人力资源管理职能和战略规划职能之间存在的不同层次联系包括（ ）。A.行政管理联系 B.单向联系 C.双向联系 D.一体化联系 E.纵向联系

题目
人力资源管理职能和战略规划职能之间存在的不同层次联系包括（ ）。

A.行政管理联系
B.单向联系
C.双向联系
D.一体化联系
E.纵向联系
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1.人力资源管理的主要职能包括：A、获取职能B、维持职能C、利用职能D、开发职能

2.人力资源管理的三个层次是()。A.战略层次B.职能层次C.执行层次D.基础层次

3.传统的职能式人力资源管理部门的设置，存在的缺点不包括()。A:人员机构非常臃肿 B:没有真正以客户为导向 C:不利于发挥人力资源管理的整体效应 D:使各个职能的衔接脱钩

4.按照人力资源管理活动服务于组织目标的价值打消,各种人力资源管理职能可以区分为三大层次,即:()。A.战略性职能B.常规性职能C.宏观性职能D.事务性职能

参考答案和解析
答案：A,B,C,D
解析：
在人力资源管理职能和战略规划职能之间存在四种不同层次的联系．包括行政管理联系、单向联系、双向联系、一体化联系。
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  • 第1题：

    人力资源管理职能和战略规划职能之间存在四种不同层次的联系，在单向联系层次上，( )

    A.在战略制定阶段将人力资源部门排除在外
    B.会把分析的结果报告给战略规划小组
    C.组织人力资源部门全面参与组织的战略制定
    D.战略规划和人力资源管理之间的联系是动态的

    答案：A
    解析：
    本题考查人力资源管理与规划之间的联系。在单向联系这一层次上尽管已经承认了人力资源管理在执行战略规划方面的重要性，但是它却在战略制定阶段将人力资源部门排除在外

  • 第2题：

    在战略规划与人力资源管理的联系中，建立在战略规划和人力资源管理之间的持续互动基础之上的是（ ）。

    A.一体化联系
    B.双向联系
    C.单向联系
    D.行政管理联系

    答案：A
    解析：
    战略规划与人力资源管理的联系，可以分为行政管理联系、单向联系、双向联系和一体化联系四种。其中，一体化联系是建立在战略规划和人力资源管理之间的持续互动基础之上的，而不是有一定先后顺序的单方向推进过程。

  • 第3题：

    关于一体化联系的说法，正确的是（ ）。

    A.是建立在战略规划和人力资源管理之间持续互动基础之上的
    B.是有一定先后顺序的单方向推进过程
    C.战略规划和人力资源管理之间的联系是静态的
    D.战略规划和人力资源管理之间的联系是全方位的
    E.人力资源管理职能全程参与战略规划过程

    答案：A,D,E
    解析：
    一体化联系是建立在战略规划和人力资源管理之间的持续互动基础之上的。而不是有一定先后顺序的单方向推进过程，战略规划和人力资源管理之间的联系是动态的和全方位的。人力资源管理职能全程参与战略规划过程。

  • 第4题：

    在（ ）层次上，企业的战略规划职能会自行制定战略规划，然后再将这种战略规划告知人力资源部门，让人力资源部门配合战略规划的实施或落地。

    A.行政管理联系
    B.单向联系
    C.双向联系
    D.一体化联系

    答案：B
    解析：
    本题考查人力资源管理与战略规划之间的联系。在单向联系层次上，企业的战略规划职能会自行制定战略规划，然后再将这种战略规划告知人力资源部门，让人力资源部门配合战略规划的实施或落地。

  • 第5题：

    人力资源战略管理的实质，就是要在人力资源管理与组织战略规划之间建立起内在联系，明确人力资源管理在战略形成和战略实施的不同阶段上所扮演的角色、所承担的职责及所发挥的作用。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    公共部门人力资源管理的三个层次的职能是（）。

    • A、战略性职能
    • B、常规性职能
    • C、内部性职能
    • D、外部性职能
    • E、事务性职能

    正确答案:A,B,E

  • 第7题：

    多选题
    以下属于怀特·巴克于1958年发表的《人力资源功能》一书中观点的是（）。
    A

    人力资源管理职能并不是一个特殊的职能

    B

    人力资源管理职能的目标不仅是使个人快乐，而且要使企业所有员工能有效地工作和取得最大的发展机会

    C

    人力资源管理职能并不只和员工有关，它和组织中各个层次的人员都息息相关

    D

    所有人力资源管理的结果所关注的一定是企业和员工根本利益的同时实现

    E

    人力资源管理职能不仅包括和人事劳动相关的薪酬和福利，还包括企业中人们之间的工作关系


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    在制定战略规划阶段，关于人力资源管理与战略规划之间联系的说法，错误的是（  ）。
    A

    所谓单向联系，是指人力资源部门能够参与战略制定的过程

    B

    所谓双向联系，是指战略规划和人力资源管理之间形成了互动联系

    C

    所谓一体化联系，是指战略规划与人力资源管理之间的互动是动态和全方位的

    D

    所谓行政管理联系，是指人力资源部门不参与组织战略制定的过程。


    正确答案： B
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    在战略规划与人力资源管理的联系中，建立在战略规划职能和人力资源管理职能之间的持续互动基础之上的是（  ）。
    A

    一体化联系

    B

    双向联系

    C

    单向联系

    D

    行政管理联系


    正确答案： A
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    关于一体化联系的说法，正确的是（  ）。
    A

    建立在战略规划职能和人力资源管理职能之间的持续互动基础之上

    B

    是有一定先后顺序的单方向推进过程

    C

    战略规划和人力资源管理之间的联系是静态的

    D

    战略规划和人力资源管理之间的联系是全方位的

    E

    人力资源管理职能全程参与战略规划过程


    正确答案： A,D,E
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    关于人力资源管理职能和战略规划职能单向联系的陈述，错误的是（  ）。
    A

