D

    质量圈


    正确答案： B
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    组织发展方法中，传统的人文技术主要包括（  ）。
    A

    敏感性训练

    B

    团际发展

    C

    质量圈

    D

    调查反馈

    E

    团队建设


    正确答案： D,E
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    调查反馈属于组织发展方法中的（　　）。
    A

    结构技术

    B

    现代组织发展方法

    C

    人文技术

    D

    结构技术和人文技术的混合体


    正确答案： D
    解析：
    传统的组织发展方法分为结构技术和人文技术两种。人文技术是通过沟通、决策制定和问题解决等方式改变组织成员的态度和行为的技术，主要包括：①敏感性训练；②调查反馈；③质量圈；④团际发展。

  • 第12题：

    多选题
    组织发展方法中的人文技术包括（  ）。
    A

    敏感性训练

    B

    工作再设计

    C

    调查反馈

    D

    质量圈

    E

    团际发展


    正确答案： D,B
    解析：

  • 第13题：

    组织发展方法中，传统的人文技术主要包括（ ）。

    A.敏感性训练

    B.团际发展

    C.质量圈

    D.调查反馈

    E.团队建设


    正确答案：ABCD
    [答案]：ABCD
    [解析]：本题考查传统的组织发展方法。选项E 属于现代的组织发展方法。参见教材P34

  • 第14题：

    下列方法中，不属于传统组织发展方法中人文技术的是（ ）。

    A.结构技术
    B.敏感性训练
    C.调查反馈
    D.质量圈

    答案：A
    解析：
    人文技术主要包括敏感性训练、调査反馈、质量圈和团际发展。

  • 第15题：

    通过无结构小组的交互方式来改善行为的组织发展方法属于()。

    A:敏感性训练
    B:调查反馈
    C:质量圈
    D:全面质量管理

    答案：A
    解析：
    敏感性训练，又称实验室训练、T团体训练、交友团体训练等，是指通过无结构小组的交互作用方式来改善行为的方法。

  • 第16题：

    下列组织发展方法中，属于结构技术的是（）。

    • A、T团体训练
    • B、调查反馈
    • C、质量圈
    • D、工作再设计

    正确答案:D

  • 第17题：

    组织发展的方法（）。

    • A、角色分析
    • B、结构技术
    • C、反馈调查
    • D、工作咨询
    • E、团队建设

    正确答案:B,C,D,E

  • 第18题：

    下列属于传统的组织发展方法的是（　）。

    • A、结构技术
    • B、调查反馈
    • C、团队建设
    • D、质量圈
    • E、全面质量管理

    正确答案:A,B,D

  • 第19题：

    在组织发展方法中，旨在化解和改变工作团体之间的态度、成见和观念的是（）。

    • A、敏感性训练
    • B、调查反馈
    • C、质量圈
    • D、团际发展

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    在组织发展方法中，()是员工参与计划的一种形式。
    A

    质量圈

    B

    调查反馈

    C

    敏感性训练

    D

    团际发展


    正确答案： B
    解析： 本题考查传统的组织发展方法。质量圈是员工参与计划的一种形式，企业中多个员工小组自愿定期与主管会面，以鉴别生产中出现的问题并提出解决办法，然后将这些提议送交给高层管理部门审查，获得批准的方案由员工参与完成。

  • 第21题：

    多选题
    下列属于传统的组织发展方法的是（　）。
    A

    结构技术

    B

    调查反馈

    C

    团队建设

    D

    质量圈

    E

    全面质量管理


    正确答案： E,D
    解析： 选项CE属于现代组织发展方法。参见教材P34

  • 第22题：

    单选题
    通过无结构小组的交互方式来改善行为的组织发展方法属于（　　）。[2014年真题]
    A

    敏感性训练

    B

    调查反馈

    C

    质量圈

    D

    全面质量管理


    正确答案： B
    解析：
    B项，调查反馈是用一种专门的调查工具，用来评估组织成员的态度，了解员工们在认识上的差异。C项，质量圈是员工参与计划的一种形式，其实质的内涵是：企业中多个员工小组自愿定期与主管会面，以鉴别生产中出现的问题并提出解决办法，然后将这些提议送交给高层管理部门审查，获得批准的方案由员工参与完成。D项，全面质量管理的含义是指整个企业通过共同努力，引进新的管理体制和组织文化，大幅度削减因质量不佳而导致的成本增加，以此来满足顾客的需要，甚至经常超出顾客的期望要求而采取的一系列管理措施。

  • 第23题：

    单选题
    通过无结构小组的交互方式来改善行为的组织发展方法属于（  ）。
    A

    敏感性训练

    B

    调查反馈

    C

    质量圈

    D

    全面质量管理


    正确答案： C
    解析：

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