劳动关系调整的原则不包括（ ）。A.劳动关系主体权利义务统一的原则 B.保护劳动关系主体权益的原则 C.以劳动关系双方自主协调为基础的原则 D.促进经济稳定和社会和谐的原则 E.依法调整和双方协调的原则

题目
劳动关系调整的原则不包括（ ）。

A.劳动关系主体权利义务统一的原则
B.保护劳动关系主体权益的原则
C.以劳动关系双方自主协调为基础的原则
D.促进经济稳定和社会和谐的原则
E.依法调整和双方协调的原则
相似考题

1.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是( )。A．它规定了劳动关系的内容B．它规定了劳动关系的调整规则C．它规定了劳动关系的调整原则D．它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则

2.民法调整的对象不包括()。A、婚姻关系B、财产关系C、继承关系D、劳动关系

3.( )覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A:劳动合同B:劳动法律法规C:集体合同D:劳动法律制度

4.我国劳动关系的社会调整所遵循的基本原则包括哪些内容？

更多“劳动关系调整的原则不包括（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方不包括（）

    A 雇主协会
    B 政府
    C 企业员工
    D 工会
    E 行业协会

    答案：C,E
    解析：
    政府在制定或调整重大劳动关系标准时，应当贯彻“三方原则”，即政府、工会和企业家协会（雇主协会）共同参与决定或听取工会和企业家协会（雇主协会）的意见，这是劳动关系民主化原则的具体内容之一。

  • 第2题：

    企业劳动关系管理决策不包括（ ）。

    A.劳动关系调整
    B.战略规划
    C.管理控制
    D.日常业务管理

    答案：A
    解析：
    企业劳动关系管理决策可以分为战略规划、管理控制、日常业务管理三种。战略规划确定企业劳动关系管理所要达到的目标和实施的方针；管理控制是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程；日常业务管理是执行劳动关系管理具体业务的过程。

  • 第3题：

    （ ） 是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

    A 、 宪法的基本原则
    B 、 宪法的指导思想
    C 、 劳动法的基本原则
    D 、 劳动法的指导思想

    答案：C
    解析：
    劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则， 即必须遵循的基本规范和指导思想。

  • 第4题：

    下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）。

    • A、劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系
    • B、劳动法调整的是狭义上的劳动关系
    • C、劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系
    • D、承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整

    正确答案:D

  • 第5题：

    劳动法是指调整关于劳动关系以及由劳动关系产生的其他关系的法律规范的总称。下列选项中，属于我国劳动法的基本原则的有（）。

    • A、劳动者行为自主与劳动标准制约相结合原则
    • B、按劳分配与公平救助相结合原则
    • C、维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益相结合原则
    • D、劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合原则

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    什么是劳动法的原则？它在劳动关系的调整中具有怎样的作用？


    正确答案: 劳动法的原则是社会劳动关系的反映，是和劳动关系的本质以及内在规律相适应的。它反映社会劳动关系质的稳定性。作为确立劳动法规范的准则，劳动法原则在劳动法规的系统内发挥指导和凝聚的作用。作为处理劳动问题的依据，劳动法原则在不同时期的劳动法规之间，发挥稳定和连续的作用。作为部门法的标志，劳动法原则在不同的部门法之间，发挥比较和区别作用。

  • 第7题：

    （）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

    • A、宪法的基本原则
    • B、宪法的指导思想
    • C、劳动法的基本原则

    正确答案:C

  • 第8题：

    （）体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

    • A、劳动法律法规
    • B、劳动关系
    • C、劳动法律关系
    • D、劳动合同

    正确答案:A

  • 第9题：

    问答题
    调整劳动关系的原则有哪些？

    正确答案： 在市场条件下，调整劳关的基本原则的内容：
    1、劳关主体权利义务统一的原则。
    2、劳动力资源合理配置的原则。
    3、保护劳关主体权益的原则。优先保护，指在特定条件下，当对劳动者权益保护和对用人单位权益保护出现矛盾，发生冲突时，调整劳关应对劳动者实施优先保护。
    4、促进经济发展和社会进步的原则。经济的发展和社会的进步，既是人们从事生产劳动的重要目标之一，又是人们进行生产劳动不可缺少的环境条件。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
    A

    劳动法律法规

    B

    劳动关系

    C

    劳动法律关系

    D

    劳动合同


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的（）。
    A

    基本规范

    B

    指导思想

    C

    基本准则

    D

    基本原则


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    什么是劳动法的原则？它在劳动关系的调整中具有怎样的作用？

    正确答案： 劳动法的原则是社会劳动关系的反映，是和劳动关系的本质以及内在规律相适应的。它反映社会劳动关系质的稳定性。作为确立劳动法规范的准则，劳动法原则在劳动法规的系统内发挥指导和凝聚的作用。作为处理劳动问题的依据，劳动法原则在不同时期的劳动法规之间，发挥稳定和连续的作用。作为部门法的标志，劳动法原则在不同的部门法之间，发挥比较和区别作用。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    劳动法律关系的构成要素不包括()

