从理论上来说，如果雇主存在歧视行为，则说明雇主追求的是（ ）。A.利润最大化 B.效用最大化 C.收益最大化 D.成本最大化
题目
从理论上来说，如果雇主存在歧视行为，则说明雇主追求的是（ ）。
A.利润最大化
B.效用最大化
C.收益最大化
D.成本最大化
B.效用最大化
C.收益最大化
D.成本最大化
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第1题：
随着雇主歧视的产生，劳动力的工资下降。歧视系数越大，工资下降越大。( )答案：对解析： -
第2题：
个人偏见模型是怎样的？雇主歧视、雇员歧视和顾客歧视的经济含义是什么？
正确答案: 经济学家们通常认为存在三种可能的劳动力市场歧视来源，而每一种歧视来源又都有一个相关的模型，来说明歧视是如何产生的以及它的后果是怎样的。歧视的第一种来源是个人偏见，这种情况主要是由于雇主、作为同事的雇员以及顾客不喜欢与某些特定标志的雇员打交道而造成的。
建立在个人偏见基础上的模型一般都假设雇主、顾客或是雇员存在“偏好型口味”，也就是说，他们偏向于不与某些特定人口群体中的成员打交道。这种模型首先假设存在一种竞争性的劳动力市场，在这种劳动力市场中的单个厂商被看成是“工资接受者”；然后，再来分析这些偏好口味对工资和就业的影响。
雇主歧视：
A.雇主对具有某种特征的雇员有偏见，所采取的形式可能是雇主不愿与某类雇员成员发生联系，表现为雇主在任何可能的情况下都更愿雇佣一些人而不愿雇佣另一些人，也可能表现为职业隔离。
B.在此种模型下，即便所有人的实际生产率是相同的，雇主仍然假定他们所偏好的一类雇员有更高的生产率，而其他人的生产率在雇主那里的贬值完全是出于一种主观上的印象，雇主的偏见越深，实际生产率被打折扣的幅度越大。
C.非歧视性雇主在雇用劳动力成员时，会将雇用水平一直扩大到使得他们的边际产品等于他们的工资的那一点上，而歧视性雇主则在到达那一点之前就停止了。因此，歧视性雇主为了坚持他们的偏见就不得不放弃一部分利润。
D.雇主歧视似乎是追求效用最大化而非利润最大化。有歧视性的企业会比那些没有歧视性的企业要付出更高的成本。
雇客歧视：
A.在有些场合下，顾客可能更偏好于让某类劳动力来提供服务，而在有些场合则偏好让另一类来提供服务。
B.顾客歧视将会导致相互隔离的工作场所出现，至少是那些与顾客有较高程度接触的职业种群中情况会是这样。
C.在存在顾客歧视的情况下，在不同的职业中，属于不同非偏好群体中的成员在工资报酬被降低的程度上是不一样的，它取决于顾客对于每一群体成员的偏好程度。
雇员歧视：
A.占优势地位的雇员可能会避开那些使他们不得不以一种自己不喜欢的方式与另一类成员打交道的工作。
B.企业可能要去适应这些工人的歧视性偏好。雇员歧视的存在对于雇主来说可能是成本很高的，但是要想摆脱它们的成本也同样是很高的。
C.适合雇员歧视的方法之一是在隔离的前提下进行雇用，这样，不同人口群体背景中的雇员就不需要彼此发生联系。 -
第3题：
一个就业群体对另一个就业群体的歧视是（）。
- A、雇主歧视
- B、顾客歧视
- C、雇员歧视
- D、统计性歧视
正确答案:C -
第4题：
消费者在消费时存在偏见，他们更倾向于接受某种群体所提供的服务，或者购买某些企业或群体所生产的产品。这种歧视被称为（）
- A、雇主歧视
- B、雇员歧视
- C、顾客歧视
- D、统计歧视
正确答案:C -
第5题：
将一个群体的典型特性视为该群体中每一个人所具有的特征，如果群体之中的某些人与这个群体的典型特征相异甚远，雇主在利用这个群体的典型特征作为雇用标准时，就会产生（）
- A、雇主歧视
- B、统计性歧视
- C、雇员歧视
- D、垄断歧视
正确答案:B -
第6题：
下列不属于个人歧视的是（）。
- A、雇主歧视
- B、客户歧视
- C、员工歧视
- D、职业歧视
正确答案:D -
第7题：
单选题一个就业群体对另一个就业群体的歧视是（）。A雇主歧视