    企业的战略规划职能会自行制定战略规划

    B

    单向联系层次的整合已经可以算作是战略性人力资源管理

    C

    人力资源部门配合战略规划的实施或落地

    D

    承认了人力资源在执行战略规划方面的重要性


    正确答案： A
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    战略规划职能和人力资源管理职能的一体化联系水平表现为（  ）。
    A

    人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上

    B

    企业的战略规划职能部门自行制定战略规划，人力资源部门配合战略规划的实施或落地

    C

    战略规划职能和人力资源管理职能之间的联系建立在持续互动基础之上，而不是有一定先后顺序的单方向推进

    D

    在整个战略规划制定过程中都将人力资源问题考虑在内，战略规划职能和人力资源管理职能的整合是按照三个步骤的顺序先后发生的


    正确答案： B
    解析：

  • 第13题：

    人力资源管理与战略规划之间存在几种不同层次的联系，其中包括（ ）

    A.行政管理联系
    B.单向联系
    C.主次分工联系
    D.双向联系
    E.—体化联系

    答案：A,B,D,E
    解析：
    本题考查人力资源与战略规划之间联系的内容。在人力资源管理职能和战略 规划职能之间存在四种不同层次的联系，即行政管理联系、单向联系、双向联系以及一体化联系。

  • 第14题：

    在制定战略规划阶段，关于人力资源管理与战略规划之间联系的说法，错误的是（）。

    A.所谓单向联系，是指人力资源部门能够参与战略制定的过程
    B.所谓双向联系，是指战略规划和人力资源管理之间形成了互动联系
    C.所谓一体化联系，是指战路规划与人力资源管理之间的互动是报考和全方位的
    D.所谓行政管理联系，是指人力资源部门不参与组织战略制定的过程

    答案：A
    解析：
    选项A错误，所谓单向联系，组织自行制定战略规划，然后再将这种战略规划告知人力资源管理部门，让人力资源管理部门配合战略规划的落地与实施。

  • 第15题：

    在人力资源管理职能和战略规划职能之间存在不同层次的联系，包括（ ）。


    A.行政管理联系

    B. 单向联系

    C. 双向联系

    D. 一体化联系

    E. 纵向联系

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考核人力资源管理与战略规划之间的联系。

    在人力资源管理职能和战略规划职能之间存在着4种不同层次的联系，包括行政管理联系、单向联系、双向联系、一体化联系。

    ABCD均包含，E项纵向联系未涉及，属于干扰选项。

  • 第16题：

    人力资源管理的职能大致可以分为三个层次（）。

    • A、战略规划
    • B、制度规划
    • C、人员规划
    • D、职能执行

    正确答案:A,B,D

  • 第17题：

    以下属于怀特·巴克于1958年发表的《人力资源功能》一书中观点的是（）。

    • A、人力资源管理职能并不是一个特殊的职能
    • B、人力资源管理职能的目标不仅是使个人快乐，而且要使企业所有员工能有效地工作和取得最大的发展机会
    • C、人力资源管理职能并不只和员工有关，它和组织中各个层次的人员都息息相关
    • D、所有人力资源管理的结果所关注的一定是企业和员工根本利益的同时实现
    • E、人力资源管理职能不仅包括和人事劳动相关的薪酬和福利，还包括企业中人们之间的工作关系

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    单选题
    在战略规划职能与人力资源管理职能的联系中，全面参与组织的战略制定过程的是（  ）。
    A

    行政管理联系

    B

    双向联系

    C

    一体化联系

    D

    单向联系


    正确答案： A
    解析：

  • 第19题：

    多选题
    人力资源管理职能和战略规划职能之间存在不同层次的联系，其中包括（  ）。
    A

    单向联系

    B

    双向联系

    C

    多向联系

    D

    一体化联系

    E

    行政管理联系


    正确答案： C,D
    解析：

  • 第20题：

    多选题
    人力资源管理职能和战略规划职能之间存在的联系包括（）。
    A

    行政管理体系

    B

    单向联系

    C

    双向联系

    D

    一体化联系

    E

    纵向联系


    正确答案： D,C
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    在人力资源管理职能和战略规划职能之间存在的联系中，建立在战略规划职能和人力资源管理职能之间的持续互动基础之上的是（　　）。
    A

    行政管理联系

    B

    双向联系

    C

    单向联系

    D

    一体化联系


    正确答案： C
    解析：
    在人力资源管理职能和战略规划职能之间存在四种不同层次的联系，即：①行政管理联系；②单向联系；③双向联系；④一体化联系。其中，一体化联系是建立在战略规划职能和人力资源管理职能之间的持续互动基础之上的，而不是有一定先后顺序的单方向推进过程。

  • 第22题：

    多选题
    关于人力资源管理职能，下列说法正确的有（）
    A

    其经营性职能重点在于实施企业的长期发展计划

    B

    战略性人力资源管理横向等等扩展包括注重企业的社会性职能

    C

    战略性人力资源管理职能纵向的扩展是以战略性职能为起点

    D

    随着企业外部经营环境的变化，战略性职能的重要性日益增强

    E

    人力资源管理部门性质的变化实质上就是人力资源管理职能的变化


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    人力资源管理的职能大致可以分为三个层次（）。
    A

    战略规划

    B

    制度规划

    C

    人员规划

    D

    职能执行


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    企业人力资源管理其他职能的基础是 ( )
    A

    人力资源战略规划

    B

    人力资源规划

    C

    人力资源需求预测

    D

    人力资源供给预测


    正确答案： A
    解析：

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