下列不属于影响劳动力流动的企业因素的是()。A:企业组织文化 B:企业规模 C:企业领导风格 D:劳动者的年龄

题目
下列不属于影响劳动力流动的企业因素的是()。

A:企业组织文化
B:企业规模
C:企业领导风格
D:劳动者的年龄
相似考题

1.简述影响劳动力流动的因素有哪些？

2.劳动力在职业之间的流动受到影响的因素包括()A. 劳动力类型对职业流动的影响B. 地区差异C. 年龄与职业流动D. 流动层次差异

3.将劳动力流动划分为水平流动和垂直流动的依据是（ ）。A.劳动力流动的意愿B.流入地和流出地的状况对劳动力流动的影响C.劳动力流动的方向D.劳动力流动的原动力因素

4.影响劳动力流动的最大因素是历史与文化因素。( )

更多“下列不属于影响劳动力流动的企业因素的是()。”相关问题

  • 第1题：

    影响劳动力流动决策的因素主要是经济因素。()


    参考答案：×

  • 第2题：

    下列因素中，不属于影响招聘活动的外部因素的是()。

    A:企业的形象
    B:国家的法律法规
    C:竞争对手
    D:外部劳动力市场

    答案：A
    解析：
    影响招聘活动的外部因素主要有：①外部劳动力市场；②国家的法律法规；③竞争对手。选项A属于影响招聘活动的内部因素。

  • 第3题：

    关于劳动力流动的说法，错误的是()。

    A:劳动力流动会给企业管理带来不利影响，所以对企业是一件坏事
    B:劳动力流动有利于整个社会经济效率的提高
    C:对个人来说，劳动力流动并非越频繁越好
    D:在很多时候，企业和劳动者双方都需要承担劳动力流动的成本

    答案：A
    解析：
    劳动力流动可使劳动者找到合意的职位，企业获得满意的员工，但流动应有一个合理的限度。

  • 第4题：

    影响劳动力流动的企业因素不包括( )。


    A.企业规模

    B.企业所处的地理位置

    C.企业所在地区劳动力市场的宽松状态

    D.企业的组织文化以及领导风格

    答案：C
    解析：
    本题考查影响劳动力流动的企业因素。

    影响劳动力流动的企业因素：

    （1）企业规模：一般情况下，企业的规模越大，则员工的流动率越低

    （2）企业所处的地理位置：如果企业位于企业数量很多的大型都市地区，员工的流动率比较高

    （3）企业的组织文化以及领导风格：劳动者在一个组织中的心理成本过高或者心理收益太低，也会导致员工流失

    所以A、B、D项对应上述因素，正确。

    C项为影响劳动力流动的市场周期因素，错误。本题为选非题。

  • 第5题：

    影响劳动力流动的因素主要有哪些？他们是怎样影响劳动力流动的？


    正确答案: 影响劳动力流动的因素有很多，有社会历史因素，也有文化因素，但是对劳动力市场中劳动力的流动影响最大的因不比还是经济因素。经济因素通过以下各种因素发挥作用的。
    （一）年龄。
    1.一个人越年轻那么他从人力资本投资中所能获得的潜在收益也就会越高
    2.随着年龄的增长，社会联系紧密，流动所造成的心理成本会变得更高，阻碍流动。
    3.随着年龄的增长，流动所带来的社会成本也会更高，阻碍流动。
    （二）家庭。
    劳动力流动成本会随家庭规模的扩大而成倍增加。
    （1）未婚比已婚更易流动；
    （2）妻子就业阻碍着流动；
    （3）妻子就业时间越长，家庭越不易流动；
    （4）有学龄儿童的家庭不易流动。
    （三）教育。
    教育是同一年龄群体内部影响流动性大小的重要因素。在其他条件不变的情况下，学历越高，越有可能流动。
    （四）流动的距离。
    1.距离越远，可能流动的劳动力获得工作机会的信息越有限。
    2.流动距离越远，流动本身以及流动后探望亲友和家属的交通问题等有关的货币成本和心理成本增加。
    3.不过，高智力的劳动力流动往往背离“流动人数虽距离的延长而减少”的规律，反而出现远距离流动人数增加的现象。
    （五）职业与技术等级
    流动率与技术等级成反比。专业技术人员之所以变换岗位很频繁，但很少改变职业是使变换岗位可以更好地发挥职业特长，而改变职业则会丧失专业优势。
    劳动力流动不单受个人因素影响，劳动力总体因素也占一重要角色。因此，若从劳动力市场总体因素来考量，劳动力市场能否留住本*市场的工人或吸引别的劳动力市场的人力资源，重要的决定银子也包括诸如劳动力市场的人口数（可代表市场之潜在经济规模）、就业成长率、失业人口数及失业率、都市化程度、产业结构形态、所得水准和环境品质等。

