在诉讼活动中用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，应当由( )作为当事人。A.分立前的用人单位代理人B.分立后的实际用人单位C.分立前的用人单位法人D.分立后的所有单位

题目
在诉讼活动中用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，应当由( )作为当事人。


A.分立前的用人单位代理人

B.分立后的实际用人单位

C.分立前的用人单位法人

D.分立后的所有单位
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1.关于劳动争议仲裁案件当事人的说法，符合法律规定的是( )。A．用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人B．用人单位与其他单位合并后发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人C．用人单位和仲裁员为劳动争议仲裁案件的双方当事人D．用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立前的实际用人单位为当事人

2.劳动争议诉讼案件的当事人与一般民事诉讼案件中原告和被告相比有其自身的特点，下列相关表述正确的是()A、用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，分立后的单位均为当事人B、当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决C、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人D、劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方或者一方发生劳动争议，应当将承包方和发包方作为当事人

3.在劳动争议诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，下列因用人单位作出的决定而发生的劳动争议中，用人单位不负举证责任的是( )。A．开除B．除名C．辞退D．公有住房转让

4.关于劳动争议仲裁案件当事人的说法，符合法律规定的是（ ）。A．用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人B．用人单位与其他单位合并后发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人C．用人单位和仲裁员为劳动争议仲裁案件的双方当事人D．用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，有分立前的实际用人单位为当事人

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  • 第1题：

    用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以直接提起诉讼。()


    参考答案：错

  • 第2题：

    在仲裁活动中，按《劳动争议调解仲裁法》规定，用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由( )为当事人。


    A.主管部门

    B.合并后的单位

    C.开办单位

    D.合并前单位的主管部门

    答案：B
    解析：
    本题考查劳动争议当事人的确定。

    在仲裁活动中，按《劳动争议调解仲裁法》规定，用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人，B项正确。

    主管部门（A）、开办单位（C）、合并前单位的主管部门（D）不是当事人的适格主体。

  • 第3题：

    关于劳动争议仲裁案件当事人的说法，不符合法律规定的是( )。

    A.用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人
    B.用人单位分立为若干单位后，对承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人
    C.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，只有劳务派遣单位作为当事人
    D.用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人

    答案：C
    解析：
    用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人；用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。用人单位分立为若干单位后，对承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

  • 第4题：

    在仲裁活动中，按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由( )为当事人。

    A.主管部门
    B.合并后的单位
    C.开办单位
    D.合并前单位的主管部门

    答案：B
    解析：
    在仲裁活动中，按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位与其他
    单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人。

  • 第5题：

    关于举证责任的说法，正确的是（　）。

    A.在劳动争议诉讼中，因计算劳动者工作年限发生的争议，由劳动者举证承担

    B.在劳动争议诉讼中，因用人单位解除劳动合同发生的争议，由用人单位承担举证责任

    C.在劳动争议仲裁中，劳动者不承担举证责任

    D.在劳动争议仲裁中，劳动者不能举证的，由用人单位承担不利后果

    答案：B
    解析：
    对于由用人单位掌握和管理的劳动者档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料，劳动者一般无法取得和提供，由用人单位提供，如果用人单位不提供应当承担不利后果。

  • 第6题：

    用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由（）的单位为当事人；用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由（）用人单位为当事人。

    • A、合并后；分立后的实际
    • B、合并前；分立前的实际
    • C、合并后；分立前的实际
    • D、合并前；分立后

    正确答案:A

  • 第7题：

    多选题
    下列关于劳动争议当事人举证责任的陈述，正确的有（）。
    A

    仲裁活动中，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供

    B

    仲裁活动中，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供

    C

    诉讼活动中，因用人单位作出的减少劳动报酬、计算劳动者工作年限决定而发生的劳动争议，劳动者本人负举证责任

    D

    诉讼活动中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任

    E

    在劳动争议仲裁或诉讼活动中，既主张谁主张，谁举证的举证责任原则，也实行谁作决定，谁举证的举证责任原则


    正确答案： D,B
    解析： 本题考查劳动争议当事人的举证责任。诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。所以选项C不选。

  • 第8题：

    填空题
    用人单位与其它单位合并的，合并前发生的劳动争议，由（）为当事人；用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由（）为当事人；用人单位分立为若干单位后，对承受劳动权利义务的单位不明确的，（）均为当事人。

    正确答案： 合并后的单位,分立后的实际用人单位,分立后的单位
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    关于举证责任的说法，正确的是（  ）。
    A

    在劳动争议诉讼中，因计算劳动者工作年限发生的争议，由劳动者承担举证责任

    B

    在劳动争议诉讼中，因用人单位解除劳动合同发生的争议，由用人单位承担举证责任

    C

    在劳动争议仲裁中，劳动者不承担举证责任

    D

    在劳动争议仲裁中，劳动者不能举证的，由用人单位承担不利后果。


    正确答案： C
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    下列关于企业劳动争议诉讼案件当事人的表述正确的有()。
    A

    企业与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人

    B

    企业分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，分立后的单位均为当事人

    C

    企业分立为若干单位后，对承担劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人

    D

    企业招用尚未解除劳动合同的劳动者，原企业与劳动者发生的劳动争议，可以列新的企业为第三人

    E

    劳动者在企业与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议，依法向人民法院起诉的，应当将承包方和发包方作为当事人


    正确答案： D,E
    解析： 本题考查企业劳动争议诉讼案件当事人的相关内容。企业分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际企业为当事人。

  • 第11题：

    单选题
    依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》，在诉讼活动中用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，应当由（　）作为当事人
    A

