“执行规划的灵活性；对规划操作的动态监控；依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的检查性”等，反映的是人力资源规划的()性。A:战略 B:战术 C:动态 D:前瞻

题目
“执行规划的灵活性；对规划操作的动态监控；依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的检查性”等，反映的是人力资源规划的()性。

A:战略
B:战术
C:动态
D:前瞻
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1.人力资源规划的动态性主要表现在（ ）。 A．参考信息的动态性 B．依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性 C．执行规划的稳定性 D．具体规划措施的灵活性和动态性 E．对规划操作的动态监控

2.（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A．制度规划B．组织规划C．费用规划D．战略规划

3.人力资源规划的动态性主要体现在（ ）。A．制定规划的人经常变化B．对规划操作的监控是动态的C．执行规划的灵活性D．规划随内外情境动态变化E．参考信息的动态性

4.人力资源规划的动态性主要表现在( )。A．制定规划的人是经常变化的B．对规划的操作进行动态监控C．规划的执行具有灵活性D．规划要随内外情境动态变化E．参考信息经常变化

更多““执行规划的灵活性；对规划操作的动态监控；依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的检查性”等，反映的是人力资源规划的()性。”相关问题

  • 第1题：

    把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。

    A．重要程度

    B．组织目标

    C．规划范围

    D．时间长短


    正确答案：D
    解析：人力资源规划可以从不同的角度进行划分，根据时间长短，可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划。

  • 第2题：

    企业人力资源规划的实用性表现在为企业战略目标服务、依照规划可以具体操作、根据内外环境和条件的变化可及时调整三个方面。()


    答案：√

  • 第3题：

    人力资源规划的动态性，不体现在（ ）。

    A．工作设计的灵活性

    B．参看信息的动态性

    C．执行规划的灵活性

    D．具体规划措施的灵活性


    正确答案：A

  • 第4题：

    人力资源规划的动态性主要表现在()。

    A:依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的检查性
    B:具体规划措施的灵活性和动态性
    C:管理人员的动态性
    D:执行规划的灵活性
    E:对规划操作的动态监控

    答案：A,B,D,E
    解析：
    人力资源规划的动态性主要表现在以下几个方面：①参考信息的动态性：②依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的检查性；③执行规划的灵活性；④具体规划措施的灵活性和动态性；⑤对规划操作的动态监控。

  • 第5题：

    人力资源规划的动态性主要表现在().

    A:参考信息的动态性
    B:依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性
    C:执行规划的稳定性
    D:具体规划措施的灵活性和动态性
    E:对规划操作的动态监控

    答案：A,B,D,E
    解析：
    本题考查人力资源规划的动态性原则，其中之一是执行规划的灵活性，而不是稳定性，所以选项C不选.

  • 第6题：

    （）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划

    • A、人力资源战略发展规划
    • B、人力资源制度建设规划
    • C、组织人事规划
    • D、员工开发规划

    正确答案:A

  • 第7题：

    人力资源规划的动态性主要表现在（）。

    • A、具体规划措施的灵活性和动态性
    • B、制定和调整人力资源全局规划和具体规划的灵活性
    • C、对规划操作的动态监控
    • D、执行规划的灵活性
    • E、参考信息的动态性

    正确答案:A,C,D,E

  • 第8题：

    “执行规划的灵活性；对规划操作的动态监控；依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的检查性”等，反映的是人力资源规划的（）性。

    • A、战略 
    • B、战术 
    • C、动态 
    • D、前瞻 

    正确答案:C

  • 第9题：

    多选题
    人力资源规划的动态性主要表现在()。
    A

    具体规划措施的灵活性和动态性

    B

    制定和调整人力资源全局规划和具体规划的灵活性

    C

    对规划操作的动态监控

    D

    执行规划的灵活性

    E

    参考信息的动态性


    正确答案： D,E
    解析： 人力资源规划的动态性主要表现在对规划的操作进行动态监控；规划的执行具有灵活性；规划要随内外情境动态变化；参考信息经常变化；答案选择ACDE。

  • 第10题：

    单选题
    （　　）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。
    A

    制度规划

    B

    组织规划

    C

    费用规划

    D

    战略规划


    正确答案： A
    解析：
    战略规划是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。

  • 第11题：

    判断题
    人力资源战略与规划的控制与评价的基本目的，就是保证组织最初制定的人力资源规划与其具体实施过程的动态变化实时地相互适应。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    人力资源规划的动态性主要表现在哪几个方面？（）
    A