  • 第6题：

    简述影响劳动力流动的因素。


    正确答案:1）年龄；年龄是影响劳动力流动的一个主要因素。其它条件下同的条件下，年龄越大，流动行为越少。这是由于：
    A.年龄越大者收回投资的年限越短
    B.年龄较大的人往往拥有较多的人力资本
    C.年龄较大者流动成本高于年轻人
    2）家庭；劳动力流动成本会随家庭规模的扩大而成倍增加。
    A.未婚比已婚更易流动；
    B.妻子就业阻碍着流动；
    C.妻子就业时间越长，家庭越不易流动；
    D.有学龄儿童的家庭不易流动。
    3）教育；教育是同一年龄群体内部影响流动性大小的重要因素。在其他条件不变的情况下，学历越高，越有可能流动。
    4）流动的距离；。
    A.距离越远，可能流动的劳动力获得工作机会的住处越有限。
    B.流动的实际距离越远，流动费用及流动后探望亲友和家属的交通费、流动的心理成本都会越多。
    5）失业率；
    A.有失业者存在的家庭比其他家庭更有可能流动。
    B.地区的失业率与劳动力流出成正相关关系。
    6）职业许可制度；
    7）国家和地方政策将影响劳动力的流动；   
    8）国际环境；
    9）工会； 
    10）流入地的环境质量和气象状况。

  • 第7题：

    不属于薪酬水平决策的主要影响因素的是（）

    • A、劳动力市场
    • B、产品市场
    • C、企业特征
    • D、货币政策

    正确答案:D

  • 第8题：

    什么是流动劳动力？影响流动劳动力发展的因素有哪些？其优缺点是什么？


    正确答案:流动劳动力是指组织日益增加雇佣兼职的临时的特设的或者不签订合同的劳动力。
    影响流动劳动力发展的因素是：雇佣短期工人来完成特定任务的做法比雇佣长期工人在成本上要便宜得多；雇工的规模可以随时进行调整；由于大量的失业人员的存在，导致大量的求职者愿意从事临时性的工作。
    使用流动动力的优点是：不用关注养老金的发放，职位的晋升，年薪的提高和医药费方面的支付（不低于法定的最低标准）；不适用的非固定工容易被解雇。
    使用流动劳动力的缺点是：临时雇佣的职员往往缺少对工作的责任心，所受的培训少，也常常因解雇兼职者和短期合同工而产生怨恨；固定工和临时工同时雇用，往往会产生大量的摩擦，做同样的工作的临时工和固定工相比，往往薪酬低，工作条件也差，由此会带来不满；固定工可能将临时工看作劣等雇员，并看成是影响自己就业的威胁因素。

  • 第9题：

    单选题
    下列不属于影响企业薪酬水平和外部竞争力的主要因素的是（）。
    A

    产品市场

    B

    劳动力市场

    C

    工资结构

    D

    企业组织


    正确答案： C
    解析： 影响企业薪酬水平和外部竞争力的主要因素可归纳为：产品市场、劳动力市场和企业组织三大因素。

  • 第10题：

    多选题
    劳动力流动的主要影响因素有（　　）。
    A

    自然因素

    B

    企业因素

    C

    社会因素

    D

    劳动者因素

    E

    市场周期因素


    正确答案： E,A
    解析：
    劳动力流动的主要影响因素包括：①企业因素，包括企业规模、地理位置和企业的组织文化以及领导风格；②劳动者因素，包括劳动者的年龄、任职年限和性别；③市场周期因素，也即劳动力市场松紧程度；④社会因素，包括整个社会对于流动的态度以及流动的传统习惯和社会制度。

