按照巴尼的观点，人力资源之所以被认为是企业竞争优势的来源，是因为人力资源()。A:非常丰富，很容易得到 B:不能被其他类型的物质资源所替代 C:可以为企业创造价值 D:是稀有的或独特的 E:很容易被竞争对手模仿

题目
按照巴尼的观点，人力资源之所以被认为是企业竞争优势的来源，是因为人力资源()。

A:非常丰富，很容易得到
B:不能被其他类型的物质资源所替代
C:可以为企业创造价值
D:是稀有的或独特的
E:很容易被竞争对手模仿
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1.按照巴尼的观点，人力资源之所以被认为是企业竞争优势的来源，是因为人力资源（ ）。 A．非常丰富，很容易得到 B．不能被其他类型的物质资源所替代 C．可以为企业创造价值 D．是稀有的或独特的 E．很容易被竞争对手模仿

2.之所以说人力资源是企业最宝贵的资源,是因为人力资源与经济效益和企业管理密切相关。()此题为判断题(对，错)。

3.人力资源的组织化,按照VRIO的观点,是企业获得竞争优势的必要条件。()此题为判断题(对，错)。

4.按照巴尼的观点，人力资源要想成为企业优势资源，需要具备的条件是( )。A．具有不可模仿性B．具有流动性C．可以创造价值D．可以替代E．具有稀缺性

更多“按照巴尼的观点，人力资源之所以被认为是企业竞争优势的来源，是因为人力资源()。”相关问题

  • 第1题：

    企业人力资源和人力资源效能通过在企业内部所进行的各种创新活动而形成的人力资源竞争优势能力是指人力资源的适应性竞争能力。()


    答案：×

  • 第2题：

    在人力资源规划方面，从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，即为了提高企业核心竞争力，增强企业总体的竞争优势，从企业经营战略出发，制定企业总体的()。

    A.人力资源管理的战略目标
    B.人力资源战略规划
    C.人力资源战略计划
    D.人力资源管理制度

    答案：B
    解析：

  • 第3题：

    移居美国管理学家巴尼的标准，人力资源之所以成为企业优势资源，是因为()。

    A: 优秀企业的人力资源管理系统不容易被轻易模仿
    B: 企业中优秀的人力资源非常丰富
    C: 优秀的人力资源可以为企业创造价值
    D: 企业的优秀人力资源能够被物质资源代替
    E: 优秀的人力资源管理系统是企业经过长期实践形成的独特体系

    答案：A,C,E
    解析：

  • 第4题：

    根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能成为企业优势资源，是因为( )。

    A.人力资源具有边际报酬递减性
    B.人力资源可以被其他资源代替
    C.高能力的劳动者是稀有资源
    D.优秀企业的人力资源管理很容易被模仿

    答案：C
    解析：
    人的认识能力存在个人差异，而认识能力是预测个人业务绩效最恰当的尺度，具备高能力的劳动者只是少数，这些具有高能力的劳动者是稀有资源。

  • 第5题：

    营造企业竞争优势的人力资源开发措施需要培育的企业氛围是（）


    正确答案:团队导向

  • 第6题：

    企业人力资源内部能力分析是（　）。

    • A、从企业人力资源的现状出发，进行的全面深入的分析
    • B、了解并掌握企业在未来发展中的优势和劣势
    • C、为人力资源战略的确定提供依据
    • D、对人力资源内部能力的客观、全面分析
    • E、增强企业人力资源的竞争优势作出正确的决策。

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    战略性人力资源管理的重要特征是（）

    • A、人力资源管理进行组织、实施和控制
    • B、以投资的观点采看待人力资源
    • C、依靠核心人力资源建立竞争优势
    • D、是为了达到组织目标，对人力资源各种部署和活动进行计划

    正确答案:B

  • 第8题：

    在人力资源战略指导下，现在许多公司已经实现通过互联网招聘，这可以大大降低招聘成本，从而使企业获得成本优势，这说明了（）

    • A、人力资源战略间接地提升企业竞争优势
    • B、人力资源战略直接地提升企业竞争优势
    • C、人力资源战略对提升企业竞争优势无影响
    • D、人力资源战略不能提升企业竞争优势

    正确答案:B

  • 第9题：

    多选题
    企业人力资源内部能力分析是（　）。
    A

    从企业人力资源的现状出发，进行的全面深入的分析

    B

    了解并掌握企业在未来发展中的优势和劣势

    C

    为人力资源战略的确定提供依据

    D

    对人力资源内部能力的客观、全面分析

    E

    增强企业人力资源的竞争优势作出正确的决策。


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在人力资源战略指导下，现在许多公司已经实现通过互联网招聘，这可以大大降低招聘成本，从而使企业获得成本优势，这说明了（）
    A