B顾客歧视
C雇员歧视
D统计性歧视
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第8题：
单选题下列有关统计性歧视说法错误的是()。A统计性歧视与雇主的招募和甄选过程有关
B在雇佣员工的过程中雇主通常会获取求职者的全部信息
C从歧视的根源的角度来看提出了统计性歧视
D企业通常会利用一些历史经验来帮助自己甄选员工
正确答案： D解析： 本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。获得这些信息是付出一定成本的，企业并不会设法获得求职者的全部信息。 -
第9题：
单选题雇主歧视意味着（）A一些雇主为了避免雇佣某一群体而放弃了利润
B如果受歧视的群体较小，那么市场上就会存在工资差异
C不会存在市场工资差异
D同事和顾客偏好某一群工人而不喜欢另一群工人
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第10题：
单选题下列不属于个人歧视的是()。A雇主歧视
B客户歧视
C员工歧视
D职业歧视
正确答案： A解析： 本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。个人歧视包括：雇主歧视、客户歧视、员工歧视。 -
第11题：
单选题从理论上来说，如果雇主存在歧视行为，则说明雇主追求的是（ ）。A利润最大化
B效用最大化
C收益最大化
D成本最大化
正确答案： C解析： -
第12题：
多选题个人偏见产生歧视的类型有（）A雇主歧视
B统计性偏见
C对垄断权力的追求和利用
D顾客歧视
E雇员歧视
F政府的工资和物价行政部门使用工资方针以影响短期货币工资决定
正确答案： E,C解析： 暂无解析 -
第13题：
在FIDIC合同中规定：如果承包商认为某一建议能( )，则承包商可在任何时候向雇主提交此类建议书。A:降低工程的施工、维护和运行的费用
B:对雇主来说能提高竣工的工程效率或价值
C:能为雇主带来利益
D:能节省整个项目的费用
E:能提高工程质量答案：A,B,C解析： -
第14题：
如果合同雇主要求中规定要提交雇主审核的承包商文件，承包商应按要求提交审核文件和通知（该通知应说明，本承包商文件已可供进行审核和使用，应说明本承包商文件符合合同规定，或在哪些方面不符合）。除非雇主要求中另有说明，每项审核期，从雇主收到一份承包商文件和承包商通知的日期起算不应超过（）天。
- A、15
- B、20
- C、21
- D、30
正确答案:C -
第15题：
雇主歧视意味着（）
- A、一些雇主为了避免雇佣某一群体而放弃了利润
- B、如果受歧视的群体较小，那么市场上就会存在工资差异
- C、不会存在市场工资差异
- D、同事和顾客偏好某一群工人而不喜欢另一群工人
正确答案:A -
第16题：
个人偏见产生歧视的类型有（）
- A、雇主歧视
- B、统计性偏见
- C、对垄断权力的追求和利用
- D、顾客歧视
- E、雇员歧视
- F、政府的工资和物价行政部门使用工资方针以影响短期货币工资决定
正确答案:A,D,E -
第17题：
如果雇主存在歧视行为，下列各项中最有可能实施歧视的雇主是（）。
- A、具有垄断地位的企业
- B、完全竞争市场上的企业
- C、国有独资企业
- D、外商投资企业
正确答案:A -
第18题：
下列有关统计性歧视说法错误的是（）。
- A、统计性歧视与雇主的招募和甄选过程有关
- B、在雇佣员工的过程中雇主通常会获取求职者的全部信息
- C、从歧视的根源的角度来看提出了统计性歧视
- D、企业通常会利用一些历史经验来帮助自己甄选员工
正确答案:B -
第19题：
