关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的是（ ）。A.未被满足的需要是行为的主要激励源 B.获得基本满足的需要具有强的激励作用 C.基本需要主要靠内部条件满足，高级需要主要靠外在条件满足 D.管理者在进行激励时，需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次 E.组织用于满足员工的低层次需要的投入是效益递减

题目
关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的是（ ）。

A.未被满足的需要是行为的主要激励源
B.获得基本满足的需要具有强的激励作用
C.基本需要主要靠内部条件满足，高级需要主要靠外在条件满足
D.管理者在进行激励时，需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次
E.组织用于满足员工的低层次需要的投入是效益递减
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1.下列哪一项陈述对于马斯洛的需要层次理论是真的?()A、最低层次的需要是安全B、马斯洛说人们不能控制他们的命运C、已满足的需要就不在是激励因素D、在马斯洛的层次理论中有7个因素

2.下列关于马斯洛需要层次理论说法正确的有()。A.消费者产生的口渴、不安属于影响消费者购买行为的生理性需要B.马斯洛需要层次理论中最高需求为尊重需要C.一个饥饿者一般不会在乎别人对他的看法或是否尊重他D.马斯洛需要层次理论中最低需求为安全需要

3.符合马斯洛需要层次理论的说法包括（ ）。A．层次越高的需要出现越晚B．层次越低的需要出现越晚C．层次越低的需要力量越强D．层次越高的需要力量越强

4.以下关于马斯洛需求层次论和ERC理论的说法中,错误的是( )。A．ERG的生存需要相当于马斯洛所指的生理需要和安全需要。B．ERG的关系需要相当于马斯洛所指的爱的需要及一部分尊重需要C．ERG的成长需要相当于马期洛所指的自我实现和尊重需要D．ERG理论和马斯洛需求层次都认为人类需要从低到高呈现递进关系

更多“关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的是（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    关于马斯洛的需要层次理论，正确的说法包括( )。单选

    A. 是实验研究的成果
    B. 只有较低层次的需要得到基本满足，较高层次的需要才会出现
    C. 安全需要属于生长需要
    D. 自尊是一种高层次的需要

    答案：B
    解析：
    知识点： 基础心理学 /需要
    马斯洛认为，可以把人的需要分为五个层次，即生理需要、安全的需要、爱与归属的需要、尊重的需要和自我实现的需要。这五个层次是一个由低到高逐级形成并逐级得以满足的。马斯洛认为，只有较低层次的需要得到基本的满足，较高层次的需要才会出现在咨询师考试的教材中，同时也说，层次越低的需要，力量越强，低层次的需要又叫缺失性需要。高层次的需要又叫生长需要。所以，关于马斯洛需求层次理论，有三个关键词。 低级需要（前二）&高级需要（后三） 缺失性需要（前四）&成长性需要（后一） 低层次需要（前四）&高层次需要（后一） D错误。

  • 第2题：

    关于马斯洛的需要层次理论，正确的说法包括( )。
    (A)是实验研究的成果
    (B)只有较低层次的需要得到基本满足，较高层次的需要才会出现
    (C)安全需要属于生长需要
    (D)自尊是一种高层次需要


    答案：B,D
    解析：
    (基础知识，P67)
    马斯洛认为只有较低层次的需要得到基本的满足，较高层次的需要才会出现。 层次越低的需要力量越强，叫做缺失性需要，包括了生理需要和安全需要。爱和归属的需 要、尊重的需要和自我实现的需要是生长需要。马斯洛的需要层次理论具有假设的性质还需 要进一步的科学证据。

  • 第3题：

    符合马斯洛需要层次理论的说法包括()。

    A:层次越高的需要出现越晚
    B:层次越低的需要出现越晚
    C:层次越低的需要力量越强
    D:层次越高的需要力量越强

    答案：A,C
    解析：
    略。

  • 第4题：

    关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法，错误的是（ ）。

    A.各种需要可以同时具有激励作用
    B.提出了 “挫折一退化”观点
    C.如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会加强
    D.“成长需要”对应马斯洛需要理论中的全部“生理需要”和部分“安全需要”

    答案：D
    解析：
    本题考查ERG理论。ERG理论中的“成长需要”对应马斯洛需要理论中的部分“尊重的需要”和全部“自我实现的需要”。所以选项D说法错误。