    人力资源战略间接地提升企业竞争优势

    B

    人力资源战略直接地提升企业竞争优势

    C

    人力资源战略对提升企业竞争优势无影响

    D

    人力资源战略不能提升企业竞争优势


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    按照巴尼的观点，人力资源要想成为企业优势资源，需要具备的条件是（　）。
    A

    具有不可模仿性

    B

    具有流动性

    C

    可以创造价值

    D

    可以替代

    E

    具有稀缺性


    正确答案： E,A
    解析： 本题考查战性人力资源管理的产生背景。按照巴尼的观点，人力资源要想成为企业优势资源，需要具备四个条件：价值、稀缺性、不可模仿性、不可替代性。因此选ACE。

  • 第12题：

    判断题
    按照VRIO的观点，人力资源的组织化是企业获得竞争优势的必要条件。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    依据巴尼的标准，人力资源能够给企业带来竞争优势的特征包括（）

    A.优秀企业的人力资源管理系统容易被轻易模仿
    B.企业中优秀的人力资源非常稀缺
    C.优秀的人力资源容易被替代
    D.优秀的人力资源是丰富的

    答案：B
    解析：
    巴尼指出，成为异质性资源必须具备的四个特性，即有价值性、稀缺性、难以模仿性和难以替代性，构成了企业竞争优势的内生来源。

  • 第14题：

    关于薪酬战略的地位描述错误的是()。

    A.企业外部环境与文化价值观—企业发展方向与经营战略—企业竞争优势—人力资源与薪酬战略
    B.人力资源与薪酬战略—企业发展方向与经营战略—企业竞争优势—企业外部环境与文化价值观
    C.企业外部环境与文化价值观—企业发展方向与经营战略—人力资源与薪酬战略—企业竞争优势
    D.企业发展方向与经营战略—企业外部环境与文化价值观—企业竞争优势—人力资源与薪酬战略
    E.企业竞争优势—企业发展方向与经营战略—企业外部环境与文化价值观—人力资源与薪酬战略

    答案：A,B,D,E
    解析：

  • 第15题：

    根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源，是因为()。

    A:人力资源具有边际报酬递减性
    B:人力资源可以被其他资源代替
    C:高能力的劳动者是稀有资源
    D:优秀企业的人力资源管理很容易被模仿

    答案：C
    解析：
    组织中的人力资源管理满足企业优势资源的以下四个条件：①员工可以为企业做出决策或为企业提出创造性设想，具备创造价值的能力；②认识能力是预测个人业务绩效最恰当的尺度，具备高能力的劳动者只是少数，这些具有高能力的劳动者是稀有资源；③不可模仿性；④不可替代性。

  • 第16题：

    面对21世纪的竞争，人力资源日益成为公司竞争优势的重要来源。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    根据企业能力理论观点，持续竞争优势的主要决定因素是（）

    • A、企业内部资源
    • B、企业外部资源
    • C、人力资源
    • D、人脉资源

    正确答案:A

  • 第18题：

    按照VRIO的观点，人力资源的组织化是企业获得竞争优势的必要条件。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    战略性人力资源管理的目的不包括（）

    • A、通过确保组织获取具有良好技能和激励的员工，使组织获得持续的竞争优势，从而形成组织的战略能力
    • B、以投资的观点采看待人力资源
    • C、和依靠核心人力资源建立竞争优势
    • D、依靠人们实现战略目标

    正确答案:B

  • 第20题：

    按照巴尼的观点，人力资源要想成为企业优势资源，需要具备的条件是（　）。

    • A、具有不可模仿性
    • B、具有流动性
    • C、可以创造价值
    • D、可以替代
    • E、具有稀缺性

    正确答案:A,C,E

  • 第21题：

    判断题
    人力资源战略间接地提升企业竞争优势的逻辑是，人力资源实践指导人力资源战略，进而导致以员工位中心的结果，以员工为中心的结果引发以组织为中心的结果，以组织为中心的结果提升企业竞争优势。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    根据企业能力理论观点，持续竞争优势的主要决定因素是（）
    A

    企业内部资源

    B

    企业外部资源

    C

    人力资源

    D

    人脉资源


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能够成为企业优势资源，是因为（）。
    A

    人力资源具有边际报酬递减性 

    B

    人力资源可以被其他资源代替 

    C

    高能力的劳动者是稀有资源 

    D

    优秀企业的人力资源管理很容易被模仿 


    正确答案： B
    解析： 考点： 人力资源管理满足企业优势资源的四个条件。 本题考查人力资源管理满足企业优势资源的四个条件。人力资源具有边际报酬递增性质，人力资源具有不可替代性和不可模仿性。参见教材P37。

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