  • 第11题：

    问答题
    影响劳动力流动的因素主要有哪些？他们是怎样影响劳动力流动的？

    正确答案： 影响劳动力流动的因素有很多，有社会历史因素，也有文化因素，但是对劳动力市场中劳动力的流动影响最大的因不比还是经济因素。经济因素通过以下各种因素发挥作用的。
    （一）年龄。
    1.一个人越年轻那么他从人力资本投资中所能获得的潜在收益也就会越高
    2.随着年龄的增长，社会联系紧密，流动所造成的心理成本会变得更高，阻碍流动。
    3.随着年龄的增长，流动所带来的社会成本也会更高，阻碍流动。
    （二）家庭。
    劳动力流动成本会随家庭规模的扩大而成倍增加。
    （1）未婚比已婚更易流动；
    （2）妻子就业阻碍着流动；
    （3）妻子就业时间越长，家庭越不易流动；
    （4）有学龄儿童的家庭不易流动。
    （三）教育。
    教育是同一年龄群体内部影响流动性大小的重要因素。在其他条件不变的情况下，学历越高，越有可能流动。
    （四）流动的距离。
    1.距离越远，可能流动的劳动力获得工作机会的信息越有限。
    2.流动距离越远，流动本身以及流动后探望亲友和家属的交通问题等有关的货币成本和心理成本增加。
    3.不过，高智力的劳动力流动往往背离“流动人数虽距离的延长而减少”的规律，反而出现远距离流动人数增加的现象。
    （五）职业与技术等级
    流动率与技术等级成反比。专业技术人员之所以变换岗位很频繁，但很少改变职业是使变换岗位可以更好地发挥职业特长，而改变职业则会丧失专业优势。
    劳动力流动不单受个人因素影响，劳动力总体因素也占一重要角色。因此，若从劳动力市场总体因素来考量，劳动力市场能否留住本*市场的工人或吸引别的劳动力市场的人力资源，重要的决定银子也包括诸如劳动力市场的人口数（可代表市场之潜在经济规模）、就业成长率、失业人口数及失业率、都市化程度、产业结构形态、所得水准和环境品质等。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    影响劳动力流动的因素有哪些？

    正确答案： （1）自然因素。影响劳动力流动的因素很多，包括气候、土壤、水、矿产资源等自然环境因素的影响；
    （2）教育因素。教育是同一年龄群体内部影响流动性大小的重要因素，教育程度越高，流动的可能性也越大；
    （3）职业因素。职业也是影响劳动力流动性大小的重要原因之一。在劳动力流动的经济原因中约有1/3的人是为了变动职业，并期望由此获得更高收入或良好的工作环境；职业流动是劳动力供给结构的调整，它是一国产业结构变动的具体反映。
    （4）成本因素。劳动力流动是劳动力的自主选择行为，流动本身不是目的，而只是一种手段。劳动力通过流动预期得到更高的收入、选择更好或稳定的职业等。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列各项不属于影响招聘活动的外部因素是()。

    A:企业的形象
    B:国家的法律法规
    C:竞争对手
    D:外部劳动力市场

    答案：A
    解析：
    影响招聘活动的外部因素主要包括：①外部劳动力市场；②国家的法律法规；③竞争对手。企业的形象属于影响招聘活动的内部因素。

  • 第14题：

    下列因素中，不属于影响招聘活动的外部因素是()。

    A:劳动力市场
    B:国家的法律法规
    C:竞争对手
    D:企业的形象

    答案：D
    解析：
    影响招聘活动的外部因素包括：①外部劳动力市场；②国家的法律法规；③竞争对手。

  • 第15题：

    下列不属于影响劳动力流动的劳动者因素的是()。

    A:劳动者的年龄
    B:劳动者的性别
    C:劳动者的文化水平
    D:劳动者的任职年限

    答案：C
    解析：
    影响劳动力流动的劳动者因素有：劳动者的年龄、劳动者的任职年限和劳动者性别。

  • 第16题：

    劳动力流动的主要影响因素有（　　）。

    A.自然因素
    B.企业因素
    C.社会因素
    D.劳动者因素
    E.市场周期因素

    答案：B,C,D,E
    解析：
    劳动力流动的主要影响因素包括：①企业因素，包括企业规模、地理位置和企业的组织文化以及领导风格；②劳动者因素，包括劳动者的年龄、任职年限和性别；③市场周期因素，也即劳动力市场松紧程度；④社会因素，包括整个社会对于流动的态度以及流动的传统习惯和社会制度。

