在劳动力市场的歧视来源中，（ ）与雇主的招募和甄选过程有关。A.客户歧视 B.竞争性歧视 C.非竞争性歧视 D.统计性歧视

题目
在劳动力市场的歧视来源中，（ ）与雇主的招募和甄选过程有关。

A.客户歧视
B.竞争性歧视
C.非竞争性歧视
D.统计性歧视
相似考题

1.在一些落后地区, 女孩受教育的机会常低于男孩, 使得她们他们在进入劳动力市场后找不到比较好的工作 这种劳动力市场歧视属于( )A.后劳动力市场歧视B.前劳动力市场歧视C.个人偏见歧视D.消费者歧视

2.雇主歧视是指在工作场所中，某种类型的劳动力群体不愿意与另外一种劳动力群体相互合作、共事。（ ）

3.寻找员工的可能来源并吸引他们到单位应聘的过程,称为()。A、甄选B、招募C、选择D、录用

4.劳动力市场歧视的含义是什么？怎样理解前市场差别和劳动力市场歧视的关系？

参考答案和解析
答案：D
解析：
本题考查劳动力市场歧视。统计性歧视与雇主的招募和甄选过程有关：
更多“在劳动力市场的歧视来源中，（ ）与雇主的招募和甄选过程有关。”相关问题

  • 第1题：

    从歧视产生的根源的角度来看，下列属于劳动力市场歧视来源的是（ ）。

    A.雇主歧视
    B.客户歧视
    C.统计性歧视
    D.竞争性歧视
    E.非竞争性歧视

    答案：A,B,C,E
    解析：
    从歧视产生的根源的角度来看，经济学家们提出了三种可能的劳动力市场歧视来源，分别是个人歧视、统计性歧视和非竞争性歧视。其中，个人歧视包括雇主歧视、客户歧视和员工歧视。

  • 第2题：

    有一种歧视理论认为：大部分妇女和农村转移进城劳动力大都在初级劳动力市场上就业，进而导致了一种长期延续下来的对他们的歧视，这种歧视理论是( )

    A.雇主偏好歧视理论
    B.双重劳动力市场歧视理论
    C.就业隔离或排挤理论
    D.统计歧视理论

    答案：B
    解析：

  • 第3题：

    一位大学女生在毕业求职时不如跟她除性别之外的条件都相同的男生有竞争力，在她求职过程中，她有可能受到了劳动力市场的哪些歧视？（）

    • A、性别歧视
    • B、统计性歧视
    • C、前劳动力市场歧视
    • D、雇主歧视

    正确答案:A,B,D

  • 第4题：

    下列关于基于胜任特征的人才招募和甄选体系的表述，正确的是（）。

    • A、德国专家博赛尔·福克斯提出了有效的招募与甄选的体系具有的特点
    • B、人们在基于胜任特征的招募与甄选流程中，所关注的是候选人身上所具备的心理特征的行为模式
    • C、运用基于胜任特征的招募与甄选流程所选拔的人才具备岗位胜任素质
    • D、胜任特征模型可以界定出岗位对任职者真正的本质要求
    • E、基于胜任特征的招募和甄选流程确定的合格候选人在工作中创造的价值，远远超过实施这个体系所耗费的成本

    正确答案:B,C,D,E

  • 第5题：

    排挤理论主要是为了研究：（）

    • A、女性和黑人在劳动力市场受歧视的理论
    • B、女性和未成年工在劳动力市场受歧视的理论
    • C、女性和少数民族在劳动力市场受歧视的理论
    • D、女性在劳动力市场受歧视的理论

    正确答案:A

  • 第6题：

    将岗位胜任特征理论和模型运用于人力资源招募与甄选的过程，与一般人才招募甄选的流程相比具有很多明显的优势，具体包括（）。

    • A、有利于将目光聚集在那些优秀的绩效表现所带来的工作成果或者绩效产出上
    • B、为应聘者提供了一个运用胜任特征语言来描述，展示自身资质的机会
    • C、能够有效地帮助组织在快速变化的环境中成功运转
    • D、有助于为新雇员制定胜任特征的开发和提升计划
    • E、基于胜任特征的招募流程没有歧视性

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    下列有关统计性歧视说法错误的是（）。

    • A、统计性歧视与雇主的招募和甄选过程有关
    • B、在雇佣员工的过程中雇主通常会获取求职者的全部信息
    • C、从歧视的根源的角度来看提出了统计性歧视
    • D、企业通常会利用一些历史经验来帮助自己甄选员工

    正确答案:B

  • 第8题：

    多选题
    一位大学女生在毕业求职时不如跟她除性别之外的条件都相同的男生有竞争力，在她求职过程中，她有可能受到了劳动力市场的哪些歧视？（）
    A

    性别歧视

    B

    统计性歧视

    C

    前劳动力市场歧视

    D

    雇主歧视


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    （）理论认为，在劳动力市场上，大部分妇女和农村转移进城的劳动力都在触及劳动力市场上就业，进而导致了一种长期延续下来的对他们的歧视。这种歧视的态度进一步导致妇女和农村进城的劳动力在触及劳动力市场上更加频繁的进出劳动力市场，加大工作经历的不稳定性。
    A

    统计性歧视

    B

    搜寻成本歧视

    C

    双重劳动力市场歧视

    D

    就业隔离或排挤理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    劳动力市场对妇女的歧视，其原因不包括（）
    A

