绩效考核的结果可以应用在( )。A.奖金分配 B.人员调配， C.衡量招聘结果 D.员工职业生涯发展规划 E.组织战略目标的调整

题目
绩效考核的结果可以应用在( )。

A.奖金分配
B.人员调配，
C.衡量招聘结果
D.员工职业生涯发展规划
E.组织战略目标的调整
相似考题

1.下列哪些不是绩效考核结果反馈的内容()。A.听取员工对绩效考核结果的看法B.探讨该绩效考核结果的成因C.审定和确认绩效考核计划D.告知员工绩效考核的结果

2.绩效考核实施阶段的主要任务有（ ）。 A．绩效沟通 B．绩效考核评价 C．绩效考核结果反馈 D．绩效考核结果运用 E．绩效考核比对

3.绩效考核的结果可以应用在（ ）。A.奖金分配B.人员调配C.衡量招聘结果D.员工职业生涯发展规划E.组织战略目标的调整

4.围绕员工工作绩效问题进行的上下级的交流、讨论和协商，这属于绩效考核步骤中的（ ）阶段。 A．绩效考核的准备 B．绩效考核的实施 C．绩效考核结果的反馈 D．绩效考核结果的运用

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  • 第1题：

    关于QoS说法正确的是()。

    A.流量监管功能可以应用在入接口方向，也可以应用在出接口方向

    B.流量整形功能可以应用在入接口方向，也可以应用在出接口方向

    C.拥塞管理与队列调度可以应用在入接口方向，也可以应用在出接口方向

    D.RED与WRED是为了解决TCP全局同步，导致流量异常问题的


    答案AD

  • 第2题：

    绩效考核的步骤包括（ ）。

    A.绩效考核的准备阶段
    B.绩效考核的实施阶段
    C.绩效考核结果的反馈
    D.绩效考核结果的运用
    E.绩效考核结果的修正

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查绩效考核的步骤。绩效考核的步骤包括：绩效考核的准备阶段、绩效考核的实施阶段、绩效考核结果的反馈、绩效考核结果的运用。

  • 第3题：

    下列绩效考核活动中，不属于绩效考核结果反馈阶段的有（ ）。

    A.分析整理绩效考核结果
    B.与被考核者沟通绩效考核结果
    C.指出被考核者在绩效方面的问题
    D.指导被考核者制订绩效改进计划

    答案：A
    解析：
    本题考查绩效考核结果的反馈。绩效考核结果反馈阶段的主要任务是上级领导就绩效考核的结果与考核对象沟通，具体指出员工在绩效方面存在的问题，指导员工制订出绩效改进的计划，还要对该计划的执行效果进行跟踪并给予指导。

  • 第4题：

    绩效考核实施阶段的主要任务有（　）。

    • A、绩效沟通
    • B、绩效考核评价
    • C、绩效考核结果反馈
    • D、绩效考核结果运用
    • E、绩效考核比对

    正确答案:A,B

  • 第5题：

    关于QoS 说法正确的是（）   

    • A、 流量监管功能可以应用在入接口方向，也可以应用在出接口方向
    • B、 流量整形功能可以应用在入接口方向，也可以应用在出接口方向
    • C、 拥塞管理与队列调度可以应用在入接口方向，也可以应用在出接口方向
    • D、 RED 与WRED 是为了解决TCP 全局同步，导致流量异常问题的

    正确答案:A,D

  • 第6题：

    绩效考核结果应用在以下哪几个方面？（）

    • A、员工职业生涯规划
    • B、员工升迁管理
    • C、员工流动管理
    • D、培训管理、薪酬管理

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    绩效考核的步骤包括（　）。

    • A、绩效考核的准备阶段
    • B、绩效考核的实施阶段
    • C、绩效考核结果的反馈
    • D、绩效考核结果的运用
    • E、绩效考核结果的修正

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    绩效考核实施过程包括绩效目标的制定与实施、绩效数据的收集与分析、绩效考核结果与评价、绩效面谈与辅导、绩效考核结果的应用。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    多选题
    绩效考核的程序有（）
    A

    制定绩效考核标准

    B

    确定绩效考核的方法，实施绩效考核

    C

    绩效考核结果的分析与评定

    D

    结果反馈和实施纠正


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列选项中，属于绩效考核实施阶段的是（  ）。
    A

