第1题:
人力资源管理者和部门扮演的( )角色要求人力资源管理者和部门在人力资源规划、招聘录用、培训以及绩效管理方面表现出熟练的业务能力,并对部门管理者提供人力资源的专业性咨询。
A.管理专家
B.变革推动者
C.员工激励者
D.战略伙伴
第2题:
第3题:
在绩效管理中,管理者应该扮演教练的角色。
第4题:
教师作为决策者,在组织和指导幼儿游戏的过程中扮演着游戏环境的创设者和幼儿需要的反应者的角色。
第5题:
公司岸基部门和岗位人员在船舶实施安全管理体系过程中扮演着怎样的角色?
第6题:
在绩效管理监督中,人力资源管理专业人员扮演着很多角色,其中最适合的角色是()
第7题:
人力资源管理在企业中可以扮演四种角色,其中,提供薪酬福利管理、绩效管理以及相关系统的解决方案的角色是()。
第8题:
制订和提交有关绩效团队,缩短创新周期有关的变革创新计划是()角色。
第9题:
运用组织原理
了解企业使命
了解团队行为
创造风险导向的内部环境
第10题:
专家顾问
员工服务者
战略伙伴
变革的推动者
第11题:
监督者角色
企业家角色
联络者角色
传播者角色
第12题:
对
错
第13题:
第14题:
评价主体在绩效管理的过程中扮演着重要的角色。
第15题:
只要产品好,市场调查在整个广告战略乃至产品或服务的整个营销过程中,都扮演着无关紧要的角色。
第16题:
从管理者在反馈过程中的角色看,绩效反馈可分为()。
第17题:
管理学中,管理者扮演着十种角色。以下选项中属于人际角色的是()。
第18题:
在人力资源管理者和人力资源管理部门的角色中,下列角色主要面向人员和战略的是()。
第19题:
现代人力资源管理在企业中扮演着战略伙伴、专家顾问、员工服务者和变革的推动者四中角色。其中,帮助提升面试甄选人才的能力、指导如何制定清晰有效的目标和实施计划、辅导如何与下属进行有效的工作沟通等是()角色功能的体现。
第20题:
对
错
第21题:
战略伙伴
管理专家
员工激励者
变革推动者
第22题:
在整个战略管理过程中扮演着三个方面的重要角色
是组织战略执行的最为关键的因素
关系到组织所需要的人力资源队伍能否在合适的时间准确到位
可能会导致组织战略的调整
第23题:
仲裁者和证明人
裁判员和中间人
警察和指导者
指挥者和调停者