可以区分工作中有卓越成就者与表现平平者的个人深层次特征是()。A:学业成绩 B:胜任特征 C:智力和能力倾向 D:成就动机

题目
可以区分工作中有卓越成就者与表现平平者的个人深层次特征是()。

A:学业成绩
B:胜任特征
C:智力和能力倾向
D:成就动机
相似考题

1.麦克米兰认为,胜任力是区分绩效出众者和绩效平平者差异的最显著特征,也是决定工作绩效的持久的品质和特征()此题为判断题(对，错)。

2.胜任力就是能区分绩效出众者和绩效平平者差异的最显著特征,是决定工作绩效持久的品质和特征。()此题为判断题(对，错)。

3.素质又叫(),是指能将某一项工作中成绩卓越与成就一般的人区别开来的深层次特征,它是决定一个人行为习惯和思维方式的内在特质。A、能力B、胜任特征C、技能D、素养

4.是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质。A．组织承诺B．胜任特征C．工作绩效D．价值观

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  • 第1题：

    在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质被称为( )。

    A.气质

    B.共情

    C.效价

    D.胜任特征


    正确答案：D

  • 第2题：

    ()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。

    A:行为特征
    B:胜任特征
    C:心理特征
    D:业绩特征

    答案：B
    解析：
    胜任特征是指能将某一工作（或组织、文、化）中有卓越成就者与表现平平者区分开来的个人的潜在特征，它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能——任何可以被可靠测量或计数的并且能显著区分优秀与一般绩效的个体的特征。胜任特征从人的品质和能力层次论证了个体与岗位工作绩效的关系，主要反映了个体的社会角色、自我概念、特质和动机等潜在的深层次能力特征。胜任特征是能够决定工作绩效的持久品质和特征。

  • 第3题：

    在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，可将工作中卓越成就者与表现平平者区分开来的个人深层次特征称为().

    A:价值观
    B:工作绩效
    C:组织承诺
    D:胜任特征

    答案：D
    解析：
    本题考查胜任特征的定义.胜任特征是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质.

  • 第4题：

    胜任力就是能区分绩效出众者和绩效平平者差异的最显著特征，是决定工作绩效持久的品质和特征。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    （）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。

    • A、行为特征
    • B、胜任特征
    • C、心里特征
    • D、外貌特征

    正确答案:B

  • 第6题：

    成就动机可以区分为力求成功与避免失败两种倾向，力求成功者的成就动机（）。

    • A、高
    • B、低
    • C、与避免失败者一样
    • D、与学习无关

    正确答案:B

  • 第7题：

    单选题
    能将某一工作中有卓越成就者与普通者区分开来的个人的深层次特征是（）。
    A

    胜任力

    B

    态度

    C

    价值观

    D

    某领域知识


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中.能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质被称为（　）。
    A

    气质

    B

    人格

    C

    效价

    D

    胜任特征


    正确答案： A
    解析： 本题考查胜任特征的定义。

  • 第9题：

    单选题
    测者东西线是由（）确定的。
    A

    测者真地平平面与测者子午圈平面

    B

    测者真地平平面与测者东西圈平面

    C

    测者地面真地平平面与测者子午圈平面

    D

    测者地面真地平平面与测者东西圈面


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    下列关于胜任特征模型的说法，正确的是（）。
    A

    自我概念可以通过培训、心理治疗来改善

    B

    社会角色属于深层次的胜任特征

    C

    表现优秀和表现平平的管理者在冰山的水下部分差异不大

    D

    权威，告诉下属怎么做属于表现平平的管理者对待下属的表现

    E

    动机与特质难以评估与改进，也最具有选拔和测试的价值


    正确答案： E,D
    解析： 从关于通信业管理干部胜任特征的研究结果中我们可以看到，表现优秀和表现平平的管理者在水上部分没有什么区别。而在冰山下的部分则表现出明显的差异，在较深层次的社会角色方面，表现优秀的管理干部对待下属的行为表现是"探讨，启发下属怎么做"，而表现平平的管理人员对待下属的表现是"权威，告诉下属怎么做"。一般来说，表层的知识和技能相对而言易于改进和发展，培训是最经济有效的方式；自我概念位于中间，可以通过培训、心理治疗或曾经有过的成功经历来改善；核心的动机和特质处于冰山的底层，难于评估与改进，最具有选拔和测试的经济价值。本题正确答案为ABDE。

