由多名专家采用多轮、匿名方式对组织未来人力资源需求进行预测的方法是（ ）。A.德尔菲法 B.时间序列法 C.比率分析法 D.回归分析法

题目
由多名专家采用多轮、匿名方式对组织未来人力资源需求进行预测的方法是（ ）。

A.德尔菲法
B.时间序列法
C.比率分析法
D.回归分析法
相似考题

1.某企业组织20名专家组成小组，根据专家的知识、经验、对企业的人力资源管理需求进行多轮的直觉判断与预测。这种人力资源需求预测方法是( )。A．管理人员判断法B．线性回归分析法C．德尔菲法D．管理人员接续计划法

2.关于人力资源需求预测中的经验判断法， 错误的说法是( )。A. 它是一种让中高层管理人员借助多年的工作经验积累和直觉来预测人力资源需求的方法B. 它适合进行短期人力资源需求预测， 对规模较小、 经营环境相对稳定、 员工流动率较低的企业更有效C. 它要求一批专家以匿名的方式进行多轮人力资源需求预测D. 它是一种主观判断法

3.由多名专家采用多轮、匿名方式对组织未来人力资源需求进行预测的方法是（ ） A．德尔菲法 B．时间序列法 C．比率分析法 D．回归分析法

4.具有专家参与、多次反馈、匿名进行、采用统计方法等特点的人力资源需求预测的方法是()。A.德尔菲法B.时间序列法C.马尔可夫分析法D.回归分析法

更多“由多名专家采用多轮、匿名方式对组织未来人力资源需求进行预测的方法是（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    通过对专家进行匿名、多轮的函询来征求专家意见，这种预测方法是（）。


    参考答案：德尔菲法

  • 第2题：

    某企业组织20名专家组成小组，根据专家的知识、经验、对企业的人力资源管理需求进行多轮的直觉判断与预测。这种人力资源需求预测方法是（ ）

    A、管理人员判断法

    B、线性回归分析法

    C、德尔菲法

    D、管理人员接续计划法


    正确答案：C
    德尔菲法是由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行直觉判断与预测。

  • 第3题：

    某企业组织20名专家组成小组，根据专家的知识、经验，对企业的人力资源需求进行多轮的直觉判断与预测，这种人力资源需求预测的方法是（ ）。A．管理人员判断法 B．线性回归分析法C．德尔菲法 D．管理人员接续计划法


    正确答案：C
    德尔菲法的概念。

  • 第4题：

    由多名专家采用多轮、匿名方式对组织未来进行人力资源需求进行预测的方式是（ ）。


    A.德尔菲法

    B.时间序列法

    C.比率分析法

    D.回归分析法

    答案：A
    解析：
    本题考查人力资源需求预测的方法。

    德尔菲法又称专家决策术，是专家们对影响组织某一领域发展的看法达成一致意见的结构化方法。它的特点是:⑴、吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预测的片面性；⑵、不采用集体讨论的方式，而且是匿名进行，从而使专家们可以独立地做出判断，避免从众行为；⑶、采取了多轮预测的方法，经过几轮反复，专家们的意见趋于一致，具有较高的准确性，A项符合；

    BCD均为定量的需求预测方法，与题意不符。

  • 第5题：

    以匿名方式通过几轮函询征求专家的意见，预测组织小组对每一轮的意见进行汇总整理后作为参考再发给各专家，供专家分析判断，以提出新的论证的决策方法是()。

    A:头脑风暴法
    B:名义小组技术法
    C:德尔菲法
    D:线性规划法

    答案：C
    解析：
    德尔菲法是由美国著名的兰德公司首创并用于预测和决策的方法。该法以匿名方式通过几轮函询征求专家的意见，预测组织小组对每一轮的意见进行汇总整理后作为参考再发给各专家，供专家分析判断，以提出新的论证。几轮反复后，专家意见渐趋一致，最后供决策者进行决策。

  • 第6题：

    关于德尔菲法的陈述，正确的是（　）。

    • A、采用集体讨论的做法
    • B、能吸取和综合众多专家的意见
    • C、能够避免从众行为
    • D、采用匿名技术
    • E、采取多轮预测方式

    正确答案:B,C,D,E

  • 第7题：

    采用匿名投票，“背靠背”方式进行的人力资源需求预测方法是（）

    • A、头脑风暴法
    • B、德尔菲法
    • C、趋势预测法
    • D、技能清单法

    正确答案:B

  • 第8题：

    由多名专家采取多轮、匿名方式对组织未来人力资源需求进行预测的方法是（）。

    • A、德尔菲法
    • B、时间序列分析法
    • C、比率分析法
    • D、同归分析法

    正确答案:A

  • 第9题：

    以匿名方式通过多轮征询专家意见，综合汇总得出预测结果的预测方法是：（）

    • A、专家会议法；
    • B、主观概率法；
    • C、类比法；
    • D、德尔菲法。

    正确答案:D

  • 第10题：

    单选题
    由多名专家采取多轮、匿名方式对组织未来人力资源需求进行预测的方法是（）。
    A

    德尔菲法

    B

    时间序列分析法

    C

    比率分析法

    D

    同归分析法


    正确答案： D
    解析： 德尔菲法又称专家决策术，是专家们对影响组织某一领域发展的看法达成一致意见的结构化方法。德尔菲法的特点是：第一，吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预测的片面性；第二，不采用集体讨论的方式，而且是匿名进行，从而使专家们可以独立地作出判断，避免了从众行为；第三，采取了多轮预测的方法，经过几轮反复，专家们的意见趋于一致，具有较高的准确性。

