针对安分型的员工，其人力资源政策应该是（ ）。|A.组织要对其进行适当的惩戒，敦促其改进绩效 B.组织要给予必要的奖励 C.主管人员要对其进行绩效辅导 D. 组织对其进行必要的培训以提升其工作技能

题目
针对安分型的员工，其人力资源政策应该是（ ）。|

A.组织要对其进行适当的惩戒，敦促其改进绩效
B.组织要给予必要的奖励
C.主管人员要对其进行绩效辅导
D. 组织对其进行必要的培训以提升其工作技能
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1.关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是（ ）。A．对于贡献型员工，组织给予必要的奖励B．对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导C．对于堕落型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能D．对于冲锋型员工，组织要对其进行适当惩罚以督促其改进绩效

2.针对不同类型的员工，组织应当有的放矢的采取人力资源政策。对于贡献型的员工( )。A．组织要给予必要的奖励B．组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能C．组织要对其进行恰当的惩罚、敦促其改进绩效D．主管人员应当对其进行绩效辅导

3.人力资源实务的个体员工一致性指的是( )。A．在相似的情况下，针对组织内不同员工实施的人力资源政策具有一致性B．组织应当确保在一定范围内不同员工的待遇基本一致C．对于同一个员工而言，人力资源管理的各方面政策不能相互抵触或矛盾D．薪酬管理、招聘、绩效评估等人力资源活动之间相互独立

4.组织要对绩效类型员工进行必要的培训以提升其工作技能，由此可知，这一绩效类型的员工属于（ ）。 A．贡献型 B．安分型 C．堕落型 D．冲锋型

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  • 第1题：

    关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是( )。

    A.对于贡献型员工，组织要给予必要奖励

    B.对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导

    C.对于堕落型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能

    D.对于冲锋型员工，组织要对其进行适当惩罚以敦促其改进绩效


    正确答案：A
    解　　析：对于贡献型员工，组织要给予必要奖励；对于安分型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能；对于堕落型员工，组织要对其进行适当惩罚以敦促其改进绩效；对于冲锋型员卫，主管应对其进行绩效辅导。
    教材：P109

  • 第2题：

    对安分型员工应采取的激励政策是( )

    A.培训

    B.奖励

    C.惩罚

    D.辅导


    参考答案A

  • 第3题：

    根据绩效考核结果，工作表现低、工作贡献高的员工属于（ ）。

    A．安分型

    B．贡献型

    C．堕落型

    D．冲锋型


    正确答案：D

  • 第4题：

    对于根据绩效考核结果划分的四种员工类型，下列表述错误的是（ ）。

    A.对于贡献型的员工，组织要给予必要的奖励并进行绩效辅导
    B.对于安分型的员工，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能
    C.对于堕落型的员工，组织要对其进行适当的惩罚、督促其改进绩效
    D.对于冲锋型的员工，主管人员应当对其进行绩效辅导

    答案：A
    解析：
    通过绩效考核，组织可以掌握员工的工作态度和工作能力。通过这两个维度的交叉分析，我们可以将组织中的员工划分成四种类型：①对于贡献型的员工，组织要给予必要的奖励；②对于安分型的员工，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能；③对于堕落型的员工，组织要对其进行适当的处罚督促其改进绩效；④对于冲锋型的员工，主管人员应当对其进行绩效辅导。

  • 第5题：

    关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是（　）。

    • A、对于贡献型员工，组织给予必要的奖励
    • B、对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导
    • C、对于堕落型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能
    • D、对于冲锋型员工，组织要对其进行适当惩罚以督促其改进绩效

    正确答案:A

  • 第6题：

    根据员工的绩效考核结果，可以将员工分为四大类，具有“工作认真，对领导和餐饮企业的认同感高，可业绩不佳”等特点的员工，其类型属于（）

    • A、贡献型
    • B、安分型
    • C、冲锋型
    • D、堕落型

    正确答案:B

  • 第7题：

    组织帮助员工实现其发展目标，要让员工了解（），创造条件让员工进行自我评价。

    • A、企业发展方向
    • B、人力资源规划
    • C、岗位任职资格
    • D、岗位设置状况
    • E、员工发展政策

    正确答案:C,D,E

  • 第8题：

    组织要对员工进行必要的培训以提升其工作技能，由此可知，这一绩效类型的员工属于（）。

    • A、贡献型
    • B、安分型
    • C、堕落型
    • D、冲锋型

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    下列对根据绩效考核结果划分的四种员工类型的表述错误的是（　）。
    A

