更多“( )在整个绩效管理过程中扮演着组织协调者和推动者的角色。”相关问题
  • 第1题:

    人力资源管理者和部门扮演的( )角色要求人力资源管理者和部门在人力资源规划、招聘录用、培训以及绩效管理方面表现出熟练的业务能力,并对部门管理者提供人力资源的专业性咨询。

    A.管理专家

    B.变革推动者

    C.员工激励者

    D.战略伙伴


    正确答案:A

  • 第2题:

    社会工作者在小组工作的结束阶段扮演着()和领导者的角色。

    A:支持者
    B:引导者
    C:管理者
    D:教育者

    答案:B
    解析:
    在小组结束阶段,社会工作者的角色又回到了小组的中心地位。这一阶段社会工作者的责任和角色主要是:①引导者;②领导者。

  • 第3题:

    在绩效管理中,管理者应该扮演教练的角色。


    正确答案:正确

  • 第4题:

    教师作为决策者,在组织和指导幼儿游戏的过程中扮演着游戏环境的创设者和幼儿需要的反应者的角色。


    正确答案:正确

  • 第5题:

    公司岸基部门和岗位人员在船舶实施安全管理体系过程中扮演着怎样的角色?


    正确答案: 公司安全管理体系中的相关职能部门和岗位人员在实施安全管理体系的过程中,扮演着多重的、至关重要的角色:
    首先,它应是安全管理体系的忠实执行者,ISMC强制实施的一个重要目的就是要从根本上规范船公司岸上部门和岗位人员的安全管理行为,即对船公司的安全管理的软件方面提出要求。因此,它是规则实施的主要对象。如何规范公司相关职能部门和岗位人员的安全管理行为,完善公司的安全管理制度,提高公司相关部门和岗位人员的安全管理技能,这应是公司岸上人员首先必须面对和解决的问题。只有这些问题解决了,实施安全管理体系才会有一个良好的开端。也才能将对船舶的各项硬件设施的要求和对船员的操作规范要求有机地结合成一个系统、一个体系。
    其次,公司相关部门和岗位人员应是船舶有效实施安全管理体系的后勤服务者。ISMC(3)“公司应当负责保证向指定人员提供足够的资源和岸上的支持,以便使其能够履行各自的职责。”即包含着要求公司岸上相关部门和岗位人员通过指定人员这一环节确保给船舶提供足够的资源和岸上支持这一层意思。所以,公司相关部门和岗位人员应该不折不扣地做好后勤服务工作。
    另外,公司相关部门和岗位人员应该是船舶实施安全管理体系的监督、指导者。相关部门岗位人员在实施安全管理体系的过程中接受指定人员的监控的同时,又依据其职责分工承担着对船舶的安全营运管理工作的指导和检查之责,相关部门和岗位人员对船舶的指导工作的检查、指导是否得力直接影响着船舶实施安全管理体系的运行质量。

  • 第6题:

    在绩效管理监督中,人力资源管理专业人员扮演着很多角色,其中最适合的角色是()

    • A、仲裁者和证明人
    • B、裁判员和中间人
    • C、警察和指导者
    • D、指挥者和调停者

    正确答案:C

  • 第7题:

    人力资源管理在企业中可以扮演四种角色,其中,提供薪酬福利管理、绩效管理以及相关系统的解决方案的角色是()。

    • A、专家顾问
    • B、员工服务者
    • C、战略伙伴
    • D、变革的推动者

    正确答案:C

  • 第8题:

    制订和提交有关绩效团队,缩短创新周期有关的变革创新计划是()角色。

    • A、战略伙伴
    • B、管理专家
    • C、员工激励者
    • D、变革推动者

    正确答案:D

  • 第9题:

    单选题
    人力资源管理者在进行绩效管理时作为业务伙伴角色除了应具备的胜任素质外,还需要与其他角色(领导者、变革推动者)共享的核心胜任素质主要有()
    A

    运用组织原理

    B

    了解企业使命

    C

    了解团队行为

    D

    创造风险导向的内部环境


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    单选题
    人力资源管理在企业中可以扮演四种角色,其中,提供薪酬福利管理、绩效管理以及相关系统的解决方案的角色是()。
    A

    专家顾问

    B

    员工服务者

    C

    战略伙伴

    D

    变革的推动者


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    管理学中,管理者扮演着十种角色。以下选项中属于人际角色的是()。
    A

    监督者角色

    B

    企业家角色

    C

    联络者角色

    D

    传播者角色


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    判断题
    评价主体在绩效管理的过程中扮演着重要的角色。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    财务部门在预算实施的过程中承担专家和推动者的角色


    答案:对
    解析:

  • 第14题:

    评价主体在绩效管理的过程中扮演着重要的角色。


    正确答案:正确

  • 第15题:

    只要产品好,市场调查在整个广告战略乃至产品或服务的整个营销过程中,都扮演着无关紧要的角色。


    正确答案:错误

  • 第16题:

    从管理者在反馈过程中的角色看,绩效反馈可分为()。

    • A、长官式绩效反馈
    • B、导师式绩效反馈
    • C、顾问式绩效反馈
    • D、研究式绩效反馈
    • E、学习式绩效反馈

    正确答案:A,B,C

  • 第17题:

    管理学中,管理者扮演着十种角色。以下选项中属于人际角色的是()。

    • A、监督者角色
    • B、企业家角色
    • C、联络者角色
    • D、传播者角色

    正确答案:C

  • 第18题:

    在人力资源管理者和人力资源管理部门的角色中,下列角色主要面向人员和战略的是()。

    • A、战略伙伴
    • B、变革推动者
    • C、管理专家
    • D、员工激励者

    正确答案:B

  • 第19题:

    现代人力资源管理在企业中扮演着战略伙伴、专家顾问、员工服务者和变革的推动者四中角色。其中,帮助提升面试甄选人才的能力、指导如何制定清晰有效的目标和实施计划、辅导如何与下属进行有效的工作沟通等是()角色功能的体现。

    • A、战略伙伴
    • B、专家顾问
    • C、员工服务者
    • D、变革的推动者

    正确答案:B

  • 第20题:

    判断题
    教师作为决策者,在组织和指导幼儿游戏的过程中扮演着游戏环境的创设者和幼儿需要的反应者的角色。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    单选题
    制订和提交有关绩效团队,缩短创新周期有关的变革创新计划是()角色。
    A

    战略伙伴

    B

    管理专家

    C

    员工激励者

    D

    变革推动者


    正确答案: D
    解析: 制订和提交有关绩效团队,缩短创新周期有关的变革创新计划是变革推动者的角色。答案选D。

  • 第22题:

    不定项题
    人力资源管理在组织的整个战略管理过程中的作用表现为(  )。
    A

    在整个战略管理过程中扮演着三个方面的重要角色

    B

    是组织战略执行的最为关键的因素

    C

    关系到组织所需要的人力资源队伍能否在合适的时间准确到位

    D

    可能会导致组织战略的调整


    正确答案: A
    解析:

  • 第23题:

    单选题
    在绩效管理监督中,人力资源管理专业人员扮演着很多角色,其中最适合的角色是()
    A

    仲裁者和证明人

    B

    裁判员和中间人

    C

    警察和指导者

    D

    指挥者和调停者


    正确答案: B
    解析: 暂无解析