    A:劳动法律关系的主体
    B:劳动法律关系的内容
    C:劳动法律关系的客体
    D:劳动法律关系的原则

    答案：D
    解析：
    劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现，是当事人之间发生的符合劳动法律规范、具有权利义务内容的关系。劳动法律关系的构成要素分别为：(l)主体。劳动法律关系的主体，一方是劳动者，且劳动者必须是自然人，包括具有劳动能力的中国公民、外国人和无国籍人；一方是用人单位，包括企业、事业、机关、社会团体等单位及个体经营组织。(2)内容。即指劳动法律关系的主体双方依法享有的权利和承担的义务。(3)客体。劳动法律关系主体双方的权利义务共同指向的对象，即劳动法律关系所要达到的目的和结果，如劳动、工资、保险福利、工作时间、休息休假、劳动卫生安全等。

  • 第14题：

    我国现行劳动关系调整系统不包括（ ）。

    A.劳动基准方面

    B.劳动福利方面

    C.劳动合同方面

    D.劳动关系三方协调机制方面

    答案：B
    解析：
    我国现行劳动关系调整系统包括：劳动基准方面、劳动合同方面、集体合同方面、劳动关系三方协调机制方面。

  • 第15题：

    政府制定和调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，“三方”不包括()

    A.政府
    B.劳动者
    C.工会
    D.企业家协会

    答案：B
    解析：
    政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，即政府、工会和企业家协会(雇主协会)共同参与决定或听取工会和企业家协会(雇主协会)的意见。

  • 第16题：

    调整劳动关系的原则有哪些？


    正确答案: 在市场条件下，调整劳关的基本原则的内容：
    1、劳关主体权利义务统一的原则。
    2、劳动力资源合理配置的原则。
    3、保护劳关主体权益的原则。优先保护，指在特定条件下，当对劳动者权益保护和对用人单位权益保护出现矛盾，发生冲突时，调整劳关应对劳动者实施优先保护。
    4、促进经济发展和社会进步的原则。经济的发展和社会的进步，既是人们从事生产劳动的重要目标之一，又是人们进行生产劳动不可缺少的环境条件。

  • 第17题：

    简述劳动关系调整的基本原则。


    正确答案: 劳动关系的调整原则，是指在劳动关系建立发展终止过程中应遵循的基本准则，决定着调整劳动关系的方向，贯穿于劳动关系调整的全过程。
    具体说，在市场经济条件下，调整劳动关系的基本原则主要有：
    （1）适应市场经济的原则
    （2）借鉴成熟经验的原则
    （3）符合我国国情的原则
    （4）循序渐进的原则
    （5）促进经济发展和社会进步的原则
    （6）劳动关系主体权利义务统一的原则。

  • 第18题：

    劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的（）。

    • A、基本规范
    • B、指导思想
    • C、基本准则
    • D、基本原则

    正确答案:C

  • 第19题：

    下列关于劳动法上劳动和劳动关系的说法中，错误的是（）。

    • A、劳动法上的劳动是有偿性劳动，不包括无偿的义务劳动
    • B、劳动法上的劳动属于劳雇关系的劳动，不包括单个的家务劳动
    • C、劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系
    • D、承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整

    正确答案:D

  • 第20题：

    关于劳动关系与劳务关系的区别，表述错误的是（）。

    • A、劳动关系产生的纠纷由劳动法调整，劳务关系产生的纠纷由民法调整
    • B、建立劳动关系必须建立书面劳动合同，劳务关系可以口头约定
    • C、劳动关系存在经济关系和人身关系，劳务关系只是一种经济关系
    • D、劳动关系中的报酬分配遵循按劳分配、同工同酬的原则，劳务报酬不受上述原则约束

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    下列关于劳动法上劳动和劳动关系的说法中，错误的是（）。
    A

    劳动法上的劳动是有偿性劳动，不包括无偿的义务劳动

    B

    劳动法上的劳动属于劳雇关系的劳动，不包括单个的家务劳动

    C

    劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系

    D

    承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    关于劳动关系与劳务关系的区别，表述错误的是（）。
    A

    劳动关系产生的纠纷由劳动法调整，劳务关系产生的纠纷由民法调整

    B

    建立劳动关系必须建立书面劳动合同，劳务关系可以口头约定

    C

    劳动关系存在经济关系和人身关系，劳务关系只是一种经济关系

    D

    劳动关系中的报酬分配遵循按劳分配、同工同酬的原则，劳务报酬不受上述原则约束


    正确答案： B
    解析： 劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳动关系适用《劳动法》，而劳务关系则适用《劳动合同法》。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。

  • 第23题：

    问答题
    简述劳动关系调整的基本原则。

    正确答案： 劳动关系的调整原则，是指在劳动关系建立发展终止过程中应遵循的基本准则，决定着调整劳动关系的方向，贯穿于劳动关系调整的全过程。
    具体说，在市场经济条件下，调整劳动关系的基本原则主要有：
    （1）适应市场经济的原则
    （2）借鉴成熟经验的原则
    （3）符合我国国情的原则
    （4）循序渐进的原则
    （5）促进经济发展和社会进步的原则
    （6）劳动关系主体权利义务统一的原则。
    解析： 暂无解析

相关内容