按照工作特征模型理论，激励潜能分数(MPS)的计算公式是()。A:MPS=（工作自主性+技能多样性+任务重要性）/3*任务完整性*反馈性 B:MPS=（工作自主性+技能多样性+任务完整性）/3*任务重要性*反馈性 C:MPS=（任务完整性+工作自主性+任务重要性）/3*技能多样性*反馈性 D:MPS=（任务完整性+技能多样性+任务重要性）/3*工作自主性*反馈性

第1题：

第2题：

第3题：

工作再设计的理论依据包括（）。

A行为科学理论

B科学管理理论

C工作特征模型

D激励理论

E人际关系理论

第4题：

应用工作特征模型理论，有助于改善工作中的激励因素。

第5题：

强调对任职者的心理意义以及激励潜力产生影响的哪些工作特征的理论是（）。

• A、工效学原理
• B、工作特征模型理论
• C、生物工艺学
• D、人际关系学说

第6题：

工作特征模型中有哪五个核心维度？写出激励潜能分数的计算公式：

第7题：

工作特性模型关于激励潜能分数(MPS)的计算公式正确的是（　）。

• A、MPS=(技能多样性+任务完整性+任务重要性)/3×工作自主性×反馈度
• B、MPS=(工作自主性+任务完整性+任务重要性)/3×技能多样性×反馈度
• C、MPS=(技能多样性+工作自主性+任务重要性)/3×任务完整性×反馈度
• D、MPS=(技能多样性+任务完整性+工作自主性)/3×任务重要性×反馈度

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

以下属于过程型激励理论的有（）。

• A、期望理论
• B、公平理论
• C、ERG理论
• D、目标设置理论
• E、工作特征模型理论

第16题：

某贸易有限责任公司是一家经营石材雕刻的中等规模的民营企业.主营生产与出口欧美业务，员工多为中等职业技术性人才，1998年初建企业时的一批老员工目前是公司的骨干支柱，2004年随着市场经济规模的不断壮大，公司领导计划引进一批年轻的MBA,12商管理硕士作为第二梯队进行培养，但遭到骨干员工的集体反对。2008年底.随着人民币汇率的持续攀升，出口业务持续萎靡，员工的积极性受到很大影响,队伍的稳定性不断下降。一方面，核心员工受经济危机影响，不断核算自己的工作收入得失，自主权和附加责任意识不断丧失;另一方面，新员工由于缺乏技术和经验，收益减缓，呈现付出多、回报少的不平衡心态，不稳定性与不满意度口渐凸显，加之经济危机的影响，已出现小团队集体“休克”跳槽的现象;考虑到上述问题，为了防止核心人才资本的流失，清晰界定岗位的职责和任职资格，公司决定着手开展工作分析与设汁。为了反映工作的内在激励度，公司着手设计MPS激励潜能分数，研究影响员工作特征模式的核心维度。 下列有关MPS激励潜能分数的计算公式，正确的是（　）。

• A、MPS=[(工作自主性+技能多样性+任务重要性)/3]×任务完整性×反馈性
• B、MPS=[(工作自主性+技能多样性+任务完整性)/3]×任务重要性×反馈性
• C、MPS=[(任务完整性+工作自主性+任务重要性)/3]×技能多样性×反馈性
• D、MPS=[(任务完整性+技能多样性+任务重要性)/3]×工作自主性×反馈性

第17题：

强调对任职者的心理意义以及激励潜力产生影响的那些工作特征，同时，把一些态度变量视为工作设计的最重要结果的工作设计理论是（）

• A、人际关系理论
• B、工效学原理
• C、社会技术理论
• D、工作特征模型理论

第18题：

按照工作特征模型理沧，激励潜能分数(MPS)的计算公式是（　）。

• A、MPS=(工作自主性+技能多样性+任务重要性)/3×任务完整性×反馈性
• B、MPS=(工作自主性+技能多样性+任务完整性)/3×任务重要性×反馈性
• C、MPS=(任务完整性十工作自主性+任务重要性)/3×技能多样性x反馈性
• D、MPS=(任务完整性+技能多样性十任务重要性)/3×工作自主性×反馈性

第19题：

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：