着眼于公司生存的组织文化称为（ ）组织文化。A.学院型 B.俱乐部型 C.棒球队型 D.堡垒型

题目
着眼于公司生存的组织文化称为（ ）组织文化。

A.学院型
B.俱乐部型
C.棒球队型
D.堡垒型
相似考题

1.广义的“文化”，着眼于人类与一般动物、人类社会与自然界的本质区别，着眼于人类卓立于自然的独特的生存方式，其涵盖面非常广泛，所以又称作“大文化”。( )

2.着眼于公司生存的组织文化类型是( )。A．学院B．堡垒型C．棒球队型D．俱乐部型

3.组织的最高目标是组织文化的核心和基石，是组织的灵魂，也是维系组织生存发展的精神支柱。()

4.该公司的组织文化特征描述错误的是( )。A．该公司的组织文化注重生存B．该公司的组织文化非常重视适应、忠诚度和程度C．该公司的组织文化注重冒险和创新D．该公司的组织文化与公司经营业务性质是相符的

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  • 第1题：

    狭义的文化，着眼于人类与一般动物，人类社会与自然界的本质区别，着眼于人类卓立于自然的独特的生存方式，其涵盖面非常广泛，所以又被称为小文化。()


    参考答案：错误

  • 第2题：

    下列关于四种组织文化类型的表述，错误的是()。

    A．学院型组织是为那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的地方

    B．俱乐部型公司非常重视适应、忠诚感和承诺

    C．堡垒型公司重视适应、忠诚感和承诺

    D．棒球队型公司重视创造发明，而堡垒型公司则着眼于公司的生存


    正确答案：C

  • 第3题：

    下列关于四种组织文化类型的描述，正确的有（ ）。

    A．学院型组织是为那些想全面掌握每一种新工作的人准备的地方

    B．俱乐部型公司着眼于公司的生存

    C．堡垒型公司重视适应、忠诚感和承诺

    D．棒球队型组织鼓励冒险和革新


    正确答案：AD

  • 第4题：

    着眼于公司生存的组织文化类型是()。

    A:学院型
    B:堡垒型
    C:棒球队型
    D:俱乐部型

    答案：B
    解析：
    棒球队型组织重视创造和发明，而堡垒型组织则着眼于公司的生存。

  • 第5题：

    被称为“软文化”的是（）

    • A、侠义的文化
    • B、物质文化
    • C、精神文化
    • D、组织文化

    正确答案:C

  • 第6题：

    组织生存与发展的关键环节是（）

    • A、组织目标
    • B、组织利益
    • C、政治文化
    • D、组织平衡

    正确答案:D

  • 第7题：

    组织文化对每个组织员工的思想、心理和行为具有约束和规范的作用，称为组织文化的（）功能。


    正确答案:约束

  • 第8题：

    关于组织文化的形成，下列命题正确的是（）

    • A、组织文化是一定环境中组织为求得生存发展而形成的
    • B、组织文化发端于少数人的倡导与示范
    • C、组织文化是坚持宣传、不断实践和规范管理的结果
    • D、组织文化一般都是自发管理的结果

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    组织文化建设中，“文化诊断”又称为（）。

    • A、文化设计
    • B、文化实施
    • C、文化盘点
    • D、文化形成

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    组织行为学中，把大多数组织成员认可的核心价值观体系称为组织的（）。
    A

    强文化

    B

    弱文化

    C

    主文化

    D

    亚文化


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    关于组织文化的形成，下列命题正确的是（）
    A

    组织文化是一定环境中组织为求得生存发展而形成的

    B

    组织文化发端于少数人的倡导与示范

    C

    组织文化是坚持宣传、不断实践和规范管理的结果

    D

    组织文化一般都是自发管理的结果


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    组织生存与发展的关键环节是（）
    A

    组织目标

    B

    组织利益

    C

    政治文化

    D

    组织平衡


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    某一组织文化并不是与生俱来的,而是在组织生存和发展过程中逐渐总结、培育和积累而成的。这体现了组织文化的哪种特征()。

    A组织文化的长期性

    B组织文化的导向性

    C组织文化的可塑性

    D组织文化的凝聚性


    参考答案：C

  • 第14题：

    下列关于四种组织文化类型的论述正确的有（ ）。

    A．保垒型公司重视创造发明

    B．棒球队型公司着眼于公司的生存

    C．在俱乐部型组织中，资历是关键因素

    D．学院型组织喜欢雇用年轻的大学毕业生


    正确答案：CD

  • 第15题：

    下面有关组织文化类型的描述错误的是().

