关于领导风格的密西根模式的说法，正确的是()。A:密西根模式支持员工取向的领导作风 B:密西根模式和俄亥俄模式不能相互印证 C:密西根模式所罗列的两个维度在性质上与俄亥俄模式不同 D:密西根模式是管理方格图理论的进一步发展

题目
关于领导风格的密西根模式的说法，正确的是()。

A:密西根模式支持员工取向的领导作风
B:密西根模式和俄亥俄模式不能相互印证
C:密西根模式所罗列的两个维度在性质上与俄亥俄模式不同
D:密西根模式是管理方格图理论的进一步发展
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1.关于领导风格的密西根模式的说法，正确的是（ ）。 A．密西根模式支持员工取向的领导作风 B．密西根模式和俄亥俄模式不能相互印证 C．密西根模式所罗列的两个维度在性质上二与俄亥俄模式不同 D．密西根模式是管理方格图理论的进一步发展

2.密西根模式发现（ ）的领导风格与团体高绩效和员工高满足感相关。 A．员工取向 B．生产取向 C．工作绩效取向 D．人格魅力取向

3.管理方格理论把领导风格看作一个二维坐标方格，其纵坐标和横坐标与密西根模式中的( )相对应。A．员工取向和生产取向B．关怀和创制C．独裁和民主D．民主和放任

4.将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是（ ）。 A．权变模型 B．密西根模式 C．俄亥俄模式 D．领导—成员交换理论

参考答案和解析
答案：A
解析：
密西根模式支持员工取向的领导作风。与俄亥俄模式相比较，密西根模式在维度的数量和性质上与其极为相似，这两种模式理论能够互相印证，具有很高的效度。
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  • 第1题：

    将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个纬度的是（ ）。

    A．密西根横式

    B．领导——成员交换理论

    C．俄亥俄模式

    D．权变模型


    正确答案：A

  • 第2题：

    密西根模式描述领导行为的维度是( )。

    A．工作管理

    B．生产取向

    C．责任

    D．员工取向

    E．关心人


    正确答案：BD
    解析：密西根模式描述领导行为的维度是员工取向和生产取向。

  • 第3题：

    密西根模式支持（ ）的领导作风。

    A．员工取向

    B．关系取向

    C．魅力取向

    D．生产取向


    正确答案：A

  • 第4题：

    密西根模式中描述领导行为的维度包括（　　）。

    A.关系取向
    B.绩效取向
    C.员工取向
    D.生产取向

    答案：C,D
    解析：
    密西根模式认为领导行为有两个维度：员工取向、生产取向。

  • 第5题：

    关于领导风格的密歇根模式的说法，正确的是（ ）。

    A.密歇根模式支持员工取向的领导作风
    B.密歇根模式和俄亥俄模式不能相互印证
    C.密歇根模式所罗列的两个维度在性质上与俄亥俄模式不同
    D.密歇根模式是管理方格图理论的进一步发展

    答案：A
    解析：
    【知识点】 密歇根模式；
    密歇根模式发现员工取向的领导风格与团体高绩效和员工高满足感相关，生产取向的领导风格则和低绩效、低满足感相关。因此该模式支持员工取向的领导作风。与俄亥俄模式相比较，密歇根模式在维度的数量和性质上与其极为相似，因而这两种模式理论能够互相印证，具有很高的效度。

  • 第6题：

    密西根模式中描述领导行为的维度包括()。

    A:关系取向
    B:绩效取向
    C:员工取向
    D:生产取向
    E:目标取向

    答案：C,D
    解析：
    密西根模式认为领导行为有两个维度：员工取向、生产取向。员工取向的领导者关注人际关系，主动了解并积极满足员工需要。生产取向的领导者强调工作技术和任务进度，关心工作目标的达成。

  • 第7题：

    管理方格理论把领导风格看作是一个二维坐标方格，其纵坐标和横坐标与密西根模式中的（）相对应。

    • A、员工取向和生产取向
    • B、关怀和创制
    • C、独裁和民主
    • D、民主和放任

    正确答案:A

  • 第8题：

    多选题
    密西根模式描述领导行为的维度是()。
    A

    责任

    B

    关心人

    C

    工作管理

    D

    员工取向

    E

    生产取向


    正确答案： D,B
    解析： 密西根模式描述领导行为的维度是员工取向和生产取向。

  • 第9题：

    单选题
    关于领导风格的密歇根模式的说法，正确的是（  ）。
    A

    密歇根模式支持员工取向的领导作风

    B

    密歇根模式和俄亥俄模式没有对比研究的意义

    C

    密歇根模式所罗列的两个维度在性质上与俄亥俄模式不同

    D

    密歇根模式是管理方格图理论的进一步发展


    正确答案： A
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    （　　）标志着一个新的强调领导行为和领导情景的领导研究理论的诞生。
    A