  • 第17题：

    下列不属于影响企业薪酬水平和外部竞争力的主要因素的是（）。

    • A、产品市场
    • B、劳动力市场
    • C、工资结构
    • D、企业组织

    正确答案:C

  • 第18题：

    将劳动力流动划分为水平流动和垂直流动的依据是（）

    • A、劳动力流动的意愿
    • B、流入地和流出地的状况对劳动力流动的影响
    • C、劳动力流动的方向
    • D、劳动力流动的原动力因素

    正确答案:C

  • 第19题：

    劳动力在职业之间的流动受到影响的因素包括（）

    • A、劳动力类型对职业流动的影响
    • B、地区差异
    • C、年龄与职业流动
    • D、流动层次差异

    正确答案:A,C,D

  • 第20题：

    影响劳动力流动的因素有哪些？


    正确答案: （1）自然因素。影响劳动力流动的因素很多，包括气候、土壤、水、矿产资源等自然环境因素的影响；
    （2）教育因素。教育是同一年龄群体内部影响流动性大小的重要因素，教育程度越高，流动的可能性也越大；
    （3）职业因素。职业也是影响劳动力流动性大小的重要原因之一。在劳动力流动的经济原因中约有1/3的人是为了变动职业，并期望由此获得更高收入或良好的工作环境；职业流动是劳动力供给结构的调整，它是一国产业结构变动的具体反映。
    （4）成本因素。劳动力流动是劳动力的自主选择行为，流动本身不是目的，而只是一种手段。劳动力通过流动预期得到更高的收入、选择更好或稳定的职业等。

  • 第21题：

    问答题
    什么是流动劳动力？影响流动劳动力发展的因素有哪些？其优缺点是什么？

    正确答案： 流动劳动力是指组织日益增加雇佣兼职的临时的特设的或者不签订合同的劳动力。
    影响流动劳动力发展的因素是：雇佣短期工人来完成特定任务的做法比雇佣长期工人在成本上要便宜得多；雇工的规模可以随时进行调整；由于大量的失业人员的存在，导致大量的求职者愿意从事临时性的工作。
    使用流动动力的优点是：不用关注养老金的发放，职位的晋升，年薪的提高和医药费方面的支付（不低于法定的最低标准）；不适用的非固定工容易被解雇。
    使用流动劳动力的缺点是：临时雇佣的职员往往缺少对工作的责任心，所受的培训少，也常常因解雇兼职者和短期合同工而产生怨恨；固定工和临时工同时雇用，往往会产生大量的摩擦，做同样的工作的临时工和固定工相比，往往薪酬低，工作条件也差，由此会带来不满；固定工可能将临时工看作劣等雇员，并看成是影响自己就业的威胁因素。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    影响劳动力流动的最大因素是历史与文化因素。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 经济因素

  • 第23题：

    问答题
    简述影响劳动力流动的因素。

    正确答案： 1）年龄；年龄是影响劳动力流动的一个主要因素。其它条件下同的条件下，年龄越大，流动行为越少。这是由于：
    A.年龄越大者收回投资的年限越短
    B.年龄较大的人往往拥有较多的人力资本
    C.年龄较大者流动成本高于年轻人
    2）家庭；劳动力流动成本会随家庭规模的扩大而成倍增加。
    A.未婚比已婚更易流动；
    B.妻子就业阻碍着流动；
    C.妻子就业时间越长，家庭越不易流动；
    D.有学龄儿童的家庭不易流动。
    3）教育；教育是同一年龄群体内部影响流动性大小的重要因素。在其他条件不变的情况下，学历越高，越有可能流动。
    4）流动的距离；。
    A.距离越远，可能流动的劳动力获得工作机会的住处越有限。
    B.流动的实际距离越远，流动费用及流动后探望亲友和家属的交通费、流动的心理成本都会越多。
    5）失业率；
    A.有失业者存在的家庭比其他家庭更有可能流动。
    B.地区的失业率与劳动力流出成正相关关系。
    6）职业许可制度；
    7）国家和地方政策将影响劳动力的流动；   
    8）国际环境；
    9）工会； 
    10）流入地的环境质量和气象状况。
    解析： 暂无解析

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