    A:俱乐部型公司重视适应、忠诚感和承诺
    B:堡垒型公司着眼于公司的生存，但工作安全保障不足
    C:棒球队型组织鼓励冒险和革新
    D:学院型组织不喜欢雇用年轻的大学毕业生

    答案：D
    解析：
    本题考查组织文化的四种类型.学院型组织喜欢雇用年轻的大学毕业生.所以选项D表述错误.

  • 第16题：

    组织文化可分为四种类型，下列描述正确的有（　　）。

    A.俱乐部型公司着眼于公司的生存
    B.棒球队型组织鼓励冒险和革新
    C.堡垒型公司重视适应、忠诚感和承诺
    D.学院型组织是为那些想全面掌握每一种新工作的人准备的地方
    E.俱乐部型组织着眼于对新员工的培养

    答案：B,D
    解析：
    组织文化的四种类型的具体内容包括：①学院型。学院型组织是为那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的地方。在这里他们能不断地成长、进步。②俱乐部型。俱乐部型组织非常重视适应、忠诚感和承诺。在俱乐部型组织中，资历是关键因素，年龄和经验都至关重要。③棒球队型。棒球队型组织鼓励冒险和革新，薪酬制度以员工绩效水平为标准。④堡垒型。堡垒型组织着眼于公司的生存，这类组织的工作安全保障不足，但对于喜欢流动性、挑战的人来说，具有一定的吸引力。

  • 第17题：

    当组织文化的核心价值观得到强烈而广泛的认同，在组织内部形成一种很强的行为控制范围，这种组织称为（）。

    • A、强文化
    • B、弱文化
    • C、中强度文化
    • D、中弱度文化
    • E、亚文化

    正确答案:A

  • 第18题：

    组织的个性称为组织文化。（）


    正确答案:正确

  • 第19题：

    组织文化是组织在长期的生存和发展过程中形成的价值标准。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    当组织文化的核心价值观得到强烈而广泛的认同，在组织内部形成一种很强的行为控制范围，这种组织称为（）

    • A、强文化
    • B、弱文化
    • C、中强度文化
    • D、中弱度文化

    正确答案:A

  • 第21题：

    组织行为学中，把大多数组织成员认可的核心价值观体系称为组织的（）。

    • A、强文化
    • B、弱文化
    • C、主文化
    • D、亚文化

    正确答案:C

  • 第22题：

    单选题
    当组织文化的核心价值观得到强烈而广泛的认同，在组织内部形成一种很强的行为控制范围，这种组织称为（）。
    A

    强文化

    B

    弱文化

    C

    中强度文化

    D

    中弱度文化

    E

    亚文化


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    组织文化可分为四种类型，下列描述正确的有（　　）。
    A

    俱乐部型公司着眼于公司的生存

    B

    棒球队型组织鼓励冒险和革新

    C

    堡垒型公司重视适应、忠诚感和承诺

    D

    学院型组织是为那些想全面掌握每一种新工作的人准备的地方

    E

    俱乐部型组织着眼于对新员工的培养


    正确答案： D,B
    解析：
    组织文化的四种类型的具体内容包括：①学院型。学院型组织是为那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的地方。在这里他们能不断地成长、进步。②俱乐部型。俱乐部型组织非常重视适应、忠诚感和承诺。在俱乐部型组织中，资历是关键因素，年龄和经验都至关重要。③棒球队型。棒球队型组织鼓励冒险和革新，薪酬制度以员工绩效水平为标准。④堡垒型。堡垒型组织着眼于公司的生存，这类组织的工作安全保障不足，但对于喜欢流动性、挑战的人来说，具有一定的吸引力。

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