    勒温的研究

    B

    斯道格迪尔的研究

    C

    俄亥俄模式

    D

    密西根模式


    正确答案： B
    解析：
    斯道格迪尔的研究鉴别出一系列重要的领导特质：智力、机敏、洞察力、责任、主动性、坚定、自信、善于社交。研究还发现，一个个体不可能只因为拥有特定的特质就能够成为领导者，领导者拥有的特质必须与领导者行使职能的情景相关。该发现表明，领导不是一个被动的状态，而是产生于领导者和其他群体成员的工作关系。这一研究标志着一个新的强调领导行为和领导情景的领导研究理论的诞生。

  • 第11题：

    单选题
    关于领导风格的密西根模式的说法，正确的是（　　）。[2011年真题]
    A

    密西根模式支持员工取向的领导作风

    B

    密西根模式和俄亥俄模式不能相互印证

    C

    密西根模式所罗列的两个维度在性质上与俄亥俄模式不同

    D

    密西根模式是管理方格图理论的进一步发展


    正确答案： B
    解析：
    密西根模式发现员工取向的领导风格与团体高绩效和员工高满足感相关，生产取向的领导风格则和低绩效、低满足感相关。因此该模式支持员工取向的领导作风。与俄亥俄模式相比较，密西根模式在维度的数量和性质上与其极为相似，因而这两种模式理论能够互相印证，具有很高的效度。

  • 第12题：

    单选题
    将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是（  ）。
    A

    密西根模式

    B

    领导一成员交换理论

    C

    俄亥俄模式

    D

    权变模型


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个维度的是（ ）。

    A．密西根模式

    B．领导一成员交换理论

    C．俄亥俄模式

    D．权变模型


    正确答案：A
    密西根大学研究领导行为，通过测验、非结构化访谈等方法，得到了两个描述领导行为的维度：“员工取向”和“生产取向”，选项A“密西根模式”符合题意；其余选项模式未作这样的归纳，不符合题意。见第1章第l6页。

  • 第14题：

    密西根模式一系列关于领导和行为研究得出的两个主要维度是( )。

    A．关怀和创新

    B．员工取向和生产取向

    C．独裁和民主

    D．民主和放任


    正确答案：B

  • 第15题：

    密西根模式得到的两个描述领导行为的维度是（ ）。

    A．员工取向

    B．生产取向

    C．关怀

    D．创制


    正确答案：AB

  • 第16题：

    密西根模式描述领导行为的维度有()。

    A:工作管理
    B:生产取向
    C:责任
    D:员工取向
    E:关心人

    答案：B,D
    解析：
    密西根模式描述领导行为的维度是员工取向和生产取向。

  • 第17题：

    关于管理风格的说法，正确的是（）。

    A. 位于（1,1）位置的领导凤格为“无为而治”
    B. 位于(9.9）位置的领导风格是最为理想的领导风格
    C. 位于(1.9)位置的领导风格为“乡村俱乐部”
    D. 位于(5.5)位置的领导风格为“中庸”
    E. 位于(9.1)位置的领导风格为“乡村俱乐部”

    答案：A,B,C,D
    解析：
    位于(9. 1)位置为“任务”领导风格，对任务极端关注。 @##

  • 第18题：

    密西根模式描述领导行为的维度是（　）。

    • A、责任
    • B、关心人
    • C、工作管理
    • D、员工取向
    • E、生产取向

    正确答案:D,E

  • 第19题：

    将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是（　）。

    • A、密西根模式
    • B、领导——成员交换理论
    • C、俄亥俄模式
    • D、权变模型

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    管理方格理论把领导风格看作是一个二维坐标方格，其纵坐标和横坐标与密西根模式中的（）相对应。
    A

    员工取向和生产取向

    B

    关怀和创制

    C

    独裁和民主

    D

    民主和放任


    正确答案： B
    解析： 管理方格理论把领导风格看作是一个二维坐标方格，其纵坐标和横坐标与密西根模式中的员工取向和生产取向相对应。答案选A。

  • 第21题：

    多选题
    关于俄亥俄和密歇根模式的说法，正确的是（  ）。
    A

    俄亥俄模式将领导行为分为员工取向和生产取向

    B

    密歇根模式将领导行为分为关心人和工作管理

    C

    工作管理和关心人均得分高的领导者，更能促使员工具有高的绩效和工作满意度

    D

    员工取向的领导风格与高绩效和高满足感相关

    E

    生产取向的领导风格与低绩效和低满足感相关


    正确答案： E,A
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是（　）。
    A

    密西根模式

    B

    领导——成员交换理论

    C

    俄亥俄模式

    D

    权变模型


    正确答案： B
    解析： 将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是俄亥俄模式。参见教材P16

  • 第23题：

    单选题
    管理方格理论把领导风格看作一个二维坐标方格，其纵坐标和横坐标与密西根模式中的（　　）相对应。
    A

    员工取向和任务取向

    B

    关怀和创制

    C

    独裁和民主

    D

    民主和放任


    正确答案： D
    解析：
    管理方格理论把领导风格画成一个二维坐标方格，方格的纵坐标是“关心人”，横坐标是“关心任务”。这与俄亥俄模式中的关怀和创制维度以及密西根模式中的员工取向和任务取向相对应。

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