    雇主的歧视

    B

    关于妇女社会地位的传统观念

    C

    文化上的歧视

    D

    等级制度


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    雇主对具有某些特征的劳动力存在偏见，因而在雇佣劳动力时倾向于选择自己偏好的群体，或者将较好的职业分配给这些群体，或者给他们支付较高的工资。这种歧视被称为（）
    A

    雇主歧视

    B

    雇员歧视

    C

    顾客歧视

    D

    统计歧视


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    劳动力市场歧视的含义是什么？怎样理解前市场差别和劳动力市场歧视的关系？

    正确答案： 劳动力市场歧视是指在现行劳动力市场上，具有相同生产率的劳动力，由于在一些非经济个人特征上有所不同，如种族、性别、信仰、区域、年龄等方面不同，而影响了他们获得同等报酬或获取同等就业机会。
    前市场差别发生于人们进入劳动力市场求职之前，而劳动力市场歧视则发生于进入劳动力市场后。前市场差别和劳动力市场歧视对劳动力市场的状况都会产生影响。前市场差别可能是由于多种因素造成的，比如社会使得有些成员只能接受较少的教育或者得到较差的健康照顾等等。劳动力市场歧视则是指在现行劳动力市场上一切经济方面都相同的个人之见的报酬差别。这些人具有相同生产率，只是在一切非经济的个人特征上有所不同，从而影响了他们获得同等报酬或获取同等就业机会。
    关系：前市场差别和劳动力市场歧视对劳动力市场的状况都会产生影响。由于具有某一标志（如性别、年龄、民族等）的群体，平均生产率水平不同所产生的差异，在性质上可以归结为前市场差别；如果生产率水平相同，仅仅由于某一标志（如性别、年龄、民族等）而产生的报酬或工作机会上的差异，可以作为劳动力市场歧视的证据。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在人员招募与甄选的战略选择中，应重点关注（ ）方面。

    A.招聘来源
    B.招聘范围
    C.任务复杂程度
    D.技能水平
    E.职业发展通道

    答案：A,B,D,E
    解析：
    本题考查人力资源战略与人力资源管理实践选择。在人员招募与甄选的战略选择中，要素：外部来源／内部来源；有限社会化／全面社会化；评价特定技能／评价一般技能；狭窄的职业发展通道／宽阔的职业发展通道。

  • 第14题：

    随着雇主歧视的产生，劳动力的工资下降。歧视系数越大，工资下降越大。( )


    答案：对
    解析：

  • 第15题：

    在一些落后地区，女孩受教育的机会常低于男孩，使得她们他们在进入劳动力市场后找不到比较好的工作。这种劳动力市场歧视属于（）

    • A、后劳动力市场歧视
    • B、前劳动力市场歧视
    • C、个人偏见歧视
    • D、消费者歧视

    正确答案:B

  • 第16题：

    （）理论认为，在劳动力市场上，大部分妇女和农村转移进城的劳动力都在触及劳动力市场上就业，进而导致了一种长期延续下来的对他们的歧视。这种歧视的态度进一步导致妇女和农村进城的劳动力在触及劳动力市场上更加频繁的进出劳动力市场，加大工作经历的不稳定性。

    • A、统计性歧视
    • B、搜寻成本歧视
    • C、双重劳动力市场歧视
    • D、就业隔离或排挤理论

    正确答案:C

  • 第17题：

    劳动力市场对妇女的歧视，其原因不包括（）

    • A、雇主的歧视
    • B、关于妇女社会地位的传统观念
    • C、文化上的歧视
    • D、等级制度

    正确答案:D

  • 第18题：

    公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。

    • A、劳动力市场的供需状况
    • B、内部环境
    • C、外部环境
    • D、经济环境

    正确答案:B

  • 第19题：

    从歧视产生的根源的角度来看，经济学家提出的可能的劳动力市场歧视来源有（）。

    • A、工资歧视
    • B、个人歧视
    • C、统计性歧视
    • D、职业歧视
    • E、非竞争性歧视

    正确答案:B,C,E

  • 第20题：

    单选题
    排挤理论主要是为了研究：（）
    A

    女性和黑人在劳动力市场受歧视的理论

    B

    女性和未成年工在劳动力市场受歧视的理论

    C

    女性和少数民族在劳动力市场受歧视的理论

    D

    女性在劳动力市场受歧视的理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    下列有关统计性歧视说法错误的是()。
    A

    统计性歧视与雇主的招募和甄选过程有关

    B

    在雇佣员工的过程中雇主通常会获取求职者的全部信息

    C

    从歧视的根源的角度来看提出了统计性歧视

    D

    企业通常会利用一些历史经验来帮助自己甄选员工


    正确答案： D
    解析： 本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。获得这些信息是付出一定成本的，企业并不会设法获得求职者的全部信息。

  • 第22题：

    单选题
    公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。
    A

    劳动力市场的供需状况

    B

    内部环境

    C

    外部环境

    D

    经济环境


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    从组织外部来看，影响招募工作的因素是（  ）。
    A

    招募人员的职位本身的特点

    B

    一个组织在劳动力市场上的雇主品牌形象

    C

    劳动力市场上的供求松紧情况

    D

    组织的人力资源管理政策


    正确答案： C
    解析：

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