人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对（ ）进行的权衡考虑。A.人员 B.结果 C.生产—培训 D.成本—收益

题目
人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对（ ）进行的权衡考虑。

A.人员
B.结果
C.生产—培训
D.成本—收益
相似考题

1.下列关于培训与开发的组织体系的说法正确的是( )。A．在中小型组织中，由于员工规模不大，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责B．在大型组织中，培训与开发机构与人力资源并列，是组织的一个独立部门C．在大型组织中，培训与开发机构隶属于人力资源部，是其中的一个部门；培训与开发机构与人力资源并列，是组织的一个独立部门D．企业大学并不是独立的培训与开发机构E．培训与开发机构隶属于人力资源部，是其中的一个部门，无法体现培训与开发在组织中的战略位置，而且会受到其他工作的影响，难以保证培训与开发的力度的连续性

2.下列关于培训与开发的决策分析的叙述，正确的是( )。A．决定是否进行某一项培训与开发投资之前对成本一收益进行的权衡考虑B．组织提供开发的价值取决于培训与开发对员工绩效的改进C．组织决定培训与开发员工的原因D．给员工在组织内拓展自己和丰富其职责的机会

3.关于培训与开发的决策分析，下列叙述中正确的是( )。A．决定是否进行某一项培训与开发投资之前对成本—收益进行的权衡考虑B．组织提供开发的价值取决于培训与开发对员工绩效的改进C．出于组织决定培训与开发员工的原因D．给员工在组织内拓展他们自己和丰富其职责的机会

4.下列关于培训与开发组织体系的说法正确的有（ ）。 A．在中小型组织中，由于员工规模不大，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责 B．在大型组织中，培训与开发机构可以与人力资源部并列，是组织的一个独立部门 C．在大型组织中，培训与开发机构不可以隶属 于人力资源部门 D．培训与开发隶属于人力资源部，无法体现培训与开发在组织中的战略位置 E．企业大学并不是独立的培训与开发机构

参考答案和解析
答案：D
解析：
培训与开发的决策分析是指组织在决定是否进行某项培训与开发活动之前对成本—收益进行的权衡考虑。只有当培训开发带来的收益大于其成本时，组织才愿意对员工进行培训与开发进行投资。
更多“人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对（ ）进行的权衡考虑。”相关问题

  • 第1题：

    人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括（ ）。

    A．需求分析成本

    B．人员定向成本

    C．在职培训成本

    D．培训评估成本

    E．脱产培训成本


    正确答案：BCE
    人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，它是真正意义上的人力资源投资。人力资源的开发成本主要包括人员定向成本、在职培训成本和脱产培训成本。

  • 第2题：

    作为人力资源培训开发专员，张某在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时，可采用如下方法( )。

    A．经营战略规划和人力资源规划分析

    B．工作分析

    C．绩效管理

    D．人力资源培训开发调查


    正确答案：ABD
    解析：培训需求分析的方法有：业务分析、组织分析、工作分析、调查分析、绩效考评、评价中心。其中，组织分析即分析企业经营战略规划和人力资源规划分析，调查分析即调查人力资源开发需求。

  • 第3题：

    完成需求评估之后，人力资源开发人员第一要做的是：

    A、明确培训目标

    B、确定培训课程

    C、选择培训师

    D、对培训与开发对象进行分类


    参考答案：A

  • 第4题：

    小刘在确定人力资源培训开发计划时，必须( )。

    A．明确内容

    B．确定人力资源培训开发的时间

    C．确定长度

    D．确定人力资源培训开发的地点


    正确答案：ABCD
    解析：小刘在确定人力资源培训开发计划时，必须明确内容；确定人力资源培训开发的时间；确定长度；确定人力资源培训开发的地点。

  • 第5题：

    对员工进行培训是组织开发人力资源的重要途径。( )

    A．正确

    B．错误


    正确答案：A

  • 第6题：

    培训开发（ ）分析是指企业在规划人力资源培训开发活动之前确定企业培训开发总体目标的活动过程。

    A.需求 B.要求 C.准备 D.计划


    答案：A
    解析：

  • 第7题：

    人力资源开发的过程就是人力资源培训的过程，没有培训就无从谈起人力资源开发。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    培训开发（）分析是指企业在规划人力资源培训开发活动之前确定企业培训开发总体目标的活动过程。

    • A、需求
    • B、要求
    • C、准备
    • D、计划

    正确答案:A

  • 第9题：

    下列关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是（）。

    • A、在大型组织中，培训与开发机构可以隶属于人力资源部
    • B、企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式
    • C、培训与开发机构与人力资源部并列的不利之处在于难以保证培训与开发的力度和连续性
    • D、在中小型组织中，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对（　　）进行的权衡考虑。
    A