  • 第5题：

    下列关于阿尔德福尔的需要理论与马斯洛的需要层次理论的相似之处，说法正确的是()。

    A:需要是有层次和顺序的
    B:都包含自尊和自我实现的需要
    C:低层次的需要满足之后才能产生更高层次的需要
    D:当某种需要得到满足后，其强烈程度可能会增强

    答案：C
    解析：
    阿尔德弗尔的ERC理论和马斯洛的需要层次理论的相似之处是都包含低层次的需要满足之后才能产生更高层次的需要。

  • 第6题：

    在马斯洛的需要层次理论中，（）是最高层次的需要。


    正确答案:自我实现需要

  • 第7题：

    关于马斯洛需要层次理论的评价正确的有：（）。

    • A、马斯洛的需要层次注重社会正常人的需要，因此具有普遍性
    • B、马斯洛的需要层次是一个有严格组织的层级系统
    • C、马斯洛充分认识到了高级需要对低级需要的调节作用
    • D、马斯洛准确揭示了人类需要产生的客观规律
    • E、马斯洛主要从人的社会性方法阐述需要层次的

    正确答案:A,B,D

  • 第8题：

    关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法，错误的是（　）。

    • A、各种需要可以同时具有激励作用
    • B、不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变
    • C、如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会减弱
    • D、“关系需要”对应马斯洛需要理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱”的需要以及部分“尊重需要”

    正确答案:C

  • 第9题：

    填空题
    在马斯洛的需要层次理论中（）是最高层次的需要。

    正确答案： 自我实现的需要
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列关于ERG理论和马斯洛的需求层次理论关系说法错误的是（）。
    A

    ERG理论把人的需求分为三类，马斯洛把人的需求分为5类

    B

    ERG理论在需求的分类上比马斯洛的理论更完善

    C

    ERG理论的人的需求没有明显的界限，是一个连续体而不是层次等级关系，而马斯洛理论是人的需求是层次递进关系

    D

    ERG理论认为某种需求得到基本满足后，其强烈程度不仅不会减弱，还可能会加强，这是与马斯洛理论的不同的地方


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于马斯洛层次需要理论说法不正确的是（）
    A

    马斯洛层次需要理论由高到低分成五级

    B

    生理层次处于最底层，自我实现需要处于最高级

    C

    人们只有满足了底层的需要，才会追求上一层的需要

    D

    人们可以同时拥有几种需要，需求的满足可以跃层


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列关于ERG理论的说法中，正确的是（  ）。
    A

    各种需要可以同时具有激励作用

    B

    该理论只是简单地把马斯洛的需要层次化简为三大类

    C

    如果较高层次的需要得不到满足，对低层次需要的欲望也会降低

    D

    该理论提出三种核心需要：生存需要、亲和需要、成长需要


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    关于马斯洛的需要层次理论，正确的说法包括（ ）。
    (A)较低层次的需要满足，较高的层次需要才会出现
    (B)层次越低的需要出现得越晚
    (C)层次越高的需要力量越强
    (D)高层次的需要是生长需要


    答案：A,D
    解析：
    无论是从种族发展的角度，还是从个体发展的角度来看，层次越低的需要出现得越早，层次越高的需要出现得越晚。层次越低的需要力量越强，叫缺失性需要。高层次需要叫生长需要。

  • 第14题：

    关于马斯洛的需要层次理论，正确的说法包括( )多选

    A. 较低层次的需要满足，较高的层次需要才会出现
    B. 层次越低的需要出现的越晚
    C. 层次越高的需要力量越强
    D. 高层次的需要是生长需要

    答案：A,D
    解析：
    知识点： 基础心理学 /需要
    马斯洛需要层次：生理（食物空气）、安全（稳定、免于恐惧）、爱和归属（情感联系、隶属团体）、尊重（受到他人的尊重和高评价）、自我实现（实现理想）。这五个层次是一个由低到高逐级形成并逐级得以满足的。马斯洛认为，只有较低层次的需要得到基本的满足，较高层次的需要才会出现。前四种是［缺失需要］，后一种是［成长需要］。实现自我理想属于生长性需要（生长需要）

  • 第15题：

    下列关于马斯洛的需要层次理论在管理上的应用的说法中，错误的是（ ）。

    A.管理者需要考虑员工不同层次的需要，并为之设计相应的激励措施
    B.组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的
    C.组织用于满足高层次需要的投入效益是递减的
    D.管理者需要考虑每个员工的特殊需要