    参考信息的动态性

    B

    依据组织内外情境的动态化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性

    C

    执行规划的灵活性

    D

    具体规划措施的灵活性和动态性

    E

    规划绩效测评的灵活性


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于人力资源规划的动态性体现的表述，不正确的是( )。

    A．对规划操作的静态监控

    B．执行规划的灵活性

    C．参考信息的动态性

    D．依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性


    正确答案：A
    解析：人力资源规划的动态性体现在：①参考信息的动态性；②依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性；③执行规划的灵活性；④具体规划措施的灵活性和动态性；⑤对规划操作的动态监控。

  • 第14题：

    人力资源规划的动态性主要表现在哪几个方面？( )

    A．参考信息的动态性

    B．依据组织内外情境的动态化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性

    C．执行规划的灵活性

    D．具体规划措施的灵活性和动态性

    E．规划绩效测评的灵活性


    正确答案：ABCD
    解析：E项应为对规划操作的动态、监控。

  • 第15题：

    下列关于人力资源规划咨询流程排列顺序正确的是

    A.调查现有人力资源状况 -人力资源规划供需匹配 -人力资源需求预测 -人力资源规划评估-人力资源规划执行和监控

    B.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划评估 -人力资源规划供需匹配-人力资源规划执行和监控

    C.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划供需匹配-人力资源规划执行和监控 -人力资源规划评估

    D.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划供需匹配 -人力资源规划评估-人力资源规划执行和监控


    正确答案：D

  • 第16题：

    把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。

    A:重要程度
    B:组织目标
    C:规划范围
    D:时间长短

    答案：D
    解析：
    人力资源规划可以从不同的角度进行划分，根据时间长短，可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划。

  • 第17题：

    把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。

    A.规划范围
    B.规划程序
    C.时间长短
    D.组织目标

    答案：C
    解析：
    人力资源规划可以从不同的角度进行划分。根据时间长短，可以划分为两种类型：①战略性人力资源规划主要指根据企业战略确定的人力资源管理的总体目标和配套政策，一般为3年以上的人力资源计划；②战术性人力资源计划主要指3年以内的人力资源计划，又被称为“年度人力资源计划”。

  • 第18题：

    具体来说，人力资源规划的意义体现在下列哪几个方面（）

    • A、人力资源规划有利于组织战略目标的制定和实现。
    • B、人力资源规划可以满足组织发展对人力资源的需求。
    • C、人力资源规划有助于调动员工的主动和创造性。
    • D、人力资源规划可以降低人力资源成本。

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    （）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。

    • A、制度规划
    • B、组织规划
    • C、费用规划
    • D、战略规划

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    （）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划
    A

    人力资源战略发展规划

    B

    人力资源制度建设规划

    C

    组织人事规划

    D

    员工开发规划


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    关于人力资源规划的具体作用，下面描述正确的是（） ①人力资源规划可调整人力资源需求和供给之间的平衡 ②人力资源规划可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据 ③人力资源规划无法调动员工的积极性 ④人力资源规划对预测中、长期的人工成本有重要的作用
    A

    ①②③④

    B

    ①③④

    C

    ①②③

    D

    ①②④


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
    A

    制度规划

    B

    组织规划

    C

    费用规划

    D

    战略规划


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    “执行规划的灵活性；对规划操作的动态监控；依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的检查性”等，反映的是人力资源规划的（）性。
    A

    战略 

    B

    战术 

    C

    动态 

    D

    前瞻 


    正确答案： A
    解析： 人力资源规划的动态性主要表现在以下几个方面：
    ①参考信息的动态性；
    ②依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的检查性；
    ③执行规划的灵活性；
    ④具体规划措施的灵活性和动态性；
    ⑤对规划操作的动态监控。

  • 第24题：

    多选题
    人力资源规划的动态性体现在（）
    A

    参考信息的动态性

    B

    制定和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性

    C

    对规划操作的动态监控

    D

    执行规划部门的变化性

    E

    外部环境的动态变化


    正确答案： A,B,C,E
    解析： 暂无解析

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