  • 第11题：

    单选题
    （）是指确保劳动者能顺利完成任务或达到目标，并能区分绩优者和绩劣者的潜在的、深层次的各种特质。
    A

    胜任能力

    B

    胜任特征

    C

    胜任资质

    D

    胜任力


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    测者南北线是由什么面确定的（）。
    A

    测者真地平平面与测者子午圈平面

    B

    测者真地平平面与测者卯酉圈平面

    C

    测者地面真地平平面与测者子午圈平面

    D

    测者地面真地平平面与测者卯酉圈平面


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （ ）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。

    A．行为特征

    B．胜任特征

    C．心里特征

    D．外貌特征


    正确答案：B
    考点：教材第374页

  • 第14题：

    在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质被称为().

    A:气质
    B:共情
    C:效价
    D:胜任特征

    答案：D
    解析：
    本题考查胜任特征的定义.胜任特征是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质.

  • 第15题：

    能将某一工作中有卓越成就者与普通者区分开来的个人的深层次特征是（）。

    • A、胜任力
    • B、态度
    • C、价值观
    • D、某领域知识

    正确答案:A

  • 第16题：

    下列关于胜任特征模型的说法，正确的是（）。

    • A、自我概念可以通过培训、心理治疗来改善
    • B、社会角色属于深层次的胜任特征
    • C、表现优秀和表现平平的管理者在冰山的水下部分差异不大
    • D、"权威，告诉下属怎么做"属于表现平平的管理者对待下属的表现
    • E、动机与特质难以评估与改进，也最具有选拔和测试的价值

    正确答案:A,B,D,E

  • 第17题：

    能将某一工作中表现优异者与表现平平者区分开来的个人的表层特征与深层特征，主要包括知识、技能、社会角色、自我概念、特质和动机—任何可以被可靠测量或计数的，并且能显著区分优秀绩效和一般绩效的个体特征是（）

    • A、个人能力特征
    • B、个人职业特质
    • C、工作职业特质
    • D、胜任力特征

    正确答案:D

  • 第18题：

    下列对胜任特征的描述不正确的是（）

    • A、深层次特征
    • B、能够预测工作绩效
    • C、可以定性描述
    • D、能够区分优秀和一般

    正确答案:C

  • 第19题：

    单选题
    （）指的是能将绩效优异者与绩效平平者区分开来的那些能力、特质、动机。
    A

    行业通用胜任特征

    B

    鉴别性胜任特征

    C

    标准技术胜任特征

    D

    主体性胜任特征


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    （　　）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
    A

    行为特征

    B

    胜任特征

    C

    心里特征

    D

    外貌特征


    正确答案： D
    解析：
    360度考评方法考虑的不仅仅是工作产出，还考虑深层次的胜任特征。胜任特征是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。

  • 第21题：

    判断题
    胜任力就是能区分绩效出众者和绩效平平者差异的最显著特征，是决定工作绩效持久的品质和特征。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列对胜任特征的描述不正确的是（）
    A

    深层次特征

    B

    能够预测工作绩效

    C

    可以定性描述

    D

    能够区分优秀和一般


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    能力的重要特征表现为（）
    A

    与工作绩效有密切的关系，甚至可以预测员工未来的工作业绩

    B

    与个人态度相联系，具有主观性

    C

    与工作情景相关联，具有动态性

    D

    与个人的经验高度相关，具有连续性

    E

    能够区分优秀业绩者与普通业绩者


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

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