    结果

    B

    人员

    C

    成本—收益

    D

    生产—培训


    正确答案： A
    解析：
    培训与开发的决策分析指的是，组织在决定是否进行某项培训与开发活动之前对成本—收益进行的权衡考虑。当收益大于成本时，组织就愿意对员工进行培训与开发进行投资。

  • 第11题：

    单选题
    培训开发（）分析是指企业在规划人力资源培训开发活动之前确定企业培训开发总体目标的活动过程。
    A

    需求

    B

    要求

    C

    准备

    D

    计划


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    人力资源开发的过程就是人力资源培训的过程，没有培训就无从谈起人力资源开发。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    张某作为人力资源培训开发专员，在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时，必须从以下层次进行分析( )。

    A．与该公司同行的其他公司人力资源培训开发的需求

    B．该公司整体的人力资源培训开发需求

    C．该公司中的部门，团队，职能或职位进行人力资源培训开发的需求

    D．该公司内员工个体的人力资源培训开发需求


    正确答案：BCD
    解析：作为人力资源开发专员，首先要了解公司的整体人力资源培训与开发战略，分析部门、团队，职能或职位和员工个体的人力资源培训开发的需求，针对需求制订人力资源开发计划。

  • 第14题：

    张某在确定人力资源培训开发计划时，必须( )。

    A．明确内容

    B．确定人力资源培训开发的时间

    C．明确培训目的

    D．确定人力资源培训开发的地点


    正确答案：ABCD
    解析：要使培训计划顺利实施，培训计划必须具备以下内容：目的、原则、培训需求、培训的目的、培训对象、培训的内容、培训时间、培训地点、培训的形式和方法、培训教师、培训组织人、考评方法、计划变更或者调整方案、培训费预算和签发人共15项内容。

  • 第15题：

    作为人力资源培训开发专员，小刘在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时，可采用的方法有( )。

    A．经营战略规划和人力资源规划分析

    B．工作分析

    C．绩效关键所在回顾分析

    D．人力资源培训开发调查


    正确答案：ABCD
    解析：作为人力资源培训开发专员，小刘在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时，可采用如下方法：经营战略规划和人力资源规划分析；工作分析；绩效关键所在回顾分析；人力资源培训开发调查。

  • 第16题：

    人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括( )。

    A．人员评估成本

    B．岗位分析成本

    C．在职培训成本

    D．人员定向成本

    E．脱产培训成本


    正确答案：CDE
    CDE【解析】人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，它是真正意义上的人力资源投资。人力资源的开发成本主要包括人员定向成本、在职培训成本和脱产培训成本。

  • 第17题：

    人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括（ ）。

    A.需求分析成本
    B.人员定向成本
    C.在职培训成本
    D.培训评估成本
    E.脱产培训成本 确认答案

    答案：B,C,E
    解析：
    人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，它是真正意义上的人力资源投资。人力资源的开发成本主要包括人员定向成本、在职培训成本和脱产培训成本。

  • 第18题：

    人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对（ ）进行的权衡考虑。

    A.结果
    B.人员
    C.成本一收益
    D.生产一培训

    答案：C
    解析：
    培训与开发的决策分析指的是，组织在决定是否进行某项培训与开发活动之前对成本—收益进行的权衡考虑。

  • 第19题：

    （）是提高组织人力资源综合素质的重要途径。

    • A、人力资源培训开发
    • B、人力资源培训
    • C、人力资源开发
    • D、人力资源利用

    正确答案:A

  • 第20题：

    人力资源培训是进行人力资源开发的重要手段，人力资源开发是不断提高人员素质、改进工作质量和效率的主要方式。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    单选题
    （）是提高组织人力资源综合素质的重要途径。
    A

    人力资源培训开发

    B

    人力资源培训

    C

    人力资源开发

    D

    人力资源利用


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，主要包括（　　）。
    A

    需求分析成本

    B

    人员定向成本

    C

    在职培训成本

    D

    培训评估成本

    E

    脱产培训成本


    正确答案： A,E
    解析：
    人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资，它是真正意义上的人力资源投资。人力资源的开发成本主要包括人员定向成本、在职培训成本和脱产培训成本。

  • 第23题：

    判断题
    人力资源培训是进行人力资源开发的重要手段，人力资源开发是不断提高人员素质、改进工作质量和效率的主要方式。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    关于培训与开发的说法，错误的是（  ）。
    A

    培训与开发不是一项无回报的开支，是对人力资源的投资

    B

    对人力资源投资的回报比其他类型的投资回报容易量化

    C

    培训与开发效果评估具有滞后性

    D

    培训与开发预算经常落后于经营战略计划


    正确答案： D
    解析：

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