    绩效考核计划的制订

    B

    绩效考核的评价

    C

    绩效考核结果的反馈

    D

    绩效考核结果的运用


    正确答案： A
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    绩效考核的步骤包括（　）。
    A

    绩效考核的准备阶段

    B

    绩效考核的实施阶段

    C

    绩效考核结果的反馈

    D

    绩效考核结果的运用

    E

    绩效考核结果的修正


    正确答案： D,C
    解析： 本题考查绩效考核的步骤——绩效考核的准备阶段、绩效考核的实施阶段、绩效考核结果的反馈、绩效考核结果的运用。

  • 第12题：

    单选题
    绩效考核过程的最后一个步骤是（  ）。
    A

    制订绩效考核计划

    B

    绩效沟通

    C

    绩效考核结果的反馈

    D

    绩效考核结果的运用


    正确答案： B
    解析：

  • 第13题：

    关于绩效考核结果应用的说法，错误的是（ ）。

    A.如果绩效考核结果令人满意，说明招聘工作比较成功
    B.绩效考核结果可以为员工晋升提供依据
    C.绩效考核可以与一次性绩效工资或奖金的发放对接
    D.绩效考核不能与固定工资基数的调整对接

    答案：D
    解析：
    绩效考核可以为奖金分配提供依据，将薪酬与绩效相挂钩，有两种形式，分别是与一次性绩效工资或奖金的发放对接和与固定工资基数的调整对接。

  • 第14题：

    绩效考核过程的最后一个步骤是（ ）。

    A.制订绩效考核计划
    B.绩效沟通
    C.绩效考核结果的反馈
    D.绩效考核结果的运用

    答案：D
    解析：
    此题考查绩效考核的步骤。绩效考核的流程主要包括（1）绩效考核的准备阶段；（2）绩效考核的实施阶段;（3）绩效考核结果的反馈;（4）绩效考核结果的运用四个步骤。其中最后一个步骤是绩效考核结果的运用。

  • 第15题：

    低实装及竞争区域政策，描述正确的是（）。

    • A、玩客云产品可以应用在非低实装区域
    • B、玩客云产品不可以应用在非低实装区域
    • C、免费体验产品可以应用在非低实装区域
    • D、免费体验产品不可以应用在非低实装区域

    正确答案:B,D

  • 第16题：

    绩效考核的结果可以应用在（　）。

    • A、奖金分配
    • B、人员调配
    • C、衡量招聘结果
    • D、员工职业生涯发展规划
    • E、组织战略目标的调整

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    绩效考核结果确定后，年度考核结果如果正处于假期期间，可以不进行公示。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    绩效考核的结果可以应用在以下几个方面（）

    • A、工资
    • B、绩效反馈
    • C、培训
    • D、晋升
    • E、解聘

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    绩效考核的程序有（）

    • A、制定绩效考核标准
    • B、确定绩效考核的方法，实施绩效考核
    • C、绩效考核结果的分析与评定
    • D、结果反馈和实施纠正

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    判断题
    绩效考核结果确定后，年度考核结果如果正处于假期期间，可以不进行公示。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    关于绩效考核结果应用的说法，错误的是（  ）。
    A

    如果绩效考核结果令人满意，说明招聘工作比较成功

    B

    绩效考核结果可以为员工晋升提供依据

    C

    绩效可以与一次性的绩效工资或奖金的发放对接

    D

    绩效不能与固定工资基数的调整对接


    正确答案： B
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    绩效考核的结果可以应用在以下几个方面（）
    A

    工资

    B

    绩效反馈

    C

    培训

    D

    晋升

    E

    解聘


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    绩效考核实施阶段的主要任务有（　）。
    A

    绩效沟通

    B

    绩效考核评价

    C

    绩效考核结果反馈

    D

    绩效考核结果运用

    E

    绩效考核比对


    正确答案： A,E
    解析： 本题考查绩效考核实施阶段的内容。参见教材P187。

  • 第24题：

    多选题
    绩效考核的结果可以应用在（　）。
    A

    奖金分配

    B

    人员调配

    C

    衡量招聘结果

    D

    员工职业生涯发展规划

    E

    组织战略目标的调整


    正确答案： A,D
    解析： 绩效考核的结果可以应用在衡量招聘结果、人员调配、奖金分配、员工的培训与开发、员工职业生涯发展规划。参见教材P109

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