    分立前用人单位代理人

    B

    分立后的实际用人单位

    C

    分立前的用人单位法人

    D

    分立后的所有单位


    正确答案： B
    解析： 参见教材P246

  • 第12题：

    多选题
    下列关于劳动争议当事人举证责任的陈述，正确的有（）。
    A

    仲裁活动中，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供

    B

    仲裁活动中，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供

    C

    诉讼活动中，因用人单位作出的减少劳动报酬、计算劳动者工作年限决定而发生的劳动争议，劳动者本人负举证责任

    D

    诉讼活动中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任

    E

    在劳动争议仲裁或诉讼括动中，既主张“谁主张，谁举证”的举证责任原则，也实行“谁作决定，谁举证”的举证责任原则


    正确答案： A,C
    解析：

  • 第13题：

    关于劳动争议仲裁案件当事人的说法，符合法律规定的是（ ）。
    A.用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人
    B.用人单位与其他单位合并后发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人
    C.用人单位和仲裁员为劳动争议仲裁案件的双方当事人
    D.用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立前的实际用人单位为当 事人


    答案：A
    解析：
    答案为A。用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人，B选项错误。发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人，C选项错误。用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人，D选项错误。

  • 第14题：

    关于劳动争议当事人的说法，错误的是（ ）。

    A.劳动争议当事人是指劳动争议案件中存在劳动关系的用人单位与职工
    B.劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，仅需要用工单位作为一方当事人
    C.用人与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人
    D.用人单位分立为若干单位，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人

    答案：B
    解析：
    劳务派遣单位或用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

  • 第15题：

    依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》，在诉讼活动中用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，应当由()作为当事人.

    A:分立前用人单位代理人
    B:分立后的实际用人单位
    C:分立前的用人单位法人
    D:分立后的所有单位

    答案：B
    解析：
    本题考查劳动争议当事人的相关内容.依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》，在诉讼活动中用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，应当由分立后的实际用人单位作为当事人.

  • 第16题：

    依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》，在诉讼活动中用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，应当由( )作为当事人。

    A.分立前的用人单位代理人
    B.分立后的实际用人单位
    C.分立前的用人单位法人
    D.分立后的所有单位

    答案：B
    解析：
    依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》，在诉讼活动中用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，应当由分立后的实际用人单位作为当事人。

  • 第17题：

    用人单位发生合并或分立，发生劳动争议后劳动者应当告谁？


    正确答案:用人单位合并前发生的劳动争议，应以合并后的用人单位为被申请人。用人单位分立的，其分立前与劳动者发生的争议，由分立后的实际用人单位为被申请人；用人单位分立成为若干单位后，对承受劳动权利义务的单位不明确的，应以分立后的单位为共同被申请人。

  • 第18题：

    单选题
    关于企业劳动争议诉讼案件的说法，正确的是（　　）。
    A

    只有基层人民法院可以处理劳动争议诉讼案件

    B

    当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，代表劳动者一方的为原告

    C

    企业分立为若干单位后，对承担劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人

    D

    企业与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并前的单位为当事人


    正确答案： C
    解析：
    A项，如果有涉外因素或根据案件性质、繁简程度、影响的范围，对于难度大、影响范围广的案件可由中级人民法院或高级人民法院作为第一审法院进行审理，而不是由作出仲裁裁决的仲裁委员会同级的基层人民法院审理。B项，当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。D项，企业与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人；企业分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际企业为当事人。

  • 第19题：

    单选题
    关于确定劳动争议诉讼当事人的说法，正确的是（  ）。
    A

    当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决，向同一人民法院起诉，双方当事人为原告，劳动争议仲裁委员会为被告

    B

    用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生劳动争议，不可以列新的用人单位为第三人

    C

    劳动者与起字号的个体工商户发生的劳动争议诉讼，应当以业主为当事人

    D

    劳动者与以挂靠方式借用他人营业执照经营的用人单位发生劳动争议，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人


    正确答案： A
    解析：

  • 第20题：

    单选题
    用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由（）的单位为当事人；用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由（）用人单位为当事人。
    A

    合并后；分立后的实际

    B

    合并前；分立前的实际

    C

    合并后；分立前的实际

    D

    合并前；分立后


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    关于劳动争议仲裁案件当事人的说法，符合法律规定的是（　）。
    A

    用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人

    B

    用人单位与其他单位合并后发生的劳动争议，由合并前的单位为当事人

    C

    用人单位和仲裁员为劳动争议仲裁案件的双方当事人

    D

    用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立前的实际用人单位为当事人


    正确答案： B
    解析： 用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人;用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。用人单位分立为若干单位后，对承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人。

  • 第22题：

    单选题
    下列关于劳动争议仲裁案当事人的说法中，符合法律规定的是（  ）。
    A

    用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人

    B

    用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并前的单位为当事人

    C

    用人单位和仲裁员为劳动争议仲裁案件的双方当事人

    D

    用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立前的实际用人单位为当事人


    正确答案： D
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    关于确定劳动争议诉讼当事人的说法，正确的是（　）。
    A

    当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决，向同一人民法院起诉，双方当事人为原告，劳动争议仲裁委员会为被告

    B

    用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生劳动争议，新的用人单位和劳动者为共同被告

    C

    劳动者与起字号的个体工商户发生的劳动争议诉讼，应当以业主为当事人

    D

    劳动者与以挂靠方式借用他人营业执照经营的用人单位发生劳动争议，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人


    正确答案： D
    解析： 本题考查劳动争议诉讼当事人的确定。未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位，以挂靠等方式借用他人营业执照经营的，应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人。

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