    答案：C
    解析：
    本题考查马斯洛的需要层次理论在管理上的应用。根据需要层次理论，管理者需要考虑员工不同层次的需要，并为每一层次的需要设计相应的激励措施。管理者也需要考虑每个员工的特殊需要，因为不同人的需要是不同的。需要层次理论表明组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的。当员工低层次的需要得到一定程度的满足后，公司仍以原来的方式来激励员工，效果会很微弱；但如果着眼于员工更高层次的需要，对员工的激励可以使组织绩效得到明显的提高。所以C项错误。

  • 第16题：

    下列关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法，错误的是()。

    A:“关系需要”对应马斯洛需要层次理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱的需要”以及部分“尊重的需要”
    B:各种需要可以同时具有激励作用
    C:如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会减弱
    D:不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变

    答案：C
    解析：
    各种需要可以同时具有激励作用。如果较高层次的需要不能得到满足的话，对满足低层次需要的欲望就会加强。

  • 第17题：

    下列关于马斯洛的人类基本需要层次理论说法错误的是（）。

    • A、各层次之间的需要层次顺序固定不变
    • B、较低层次的需要满足是较高层次需要产生的基础
    • C、越高层次的需要，其满足的方式和程度差异越大
    • D、基本需要满足的程度与健康密切相关
    • E、自我实现的需要是最高层次的需要

    正确答案:A

  • 第18题：

    关于马斯洛层次需要理论说法不正确的是（）

    • A、马斯洛层次需要理论由高到低分成五级
    • B、生理层次处于最底层，自我实现需要处于最高级
    • C、人们只有满足了底层的需要，才会追求上一层的需要
    • D、人们可以同时拥有几种需要，需求的满足可以跃层

    正确答案:D

  • 第19题：

    马斯洛需要层次理论提出：人最低需要层次是生理需要，最高需要层次是（）。


    正确答案:自我实现需要

  • 第20题：

    马斯洛的需要层次理论


    正确答案: 它将人类的各种需要分成五种不同的需要，并按其优先次序排成阶梯式的层次：生理的需要、安全的需要、社会的需要、自尊的需要和自我实现的需要。马斯洛认为：第一，人是有需求的动物，其需求取决于已经得到的东西，只不尚未满足的需求能够影响行为。第二，人的需求都有其轻重的层次，一旦某种需求得到满足，另一种需求又会出现，又需要满足。

  • 第21题：

    单选题
    关于ERG理论，下列说法正确的是（  ）。
    A

    各种需要可以同时具有激励作用

    B

    该理论只是简单地把马斯洛的需要层次化简为三大类

    C

    如果高层次的需要得不到满足，对低层次需要的欲望也会降低

    D

    该理论提出的三种核心需要：生存需要、亲和需要、成长需要


    正确答案： A
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    下列关于马斯洛的人类基本需要层次理论说法错误的是（）。
    A

    各层次之间的需要层次顺序固定不变

    B

    较低层次的需要满足是较高层次需要产生的基础

    C

    越高层次的需要，其满足的方式和程度差异越大

    D

    基本需要满足的程度与健康密切相关

    E

    自我实现的需要是最高层次的需要


    正确答案： E
    解析： 在不同的条件下，需要的层次顺序会不同，最明显，最强烈的需要应首先得到满足，古人“宁死不受嗟来之食”就体现了为了维护人的自尊的需要而放弃生理需要。

  • 第23题：

    多选题
    关于奥尔德弗的ERG理论的说法，正确的是（  ）。
    A

    它认为低层次需要的满足是高层次需要产生的先决条件

    B

    它是对马斯洛的五种需要层次的并不只是简单分类

    C

    它把需要分为基本需要和高级需要

    D

    它比马斯洛的需要层次理论更为灵活变通

    E

    它认为各种需要都可以同时具有激励作用


    正确答案： B,E
    解析：

  • 第24题：

    多选题
    下列关于马斯洛的需要层次理论的说法中，正确的是（  ）。
    A

    现实生活中，五种层次的需要并不严格呈阶梯关系

    B

    现实生活中，某种层次的需要得到满足后就不再有激励作用

    C

    现实生活中，也不是只有当低级需要都得到满足后高一级的需要才具有激励作用

    D

    马斯洛的需要层次理论较为呆板和不灵活

    E

    马斯洛的需要层次理论适用于复杂多变的实际环境


    正确答案： C,A
    解析：

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