问答题个人偏见模型是怎样的？雇主歧视、雇员歧视和顾客歧视的经济含义是什么？正确答案： 经济学家们通常认为存在三种可能的劳动力市场歧视来源，而每一种歧视来源又都有一个相关的模型，来说明歧视是如何产生的以及它的后果是怎样的。歧视的第一种来源是个人偏见，这种情况主要是由于雇主、作为同事的雇员以及顾客不喜欢与某些特定标志的雇员打交道而造成的。
建立在个人偏见基础上的模型一般都假设雇主、顾客或是雇员存在“偏好型口味”，也就是说，他们偏向于不与某些特定人口群体中的成员打交道。这种模型首先假设存在一种竞争性的劳动力市场，在这种劳动力市场中的单个厂商被看成是“工资接受者”；然后，再来分析这些偏好口味对工资和就业的影响。
雇主歧视：
A.雇主对具有某种特征的雇员有偏见，所采取的形式可能是雇主不愿与某类雇员成员发生联系，表现为雇主在任何可能的情况下都更愿雇佣一些人而不愿雇佣另一些人，也可能表现为职业隔离。
B.在此种模型下，即便所有人的实际生产率是相同的，雇主仍然假定他们所偏好的一类雇员有更高的生产率，而其他人的生产率在雇主那里的贬值完全是出于一种主观上的印象，雇主的偏见越深，实际生产率被打折扣的幅度越大。
C.非歧视性雇主在雇用劳动力成员时，会将雇用水平一直扩大到使得他们的边际产品等于他们的工资的那一点上，而歧视性雇主则在到达那一点之前就停止了。因此，歧视性雇主为了坚持他们的偏见就不得不放弃一部分利润。
D.雇主歧视似乎是追求效用最大化而非利润最大化。有歧视性的企业会比那些没有歧视性的企业要付出更高的成本。
雇客歧视：
A.在有些场合下，顾客可能更偏好于让某类劳动力来提供服务，而在有些场合则偏好让另一类来提供服务。
B.顾客歧视将会导致相互隔离的工作场所出现，至少是那些与顾客有较高程度接触的职业种群中情况会是这样。
C.在存在顾客歧视的情况下，在不同的职业中，属于不同非偏好群体中的成员在工资报酬被降低的程度上是不一样的，它取决于顾客对于每一群体成员的偏好程度。
雇员歧视：
A.占优势地位的雇员可能会避开那些使他们不得不以一种自己不喜欢的方式与另一类成员打交道的工作。
B.企业可能要去适应这些工人的歧视性偏好。雇员歧视的存在对于雇主来说可能是成本很高的，但是要想摆脱它们的成本也同样是很高的。
C.适合雇员歧视的方法之一是在隔离的前提下进行雇用，这样，不同人口群体背景中的雇员就不需要彼此发生联系。解析： 暂无解析 -
第20题：
多选题1995年版FIDIC合同规定：如果承包商认为某一建议能（ ），则承包商可在任何时候向雇主提交此类建议书。A降低工程的施工、维护和运行的费用
B对雇主来说能提高竣工的工程效率或价值
C为雇主带来利益
D节省整个项目的费用
E提高工程效率
正确答案： D,E解析：
在FIDIC合同（1995年第一版）的“设计—建造与交钥匙工程合同条件”中，专门明确了承包商开展价值工程研究活动的条款（第14.2款）：“如果承包商认为某一建议能降低工程的施工、维护和运行的费用，或对雇主来说能提高竣工的工程效率或价值，或能为雇主带来其他利益，则承包商可在任何时候向雇主提交此类建议书。” -
第21题：
单选题雇主对具有某些特征的劳动力存在偏见，因而在雇佣劳动力时倾向于选择自己偏好的群体，或者将较好的职业分配给这些群体，或者给他们支付较高的工资。这种歧视被称为（）A雇主歧视
B雇员歧视
C顾客歧视
D统计歧视
正确答案： A解析： 暂无解析 -
第22题：
单选题如果雇主存在歧视行为，下列各项中最有可能实施歧视的雇主是()。A具有垄断地位的企业
B完全竞争市场上的企业
C国有独资企业
D外商投资企业
正确答案： A解析： 本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。在雇主歧视下，最有可能实施歧视的雇主往往是具有垄断地位的企业。 -
第23题：
单选题将一个群体的典型特性视为该群体中每一个人所具有的特征，如果群体之中的某些人与这个群体的典型特征相异甚远，雇主在利用这个群体的典型特征作为雇用标准时，就会产生（）A雇主歧视
B统计性歧视
C雇员歧视
D垄断歧视
正确答案： B解析： 暂无解析