  • 第11题：

    单选题
    采用匿名投票，“背靠背”方式进行的人力资源需求预测方法是（　　）。
    A

    头脑风暴法

    B

    德尔菲法

    C

    趋势预测法

    D

    技能清单法


    正确答案： B
    解析：
    德尔菲法是指邀请在某一领域的一些专家或有经验的管理人员对某一问题进行预测并最终达成一致意见的结构化的方法，也称作专家预测法。特点如下：①吸取和综合众多专家的意见，避免了个人预测的片面性。②不采用集体讨论的方式，而是匿名进行，即采用“背靠背”的方式进行，使专家可以独立地做出判断，避免了从众行为。③采取多轮预测的方式，经过几轮的反复，专家的意见趋于一致，具有较高的准确性。A项是改善群体决策的一种方法。C项指根据企业过去几年的人员数量，分析它在未来的变化趋势并依此来预测企业在未来某一时期的人力资源需求量。D项是一个反映员工工作能力特征的列表，是对员工竞争力的一个反映，可以用来帮助预测潜在的人力资源供给。

  • 第12题：

    单选题
    以匿名的形式分几轮征求和汇总专家意见的人力资源需求预测方法是（　）。
    A

    德尔菲法

    B

    主观判断法

    C

    马尔科夫法

    D

    回归分析法


    正确答案： A
    解析： 本题考查德尔菲法的概念。

  • 第13题：

    （）是从专家会议演化而来的，它是一种通过对专家进行匿名、多轮的函询来征求专家意见的预测方法。


    参考答案：德尔菲法

  • 第14题：

    采用匿名发表意见的方式,针对所要预测的问题,调查人员分别对各位专家进行多轮预测,经过反复征询、归纳、修改,最后汇总成基本一致的看法,并作为预测结果。这种预测方法被称为德尔菲法。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第15题：

    由多名专家采用多轮、匿名方式对组织未来人力资源需求进行预测的方法是().

    A:德尔菲法
    B:时间序列法
    C:比率分析法
    D:回归分析法

    答案：A
    解析：
    本题考查德尔菲法.德尔非法的特点是：吸取和综合了众多专家的意见，避免个人预测的片面性；不采用集体讨论的方式，而是匿名进行，从而使专家们可以独立作出判断，避免了从众行为；采取多轮预测的方法，经过几轮反复，专家们的意见趋于一致，具有较高的准确性.

  • 第16题：

    小张主张采用德尔菲法编制人力资源规划，关于德尔菲法的说法，错误的是()。

    A: 德尔菲法采用集体讨论方式
    B: 德尔菲法匿名进行
    C: 德尔菲法邀请的专家人数不能超过10名
    D: 德尔菲法采取多轮预测

    答案：A,C
    解析：

  • 第17题：

    具有专家参与、多次反馈、匿名进行、采用统计方法等特点的人力资源需求预测的方法是（）。

    • A、德尔菲法
    • B、时间序列法
    • C、马尔可夫分析法
    • D、回归分析法

    正确答案:A

  • 第18题：

    采用匿名发表意见的方式，针对所要预测的问题，调查人员分别对各位专家进行多轮预测，经过反复征询、归纳、修改，最后汇总成基本一致的看法，并作为预测结果。这种预测方法被称为德尔菲法。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    某寿险公司正在制订未来五年的人力资源规划，为了预测公司未来五年的人力资源需求，公司领导决定采用德尔菲法，关于这种人力资源需求预测方法，错误的说法是（）。

    • A、它综合了众多专家的意见，避免了单个人预测的片面性
    • B、它通常采取多轮预测的方法
    • C、它要求采用匿名方式进行预测
    • D、它是一种由多位专家通过面对面的集体讨论得出预测结果的方法

    正确答案:D

  • 第20题：

    以匿名的形式分几轮征求和汇总专家意见的人力资源需求预测方法是（　）。

    • A、德尔菲法
    • B、主观判断法
    • C、马尔科夫法
    • D、回归分析法

    正确答案:A

  • 第21题：

    多选题
    关于德尔菲法的描述，正确的是（  ）。
    A

    需要有一位研究主持者在专家之间充当传递、归纳和反馈信息的角色

    B

    这种方法有时也称为专家预测法

    C

    它吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预测的片面性

    D

    可以不采用匿名的方式进行

    E

    采用多轮预测的方法，具有较高的准确性


    正确答案： C,B
    解析：

  • 第22题：

    不定项题
    小张主张采用德尔菲法律编制人力资源规划，关于德尔菲法的说法，错误的是（  ）。
    A

    德尔菲法采用集体讨论方式

    B

    德尔菲法匿名进行

    C

    德尔菲法邀请的专家人数不能超过10名

    D

    德尔菲法采取多轮预测


    正确答案： A
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    关于德尔菲法的陈述，正确的是（　）。
    A

    采用集体讨论的做法

    B

    能吸取和综合众多专家的意见

    C

    能够避免从众行为

    D

    采用匿名技术

    E

    采取多轮预测方式


    正确答案： D,A
    解析： 本题考查德尔菲法的特点。德尔菲法不采用集体讨论的做法，而是匿名进行，所以选项A错误。

  • 第24题：

    单选题
    具有专家参与、多次反馈、匿名进行、采用统计方法等特点的人力资源需求预测的方法是（）。
    A

    德尔菲法

    B

    时间序列法

    C

    马尔可夫分析法

    D

    回归分析法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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