在权变理论中，情景性因素不包括（ ）。A.领导与下属关系 B.工作结构 C.职权 D.工作取向

题目
在权变理论中，情景性因素不包括（ ）。

A.领导与下属关系
B.工作结构
C.职权
D.工作取向
相似考题

1.领导理论中的权变理沦强调的情景性因素不包括（ ）。 A．领导与下属的关系 B．领导风格 C．工作结构 D．职权

2.属于费德勒权变理论中的情景性因素的有（ ）A.领导与下属的关系 B.领导风格 C.工作结构 D.职权 E.决策类型

3.将领导方式区分为工作取向和关系取向两类，将情景性的因素分为三个维度，这些维度互相组合，可以产生八种不同的情景，这种理论称为（ ）。A.领导——成员交换理论 B.路径——目标理论 C.特质理论 D.权变理论

4.权变理论的情景因素不包括( )。A．领导和下属的关系B．工作结构C．职权D．工作取向

参考答案和解析
答案：D
解析：
本题考查权变理论的情景性因素。费德勒认为情景性的因素包括三个维度：领导与下属的关系、工作结构、职权。工作取向属于权变理论中领导效能的一种表现。
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  • 第1题：

    领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括( )。

    A.领导与下属的关系
    B.领导风格
    C.工作结构
    D.职权

    答案：B
    解析：
    费德勒认为情景性的因素可以分为三个维度：(1)领导与下属的关系——下属对领导者的信任、信赖和尊重的程度。(2)工作结构——工作程序化、规范化的程度。(3)职权——领导者在甄选、训练、调薪、解聘等人事工作方面有多大的影响力和权力。

  • 第2题：

    按照费德勒的领导权变理论，情景性因素的构成维度不包括（ ）。

    A.领导与下属的关系
    B.组织文化
    C.职权
    D.工作结构

    答案：B
    解析：
    费德勒权变理论：领导与下属的关系，工作结构，职权。

  • 第3题：

    费德勒的权变理论认为情景性的因素可以分为()几个维度。

    A:领导与下属的关系
    B:工作结构
    C:职权
    D:关系取向
    E:工作取向

    答案：A,B,C
    解析：
    费德勒认为情景性的因素可以分为三个维度：一是领导与下属的关系，二是工作结构，三是职权。

  • 第4题：

    菲德勒权变理论中的情景因素包括（）

    • A、任务结构
    • B、个人特点
    • C、上下关系
    • D、A和C

    正确答案:D

  • 第5题：

    有关权变理论的表述错误的是（　）。

    • A、权变理论认为团队绩效取决于领导者与情景因素之间是否搭配
    • B、在高度非结构化环境下，结构化的方法更能得到员工的喜爱
    • C、费德勒将领导方式分为关心人和工作管理两类
    • D、情景性的因素分为三个维度，即领导与下属的关系、工作结构和职权

    正确答案:C

  • 第6题：

    单选题
    有关权变理论的表述错误的是（　）。
    A

    权变理论认为团队绩效取决于领导者与情景因素之间是否搭配

    B

    在高度非结构化环境下，结构化的方法更能得到员工的喜爱

    C

    费德勒将领导方式分为关心人和工作管理两类

    D

    情景性的因素分为三个维度，即领导与下属的关系、工作结构和职权


    正确答案： D
    解析： 本题考查权变理论。费德勒将领导方式分为工作取向和人际取向两类，所以选项C错误。

  • 第7题：

    单选题
    费德勒的权变理论认为，领导者与情景因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响。在费德勒提出的情景因素中不包括（  ）。
    A

    领导者与下属的关系

    B

    工作结构

    C

    职权

    D

    工作环境


    正确答案： A
    解析：

  • 第8题：

    单选题
    根据费德勒的权变理论，不属于情景性因素的维度有（  ）。
    A

    工作结构

    B

    领导与下属的关系

    C

    领导风格

    D

    职权


    正确答案： A
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    费德勒的领导理论渊源不包括（）。
    A

    特质论

    B

    行为论

    C

    情景论

    D

    权变论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括（）。
    A

    领导与下属的关系 

    B

    领导风格 

    C

    工作结构 

    D

    职权 


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    按照费德勒的领导权变理论，情景性因素的构成维度不包括（  ）。
    A

    领导与下属的关系

    B

    组织文化

    C

    职权

    D

    工作结构


    正确答案： D
    解析：

  • 第12题：

    判断题
    权变理论又称情景理论，主要的权变理论有费德勒模型和路径---目标理论。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据费德勒的权变理论，不属于情景性因素的维度是()。

    A: 工作结构
    B: 领导与下属的关系
    C: 领导风格
    D: 职权

    答案：C
    解析：

  • 第14题：

    领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括()。

    A:领导与下属的关系
    B:领导风格
    C:工作结构
    D:职权

    答案：B
    解析：
    权变理论认为情景性的因素可以分为三个维度：一是领导与下属的关系，二是工作结构，三是职权。

  • 第15题：

    权变理论又称情景理论，主要的权变理论有费德勒模型和路径---目标理论。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    在费德勒的权变模型中，属于情景性因素的是（　）。

    • A、领导与下属的关系
    • B、工作结构
    • C、职权
    • D、员工导向
    • E、生产导向

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    认为团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配的理论是（）。

    • A、权变理论
    • B、特质理论
    • C、魅力型领导理论
    • D、领导-成员交换理论

    正确答案:A

  • 第18题：

    单选题
    团队绩效取决于领导者特性与情景因素是否搭配，这一观点属于领导的（　　）。
    A

    特质理论

    B

    行为理论

    C

    权变理论

    D

    期望理论


    正确答案： A
    解析：
    费德勒的权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配。费德勒将领导方式区分为工作取向和关系取向两类。

  • 第19题：

    单选题
    根据领导的权变理论，影响领导有效的情景因素中不包括（　　）。
    A

    上、下级关系

    B

    任务结构

    C

    职务权力

    D

    外部经营环境


    正确答案： A
    解析：
    领导的权变模型认为，影响领导有效性的情境因素有：①领导者与下属的关系。如果下级对上级越尊重，并且乐于追随，则上下级关系越好，领导环境也越好；反之，则越差。②任务结构。如果这些任务越明确，而且部下责任心越强，则领导环境越好；反之，则越差。③职位权力。权力越大，群体成员遵从指导的程度越高，领导的环境也就越好；反之，则越差。

  • 第20题：

    单选题
    费德勒的权变理论认为，领导者与情景因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响。在费德勒提出的情景因素中不包括（  ）。
    A

    领导与下属的关系

    B

    工作结构

    C

    职权

    D

    工作环境


    正确答案： B
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    在费德勒的权变理论中，不属于情景性因素的维度是（  ）。
    A

    工作结构

    B

    领导与下属的关系

    C

    领导风格

    D

    职权


    正确答案： B
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括（　　）。[2011年真题]
    A

    领导与下属的关系

    B

    领导风格

    C

    工作结构

    D

    职权


    正确答案： C
    解析：
    费德勒的权变理论认为，情景性的因素可以分为三个维度：①领导与下属的关系，主要是指下属对领导者信任、信赖和尊重的程度；②工作结构，主要是指工作程序化、规范化的程度；③职权，主要是指领导者在甄选、训练、调薪、解聘等人事工作方面有多大的影响力和权力。

  • 第23题：

    单选题
    权变理论强调的情景性因素的维度不包括（  ）。
    A

    领导与下属的关系

    B

    领导风格

    C

    工作结构

    D

    职权


    正确答案： B
    解析：

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