    对于贡献型的员工，组织要给予必要的奖励并进行绩效辅导

    B

    对于安分型的员工，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能

    C

    对于堕落型的员工，组织要对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效

    D

    对于冲锋型的员工，主管人员应当对其进行绩效辅导


    正确答案： A
    解析： 本题考查绩效考核结果分析概述。对于贡献型的员工，组织要给予必要的奖励;对于冲锋型的员工，主管人员应当对其进行绩效辅导。

  • 第10题：

    单选题
    组织要对员工进行必要的培训以提升其_丁作技能，由此可知，这一绩效类型的员工属于（　）。
    A

    贡献型

    B

    安分型

    C

    堕落型

    D

    冲锋型


    正确答案： C
    解析： 本题考查各种绩效类型的员工。对于安分型员工，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能。

  • 第11题：

    单选题
    针对安分型的员工，其人力资源政策应该是（  ）。
    A

    组织要对其进行适当的惩戒，敦促其改进绩效

    B

    组织要给予必要的奖励

    C

    主管人员要对其进行绩效辅导

    D

    组织对其进行必要的培训以提升其工作技能


    正确答案： D
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    组织帮助员工实现其发展目标，要让员工了解（），创造条件让员工进行自我评价。
    A

    企业发展方向

    B

    人力资源规划

    C

    岗位任职资格

    D

    岗位设置状况

    E

    员工发展政策


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据员工的工作表现和工作贡献的组合可以将员工分成( )

    A.贡献型

    B.安分型

    C.堕落型

    D.冲锋型

    E.独立性


    参考答案ABCD

  • 第14题：

    组织帮助员工实现其发展目标，要让员工了解（ ），创造条件让员工进行自我评价。

    A．企业发展方向

    B．人力资源规划

    C．岗位任职资格

    D．岗位设置状况

    E．员工发展政策


    正确答案：CDE

  • 第15题：

    针对不同类型的员工,组织应该有的放矢的采取人力资源政策.对于贡献型的员工().

    A:组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能
    B:主管人员应当对其进行绩效辅导
    C:组织要对其进行必要的惩罚，敦促其改进绩效
    D:组织要给予必要的奖励

    答案：D
    解析：
    本题考查根据绩效考核结果划分的四种员工类型.选项A对应的是安分型员工，选项B对应的是冲锋型员工，选项C对应的是堕落型员工.

  • 第16题：

    关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，下列说法正确的是（ ）。
    A.对于贡献型员工，组织应给予必要的奖励
    B.对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导
    C.对于堕落型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能
    D.对于冲锋型员工，组织要对其进行适当惩罚以督促其改进绩效


    答案：A
    解析：
    答案为A。对于安分型员工，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能；对于堕落型员工，组织要对其进行适当的惩罚，敦促其改进绩效。对于冲锋型员工，主管人员应当对其进行绩效辅导。

  • 第17题：

    下列对根据绩效考核结果划分的四种员工类型的表述错误的是（　）。

    • A、对于贡献型的员工，组织要给予必要的奖励并进行绩效辅导
    • B、对于安分型的员工，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能
    • C、对于堕落型的员工，组织要对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效
    • D、对于冲锋型的员工，主管人员应当对其进行绩效辅导

    正确答案:A

  • 第18题：

    针对工资推进型通货膨胀，其治理对策多是紧缩性的（）政策。


    正确答案:收入

  • 第19题：

    战略性人力资源管理意味着制定和实施一系列人力资源政策和措施，这些政策和措施有助于组织获得为实现其战略目标所需的员工胜任素质和行为。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    组织要对员工进行必要的培训以提升其_丁作技能，由此可知，这一绩效类型的员工属于（　）。

    • A、贡献型
    • B、安分型
    • C、堕落型
    • D、冲锋型

    正确答案:B

  • 第21题：

    多选题
    关于绩效考核结果应用的说法，正确的是（  ）。
    A

    通过对员工的工作态度和工作能力的考核，可以将员工分为安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型

    B

    对于堕落型，组织应该给予必要的奖励

    C

    对于安分型，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能

    D

    对于贡献型，组织要对其进行绩效辅导

    E

    对于冲锋型，组织要对其进行惩戒


    正确答案： A,C
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    企业可以根据绩效考核结果划分出四种类型的员工，关于针对这四种员工应当采取的措施的说法，正确的有（  ）。
    A

    应该对堕落型员工进行适当的惩罚以促使其改善绩改

    B

    应该对贡献型员工给于必要的奖励

    C

    应该对冲锋型员工进行绩效辅导

    D

    应该对安分型员工进行必要的培训以提升其工作技能

    E

    应该对防守型员工加以更产密的监督


    正确答案： D,E
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    组织要对员工进行必要的培训以提升其工作技能，由此可知，这一绩效类型的员工属于（）。
    A

    贡献型

    B

    安分型

    C

    堕落型

    D

    冲锋型


    正确答案： C
    解析： 本题考查绩效考核结果的应用。对于安分型员工，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能。

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